• Τα μωρά
• Η οικοδόμηση ενός Οικογένεια
• παιδιά
• Γενικά Γονείς
• Νεογέννητα
• Οι έφηβοι
• νήπια
• εγκυμοσύνη

Συμβόλαια μεριδίων νταντών:Πώς να δομήσετε τις αποδοχές, το ρεπό και άλλα

Σκέφτεστε να εργαστείτε για πολλές οικογένειες σε ένα μερίδιο; Φροντίστε να κάνετε την εργασία σας:Τα μερίδια νταντών και οι ρυθμίσεις κοινής φροντίδας ενδέχεται να υπόκεινται σε διάφορες απαιτήσεις αδειοδότησης ή να απαγορεύονται σε ορισμένες πολιτείες και δικαιοδοσίες. Ερευνήστε τους τοπικούς νόμους και κανονισμούς.

Αν πιστεύατε ότι είναι σημαντικό να έχετε ένα συμβόλαιο για μια δουλειά νταντάς, το να έχετε ένα συμβόλαιο για ένα μερίδιο νταντάς είναι πολύ πιο κρίσιμο.

"Με ένα μερίδιο νταντάς, μιλάτε για εργασία με δύο διαφορετικές οικογένειες με δύο διαφορετικές προσδοκίες μερικές φορές", λέει η Marcia Hall, μια νταντά με έδρα το Milwaukee του Ουισκόνσιν, η οποία είναι επίσης εκτελεστική διευθυντής του International Nanny Association και ιδρυτής της Nanny Coaching Team. "Είναι σαν όλα όσα συμβαίνουν με μια νταντά με μια οικογένεια να πολλαπλασιάζονται επί δύο, αν όχι περισσότερο, επομένως ένα συμβόλαιο είναι απίστευτα κρίσιμο."

Αν και μια συμφωνία μεριδίων νταντάς μπορεί να είναι επωφελής και για τα δύο μέρη, μπορεί επίσης να φέρει μια σειρά από νέες προκλήσεις. Η γραπτή λήψη όλων των λεπτομερειών πριν από την έναρξη της απασχόλησης διασφαλίζει ότι όλοι ευθυγραμμίζονται με τις προσδοκίες και μπορεί να βοηθήσει στην αποτροπή ορισμένων από αυτές τις δυσκολίες που θα προκύψουν αργότερα. Εάν εισάγετε ένα μερίδιο νταντάς, ορίστε τι πρέπει να λάβετε υπόψη καθώς διαμορφώνετε τις αμοιβές, τις διακοπές και το κόστος στο συμβόλαιό σας για να διασφαλίσετε την ομαλή πλεύση.

Ένα συμβόλαιο ή δύο;

Ο Hall συνιστά ανεπιφύλακτα να έχετε ξεχωριστό συμβόλαιο με κάθε οικογένεια αντί για ένα συμβόλαιο που υπογράφουν και οι δύο. Με αυτόν τον τρόπο, εάν μια οικογένεια δεν θέλει πλέον να συμμετέχει, δεν χρειάζεται να ξεκινήσετε από το μηδέν, εξηγεί.

"Είναι επίσης πολύ σημαντικό για την νταντά να έχει μια συμφωνία και με τους δύο γονείς χωριστά, ώστε οι προσδοκίες να είναι σαφείς και από τις δύο πλευρές", λέει ο Hall. «Επειδή η πραγματικότητα είναι ότι κάθε γονιός και κάθε οικογένεια είναι διαφορετικοί, επομένως θα έχουν ελαφρώς διαφορετικές απαιτήσεις για εσάς. Ως μερίδιο παραμάνας, μοιράζεστε πολλά πράγματα, αλλά ένα συμβόλαιο ή συμφωνία δεν πρέπει να είναι ένα από αυτά. Προσπαθήστε να μην τα θεωρείτε ως μια δουλειά, αλλά ως δύο δουλειές.»

Δείτε δείγματα συμβολαίων νταντών εδώ.

