Pasar todos los controles de seguridad antes de contratar a una niñera

Cuando busque a alguien que cuide a sus hijos, la seguridad siempre viene primero. Más allá de cumplir con sus estándares generales, el posible proveedor de cuidado infantil debe ser alguien en quien pueda confiar, pero ¿cómo puede asegurarse de haber encontrado a la mejor niñera para el trabajo?

Desde verificaciones de antecedentes y referencias hasta la revisión final, Care.com puede ayudarlo a cubrir todas las bases poniendo la seguridad en primer lugar. Siga estas pautas para ayudar a tomar la decisión correcta para su familia.

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Está en línea en este mismo momento:aproveche esta oportunidad para buscar al candidato en Google y ver qué aparece. Consulte su perfil en Facebook o en el sitio web de su escuela. Es muy probable que no surja nada demasiado fuera de lo común, pero aún así querrá tomar estas precauciones de todos modos. Es una forma simple, rápida y gratuita de descubrir información que puede no ser devuelta por una verificación de antecedentes.

Entrevista a fondo

Realmente tómese el tiempo para conocer a los solicitantes durante el proceso de entrevista. Asegúrese de hacer todas las preguntas que sean importantes para el trabajo y específicas para su familia. (Para obtener algunas sugerencias, asegúrese de consultar nuestra Lista de verificación de preguntas). Esta también es una oportunidad para que detalle sus inquietudes de seguridad a los solicitantes, así como su estrategia para manejar situaciones de emergencia, si se aplican ciertas reglas. También es una buena idea programar la primera reunión con un cuidador potencial en un lugar neutral, como una cafetería.

Tómese en serio las comprobaciones de referencia

Cree una línea de tiempo para su niñera potencial pidiéndole que proporcione una lista de empleadores anteriores durante los últimos cinco años, incluidas las fechas de empleo. Solicite al menos tres referencias y asegúrese de que dos de ellas sean empleadores anteriores.

Estas son algunas buenas preguntas que puede hacer cuando contacte a las referencias:

  • ¿Cómo es trabajar con este candidato? ¿Es flexible, inflexible, sociable, tímida, abierta a la crítica constructiva oa la defensiva?
  • ¿Cuáles eran sus puntos fuertes y débiles en ese papel?
  • ¿Fue puntual? ¿Llamaba a menudo para decir que estaba enferma?
  • ¿Por qué ya no trabaja para usted?
  • ¿La volverías a contratar si fuera necesario?
  • ¿Tomó la iniciativa o lo hizo mejor con instrucciones explícitas?
  • ¿Fue cálida y atractiva, o difícil de conocer?
  • ¿Cómo se relacionaban los niños con ella? ¿Cómo se conectaron los padres?

Cuando hable con la referencia, debe tener una conversación sincera con ella y explicarle su situación, las responsabilidades del trabajo, sus necesidades e incluso sus estilos de crianza y administración para ver si su ex niñera puede ser una buena opción para usted. Los padres tienden a ser honestos entre sí:sean abiertos y hagan preguntas.

Si hay lugares de trabajo que ella enumeró que no tienen referencias, puede llamarlos para verificar que, de hecho, trabajó allí en las fechas que mencionó. También puede preguntar las circunstancias en las que se fue.

Para obtener información más detallada sobre las verificaciones de referencias, haga clic aquí.

Solicitar una verificación de antecedentes

¿Crees que has encontrado el indicado? Antes de contratar, tómese el tiempo para buscar información que no surgiría durante una entrevista. Las verificaciones de antecedentes pueden ser una parte importante del proceso de contratación, especialmente porque pueden revelar los antecedentes penales de una persona que tal vez no hayan mencionado antes. Care.com utiliza proveedores externos para ofrecer tres verificaciones de antecedentes diferentes que varían en amplitud. Haga clic aquí para obtener más información sobre las ofertas de verificación de antecedentes disponibles a través de Care.com. Le recomendamos que solicite una verificación de antecedentes que incluya una verificación de registros de vehículos motorizados.

Confía en tu instinto

Revisar los antecedentes de alguien que cuidará de sus hijos es una tarea increíblemente importante. Si algo no se siente "bien" acerca de una contratación potencial, independientemente de su cheque, confíe en su instinto y no la contrate.


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