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Satisfacción y rendimiento en el trabajo de cuidado infantil

Independientemente del tipo de trabajo de cuidado infantil que esté considerando, ya sea trabajando como niñera, au pair, ayudante de madre o niñera, primero deberá asegurarse de que puede trabajar bien tanto con el niño que cuidará y sus padres También deberá asegurarse de que se siente cómodo con todos los requisitos y condiciones del trabajo.

Una vez que haya marcado todas estas casillas, su siguiente paso es crear un contrato de cuidado infantil por escrito que aclare sus expectativas y las de su empleador. Además, querrá consultar con frecuencia con su empleador para asegurarse de que su trabajo satisfaga sus propias necesidades, así como las de ellos.

Consejos para crear un contrato de cuidado infantil

Un contrato efectivo debe incluir:

• Lo que se espera que haga cada día;
• Provisiones para días de vacaciones o enfermedad;
• Especificación de cómo se le pagará, a qué tasa y con qué frecuencia;
• Las horas que trabajará y si variarán o no de una semana a otra;
• La duración del empleo (por ejemplo, ¿es por un mes, un año o indefinido?);
• Cuánta notificación espera cualquiera de las partes por cambios de horario o de horarios;
• Información sobre el manejo de impuestos, salud y otros pagos de beneficios;
• Qué términos se requerirán para rescindir el contrato, como una advertencia verbal, luego una carta de advertencia, antes de tomar cualquier acción de rescisión;
• Exactamente qué privilegios tendrá, si los tiene, como el uso de Internet, teléfono, automóvil o televisión;
• Si conducirá al niño, información sobre qué automóvil usar, qué hacer con las compras de gasolina, etc.

Estos son algunos artículos de Care.com que incluyen plantillas y consejos para crear diferentes tipos de contratos de cuidado infantil:

• Cómo crear un contrato de niñera interna
• Ejemplo de contrato de niñera

Cree su estrategia de comunicación

Será muy útil establecer un plan específico sobre la frecuencia con la que se reunirá con su empleador para analizar cómo les va a ambos en el trabajo.

• Considere comenzar su trabajo a modo de prueba: De dos semanas a un mes es una buena duración para una prueba, ya que el niño necesitará más de una semana para adaptarse a la nueva rutina, ¡sin mencionar a usted! Solo después del período de ajuste podrá saber si a usted y al niño les irá bien, así como si usted y su empleador se llevarán bien.

• Establezca un proceso claro para la comunicación: ¿Prefiere comunicarse con su empleador en persona o por teléfono? Establezca un cronograma de comunicación para que pueda resolver cualquier problema que surja. El objetivo es que usted se sienta cómodo en el trabajo y que su empleador se sienta cómodo con su desempeño. Plantee cualquier aspecto del trabajo que le resulte incómodo y vea si usted y el empleador pueden resolverlo. Escuche atentamente cualquier problema que tenga su empleador y elabore un plan de mutuo acuerdo para resolverlo.

• Establecer un Protocolo para Emergencias: Sepa qué hacer en caso de emergencias. Pídale a su empleador que cree y complete una Lista de verificación de cuidado infantil de emergencia. Y tenga un plan de respaldo (y un respaldo al plan de respaldo) también.

La buena comunicación es la clave para cualquier experiencia laboral positiva. Cumplir con el cronograma de comunicación acordado con su empleador lo ayudará a tener claras sus expectativas y a ella a conocer las suyas. ¡Trabajando juntos, pueden crear un trabajo en el que puedan tener éxito y disfrutar y que también satisfaga las necesidades de su empleador!

Escrito originalmente por Ronnie Friedland. Actualizado por Latasha Doyle el 19 de junio de 2017.