Πώς πρέπει να δομείτε τις πληρωμές;

Σε ένα μερίδιο νταντάς, κάθε γονέας συνήθως πληρώνει τα δύο τρίτα έως τα τρία τέταρτα του τυπικού επιτοκίου της νταντάς.

«Ξέρω ότι πολλές οικογένειες πιστεύουν ότι αφού μοιράζονται μια νταντά, πρέπει να πληρώσουν μόνο το 50 τοις εκατό, αλλά αυτό δεν είναι φυσιολογικό», λέει ο Hall. «Κερδίζει επιπλέον γιατί οι μετοχές της νταντάς είναι πολύπλοκες στην πλοήγηση, αφού ουσιαστικά προσπαθείς να καλύψεις τις ανάγκες δύο ολόκληρων οικογενειών και είναι αρκετά δύσκολο μερικές φορές να καλύψεις τις ανάγκες μιας οικογένειας. Αρέσει στις νταντάδες γιατί καταλήγουν να βγάζουν λίγο περισσότερο για τον επιπλέον χρόνο, την προσπάθεια και την ενέργειά τους.”

Είναι επίσης ένα όφελος για τις οικογένειες, που λαμβάνουν έκπτωση στις υπηρεσίες τροφής. Η Laura Schroeder είναι μια έμπειρη νταντά που αυτή τη στιγμή εργάζεται ως μερίδιο νταντάς στο Τσάρλεστον της Νότιας Καρολίνας. Είναι επίσης πρόεδρος της Διεθνούς Ένωσης Νταντών.

«Έχω αρκετά υψηλό ποσοστό αμοιβής, καθώς είμαι μια πολύ έμπειρη, πιστοποιημένη, μορφωμένη νταντά και κάθε οικογένεια πληρώνει τα δύο τρίτα έως τα τρία τέταρτα αυτού του ποσού», λέει. "Εγώ έχω το όφελος να βγάζω λίγο περισσότερα, και εκείνοι έχουν το όφελος να πληρώνουν λίγο λιγότερα και να έχουν μια νταντά που δεν θα μπορούσαν κανονικά να αντέξουν οικονομικά διαφορετικά."

Μόλις διαπραγματευτείτε την τιμή σας με κάθε οικογένεια, βάλτε την στο συμβόλαιο. Το συμβόλαιό σας θα πρέπει επίσης να αναφέρει τον αριθμό των ωρών που θα εργάζεστε την εβδομάδα για κάθε οικογένεια, καθώς η μία οικογένεια μπορεί να σας χρειάζεται περισσότερες ώρες από την άλλη, λέει ο Schroeder.

Μπορεί επίσης να θέλετε να διαπραγματευτείτε για εγγυημένη αμοιβή, κάτι που ο Hall και ο Schroeder λένε ότι είναι κοινός με τις μετοχές νταντάς. Η Σρέντερ βάζει στο συμβόλαιό της ότι λαμβάνει εγγυημένη αμοιβή, βάσει καθορισμένου αριθμού ωρών, και πληρώνει το ίδιο ποσό 52 εβδομάδες το χρόνο. Αυτό σημαίνει ότι αν μια οικογένεια δεν τη χρειάζεται μια μέρα ή επιλέξει να πάρει το παιδί της νωρίς, εξακολουθεί να πληρώνεται. Έχει επίσης στο συμβόλαιό της ότι εάν η οικογένεια υπερβεί το ωράριο ή ζητήσει πρόσθετες βάρδιες, πρέπει να της πληρώσει υπερωρίες.

Η εγγυημένη αμοιβή πρέπει να διαπραγματευτεί εκ των προτέρων και στη συνέχεια να εγγραφεί στο συμβόλαιό σας. Εάν οι οικογένειες δεν συμφωνούν με αυτό, τότε εξαρτάται από εσάς αν θα διακόψει τη συμφωνία ή όχι, λέει ο Hall.

