Cómo escribir una descripción de trabajo de niñera eficaz para encontrar la niñera adecuada

La búsqueda de una buena niñera solía consistir en padres que preguntaban a un vecino al azar venir a pasar el rato con los niños durante unas horas mientras ellos salían a cenar. Afortunadamente, ahora hay muchos más recursos disponibles para los padres que buscan un excelente cuidado infantil. Puede encontrar cuidadores calificados de todas las edades y niveles de experiencia en estos días simplemente dirigiéndose a un buen sitio web para cuidadores.

La clave para encontrar la niñera adecuada para su familia es saber exactamente qué tipo de niñera está buscando. Una vez que determine lo que necesita en una niñera, debería ser fácil escribir una publicación de trabajo para compartir en línea y con su red. Esto es lo que necesita saber.

Escribir una lista de trabajos de niñera eficaz

La lista de trabajos perfecta es aquella que ofrece deberes y expectativas claramente definidos, dice Suzie Zeldin, cofundadora y directora de operaciones de SmartSitting. Para transmitir claramente sus necesidades, puede estructurar su anuncio de trabajo en estas tres secciones:

1. Resumen del trabajo

Piense en el resumen del trabajo como una descripción general breve pero concisa e informativa que le permite a un candidato determinar rápidamente si es un candidato potencial. Incluya los días y horas en que se necesitará a la persona, así como las edades de sus hijos y las funciones básicas del trabajo. Zeldin señala que si hay circunstancias especiales, como mascotas, alergias o necesidades especiales o conducción requerida, esa información debe incluirse. también.

Así es como se vería un resumen estándar de trabajo de cuidado de niños:

Se busca una niñera de tiempo parcial con experiencia para tres niños activos, de 2, 4 y 5 años. El puesto será los martes y jueves por la noche de 4 p. m. a 8 p. m. El solicitante deberá preparar la cena para los tres niños y acostar a los niños a las 7:30. La posición es en una casa libre de humo con dos perros grandes. De vez en cuando, es posible que necesitemos cuidado de fin de semana. Sin embargo, esto no es un requisito.

2. Deberes y responsabilidades

A continuación, querrá enumerar todas las diferentes tareas que esperará de un cuidador. Piensa detenidamente en lo que necesitas de tu niñera y detalla las tareas esenciales para que no haya sorpresas.

“Lo más importante es no sorprender a su nuevo cuidador con una lista de responsabilidades que no conocían [antes de aceptar el trabajo]”, dice Zeldin.

Incluir:

  • Tiempos y días necesarios.

  • Un cronograma de actividades esperadas.

  • Tareas específicas que se deben completar.

  • Reglas importantes de la casa.

  • Información pertinente sobre sus hijos y familia.

También es importante ser realista acerca de lo que hace una niñera, para no cometer el error de abrumar a los candidatos con una lista de tareas que no se incluyen en las descripciones de su trabajo. Las tareas típicas pueden incluir una limpieza ligera, llevar a un niño hacia o desde una actividad o incluso revisar la tarea, pero recuerda que una niñera no es un ama de llaves ni un tutor profesional.

“Las niñeras, según mi experiencia, suelen estar allí para jugar con los niños, tal vez para preparar una comida sencilla para los niños y guardar los platos, y para ordenar cuando se van. Pero no están fregando inodoros ni nada”, dice Zeldin.

Una lista típica de responsabilidades puede ser algo como esto:

  • Llegue a las 4 p. m. todos los martes y jueves.

  • De 4 a 5:30 p. m., involucre a los niños en juegos o actividades. A los niños no se les permiten pantallas durante este tiempo.

  • A las 5:30 p. m. preparar la cena para los niños usando la comida que he planeado. Se agradece una limpieza ligera después de la cena, pero no es obligatorio.

  • Después de la cena, ayude a los niños a ponerse el pijama. Pueden jugar en la sala de juegos y/o ver un programa de televisión de la lista proporcionada hasta que sea hora de acostarse. Se espera que los niños limpien sus cosas de juego antes de acostarse.

