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Cómo escribir un currículum de guardería para impresionar a cualquier director [con plantilla de currículum]

Si está solicitando puestos de guardería, preste atención:“Como educadores de cuidado infantil, queremos a las personas más inteligentes, organizadas y profesionales que podamos encontrar”, dice Angela Wolfe, propietaria de Children's Lighthouse de Little Elm, Texas. "Un buen currículum nos muestra que esas personas estarán a largo plazo y posiblemente querrán avanzar en la industria".

Sí, es posible que algunos trabajos de guardería no requieran que envíe un currículum. Pero la elaboración y presentación de uno aún le corresponderá. Por un lado, los currículums se ven súper profesionales adjuntos a una solicitud y pueden ayudarlo a destacarse de otros candidatos para conseguir ese trabajo. También se esperan para directores asistentes y más allá, por lo que si planea avanzar en su carrera de cuidado infantil, necesitará un currículum a mano de todos modos. En esencia, escribir un buen currículum nunca estará de más y podría ayudarlo a obtener una ventaja en su búsqueda de empleo.

“Un buen currículum siempre nos llamará la atención”, dice Wolfe.

Pero hay un énfasis en "bueno", y es por eso que estamos aquí para ayudar.

“Una de las cosas más difíciles que he visto, para algunas personas, es venderse a sí mismos en su currículum”, dice Mary Anderson, directora del programa de Educación de la Primera Infancia en Bryant &Stratton College. “No tengas miedo de menospreciar tus buenas cualidades. Expóngalos realmente y amplíelos si necesita explicarlos”.

Esto es lo que debe incluir y cómo escribir un currículum para sorprender a cualquier director de guardería.

1. Información de contacto

Sabe que necesita incluir su información de contacto. Un currículum siempre debe incluir:

• Nombre y apellido

• Dirección de casa

• Número de teléfono

• Dirección de correo electrónico

Solo asegúrese de que este sea el número de teléfono y la dirección de correo electrónico que más usa (y revise ese correo electrónico regularmente).

2. Resumen

No es necesario que escriba un resumen, pero a muchas personas les gusta comenzar su currículum con una descripción general de quiénes son y qué ofrecen. Este es un buen lugar para resaltar los elementos más notables de su currículum. No es tan conversacional como lo sería una carta de presentación, pero sin duda puede hablar sobre las habilidades y la experiencia que tiene que lo convierten en un excelente candidato para el puesto que está solicitando.

3. Experiencia laboral

Describa su experiencia laboral:dónde ha trabajado, su cargo y las fechas en las que trabajó allí. Luego, debajo de cada posición, explique qué funciones realizó y qué habilidades usó. También puede mencionar cualquier cosa específica que haya hecho que un empleador encontraría particularmente interesante o lo diferenciaría de la multitud, por ejemplo, si encabezó proyectos de arte o ganó un premio de "Empleado del mes".

“Incluya cualquier experiencia relevante que tenga:cuidado de niños, voluntariado en la guardería de una iglesia, entrenamiento, etc.”, dice Sabrina Walters, directora de U-GRO Learning Centers en York, Pensilvania.

Recuerde que los trabajos de cuidado de niños y de enseñanza no son los únicos que debe incluir. No tenga miedo de realmente "vender" sus otras experiencias, dice Anderson. La mayoría de las responsabilidades de los trabajos pueden aplicarse a una carrera en el cuidado de niños. Después de todo, el personal de la guardería necesita habilidades interpersonales, habilidades de planificación, creatividad, capacidad para resolver problemas y mucho más.

“También buscamos cualquier experiencia de servicio al cliente”, dice Amy James, propietaria de la franquicia de Primrose School of Nashville Midtown y Primrose School of Brentwood en Tennessee. "Gran parte del trabajo de un trabajador de cuidado infantil es comunicarse de manera efectiva con los padres, por lo que las habilidades de servicio al cliente son clave".

También es una ventaja demostrar que formó parte de una organización durante un período de tiempo prolongado. “La longevidad en el trabajo muestra mucho sobre el carácter de alguien”, dice Wolfe. Siéntete orgulloso si estuviste en un lugar de trabajo durante mucho tiempo, incluso si no estuvo directamente relacionado con el puesto que estás solicitando.