Πώς πρέπει να δομείτε το ρεπό επί πληρωμή;

Το ρεπό είναι πιο περίπλοκο με ένα μερίδιο νταντάς, καθώς κάνετε ταχυδακτυλουργικά τα χρονοδιαγράμματα τριών πάρτι και όχι δύο. Ο Hall και ο Schroeder συνιστούν να βάλετε στο συμβόλαιό σας να λαμβάνετε μία έως δύο εβδομάδες άδεια μετ' αποδοχών τη στιγμή της επιλογής σας.

"Αν θέλουν να είναι φειδωλοί και να απογειώνονται την ίδια στιγμή που το κάνω, αυτή είναι η επιλογή τους, αλλά οι περισσότεροι από αυτούς δεν το κάνουν", λέει ο Schroeder. «Οι περισσότεροι κάνουν διακοπές όποτε θέλουν και έχουν κάποιον άλλο να με καλύπτει όταν λείπω και μετά απλώς πληρώνομαι λόγω του εγγυημένου ωραρίου μου. Ακριβώς όπως θα έκανε ένας ημερήσιος σταθμός — εξακολουθείτε να πληρώνετε για μια υποδοχή ημερήσιας φροντίδας εάν είστε σε διακοπές."

Το συμβόλαιο της Σρέντερ αναφέρει ότι έχει δύο εβδομάδες άδεια τη στιγμή της επιλογής της και ότι οι οικογένειες επιτρέπεται να απογειώνονται όσο χρόνο θέλουν, την ίδια ώρα ή διαφορετικές ώρες, για όσο διάστημα καθώς παίρνει την εγγυημένη αμοιβή της. Αλλά εάν οι οικογένειες δεν συμφωνούν με αυτό, ο Hall λέει ότι μια άλλη τακτική είναι να ζητήσετε δύο εβδομάδες άδεια, αλλά η μία είναι της επιλογής σας και η άλλη είναι της επιλογής τους. Ό,τι αποφασιστεί, πρέπει να είναι στο συμβόλαιο. Εάν θέλετε διακοπές μετ' αποδοχών, θα πρέπει επίσης να υπάρχει στη σύμβαση.

Τι συμβαίνει με τα άρρωστα παιδιά — ή όταν είστε άρρωστοι;

Ο Hall και ο Schroeder ανακάλυψαν ότι τα άρρωστα παιδιά είναι μία από τις μεγαλύτερες επιπλοκές των μοιρών νταντών. Ενώ οι περισσότερες νταντάδες εξακολουθούν να εργάζονται όταν τα παιδιά είναι άρρωστα, είναι δύσκολο να μοιράζονται νταντάδες όταν μόνο ένα ή μερικά από τα παιδιά είναι άρρωστα.

Τα μερίδια νταντών συνήθως βασίζονται σε ένα από τα σπίτια μιας οικογένειας και εάν τα παιδιά στην οικιακή βάση είναι άρρωστα, η άλλη οικογένεια μπορεί να μην θέλει να φέρει τα καλά παιδιά της. Και αν τα παιδιά της άλλης οικογένειας είναι άρρωστα, η οικογένεια της οικογένειας μπορεί να μην τα θέλει εκεί. Η Σρέντερ μιλά εκ των προτέρων με τις οικογένειες για το τι θα κάνουν όταν κάποια οικογένεια είναι άρρωστη και το συμβόλαιό της αναφέρεται σε πολλές λεπτομέρειες για το τι έχουν αποφασίσει.

"Με τον τρόπο που το χειρίζομαι, πηγαίνω στο κεντρικό σπίτι ό,τι κι αν γίνει, και εξαρτάται από την άλλη οικογένεια αν θέλει να φέρει τα παιδιά της ή όχι, όπως σε μια κατάσταση ημερήσιας φροντίδας, " αυτή λέει. «Αν αισθάνονται ότι δεν θέλουν να εκθέσουν το παιδί τους σε ένα συγκεκριμένο σφάλμα και θέλουν να μείνουν στο σπίτι ή να κάνουν κάποιον άλλο να παρακολουθεί το παιδί τους στο σπίτι, μπορούν, αλλά θα πληρωθώ - αυτή είναι η επιλογή τους. Συνήθως τα φέρνουν ούτως ή άλλως, και προφανώς θα έκανα ό,τι καλύτερο μπορούσα για να τα κρατήσω χωριστά και να πλύνω τα χέρια."

