Cuidadores:hágase estas preguntas para saber si una familia es adecuada para usted

Al ingresar a una entrevista, es fácil quedar atrapado tratando de demostrar que eres

el adecuado para una familia. Hay presión para eclipsar, superar y calificar a la competencia mostrando todas sus

certificaciones

, referencias y títulos. Quiere ser el candidato perfecto, pero eso puede llevarlo a olvidar una cosa muy importante:debe asegurarse de que la familia también sea adecuada para usted. Si eres como yo, esta es tu mayor lucha al encontrar una nueva familia.

Como niñera profesional, luché constantemente para equilibrar lo que quería en una familia con las familias y los puestos disponibles para mí. Acepté, y mantuve, puestos que estaban a casi 35 millas de mi casa (¡en cada sentido!), o que pagaban mucho menos de lo que había solicitado originalmente. También acepté puestos que requerían que trabajara con padres con los que no me conectaba o con niños cuyas necesidades excedían mis propias capacidades.

Con el tiempo, aprendí que, si iba a poder hacer mi mejor trabajo y brindar la mejor atención a mis cargos, realmente necesitaba concentrarme en encontrar una familia adecuada para mí. . Una vez que hice esto, encontré familias con las que realmente me conecté, y hasta el día de hoy, sigo estando cerca de ellas, años después de que terminara mi rol con cada familia.

No fue fácil y tomó muchas entrevistas, considerando e incluso negociando cosas como el salario y el horario para encontrar una familia. Pero funcionó, y supe que estaba prosperando como niñera cuando estaba en estas situaciones que había creado para mí y con las familias que me empleaban.

Entonces, ¿cómo encuentra la familia adecuada? Aquí hay cinco preguntas útiles que debe hacerse al decidir si una familia cumple con sus expectativas.

1. ¿Cómo son los padres?

Conocer a los padres puede ser uno de los aspectos más importantes de una entrevista con un cuidador. Las formas en que interactúa con sus empleadores pueden decirle mucho sobre cómo transcurrirá su tiempo con esa familia. Trate de ignorar la incomodidad típica que viene con una primera entrevista y realmente preste atención a cómo se siente con ellos.

“Concéntrese en su presentación, no en sus calificaciones que ya lo llevaron a la puerta”, dice Rachelle Gershkovich, de la agencia de niñeras nocturnas Maternal Instincts. "Este es tu momento para dejar que brille quien eres".

Al entrevistar a una familia, pregúntese lo siguiente:

  • ¿Son corteses y amables?

  • ¿Parecen abiertos a la comunicación? Si es así, ¿me sentiría cómodo teniendo conversaciones difíciles con ellos, como si cometiera un error?

  • ¿Sus valores se alinean con los míos?

  • ¿Es su estilo de crianza compatible con mi estilo de cuidado?

Si no está seguro de alguno de los anteriores, haga preguntas sobre cómo se ganan la vida, qué buscan en un cuidador y si han tenido uno antes. También puede preguntar sobre sus estilos de crianza y cualquier creencia escolar, religiosa o de salud que considere importante para el cuidado. Tener una idea de su estilo de comunicación, así como escuchar sus respuestas, le dirá si trabajaría bien con ellos.

“Desea una relación que fomente la comunicación abierta que se requiere para cuidar al niño”, dice Natalei Shafer, de Colorado Nanny.

Si no cree que una familia le va a ofrecer eso, puede que no sea la mejor opción.

2. ¿Se siente cómodo con la ubicación?

Para muchos cuidadores, la ubicación del trabajo se considera una preocupación "secundaria" respecto a cómo será la familia y el puesto. Pero es importante tener en cuenta la ubicación al entrevistar a una familia, ya que puede convertirse rápidamente en un acuerdo decisivo para usted. Cuando se entreviste con una familia, disfrute de la sensación del hogar, el vecindario y las comodidades que podrían facilitar su trabajo.

“Investigue el área para buscar lugares o actividades para llevar a los niños:parques, clases, bibliotecas, etc.”, dice Shafer.

Aquí hay algunas preguntas que pueden ayudar a determinar si la ubicación es ideal para usted:

  • ¿La casa se siente cómoda y acogedora?

  • ¿Es seguro el vecindario?

  • ¿Hay parques u otros lugares cercanos a los que pueda llevar a los niños?

  • Si necesito llevar a los niños a algún lugar, ¿hay opciones de transporte público disponibles? Si no, ¿podré llevar a los niños?

  • ¿Es el viaje manejable y realista para mí?

