5 Πραγματικά Προβλήματα Σχέσης Φροντιστή-Οικογένειας, Λυμένα

Εδώ στο Care.com, ακούμε μερικές φορές για σχέσεις που ξεφουσκώνουν μεταξύ οικογενειών και φροντιστών. Αυτά τα ζητήματα συνήθως μπορούν να προληφθούν ή να λυθούν με ανοιχτή και ειλικρινή συζήτηση.

Δείτε μερικά από τα πιο συχνή προβλήματα σχέσης που ακούμε, και μερικές συμβουλές (για τόσο οικογένειες όσο και φροντιστές) για το πώς να τα διορθώσετε, χωρίς να κάνετε την κατάσταση awkward:

  1. Αργία
    Εργοδότης: Αν η ντουνιά ή νάνια σας είναι αργή περισσότερο από μία φορά, συζητήστε την κατάσταση αμέσως. Βεβαιωθείτε ότι ο φροντιστής κατανοεί ποια είναι η ώρα έναρξης εργασίας και πόσο σημαντικό είναι να τηρείται το πρόγραμμα. Αυτό συνήθως λύνει το πρόβλημα. Αν εξακολουθεί να αργεί — αλλά λατρεύετε όλα τα άλλα που κάνει — ζητήστε της να έρθει 15 λεπτά νωρίτερα από ό,τι χρειάζεστε στην πραγματικότητα.

    Φροντιστής: Και οι εργοδότες πρέπει να σας δείξουν την ίδια πολιτεία να είναι准时. Επειδή μια συνάντηση ξεπερνά ή ο οποίος χτυπάει κίνηση, αλλά ζητήστε τους να σας καλέσουν και να σας ενημερώσουν για την καθυστέρηση. Αν βρείτε ότι εργάζεστε τακτικά υπερωρίες, μιλήστε στον εργοδότη σας για μόνιμη επέκταση ωράριου — αν ταιριάζει στο πρόγραμμά σας. Και πρέπει να πληρώνεστε για τυχόν επιπλέον ώρες που εργάζεστε, συμπεριλαμβανομένων υπερωριών.

  2. Ακαταστασία
    Εργοδότης: Θα ήταν ωραίο να γυρίζετε σε τακτοποιημένο σπίτι, αλλά θυμηθείτε ότι ο φροντιστής σας δεν είναι ο οικιακός βοηθός. Μια νάνια μπορεί να αναμένεται να αποθηκεύσει παιχνίδια ή να κάνει πλύσιμο ρούχων παιδιού, αλλά το καθαρισμό του σπιτιού σας είναι ανεξήγητη προσδοκία. Αν αφήνει προσωπικά σκουπίδια γύρω ή δεν βάζει πιάτα στη πλυντήριο, αναφέρετε ότι προσπαθείτε να διδάξετε τα παιδιά υπευθυνότητα και πόσο σημαντικό είναι να καθαρίζουν μόνα τους — και θα ήταν ωραίο αν δώσει το καλό παράδειγμα.

    Φροντιστής: Αν ο εργοδότης σας αφήνει βρώμικα ρούχα στο σπίτι υποθέτοντας ότι θα τα κάνετε εσείς, μπορεί να είναι ώρα για μια συζήτηση. Ρίξτε μια ματιά στο συμβόλαιό σας (αν δεν έχετε, φτιάξτε τώρα!). Αναφέρεται σε καθαριστικές υποχρεώσεις; Αν όχι, κάντε ειλικρινή συζήτηση με τον εργοδότη σας, λέγοντας ότι δεν σας ενοχλεί να βοηθήσετε εδώ και εκεί, αλλά η προτεραιότητά σας είναι η φροντίδα παιδιών, κατοικιδίων ή ηλικιωμένων — και δεν θέλετε τίποτα να παρεμβαίνει σε αυτό. Τοποθετήστε ground rules για τι επιτρέπεται ώστε να μην εκμεταλλεύεστε.

  3. Ακολουθία Κανόνων Σπιτιού
    Εργοδότης: Αν ανακαλύψετε ότι ο δόχος σας δίνει επιπλέον γλυκιά στο σκύλο ή η ντουνιά αφήνει τα παιδιά να μείνουν νωρίς από την ώρα ύπνου, επαναλάβετε τους κανόνες σπιτιού. Μπορείτε ακόμα να ανεβάσετε μια σύντομη λίστα στο ψυγείο με τους σημαντικούς κανόνες που πρέπει να ακολουθήσει όλη η οικογένεια και τυχόν υπαλλήλους. Είναι εξαιρετική υπενθύμιση.

    Φροντιστής: Μερικοί εργοδότες δεν είναι πάντα συνεπείς με τους δικούς τους κανόνες. Αν νιώθετε ότι τα πράγματα αλλάζουν τακτικά, ή δεν είστε σίγουροι τι αναμένεται, ρωτήστε. Δουλέψτε με τον patrón σας για να βάλετε τους κανόνες σπιτιού γραπτά ως μέρος του συμβολαίου σας, ώστε όλοι να είναι στη ίδια σελίδα.

  4. Ζητήματα Αμοιβής
    Εργοδότης: Ίσως δεν είστε συνηθισμένοι στον ρόλο σας ως οικιακός εργοδότης, αλλά η δημιουργία πρακτικών για την πληρωμή του φροντιστή είναι σημαντική. Βεβαιωθείτε ότι ξέρει πότε θα πληρωθεί και πώς. Και πληρώστε στην ώρα, κάθε φορά. Κρατήστε γραπτή καταγραφή των ωρών που δουλεύει, ώστε να μην υπάρχει διαφορά. Αν χρειάζεστε την ντουνιά να έρθει νωρίτερα ή να μείνει αργότερα, προσαρμόστε την αμοιβή ανάλογα. Και αν τη πληρώνετε περισσότερο από $1.900 το χρόνο, βεβαιωθείτε ότι υποβάλετε φόρους.

    Φροντιστής: Αν έχετε πρόβλημα να πληρωθείτε, μιλήστε στον εργοδότη σας. Εξηγήστε πολύ ξεκάθαρα ότι, αν και αγαπάτε αυτό που κάνετε, αυτή είναι η δουλειά σας και βασίζεστε στην αμοιβή — όπως οι άνθρωποι με οποιαδήποτε άλλη δουλειά. Διαβάστε για 4 Πλεονεκτικές Καταστάσεις Μισθού να Συζητήσετε με την Οικογένεια για την οποία Δουλεύετε.

  5. Αναξιοπιστία
    Εργοδότης: Έχετε ποτέ φροντιστή να μην εμφανιστεί — ή να καλέσει τελευταία στιγμή για ακύρωση; Αν εξακολουθείτε να θέλετε να τη κρατήσετε, κάντε συζήτηση για τι να κάνετε σε αυτή την κατάσταση. Αν η φροντιστής σας δεν μπορεί να έρθει, πώς πρέπει να σας ενημερώσει και πόση προειδοποίηση απαιτείται; Είστε ξεκάθαροι ότι αν ξανασυμβεί, θα ψάξετε για κάποιον πιο αξιοπιστο. Και, για κάθε περίπτωση, βεβαιωθείτε ότι έχετε εναλλακτικές επιλογές φροντίδας παιδιών που μπορείτε να καλέσετε.

    Φροντιστής: Οι εργοδότες σας αλλάζουν τακτικά το ωράριό σας ή ακυρώνουν τελευταία στιγμή; Ζητήστε συνάντηση για να εξετάσετε το πρόβλημα και να μιλήσετε για το πώς επηρεάζει τη ζωή σας. Είστε επαγγελματίας και πρέπει να αντιμετωπίζεστε ως τέτοιος. Αναθεωρήστε το συμβόλαιό σας και δείτε αν το ωράριο ή οι ευθύνες πρέπει να ενημερωθούν.

Η Debbie Dragon είναι freelance writer. Μονή μητέρα δύο ενεργών αγοριών, γράφει από το σπίτι full time για περισσότερο από δέκα χρόνια. Για περισσότερες πληροφορίες, επισκεφθείτε την ιστοσελίδα της.

Previous:

Next: