Συμβόλαια κοινής νάνυ: Πώς να δομήσετε αμοιβή, άδεια και άλλα
Σκεφτείτε να εργαστείτε για πολλαπλές οικογένειες σε κοινή νάνυ; Βεβαιωθείτε ότι κάνετε την εργασία σας: Οι κοινές νάνυ και οι συμφωνίες κοινής φροντίδας μπορεί να υπόκεινται σε διάφορες απαιτήσεις άδειας ή να απαγορεύονται σε ορισμένες πολιτείες και δικαιοδοσίες. Ερευνήστε τους τοπικούς νόμους και κανονισμούς.
Αν νομίζατε ότι το να έχετε ένα συμβόλαιο για μια δουλειά νάνυ ήταν σημαντικό, το να έχετε ένα συμβόλαιο για μια κοινή νάνυ είναι τόσο πιο κρίσιμο.
«Με μια κοινή νάνυ, μιλάτε για εργασία με δύο διαφορετικές οικογένειες με δύο διαφορετικές ομάδες προσδοκιών μερικές φορές», λέει η Μαρσία Χολ, νάνυ βασισμένη στο Μιλγουόκι, Γουισκόνσιν, η οποία είναι επίσης εκτελεστική διευθύντρια της Διεθνούς Ένωσης Νάνυ και ιδρυτήρια της Nanny Coaching Team. «Είναι σαν όλα όσα συμβαίνουν με μια νάνυ με μια οικογένεια είναι πολλαπλασιασμένα επί δύο αν όχι περισσότερο, οπότε ένα συμβόλαιο είναι απίστευτα κρίσιμο».
Ενώ μια διάταξη κοινής νάνυ μπορεί να είναι ωφέλιμη για και τα δύο μέρη, μπορεί επίσης να φέρει ολόκληρο σετ νέων προκλήσεων. Το να βγάλετε όλες τις λεπτομέρειες γραπτώς εκ των προτέρων της έναρξης της απασχόλησης διασφαλίζει ότι όλοι ευθυγραμμίζονται στις προσδοκίες και μπορεί να βοηθήσει να αποτραπούν μερικές από αυτές τις δυσκολίες να προκύψουν αργότερα. Αν μπαίνετε σε μια κοινή νάνυ, εδώ είναι τι να λάβετε υπόψη καθώς δομείτε την αμοιβή σας, την άδεια και τα έξοδα στο συμβόλαιό σας για να διασφαλίσετε ομαλή πλοή.
Ένα συμβόλαιο ή δύο;
Η Χολ συνιστάdecydώς να έχετε ξεχωριστό συμβόλαιο με κάθε οικογένεια αντί για ένα συμβόλαιο που υπογράφουν και οι δύο. Έτσι, αν μια οικογένεια δεν θέλει πλέον να συμμετέχει, δεν χρειάζεται να ξεκινήσετε από την αρχή, εξηγεί.
«Είναι επίσης πραγματικά σημαντικό για την νάνυ να έχει μια συμφωνία με και τους δύο γονείς ξεχωριστά ώστε οι προσδοκίες να είναι ξεκάθαρες και στις δύο πλευρές», λέει η Χολ. «Επειδή η πραγματικότητα είναι ότι κάθε γονέας και οικογένεια είναι διαφορετική, οπότε θα έχουν ελαφρώς διαφορετικές απαιτήσεις για εσάς. Ως κοινή νάνυ, μοιράζεστε πολλά πράγματα, αλλά ένα συμβόλαιο ή συμφωνία δεν πρέπει να είναι ένα από αυτά. Προσπαθήστε να μην τα σκεφτείτε σαν μια δουλειά, αλλά ως δύο δουλειές».
Δείτε δείγματα συμβολαίων νάνυ εδώ.
Πώς πρέπει να δομήσετε την αμοιβή;
Σε μια κοινή νάνυ, κάθε γονέας πληρώνει συνήθως δύο-τρίτα έως τρία-τέταρτα του τυπικού honorarium της νάνυ.
«Ξέρω πολλές οικογένειες που νομίζουν από τη στιγμή που μοιράζονται μια νάνυ, πρέπει να πληρώσουν μόνο το 50 τοις εκατό, αλλά αυτό δεν είναι βιομηχανική κανονικότητα», λέει η Χολ. «Αυτή κερδίζει περισσότερο γιατί οι κοινές νάνυ είναι phức tạp να πλοηγηθούν καθώς βασικά προσπαθείτε να καλύψετε τις ανάγκες δύο ολόκληρων οικογενειών, και είναι αρκετά δύσκολο μερικές φορές να καλύψετε τις ανάγκες μιας οικογένειας. Οι νάνυ το αγαπούν γιατί τελικά κερδίζουν λίγο περισσότερο για τον επιπλέον χρόνο, προσπάθεια και ενέργεια».
Είναι επίσης ένα όφελος για τις οικογένειες, που παίρνουν έκπτωση στις υπηρεσίες νάνυ. Η Λάουρα Σρόουντερ είναι έμπειρη νάνυ που εργάζεται αυτή τη στιγμή μια κοινή νάνυ στο Τσάρλεστον, Νότια Καρολίνα. Είναι επίσης πρόεδρος της Διεθνούς Ένωσης Νάνυ.
«Έχω ένα αρκετά υψηλό honorarium από τη στιγμή που είμαι πολύ έμπειρη, πιστοποιημένη, εκπαιδευμένη νάνυ, και κάθε οικογένεια πληρώνει δύο-τρίτα έως τρία-τέταρτα αυτού του ποσού», λέει. «Εγω κερδίζω το όφελος να κερδίζω λίγο περισσότερο, και αυτές κερδίζουν το όφελο να πληρώνουν λίγο λιγότερο, και να έχουν μια νάνυ που δεν θα μπορούσαν ποτέ ναPermitethical να επιτρέψουν αλλιώς».
Μόλις διαπραγματευθείτε το honorarium σας με κάθε οικογένεια, βάλτε το στο συμβόλαιο. Το συμβόλαιό σας πρέπει επίσης να δηλώνει τον αριθμό ωρών την εβδομάδα που θα εργαστείτε για κάθε οικογένεια, εφόσον μια οικογένεια μπορεί να χρειάζεται εσάς για περισσότερες ώρες από την άλλη, λένει η Σρόουντερ.
Μπορείτε επίσης να θέλετε να διαπραγματευτείτε για εγγυημένη αμοιβή, η οποία η Χολ και η Σρόουντερ λένε ότι είναι συχνή με τις κοινές νάνυ. Η Σρόουντερ βάζει στο συμβόλαιό της ότι παίρνει εγγυημένη αμοιβή, βασισμένη σε ένα ορισμένο αριθμό ωρών, και πληρώνεται το ίδιο ποσό 52 εβδομάδες το χρόνο. Αυτό σημαίνει ότι αν μια οικογένεια δεν χρειάζεται αυτή τη μέρα ή επιλέγει να πάρει το παιδί τους νωρίτερα, ακόμα πληρώνεται. Έχει επίσης στο συμβόλαιό της ότι αν η οικογένεια ξεπεράσει τις ώρες τους ή ζητήσει επιπλέον βάρδιες, πρέπει να της πληρώσουν υπερωριακή αμοιβή.
Η εγγυημένη αμοιβή πρέπει να διαπραγματευτεί εκ των προτέρων και μετά να γραφτεί στο συμβόλαιο σας. Αν οι οικογένειες δεν συμφωνούν, τότε είναι θέμα σας αν είναι deal breaker ή όχι, λέει η Χολ.
Πώς πρέπει να δομήσετε την αμαρτωλή άδεια;
Η άδεια είναι πιο περίπλοκη με μια κοινή νάνυ από τη στιγμή που φερμετάρισμα τα προγράμματα τριών μερών αντί για δύο. Η Χολ και η Σρόουντερ συνιστούν να βάλετε στο συμβόλαιο ότι παίρνετε μια έως δύο εβδομάδες αμαρτωλής άδειας στο χρόνο της επιλογής σας.
