8 cosas que hacer antes de ofrecerle trabajo a una niñera

¡Necesitas una nueva niñera, inmediatamente! Pero una vez que creas que has encontrado a tu Mary Poppins ideal, no te apresures a contratarla. Siga estos ocho pasos para realizar su diligencia debida antes de incorporar al nuevo cuidador de su hijo.

1. Referencias de llamadas

Debe hablar con al menos cinco referencias para un candidato, incluidos empleadores anteriores y referencias de carácter. Además, verifique si el proveedor de cuidado infantil tiene reseñas en su perfil de Care.com que pueda leer.

No tenga miedo de sondear profundamente cuando haga preguntas, aunque incluso preguntas simples como cuánto tiempo la persona empleó a la niñera y los nombres y edades de los niños bajo el cuidado de la niñera pueden ser muy reveladoras en términos de asegurarse de que la niñera le dijo a la veracidad en su solicitud.

Para obtener una lista completa de las preguntas que debe hacer, lea La forma correcta de verificar las referencias al contratar a un nuevo cuidador.

2. Ejecutar verificaciones de antecedentes

Es posible que haya elegido candidatos iniciales, pero cuando haya reducido el grupo a su primera opción (u opciones), busque búsquedas más extensas. Conozca las opciones de verificación de antecedentes disponibles a través de Care.com.

3. Buscar en Google

Cuando busque en Google el nombre de su posible niñera y los nombres de sus clientes, busque lo básico, incluidas las reseñas de clientes anteriores y los testimonios de clientes en sitios como LinkedIn y sitios web de reseñas de usuarios. ¿Se ha mencionado negativamente su nombre en alguna historia de los medios locales? Vuelva a verificar la información fáctica, como la educación y el historial laboral.

4. Conéctese en las redes sociales

Incluso más que una búsqueda en Google, las redes sociales ofrecen información importante sobre la forma en que vive su futura niñera. Hazte amigo o sigue a la niñera en Twitter, Facebook, LinkedIn, etc.

Ten cuidado con contratar a alguien que publique constantemente sobre dramas personales o familiares o que ha hablado mal de empleadores anteriores.

También asegúrese de que esta persona esté viviendo el tipo de estilo de vida que usted quiere con sus hijos, incluyendo mostrar una actitud optimista y positiva. ¿Cómo tratan a sus amigos y conocidos en las redes sociales? ¿Qué comparten regularmente? ¿Hay muchas fotos que involucren alcohol o comportamientos inseguros?

“Tienes que ser fiel a quién eres como individuo y para tu familia como un todo”, dice Melissa Cummings, fundadora de SHIFT Legacy. “Pregúntese, ¿qué valores tiene como verdaderos? ¿Es esta persona un modelo a seguir? ¿Comparten los mismos valores familiares? ¿Puedo confiarles a la persona más valiosa de mi vida?”

5. Compruebe la consistencia

Jay Silver, un padre de Long Island, N.Y., señala que su primera entrevista con una futura niñera es exhaustiva, gracias a su experiencia como profesional de recursos humanos. Pregunta sobre pasatiempos y aspiraciones profesionales, así como preguntas específicas relacionadas con situaciones laborales y de cuidado de niños, como:¿cuál es la parte más desafiante de cuidar al hijo de otra persona?

Luego, su esposa entrevistará sola a la futura niñera en una fecha posterior. "Ella hará las mismas preguntas de diferentes maneras, para asegurarse de que las respuestas sean las mismas", explica Silver.

Desea asegurarse de que sus candidatos estén verdaderamente informados y apasionados por esta carrera, y no solo digan lo que creen que usted quiere escuchar.

6. almorzar

La forma en que alguien se comporta en una entrevista de trabajo y cómo actúa cuando no se da cuenta de que está siendo evaluado puede ser muy diferente. Si una niñera pasa la entrevista y la etapa de verificación de antecedentes, la esposa de Silver la invita a almorzar solo para ver cómo actúa en una situación social, ya sea con o sin su hijo. También puedes ir al parque o dar un paseo por el barrio.

7. Escribe un contrato

Para asegurarse de que usted y su candidata a niñera estén en sintonía con respecto a las expectativas del trabajo, cree un contrato (si aún no lo ha hecho) que detalle la descripción del trabajo, las expectativas, los beneficios, la política de confidencialidad, etc. ¿Está de acuerdo con las horas y la tasa de pago que ofrece? ¿Cómo manejará los impuestos sobre el empleo? ¿El pago que ofreces es bruto o neto? Discutir estos detalles puede ayudar a identificar cualquier señal de alerta.

Obtenga más información sobre por qué necesita un contrato de niñera.

8. Habla con tus hijos

La decisión final, por supuesto, está en sus manos, pero hable con sus hijos sobre cómo se sienten. Después de todo, la seguridad y la felicidad de sus hijos es primordial. Y su hijo puede incluso darse cuenta de las señales que usted pasó por alto en su afán por encontrar una solución para el cuidado infantil.

Si su hijo tiene dudas más allá de la ansiedad por separación que es de esperar, reconsidere su elección. Sintonice su intuición y vea lo que sus instintos le están diciendo. “Al final, esta persona tendrá una gran influencia en su hijo… la persona más importante de su vida”, dice Cummings. “Si algo se siente mal, probablemente tengas razón. Sigue tu instinto.”

Amanecer Allcot es escritor independiente, bloguero y especialista en marketing entrante a tiempo completo. Como madre de dos niños pequeños, comprende de primera mano la importancia de elegir al cuidador adecuado.


Previous:

Next: