Gestión de vacaciones, festivos y bajas por enfermedad de la niñera

Gestión de vacaciones, festivos y bajas por enfermedad de la niñera

Cuando contratas a una niñera, probablemente habléis de tarifas y horarios. Pero, ¿qué pasa con las vacaciones pagadas, los festivos y los días de baja por enfermedad?

Ser niñera es un trabajo, como cualquier otro. Y las niñeras tienen sus propias vidas y deberían recibir beneficios como horas extra, seguro y tiempo libre remunerado, igual que el resto de trabajadores.

Muchas familias olvidan negociar estos aspectos al contratar a un cuidador. Hablad de ellos antes de formalizar la contratación. Luego, aseguraos de incluir todos los detalles en el contrato de la niñera. Aquí tenéis lo que deberíais tratar:

Festivos pagados

Según la Encuesta de Salarios y Beneficios de la INA de 2017, el 73 % de los empleadores ofrece festivos pagados a sus cuidadores. Los festivos suelen ser días ajetreados para todos, por lo que es natural conceder a vuestro proveedor de cuidado infantil —especialmente a quienes tienen hijos y familia propia— algún día festivo remunerado. Negociad los días según lo que funcione para todos.

Vacaciones pagadas

Todos necesitamos tiempo libre para recargar pilas. Y las niñeras, sin duda, necesitan descanso tras cuidar de vuestros hijos. Dos semanas de vacaciones pagadas es lo habitual —y os sugerimos lo mismo para vuestra niñera.

Muchas familias intentan coordinar las vacaciones de la niñera con las suyas propias, para no quedarse buscando cuidado de emergencia. Quizá la niñera coja una semana en verano, mientras vuestra familia está en Disney World, y tenga otra semana para usar cuando quiera.

Estableced normas para el uso de estos días. Por ejemplo, ¿con cuánta antelación debe avisar la niñera? ¿Cómo os lo comunicará: en persona, por mensaje o email? ¿Puede fraccionar los días o debe coglos de una semana seguida?

Bajas por enfermedad pagadas

Cuando una niñera pasa el día con niños, es inevitable que acabe enfermando. Aunque las bajas pagadas no son tan comunes como los festivos y vacaciones, la INA informa de que el 67 % de los empleadores las incluye en los beneficios. Lo más habitual son cuatro o cinco días, pero deberíais acordar la cantidad que mejor os venga a todos.

De nuevo, ¿cuánta antelación necesita la niñera para avisar y cómo debe contactaros?

Planificad ya la baja de la niñera valorando vuestras opciones de cuidado de respaldo.

Ofrecer este tiempo libre remunerado es una excelente forma de mostrar a la niñera que la valoráis y apreciáis todo lo que hace por vuestra familia.

Próximos pasos:

  • Crear un contrato de niñera.
  • Averiguar cuánto deberíais pagar a la niñera.
  • Configurar una cuenta de nómina.

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