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Cómo escribir un currículum para guardería que impresione a cualquier director [con plantilla]

Si estás solicitando puestos en guarderías, escucha: «Como educadores de cuidado infantil, queremos a las personas más inteligentes, organizadas y profesionales que podamos encontrar», dice Angela Wolfe, propietaria de Children's Lighthouse of Little Elm, Texas. «Un buen currículum nos muestra que esas personas estarán para quedarse y posiblemente querrán avanzar en la industria».

Sí, algunos trabajos de guardería pueden no requerir que envíes un currículum. Pero elaborar y presentar uno te seguirá beneficiando. Por un lado, los currículums se ven súper profesionales adjuntos a una solicitud y pueden ayudarte a destacar entre otros candidatos para conseguir el trabajo. También se esperan para directores adjuntos y superiores, así que si planeas avanzar en tu carrera de cuidado infantil, necesitarás un currículum a mano de todos modos. En esencia, escribir un buen currículum nunca perjudica y podría ayudarte a ganar ventaja en tu búsqueda de empleo.

«Un buen currículum siempre llama nuestra atención», dice Wolfe.

Pero hay énfasis en «bueno» — y por eso estamos aquí para ayudar.

«Una de las cosas más difíciles que he visto, para algunas personas, es venderse a sí mismas en su currículum», dice Mary Anderson, directora del programa de Educación Infantil en Bryant &Stratton College. «No tengas miedo de poner tus buenas cualidades. Sácalas a la luz y amplíalas si necesitas explicarlas».

Aquí tienes qué incluir y cómo escribir un currículum para impresionar a cualquier director de guardería.

1. Información de contacto

Sabes que necesitas incluir tu info de contacto. Un currículum siempre debe incluir:

• Nombre y apellidos
• Dirección domiciliaria
• Número de teléfono
• Dirección de correo electrónico

Asegúrate solo de que es el número de teléfono y la dirección de email que usas más a menudo (y revisas regularmente ese email).

2. Resumen profesional

No tienes que escribir un resumen, pero a muchas personas les gusta empezar su currículum con una descripción general de quiénes son y qué ofrecen. Es un buen lugar para destacar los elementos más notables de tu currículum. No es tan conversacional como una carta de presentación, pero ciertamente puedes hablar de las habilidades y experiencia que tienes que te convierten en un excelente candidato para el puesto al que aplicas.

3. Experiencia laboral

Describe tu experiencia laboral: dónde has trabajado, tu puesto y las fechas en que trabajaste allí. Luego, bajo cada puesto, explica qué funciones realizaste y qué habilidades usaste. También puedes destacar cualquier cosa específica que hicieras que un empleador encontraría particularmente interesante o que te diferencie de la multitud — por ejemplo, si lideraste proyectos de arte o ganaste un premio de «Empleado del Mes».

«Incluye cualquier experiencia relevante que tengas — cuidar niños, voluntariado en guardería de iglesia, entrenar, etc.», dice Sabrina Walters, directora de U-GRO Learning Centres en York, Pensilvania.

Recuerda que los trabajos de cuidado infantil y enseñanza no son los únicos que deberías incluir. No tengas miedo de «vender» realmente tus otras experiencias, dice Anderson. Las responsabilidades de la mayoría de los trabajos pueden ser aplicables a una carrera en cuidado infantil. Al fin y al cabo, el personal de guardería necesita habilidades sociales, de planificación, creatividad, capacidad de resolver problemas y mucho más.

«También buscamos experiencia en atención al cliente», dice Amy James, propietaria de la franquicia Primrose School of Nashville Midtown y Primrose School of Brentwood en Tennessee. «Gran parte del trabajo de un trabajador de guardería es comunicarse eficazmente con los padres, así que las habilidades de atención al cliente son clave».

También es una ventaja demostrar que formaste parte de una organización durante un período prolongado. «La longevidad en el trabajo dice mucho sobre el carácter de alguien», dice Wolfe. Así que siéntete orgulloso si estuviste en un trabajo mucho tiempo, incluso si no estaba directamente relacionado con el puesto al que aplicas.