Όταν η νταντά είναι άρρωστη, αυτό είναι μια διαφορετική ιστορία.

"Πρέπει να συζητήσετε και με τους δύο γονείς για το τι κάνουμε όταν [η νταντά αρρωστήσει]", λέει ο Χολ. «Μπορείτε να πείτε, “Δεν σκοπεύω να αρρωστήσω, αλλά θέλω να ξέρω ότι σας φροντίζουν σε περίπτωση που συμβεί αυτό και ότι φροντίζουν τα παιδιά σας. Ας βρούμε λοιπόν ένα εφεδρικό σχέδιο τώρα."

Συνιστά να μιλήσουμε για το τι πρέπει να κάνει η νταντά εάν είναι άρρωστη, σε ποιο σημείο τη θεωρούν πολύ άρρωστη για να μπει, ποιες είναι οι εφεδρικές επιλογές τους και αν η εφεδρική επιλογή μπορεί να φροντίσει και τις δύο οικογένειες ή μόνο ένα. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι γονείς δεν θέλουν να έρθει η νταντά αν είναι άρρωστη, ενώ άλλοι θα θέλουν να [έρχεται] αν δεν έχουν άλλη επιλογή, λέει ο Χολ.

Πώς χειρίζονται τα έξοδα;

Ενώ ορισμένες νταντάδες δεν τους πειράζει να αποζημιωθούν για τα έξοδα των παιδιών εκ των υστέρων, ο Σρέντερ θεωρεί ότι αυτό είναι πολύ αναποτελεσματικό. Σε περιπτώσεις που μοιράζονται νταντάδες, προτιμά να χειρίζεται τα έξοδα με το να συνεισφέρουν και οι δύο γονείς εξίσου σε αυτό που αποκαλεί «λασπώδες ταμείο», ώστε να μην βγαίνει τίποτα από την τσέπη της.

Στο συμβόλαιό της, υπάρχει ένα συμφωνημένο ποσό για τακτικά εβδομαδιαία έξοδα, όπως ένα μεσημεριανό γεύμα ή προμήθειες τέχνης, λέει ο Schroeder.

"Υπάρχει ένας φάκελος και πείτε ότι αποφασίσαμε για 40 $ την εβδομάδα — κάθε γονέας θα έβαζε 20 $ στην αρχή της εβδομάδας", λέει. "Καθώς παίρνω χρήματα από τον φάκελο, τον αντικαθιστώ με την απόδειξη και οποιαδήποτε αλλαγή."

Για αντικείμενα με μεγαλύτερα εισιτήρια, είναι καλύτερα να το συζητήσετε εκ των προτέρων με τους γονείς, λέει. Και αν η οικογένεια με βάση το σπίτι έχει κάποια έξοδα που αφορούν μόνο αυτές, όπως παντοπωλεία, ο Σρέντερ λέει ότι μπορεί να θέλετε να ζητήσετε να λάβουν μια πιστωτική κάρτα στο όνομά σας ή να σας αφήσουν μια ξεχωριστή πηγή χρημάτων. Ανεξάρτητα από το πώς θα χειριστείτε, η διαδικασία εξόδων θα πρέπει να συζητηθεί εκ των προτέρων και να εμπεδωθεί στο συμβόλαιό σας.

Οι κοινοποιήσεις νταντών μπορούν να φέρουν μια σειρά από προκλήσεις που δεν θα βρείτε σε μια τυπική δουλειά νταντάς. Αλλά εάν μπορείτε να πλοηγηθείτε με επιτυχία σε αυτά τα κοινά ζητήματα, μπορεί να είναι μια εξαιρετικά ευεργετική κατάσταση τόσο για εσάς όσο και για τις οικογένειες.