“También busco trabajo de servicio o actividades extracurriculares en la universidad o participación en la comunidad”, dice James. "¡Queremos personas que se conviertan en parte de nuestra familia y se involucren!"

4. Educación

La sección de educación puede ser bastante sencilla. Incluya cualquier diploma o título que haya obtenido, cualquier especialización o concentración específica, la escuela y su ubicación, y su fecha de graduación.

Una adición opcional:de tres a cinco cursos o trabajos de curso que se relacionen directamente con la oferta de trabajo. Esto es especialmente útil si tiene más educación relevante que experiencia laboral relevante.

5. Certificaciones y formación

¿Tiene certificaciones o capacitación relevante para el puesto? Asegúrese de enumerarlo. Esto puede incluir cualquier cosa relacionada con el cuidado de niños y la enseñanza. Pero también es posible que desee mencionar cualquier otra capacitación que pueda demostrar que tiene conocimientos y es responsable. Por ejemplo, una certificación comercial o capacitación en servicio al cliente.

6. Habilidades y cualificaciones

Probablemente tenga otras habilidades sin un certificado o diploma oficial que las respalde. No tenga miedo de enumerarlo brevemente en una sección separada de habilidades y calificaciones. Aquí es donde puede llamar a su capacidad para realizar múltiples tareas o mantener la calma bajo presión. Esté preparado para explicar todo lo que se enumera aquí en una entrevista; su jefe potencial querrá escuchar ejemplos de cómo ha usado estas habilidades en el pasado.

Aquí hay un currículum de muestra para guiarte en la creación de la tuya propia.

Otros consejos para currículums de guarderías

• Sea minucioso: “Asegúrese de que el currículum esté actualizado”, dice Wolfe. "A veces, en las entrevistas, surge algo y la gente dice:'Oh, no agregué eso'. No se salte las cosas importantes".

• Sea honesto: Sabemos que es difícil cuando te sientes poco calificado, pero es importante que nunca mientas o seas inexacto en un currículum. Los empleadores potenciales pueden descubrirlo fácilmente en el proceso de investigación y es probable que le cueste el trabajo.

• Revíselo dos veces: “Revise dos veces su currículum en busca de errores gramaticales u ortográficos”, dice Walters. "Como maestro, serás un modelo a seguir para los niños que aprenden estas habilidades y se espera que te comuniques por escrito como un profesional, ¡así que los errores tipográficos en tu currículum no se ven bien!"

• Incluir referencias: Debe incluir de tres a cinco referencias (personas que puedan hablar positivamente sobre su trabajo, ética de trabajo y carácter) o decir que sus referencias están disponibles a pedido. De cualquier manera, debe notificar a las personas que está entrevistando para un trabajo, obtener su permiso para usarlas como referencia y avisarles que podrían recibir una llamada telefónica. Deben ser referencias creíbles:jefes o compañeros de trabajo anteriores, maestros o profesores, entrenadores, líderes comunitarios, personas con influencia que impresionarán al director. Y deben ser personas que lo conozcan bien y que puedan hablar con confianza sobre su capacidad para manejar el trabajo. No elijas a un amigo o familiar, sino a alguien que conozcas en un nivel más profesional, dice Walters.

• Adjunte una carta de presentación: La carta de presentación es una carta de una página que debe ir junto con su currículum. Piense en el currículum como una lista de sus datos y en la carta de presentación como una explicación exacta de quién es usted de una manera más personal.

“Venda usted mismo en su carta de presentación”, dice Anderson. “Esto puede incluir más de lo que eres. Aquí es donde puede explicar por qué le apasiona trabajar con niños y por qué está ansioso por tener un impacto. Mientras que el currículum es más profesional, la carta de presentación es más personal”.

Recuerde, su currículum es el lugar para ponerlo todo en juego y ver si el gerente de contratación está interesado en conocerlo. Será tu entrevista donde podrás explicar, aún con más detalle, tus experiencias y personalidad y cómo te ayudará en el trabajo en la guardería.

“Buscamos una actitud magnética y un comportamiento dulce y amoroso con los niños”, dice James. “Un verdadero amor por los niños brilla en una entrevista. Esté preparado para demostrar los rasgos de carácter que cultivamos en el aula, como la creatividad, la confianza y la compasión”.