«Αν θέλουν να είναι φειδωλοί και να φύγουν τον ίδιο χρόνο που φεύγω εγώ, αυτή είναι η επιλογή τους, αλλά οι περισσότερες δεν το κάνουν», λέει η Σρόουντερ. «Οι περισσότερες φεύγουν για διακοπές όποτε θέλουν και έχουν κάποιον άλλο να καλύψει για μένα όταν φεύγω, και μετά απλά πληρώνομαι λόγω των εγγυημένων ωρών μου. Ακριβώς σαν μια νηπιαγωγή — εξακολουθείτε να πληρώνετε για μια θέση νηπιαγωγής αν είστε σε διακοπές».
Το συμβόλαιο της Σρόουντερ δηλώνει ότι παίρνει δύο εβδομάδες άδεια στο χρόνο της επιλογής της, και ότι οι οικογένειες επιτρέπεται να φύγουν όσα χρόνια θέλουν, στον ίδιο χρόνο ή διαφορετικούς, εφόσον παίρνει την εγγυημένη αμοιβή της. Αλλά αν οι οικογένειες δεν συμφωνούν, η Χολ λέει ότι άλλη τακτική είναι να ζητήσετε δύο εβδομάδες άδεια, αλλά μια εβδομάδα είναι της επιλογής σας και η άλλη της επιλογής τους. Οτιδήποτε αποφασίσει, πρέπει να είναι στο συμβόλαιο. Αν θέλετε αμαρτωλές αργίες άδεια, αυτό πρέπει επίσης να είναι στο συμβόλαιο.
Τι συμβαίνει με άρρωστα παιδιά — ή όταν είστε άρρωστος εσείς;
Η Χολ και η Σρόουντερ έχουν βρει ότι τα άρρωστα παιδιά είναι μια από τις μεγαλύτερες επιπλοκές των κοινών νάνυ. Ενώ οι περισσότερες νάνυ θα συνεχίσουν να δουλεύουν όταν τα παιδιά είναι άρρωστα, γίνεται tricky σε κοινές νάνυ όταν μόνο ένα ή μερικά από τα παιδιά είναι άρρωστα.
Οι κοινές νάνυ είναι τυπικά βασισμένες στο σπίτι μίας από τις οικογένειες, και αν τα παιδιά στο σπίτι βάσης είναι άρρωστα, η άλλη οικογένεια μπορεί να μην θέλει να φέρει τα καλά τους παιδιά εκεί. Και αν τα παιδιά της άλλης οικογένειας είναι άρρωστα, η οικογένεια βάσης μπορεί να μην τα θέλει εκεί. Η Σρόουντερ μιλάει εκ των προτέρων με τις οικογένειες για τι θα κάνουν όταν η οποίαδήποτε οικογένεια είναι άρρωστη, και το συμβόλαιό της μπαίνει σε μεγάλη λεπτομέρεια για αυτό που έχουν αποφασίσει.
«Ο τρόπος που το χειρίζομαι είναι να πηγαίνω στο κύριο σπίτι ανεξάρτητα από τι, και είναι απόφαση της άλλης οικογένειας αν θέλουν να φέρουν τα παιδιά τους ή όχι, ακριβώς σαν σε μια κατάσταση νηπιαγωγείου», λέει. «Αν νιώθουν ότι δεν θέλουν να εκθέσουν το παιδί τους σε έναν συγκεκριμένο βήχα και θέλουν να μείνουν στο σπίτι ή να βρουν κάποιον άλλο να φροντίσει το παιδί τους στο σπίτι, μπορούν, αλλά εγώ εξακολουθώ να πληρώνομαι — זו η επιλογή τους. Συνήθως τα φέρνουν anyway, και εγώ θα κάνω βεβαίως το καλύτερό μου για να τα κρατήσω χωρισμένα και να πλύνω χέρια».
Όταν η νάνυ είναι άρρωστη, αυτό είναι διαφορετική ιστορία.
«Πρέπει να κάνετε αυτή τη συζήτηση με και τους δύο γονείς τι κάνουμε όταν [η νάνυ] αρρωστάνει», λέει η Χολ. «Μπορείτε να πείτε, "Δεν προγραμματίζω να αρρωστήσω, αλλά θέλω να ξέρω ότι εσείς είστε καλυμμένοι σε περίπτωση που συμβεί αυτό και ότι τα παιδιά σας είναι καλυμμένα. Άς βρούμε ένα αντικαταστατικό σχέδιο τώρα".»
