• Los bebés
• La construcción de una familia
• niños
• general de Parenting
• Los recién nacidos
• adolescentes
• Los niños pequeños
• embarazo

6 pasos para convertirse en una niñera de verano rockstar

Ser niñera en verano tiene bastantes ventajas.

“Cada día puede ser una nueva aventura”, dice Beth L., ex niñera de verano en Pittsburgh. “Me encantaban los picnics, visitar museos y ver la maravilla y el asombro a través de los ojos de un niño”.

Suena atractivo, ¿verdad? Aún mejor, es posible ganar un poco más por hora en el verano de lo que gana cuidando niños el resto del año. A menudo, la demanda de cuidadores es mayor, lo que significa que las tasas de pago también pueden ser mejores.

Pero antes de comenzar un concierto de verano, hay algunos pasos que debe seguir.

Paso 1:asegúrese de que sea adecuado para usted

Los trabajos de verano pueden ser muy diferentes a los del resto del año. Antes de sumergirse, asegúrese de estar interesado en las cualidades únicas que puede implicar un trabajo de junio a agosto. A menudo, los conciertos de verano tienen:

• Horario diurno más largo: Los padres que trabajan tienden a necesitar atención durante el día, por lo que sentarse en verano puede ser un trabajo de ocho a 10 horas al día. “Por lo general, cuando los padres buscan una niñera para el verano, buscan a alguien que pueda cuidar a su hijo durante todo el día, no solo durante unas pocas horas”, dice Kealia R., ex niñera en Raleigh, Carolina del Norte. "En este caso, la expectativa es que el cuidador dedique más tiempo a las familias para las que está cuidando [que en otras épocas del año]".

• Más responsabilidades: Los días largos significan que los cuidadores probablemente tendrán que hacer más de lo que harían para una cita nocturna ocasional o un concierto después de la escuela. “Los cuidadores deben tener habilidades adicionales en el manejo de los niños, para que se mantengan activos, al tiempo que agregan responsabilidades de preparación de bocadillos o comidas”, dice Elizabeth Malson, presidenta del Instituto Amslee, una escuela técnica en línea con un plan de estudios de cuidado infantil para niñeras y cuidadores.

• Más movilidad: Quedarse en casa con los niños podría no estar en las cartas para un trabajo de verano. “Los cuidadores pueden llevar a los niños al parque oa andar en bicicleta en lugar de solo cuidarlos en casa”, señala Malson. Es posible que también sea necesario llevar a los niños a campamentos, lecciones o prácticas deportivas.

Un trabajo de verano puede encajar muy bien en tu agenda si eres estudiante o maestra, o si eres una madre que busca cuidar a otros niños además de los tuyos. Pero si no tiene un horario diurno regular disponible, es posible que no sea el adecuado para usted, según el concierto.

Paso 2:Obtenga experiencia y certificación

Debido a que sentarse en verano puede ser tan exigente, los padres pueden estar buscando cuidadores más experimentados y calificados que en una cita nocturna u otros períodos cortos.

“Todos los proveedores de cuidado infantil deben tener capacitación en RCP y primeros auxilios para manejar situaciones de emergencia”, dice Malson.

Recomendamos tomar el curso de primeros auxilios/RCP/DEA para adultos y niños de la Cruz Roja Americana si aún no está certificado.

Además de la experiencia de cuidado de niños, también puede recibir capacitación especializada en cuidado de niños, lo que puede parecer bueno para los empleadores y ayudarlo a sentirse seguro de sus habilidades de cuidado de niños. La buena noticia es que los cursos están disponibles en línea en sitios como la Cruz Roja y el Instituto Amslee.

Paso 3:Promociónate

Rachel Charlupski, fundadora de The Babysitting Company, dice que los trabajos de cuidado de niños durante el verano pueden ser más fáciles de encontrar en algunas ciudades que en otras.

“Por ejemplo, aquí en el sur de Florida, mucha gente se va para el verano, por lo que puede ser un desafío encontrar una familia que se quede en el lugar durante el verano”, dice Charlupski.

Puede ayudar saber dónde buscar. Algunos buenos lugares para echar la red:

• Amigos y familiares. A menudo, es mejor comenzar preguntando a las personas de su propia red si necesitan una niñera durante el verano o si conocen a alguien que la necesite. “Pregunte también a las familias con las que trabaja durante el año escolar”, dice Charlupski.

