Entrevistar a un tutor:23 preguntas clave para los padres

Encontrar un tutor que tenga conocimientos, trabaje bien con su hijo y aborde sus necesidades específicas de tutoría es una parte crucial para crear una gran experiencia de aprendizaje para su hijo. Antes de invitar al tutor privado a su casa, es probable que tenga una entrevista telefónica inicial para ver si esta persona es una buena opción. Si todo va bien, invítelos a su casa para una entrevista en persona.

Antes de comenzar su búsqueda, sepa cuánto cuesta un tutor. Averigüe lo que cobran otros tutores en su área. Si vive cerca de Seattle, vea lo que cobran otros Tutores de Seattle. Al tener esta información con anticipación, sabrá lo que su tutor debe esperar para el pago.

Aquí hay algunas preguntas que pueden ayudarlo a seleccionar un tutor potencial al contratar:

Preguntas de la entrevista

Durante la evaluación telefónica inicial:

En general, querrá escuchar a alguien que sea entusiasta y esté comprometido a trabajar con su hijo, no a alguien que solo busque ganar dinero extra.

  1. Qué tipo de formación académica tienes en la materia que estás tutorizando
  2. Cuénteme sobre cualquier experiencia de tutoría que tenga. ¿Con cuántos alumnos has trabajado, de qué edades y durante cuántos años?
  3. ¿Qué tipo de mejora ha visto en clientes anteriores?
  4. ¿Por qué quieres ser tutor?
  5. ¿Tienes experiencia trabajando con diferentes estilos de aprendizaje?
  6. Mi hijo necesita ayuda con (nombre de la materia específica, como lectura en el nivel de tercer grado). ¿Qué harías para ayudarlo?
  7. ¿Qué tipo de materiales traerá con usted?
  8. ¿Está asegurado?
  9. ¿Está dispuesto a someterse a una prueba de antecedentes?
  10. ¿Pertenece a alguna organización educativa profesional?
  11. ¿Cuál es su disponibilidad?
  12. ¿Tiene su propio medio de transporte?
  13. ¿Cuánto tiempo puede hacer un compromiso? (Un estudiante puede graduarse o tomarse un semestre libre).

Luego, programe una entrevista en persona y pídales que traigan un currículum con referencias con las que pueda comunicarse.

Durante la entrevista en persona:

  1. ¿Tuviste algún problema para encontrar nuestra casa? ¿El transporte se realizó sin problemas?
  2. ¿Le importaría intentar un breve ejercicio con mi hijo ahora? Luego traiga al niño a la habitación y pídale que muestre sus libros de texto y otros materiales. Mira cómo interactúan entre sí. Probablemente no quiera salir de la sala para esta primera reunión, así que tenga en cuenta que no representará una sesión de tutoría real. Todos se están conociendo un poco.
  3. Según lo que ha visto, ¿cree que podrá trabajar de manera eficaz con mi hijo?
  4. ¿Qué enfoque adopta cuando un estudiante "no lo entiende"?
  5. ¿Cómo crees que puedes ayudar? ¿Qué vas a hacer específicamente?
  6. ¿Cómo mide el progreso o aborda los obstáculos?
  7. ¿Está dispuesto a hablar con el maestro de mi hijo?
  8. ¿Qué entorno prefiere para la tutoría? Por ejemplo, ¿puede trabajar con mi hijo en la mesa de la cocina o prefiere una oficina en casa o un estudio privado?
  9. ¿Tienes alguna pregunta para mí?
  10. ¿Deberíamos establecer un período de prueba para asegurarnos de que va bien y que hemos hecho una buena combinación en todos los lados?

Pasos a seguir después de la entrevista

  • Antes de contratar al tutor, verifique sus referencias.
  • Considere contratar al tutor para dos o tres sesiones de prueba para ver cómo funciona para todos.
  • Hablar y acordar una tarifa.
  • Averigüe si el tutor espera el pago después de cada sesión o al final de cada mes y qué forma de pago espera?
  • Establezca políticas de cancelación. Decida qué sucederá si su hijo o su tutor están enfermos o si surgen otros conflictos. ¿Habrá una sesión de recuperación y algún cargo por la sesión perdida?

Por supuesto, si se siente incómodo con la entrevista o si aparece alguna señal de alarma, no contrate al tutor. Por difícil que sea comenzar el proceso nuevamente, es importante que usted y su hijo se sientan cómodos con el tutor adecuado.


  • Si tiene un empleado que trabaja para usted (como una niñera, un ama de llaves, un cuidador de ancianos, etc.), tener un seguro de compensación para trabajadores es como cualquier otro seguro:ofrece protección en el improbable caso de que lo necesite
  • Has decidido que quieres contratar a una niñera. Ahora, es hora de ponerse a trabajar. Deberá determinar qué tipo de persona está buscando, cuáles serán sus deberes y cuánto puede pagarle. “Una de las primeras cosas que una familia tiene que hacer
  • Su hija acaba de contarle sobre la venta de pasteles de su escuela, y es mañana. Antes de aparecer con un paquete de Oreos o encargar la tarea a un abuelo o a la niñera, echa un vistazo a estas seis galletas fáciles de hacer con los niños. Segurament