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Manejo de vacaciones de niñera, días festivos y días de enfermedad

Cuando contrate a una niñera, probablemente hablará sobre cosas como tarifas de pago y horarios. Pero, ¿qué pasa con las vacaciones pagadas, los días festivos y los días de enfermedad?

Ser niñera es un trabajo, como cualquier otro. Y las niñeras tienen sus propias vidas y deben recibir beneficios como horas extra, seguro y tiempo libre pagado, al igual que el resto de nosotros.

Muchas familias se olvidan de negociar estas cosas cuando contratan a un cuidador. Habla sobre ellos antes de contratar oficialmente a alguien. Luego, asegúrese de agregar todos los detalles a su contrato de niñera. Esto es de lo que debe hablar:

Vacaciones pagas

Según la Encuesta de Salarios y Beneficios de INA de 2017, el 73% de los empleadores brindan vacaciones pagadas a sus cuidadores. Los días festivos tienden a estar ocupados para todos, por lo que es natural darle a su proveedor de cuidado infantil, especialmente a aquellos con niños y familias propias, un tiempo de vacaciones pagado. Negocie los días según lo que funcione para todos.

Vacaciones pagadas

Todo el mundo necesita un tiempo libre para recargar energías. Y las niñeras definitivamente necesitan descansar y relajarse después de cuidar a sus hijos. Lo típico es dos semanas de vacaciones pagadas, y sugerimos lo mismo para su niñera.

Muchas familias tratan de coordinar el tiempo de vacaciones de su niñera con las vacaciones familiares, para que no tengan que luchar para encontrar cuidado infantil de respaldo. Tal vez su niñera se tome una semana libre durante el verano, mientras su familia visita Disney World y luego tenga una semana para usarla cuando quiera.

Establezca reglas para el uso de estos días de vacaciones. Por ejemplo, ¿cuánto aviso necesita tu niñera para avisarte que quiere tiempo libre? ¿Cómo te lo hará saber:en persona, por mensaje de texto o por correo electrónico? ¿Puede dividir los días o tiene que usarlo una semana a la vez?

Días de enfermedad pagados

Cuando una niñera está con niños todo el día, es inevitable que se enferme. Si bien los días de enfermedad pagados no son tan comunes como los feriados y vacaciones pagados, la INA informa que el 67 % de los empleadores incluyen los días de enfermedad pagados en sus beneficios de niñera. Es más común que las familias brinden cuatro o cinco días, pero debe acordar una cantidad que sea mejor para todos.

Nuevamente, ¿cuánto aviso tiene que darte tu niñera y cómo debería contratarte para avisarte?

Planifique ahora el día de enfermedad de su niñera sopesando sus opciones de atención de respaldo.

Proporcionar este tiempo libre pagado es una excelente manera de mostrarle a su niñera que la aprecia y todo lo que hace por su familia.

Sus próximos pasos:

• Cree un contrato de niñera.
• Descubra lo que debería pagarle a su niñera.
• Configure una cuenta de nómina.