• Otros cuidadores. También puede preguntar a otros cuidadores que conozca si saben de alguna familia que busque atención. “Muchos de mis amigos habían posado para familias antes y no podían hacerlo en el verano, así que me pasaban su información de contacto”, dice Kealia. "Así es como conseguí [muchos] de mis trabajos de cuidado de niños de verano".

• Red de barrio. ¿No sería conveniente sentarse cerca de casa? Si se encuentra en un vecindario donde hay una asociación de propietarios, tal vez haya una casa club donde pueda publicar un folleto sobre sus servicios o un boletín informativo del vecindario en el que pueda incluir un anuncio, dice Malson.

• Redes sociales locales. "Encontré mi trabajo de cuidado de niños más reciente a través de nuestro grupo de vecinos en Facebook", dice Beth L.

• Listados de niñeras en línea. Muchas familias publican listados de trabajos para trabajos de verano en sitios de búsqueda de cuidados, y es posible que desee crear un perfil que promocione sus calificaciones y disponibilidad. Kealia dice que además de sus contactos como niñera, encontró trabajos de niñera a través de Care.com.

Paso 4:Sea claro sobre las expectativas del trabajo

A lo largo del proceso de la entrevista, no solo querrá discutir por qué es el mejor cuidador para el trabajo, sino también entender exactamente lo que la familia contratante quiere de un cuidador de verano.

Piense en ello como una oportunidad para que ambas partes (usted y la familia contratante) decidan si tienen o no las mismas expectativas. Esto puede incluir:

• Flexibilidad. Beth L. dice que observó familias que quieren flexibilidad en los horarios de sus cuidadores. “Algunas semanas están en casa de vacaciones; otros están trabajando hasta tarde”, dice ella.

• Transporte confiable. “La mayoría no quiere sacrificar las actividades extracurriculares de sus hijos, como deportes, campamentos y estudios, en el verano”, dice Beth L. "Están buscando un adulto que pueda proporcionar un historial de manejo sólido, un vehículo confiable y un seguro".

• Habilidades culinarias y conocimientos de nutrición. "Solía ​​proporcionar una comida bien balanceada para los niños y asegurarme de que tuvieran refrigerios al final de la tarde", dice Beth L.

• Seguridad en el agua. Es común llevar a los niños a la piscina o a la playa en verano, en cuyo caso se deben tomar precauciones de seguridad. ¡Incluso una piscina para niños en el patio trasero presenta un riesgo de ahogamiento! Tomar un curso de seguridad en el agua puede ser de gran ayuda para asegurarse de que está al tanto de todos los pasos que debe seguir para mantener a todos a salvo dentro y alrededor del agua.

Paso 5:Dé estructura a los niños

Los días de verano son largos y los niños pueden aburrirse, ponerse de mal humor o portarse mal. Una forma efectiva de mantener las cosas positivas y divertidas es crear un horario básico sobre cómo se estructurará el día.

“A los niños les gusta saber qué sigue”, dice Charlupski. "Cuando no están tan ocupados o fuera de horario, su comportamiento y estado de ánimo pueden reflejar eso".

Es una buena idea tener siestas, comidas y refrigerios a la misma hora todos los días y también planificar horarios generales para actividades estructuradas (manualidades, burbujas, juegos, viajes al parque, etc.) como así como para jugar y leer libremente.

Haga muchas preguntas a su empleador sobre el día de los niños y cómo recomienda que lo pase, luego planifique la estructura en consecuencia.

“Muchos padres dan a las niñeras un presupuesto para comprar libros y otros suministros para ayudar a llenar los días largos”, dice Charlupski. “Los padres también tendrán algunas ideas”.

Paso 6:Mantenga abiertas las líneas de comunicación con los padres

Mientras está en el trabajo, pueden surgir situaciones que no está seguro de cómo manejar o incluso que lo hacen sentir incómodo. Es importante discutir esto con su empleador, para que pueda establecer y mantener reglas que ayuden a todos a mantenerse seguros y felices.

Por ejemplo, dice Charlupski, a veces pueden pasar niños del vecindario, y es posible que usted o su empleador no sientan que también deben cuidar (¡o alimentar!) a esos niños adicionales. Tampoco es una buena idea tener niños adicionales en la piscina de la familia mientras estás de guardia.

Así que mantenga abiertas esas líneas de comunicación. Los ayudará a mantenerse en sintonía y a trabajar juntos para establecer límites que aseguren que todos tengan un verano seguro y agradable.

Y, por supuesto, mantener una comunicación sólida y una excelente relación de trabajo con los padres este verano podría convertirse en más trabajos de cuidado de niños y referencias durante todo el año. Ganar-ganar!