«También busco cualquier trabajo de servicio o actividades extraescolares en la universidad o participación comunitaria», dice James. «¡Queremos gente que se convierta en parte de nuestra familia y se involucre!».

4. Educación

La sección de educación puede ser bastante directa. Incluye cualquier diploma o título que hayas obtenido, especializaciones o concentraciones específicas, la escuela y su ubicación, y tu fecha de graduación.

Una adición opcional: tres a cinco cursos o trabajos de curso que se relacionen directamente con el puesto. Esto es especialmente útil si tienes más educación relevante que experiencia laboral relevante.

5. Certificaciones y formación

¿Tienes certificaciones o formación relevante para el puesto? Asegúrate de listarlas. Esto puede incluir cualquier cosa relacionada con cuidado infantil y enseñanza. Pero también podrías querer mencionar cualquier otra formación que demuestre que eres conocedor y responsable. Por ejemplo, una certificación en negocios o formación en atención al cliente.

6. Habilidades y cualificaciones

Probablemente tienes otras habilidades sin un certificado o diploma oficial detrás. No tengas miedo de listarlas brevemente en una sección separada de habilidades y cualificaciones. Aquí es donde puedes destacar tu capacidad para hacer múltiples tareas o mantener la calma bajo presión. Estate preparado para explicar todo lo listado aquí en una entrevista; tu futuro jefe querrá escuchar ejemplos de cómo has usado estas habilidades en el pasado.

Aquí tienes un currículum de ejemplo para guiarte en la creación del tuyo propio.

Otros consejos para el currículum de guardería

• Sé exhaustivo: «Asegúrate de que el currículum está actualizado», dice Wolfe. «A veces, en las entrevistas, surge algo, y la gente dice: "Oh, no lo añadí". No omitas cosas importantes».
• Sé honesto: Sabemos que es difícil cuando te sientes infravalorado, pero es importante nunca mentir ni ser inexacto en un currículum. Los empleadores potenciales pueden descubrirlo fácilmente en el proceso de selección, y probablemente te costará el trabajo.
• Revísalo dos veces: «Revisa tu currículum por errores gramaticales u ortográficos», dice Walters. «Como profesor, serás un modelo a seguir para niños que aprenden estas habilidades y se espera que te comuniques por escrito como un profesional, ¡así que los errores tipográficos en tu currículum no quedan bien!».
• Incluye referencias: Deberías incluir tres a cinco referencias — personas que puedan hablar positivamente sobre tu trabajo, ética laboral y carácter — o decir que tus referencias están disponibles a petición. De cualquier forma, deberías notificar a las personas que estás entrevistando para un trabajo, obtener su permiso para usarlas como referencia y darles un aviso de que podrían recibir una llamada. Deben ser referencias creíbles — antiguos jefes o compañeros, profesores o entrenadores, líderes comunitarios — gente con peso que vaya a impresionar al director. Y deben ser personas que te conozcan bien y que puedan hablar con confianza sobre tu capacidad para manejar el trabajo. No elijas a un amigo o familiar, sino a alguien que conozcas en un nivel más profesional, dice Walters.
• Adjunta una carta de presentación: La carta de presentación es una carta de una página que debe acompañar a tu currículum. Piensa en el currículum como listando tus hechos y la carta de presentación como explicando exactamente quién eres de una forma más personal.

«Véndete en tu carta de presentación», dice Anderson. «Esto puede incluir más de quién eres. Aquí es donde puedes explicar por qué te apasiona trabajar con niños y por qué estás ansioso por tener un impacto. Mientras el currículum es más empresarial, la carta de presentación es más personal».

Recuerda, tu currículum es el lugar para poner todas las cartas sobre la mesa y ver si el gerente de contratación está interesado en conocerte. Será en tu entrevista donde podrás explicar, con aún más detalle, tus experiencias y personalidad y cómo te ayudarán en el trabajo en la guardería.

«Buscamos una actitud magnética y un trato dulce y cariñoso con los niños», dice James. «Un verdadero amor por los niños brilla en una entrevista. Estate preparado para demostrar los rasgos de carácter que fomentamos en el aula, como creatividad, confianza y compasión».