  • A las 7 p. m., sirva a los niños un refrigerio ligero antes de acostarse usando elementos de la despensa. Después, supervise a los niños mientras se cepillan los dientes y léales un cuento antes de dormir. Deberían estar en la cama a las 7:30.

3. Habilidades y cualificaciones

Aquí es donde tienes la oportunidad de describir a tu "cuidador ideal". Considere qué capacitación le gustaría que tuviera su niñera, cuántos años y qué tipo de experiencia preferiría y cualquier calificación adicional que necesitarán para hacer el trabajo, dice Zeldin. Al igual que con las otras secciones de la lista de trabajos, es importante ser claro y conciso aquí. Si una calificación específica no es negociable para usted, este es el lugar para incluirla.

Una lista típica puede verse así:

  • Más de 3 años de experiencia cuidando niños.

  • Se requiere certificación en RCP y primeros auxilios.

  • Se prefiere experiencia con varios niños.

  • Preferiblemente experiencia con niños pequeños.

  • Debe tener una licencia de conducir válida, transporte confiable y un historial de manejo limpio (si van a llevar niños).

  • Debe poder trabajar en un hogar que admita mascotas.

  • Debe proporcionar al menos tres referencias profesionales.

Dónde publicar su trabajo de niñera

Una vez que haya escrito el resumen y la descripción de su trabajo, aquí hay algunas ideas sobre dónde publicarlo o compartirlo para obtener resultados.

1. Recomendaciones personales

Las referencias son una de las formas más comunes de encontrar una niñera porque a muchos padres les resulta tranquilizador obtener testimonios de primera mano de alguien que realmente conocen o que vive en su comunidad.

Comparta la descripción de su trabajo por correo, mensaje de texto o redes sociales con amigos, compañeros de trabajo, personas en la iglesia, otras mamás y papás de la escuela de su hijo o cualquier otro padre en su vida en quien confíe. Es posible que encuentre la recomendación perfecta.

2. Redes sociales

También es una buena idea publicar el trabajo de niñera en sus redes sociales locales. Nunca se sabe cuándo una mamá en el grupo de sus padres en Facebook o en una red social del vecindario, como Nextdoor, ya no necesitará a su increíble y disponible niñera.

“Encontré a mi niñera gracias al grupo de Facebook de mi vecindario”, dice Shana Rice, madre de dos hijos de Olathe, Kansas. "Pregunté a quién usaban otras personas y varias personas mencionaron haber tenido una buena experiencia con la misma mujer, así que eso me ayudó a sentirme más cómodo llamándola".

3. Tableros comunitarios

Muchos colegios, universidades, iglesias y centros comunitarios ofrecen recursos para encontrar cuidado infantil. Si tienen tableros de cuidadores, pregunte si puede publicar la descripción de su trabajo o buscar personas que estén buscando títulos en educación o desarrollo infantil y que trabajen como niñeras a tiempo parcial. Muchos centros comunitarios e iglesias también ofrecen programas preescolares y clases de capacitación para el cuidado de niños y pueden indicarle la dirección de un cuidador calificado, así que tenga a mano la descripción de su trabajo cuando pregunte.

4. Agencia

Algunos padres recurren a una agencia para encontrar una niñera. Las agencias pueden ser una excelente opción porque son hiperlocales y tienen una gran cantidad de candidatos potenciales. Esté preparado para pagar una tarifa si trabaja con una agencia (la cantidad variará según la agencia) y asegúrese de saber cómo la agencia examina a sus candidatos.

5. En línea

Los sitios web de búsqueda de cuidados, incluido Care.com, ofrecen una manera conveniente de publicar trabajos y encontrar cuidadores de calidad. Ponen información completa sobre las calificaciones y la experiencia de un cuidador al alcance de su mano y las listas a menudo incluyen testimonios de padres.

"Me encanta que sea tan fácil buscar y encontrar a la persona que es exactamente la pareja perfecta para lo que estoy buscando", dice Wendy Lennox, madre de uno de Richardson, Texas.


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