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Superar todos los controles de seguridad antes de contratar niñera

Cuando busca quien cuide a sus hijos, la seguridad siempre es lo primero. Más allá de cumplir sus estándares generales, el cuidador potencial debe ser alguien en quien confiar —pero cómo asegurarse de que ha encontrado a la mejor niñera?

Desde chequeos de antecedentes y referencias hasta el instinto final, Care.com le ayuda a cubrir todas las bases poniendo la seguridad primero. Siga estas pautas para elegir bien a su familia.

Investigue, investigue, investigue

Está online ahora mismo —aproveche para googlear a la candidata y ver qué sale. Mire su perfil en Facebook o en la web de su escuela. Probablemente no salga nada raro, pero querrá tomar estas precauciones igual. Es forma simple, rápida y gratis de descubrir info que no saldría en un chequeo de antecedentes.

Entreviste a fondo

Tómese tiempo para conocer a las candidatas en la entrevista. Asegúrese de preguntar todo lo importante para el trabajo y específico para su familia. (Para sugerencias, vea nuestra Lista de Preguntas). También es oportunidad para detallar sus preocupaciones de seguridad a las candidatas, y su estrategia para emergencias si aplican ciertas normas. Buena idea: concertar primera cita en lugar neutro, como una cafetería.

Tome en serio la verificación de referencias

Cree un timeline de su potencial niñera pidiéndole lista de empleadores últimos 5 años, con fechas. Pida al menos 3 referencias y que 2 sean ex-empleadores.

Buenas preguntas para referencias:

• ¿Cómo es trabajar con ella? ¿Flexible, rígida, social, tímida, abierta a crítica constructiva o defensiva?
• ¿Sus puntos fuertes y débiles en ese rol?
• ¿Puntual? ¿Llamaba a menudo diciendo que estaba enferma?
• ¿Por qué ya no trabaja para ustedes?
• ¿La contratarían de nuevo si hiciera falta?
• ¿Tomaba iniciativa o funcionaba mejor con instrucciones explícitas?
• ¿Cariñosa y cercana o cuesta conocerla?
• ¿Cómo se llevaban los niños con ella? ¿Y los padres?

Al hablar con la referencia, mantenga conversación sincera y explique su situación, responsabilidades del puesto, sus necesidades e incluso sus estilos de crianza y gestión para ver si su ex-niñera encajaría. Los padres suelen ser honestos entre sí —sea abierto y pregunte.

Si hay empleos en su lista sin referencias, puede llamarlos para verificar que trabajó allí en las fechas dichas. También puede preguntar circunstancias de su salida.

Para más info extensa sobre verificación de referencias, pulse aquí.

Solicite chequeo de antecedentes

¿Cree que ha encontrado a la indicada? Antes de contratar, busque info que no saldría en entrevista. Los chequeos de antecedentes son parte importante del proceso, sobre todo porque pueden revelar historial penal que el candidato no mencionó. Care.com usa proveedores externos para ofrecer 3 chequeos de antecedentes de distinta profundidad. Pulse aquí para ver ofertas de chequeo disponibles en Care.com. Recomendamos solicitar uno que incluya Chequeo de Registro de Vehículos a Motor.

Confíe en su instinto

Revisar el historial de quien cuidará a sus hijos es tarea increíblemente importante. Si algo no le parece «bien» de un candidato potencial —independiente de su chequeo— confíe en su instinto y no la contrate.