8 cosas que hacer antes de ofrecer un trabajo a una niñera

8 cosas que hacer antes de ofrecer un trabajo a una niñera

Necesitáis una nueva niñera, ¡ya! Pero una vez que pensáis que habéis visto a vuestra Mary Poppins ideal, no os apresuréis a contratarla. Seguid estos ocho pasos para realizar vuestra debida diligencia antes de incorporar al nuevo cuidador de vuestro hijo.

1. Llamad a las referencias

Deberíais hablar con al menos cinco referencias de un candidato, incluyendo empleadores anteriores y referencias de carácter. Además, comprobad si el proveedor de cuidado infantil tiene alguna reseña en su perfil de Care.com que podáis leer.

No tengáis miedo de profundizar cuando hagáis preguntas, aunque incluso preguntas simples como cuánto tiempo empleó la persona a la niñera y los nombres y edades de los niños bajo el cuidado de la niñera pueden ser muy reveladoras en términos de asegurar que la niñera dijo la verdad en su solicitud.

Para una lista completa de preguntas para hacer, leed La forma correcta de verificar referencias al contratar un nuevo cuidador.

2. Realizad verificaciones de antecedentes

Puede que hayáis elegido candidatos iniciales, pero cuando hayáis reducido el grupo a vuestra mejor opción (u opciones), investigad búsquedas más exhaustivas. Aprended sobre las opciones de verificación de antecedentes disponibles a través de Care.com.

3. Buscad en Google

Cuando busquéis en Google el nombre de vuestra niñera potencial y los nombres de sus clientes, buscad lo básico, incluyendo reseñas de clientes anteriores y testimonios en sitios como LinkedIn y webs de reseñas de usuarios. ¿Ha sido mencionado su nombre negativamente en alguna noticia local? Verificad información factual, como educación e historial laboral.

4. Conectad en Redes Sociales

Incluso más que una búsqueda en Google, las redes sociales ofrecen información importante sobre cómo vive vuestra futura niñera. Agregad o seguid a la niñera en Twitter, Facebook, LinkedIn, etc.

Tened cuidado al contratar a alguien que constantemente publique sobre drama personal o familiar o haya criticado a empleadores anteriores.

También aseguraos de que esta persona vive el tipo de estilo de vida que queréis alrededor de vuestros hijos, incluyendo mostrar una actitud optimista y positiva. ¿Cómo tratan a sus amigos y conocidos en redes sociales? ¿Qué comparten regularmente? ¿Hay muchas fotos con alcohol o comportamientos inseguros?

«Tenéis que ser fieles a quienes sois como individuos y como familia en su conjunto», dice Melissa Cummings, fundadora de SHIFT Legacy. «Preguntaos, ¿qué valores defendéis? ¿Es esta persona un modelo a seguir? ¿Comparten los mismos valores familiares? ¿Puedo confiarles a la persona más valiosa de mi vida?»

5. Verificad la consistencia

Jay Silver, un padre de Long Island, N.Y., señala que su primera entrevista con una niñera potencial es exhaustiva, gracias a su experiencia como profesional de recursos humanos. Pregunta sobre aficiones y aspiraciones profesionales, así como preguntas específicas relacionadas con situaciones de trabajo y cuidado infantil, como: ¿cuál es la parte más difícil de cuidar el hijo de otra persona?

Luego, su esposa entrevistará a la niñera potencial en una fecha posterior, sola. «Ella hará las mismas preguntas de formas diferentes, para asegurar que las respuestas sean las mismas», explica Silver.

Queréis asegurar que vuestros candidatos están verdaderamente informados y apasionados por esta carrera —y no solo dicen lo que creen que queréis oír.

6. Comed juntos

Cómo alguien se comporta en una entrevista de trabajo y cómo actúa cuando no se da cuenta de que está siendo evaluado puede ser muy diferente. Si una niñera pasa la entrevista y la etapa de verificación de antecedentes, la esposa de Silver la lleva a almorzar solo para ver cómo actúa en una situación social —ya sea con o sin su hijo. También podéis ir al parque o dar un paseo por el vecindario.

7. Redactad un contrato

Para asegurar que vosotros y vuestra candidata a niñera estáis en la misma página respecto a las expectativas del trabajo, cread un contrato (si no lo habéis hecho ya) que especifique la descripción del trabajo, expectativas, beneficios, política de confidencialidad, etc. ¿Está la niñera de acuerdo con las horas y tarifa de pago que ofrecéis? ¿Cómo gestionaréis los impuestos de empleo? ¿Es el pago que ofrecéis bruto o neto? Discutir estos detalles puede ayudar a identificar banderas rojas.

Aprended más sobre Por Qué Necesitáis un Contrato de Niñera.

8. Hablad con vuestros hijos

La decisión final, por supuesto, recae en vuestras manos, pero hablad con vuestros hijos sobre cómo se sienten. Al fin y al cabo, la seguridad —y la felicidad— de vuestros hijos es primordial. Y vuestro hijo puede incluso captar señales que vosotros pasasteis por alto en vuestra ansia por encontrar una solución de cuidado infantil.

Si vuestro hijo tiene alguna reserva más allá de la ansiedad por separación que es de esperar, reconsiderad vuestra elección. Sintonizad con vuestra intuición y ved qué os dicen vuestros instintos. «Al final, esta persona va a tener una enorme influencia en vuestro hijo… la persona más importante en vuestra vida», dice Cummings. «Si algo se siente mal, probablemente tengáis razón. Seguid vuestro instinto».

Dawn Allcot es una escritora independiente a tiempo completo, bloguera y especialista en marketing entrante. Como madre de dos niños pequeños, entiende de primera mano la importancia de elegir el cuidador adecuado.

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