El entorno puede tener un gran impacto en su capacidad para brindar la mejor atención a sus pacientes. Si no se siente seguro en el vecindario o no puede acceder fácilmente a las actividades que le gustaría hacer con los niños, su trabajo puede volverse más difícil. Dar este paso adicional en sus evaluaciones puede resultar en una mayor satisfacción con el puesto que finalmente elija.

3. ¿Has hecho todas las preguntas importantes?

Con cualquier entrevista, es útil tener una idea completa de lo que implica el puesto. Muchos cuidadores se emocionan tanto con una buena conexión con una familia que tienden a descuidar los aspectos "imprescindibles", como beneficios, salarios justos y horarios manejables.

También es importante que sepa qué tipo de trabajo quiere hacer y qué tipo de trabajo espera la familia de usted. Durante la entrevista, obtenga una idea del puesto preguntando:

  • ¿El puesto se limita al cuidado de niños o se espera que asuma tareas adicionales como tareas domésticas, cocina o ayuda con las tareas?

  • ¿Cuál es el horario? ¿Me siento cómodo con los días y horas que esperan que esté en el trabajo? ¿Hay momentos en que llegarán tarde? ¿Tengo algún conflicto no negociable que me impida estar allí cuando me necesiten?

  • ¿Cuál es la paga? ¿Es por hora o asalariado? ¿Cómo y cuándo me pagarán (por ejemplo, semanal, quincenal, mensual)? ¿Me pagarán directamente, con cheque o mediante depósito directo? ¿Me siento cómodo negociando mi salario con ellos si no es lo que esperaba?

  • ¿Me proporcionarán beneficios? ¿Tendré vacaciones, feriados o días de enfermedad? ¿Tendré que viajar con ellos? ¿Me ofrecerán otros beneficios como seguro médico?

  • ¿Necesitan algo de mí para establecer impuestos sobre el empleo de niñera?

  • ¿Existe un contrato formal? ¿Me siento cómodo con los términos?

Estas preguntas serán exclusivas para usted y los puestos a los que se postule. Determine qué artículos son "imprescindibles" y cuáles son simplemente "buenos para tener". Sepa cuáles son sus estándares en términos de su salario, su horario y sus beneficios para que no acepte un trabajo que no sea adecuado a largo plazo.

Establezca sus tarifas antes de la entrevista. Consulte lo que cobran otras niñeras en su área, o use una calculadora de ingresos para encontrar una tarifa por hora o asalariada que lo respalde.

4. ¿Te llevas bien con los niños?

A veces, los padres prefieren conocerlo a solas antes de presentarlo a los niños. Sin embargo, una vez que conoces a los niños, por lo general sella el trato. Solo asegúrese de saber exactamente lo que implicaría cuidarlos adecuadamente antes de decir "Sí". Pregúntese:

  • ¿Algunos de mis intereses coinciden con los de los niños? ¿Puedo atender esos intereses? ¿Los intereses de los niños son cosas que puedo ayudarlos a perseguir?

  • ¿Tienen alergias, necesidades especiales, problemas de comportamiento, etc.?

  • ¿Tengo la experiencia adecuada con su grupo de edad? ¿Me siento cómodo con su edad?

  • ¿Soy capaz de manejar las necesidades de los niños de manera realista?

Es posible que se sorprenda un poco cuando conozca por primera vez a sus posibles cargos futuros, pero siempre debe ser consciente de sus propias habilidades, las necesidades del niño y las expectativas de sus padres para poder brindar la mejor atención posible.

5. ¿Confías en tu instinto?

Dado que la mayoría de las niñeras buscan un puesto a largo plazo, o al menos estable, todo se reduce a algo más que encontrar a alguien que quiera contratarte. Puede buscar familias por número y edad de los niños, por horas o salarios, por ubicación y más. Pero para asegurarse realmente de que una familia sea adecuada para usted, tendrá que conocerlos.

“Construir una relación de antemano para tener la mejor idea de quién se adaptará a la personalidad” es muy importante, según Gershkovich.

Al final del día, confíe en su instinto y sepa lo que vale. Si algo no parece estar bien con la familia o no están dispuestos a ceder en uno de sus elementos "imprescindibles", recuerde que tiene el poder y el derecho de rechazar un trabajo.

“Sé que una familia es adecuada para mí cuando nuestras filosofías se alinean y [cuando] me siento como en casa cuando entro”, dice la niñera Jeanette George. “Confío en mis instintos y en mi capacidad para sostener e interactuar con los niños”.


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