Συνιστά να μιλήσετε για τι πρέπει να κάνει η νάνυ αν είναι άρρωστη, σε ποιο σημείο την θεωρούν πολύ άρρωστη για να έρθει, ποιο είναι τα αντικαταστατικά τους επιλογές και αν η αντικαταστατική επιλογή μπορεί να φροντίσει και τις δύο οικογένειες ή μόνο μία. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι γονείς δεν θα θέλουν τη νάνυ να έρθει αν είναι άρρωστη, ενώ άλλοι θα θέλουν να [έρθει] αν δεν έχουν άλλη επιλογή, λέει η Χολ.
Πώς διαχειρίζονται τα έξοδα;
Ενώ μερικές νάνυ δεν κερδίζουν να αποζημιωθούν για τα έξοδα των παιδιών μετά το γεγονός, η Σρόουντερ βρίσκει αυτό πολύ ανεfficacious. Σε καταστάσεις κοινής νάνυ, προτιμά να διαχειρίζεται τα έξοδα με και τις δύο ομάδες γονέων να συμβάλλουν ισορροπημένα σε αυτό που λένει «slush fund» ώστε τίποτα να μην βγαίνει από την τσέπη της.
Στο συμβόλαιό της, υπάρχει ένα συμφωνημένο ποσό για τακτικά εβδομαδιαία έξοδα, όπως ένα μεσημεριανό έξω ή υλικά τέχνης, λένει η Σρόουντερ.
«Υπάρχει ένα φάκελος, και πούμε αποφασίσαμε στα 40 δολάρια την εβδομάδα — κάθε γονέας θα βάλει 20 δολάρια στην αρχή της εβδομάδας», λέει. «Όταν βγάζω χρήματα από το φάκελο, το αντικαθιστώ με την απόδειξη και τυχόν ρέστα».
Για μεγαλύτερα έξοδα, είναι καλύτερο να το συζητήσετε εκ των προτέρων με τους γονείς, λέει. Και αν η οικογένεια βάσης έχει έξοδα που αφορούν μόνο εκείνους, όπως τα ψώνια, η Σρόουντερ λέει ότι μπορεί να θέλετε να ζητήσετε να σας δώσουν μια πιστωτική κάρτα στο όνομά σας ή να σας αφήσουν ξεχωριστή πηγή χρήματα. Ανεξάρτητα πώς διαχειρίζεται, η διαδικασία εξόδων πρέπει να συζητηθεί εκ των προτέρων και να στερεωθεί στο συμβόλαιό σας.
Οι κοινές νάνυ μπορούν να φέρουν ολόκληρο σετ προκλήσεων που δεν θα βρείτε σε μια τυπική δουλειά νάνυ. Αλλά αν μπορείτε να πλοηγηθείτε επιτυχώς αυτά τα συνηθισμένα ζητήματα, μπορεί να είναι μια τεράστια ωφέλιμη κατάσταση για και εσάς και τις οικογένειες.
-
Μπορεί να είναι ένα γνωστό ρητό, αλλά είναι αλήθεια. Δεν παίρνετε δεύτερη ευκαιρία να κάνετε πρώτη εντύπωση — ειδικά όταν κάνετε συνέντευξη για δουλειά μπέμπερς. Ακόμα και αν είστε ο πιο προσόντος άνθρωπος για τη θέση, το να χαλάσετε τις ερωτήσεις συ -
Ενώ ο σύζυγός μου, ο Τότ, μας οδήγησε σπίτι από το νοσοκομείο, εγώ κάθισα πίσω και κράτησα το κεφάλι της νεογνής κόρης μου ευθύ στο καρέκλα αυτοκινήτου ολόκληρη τη διαδρομή. Νιώθατε παράξενο να βγάλεις στον κόσμο και να είσαι υπεύθυνη για αυτό το μικ -
Βεβαίως, είναι διασκεδαστικό. Αλλά όταν είσαι νηπίο, το παιχνίδι είναι και σοβαρή επιχείρηση. Είναι ένας από τους πιο σημαντικούς τρόπους να μάθεις, να αναπτύξεις, να ανακαλύψεις τον κόσμο και να καταλάβεις πώς οι άνθρωποι και τα πράγματα συνδέονται
