• Τα μωρά
• Η οικοδόμηση ενός Οικογένεια
• παιδιά
• Γενικά Γονείς
• Νεογέννητα
• Οι έφηβοι
• νήπια
• εγκυμοσύνη

Πώς να συζητήσετε να φέρετε το δικό σας παιδί σε μια δουλειά νταντά ή φύλαξης παιδιών

Εάν είστε νταντά ή σίτερ που ενδιαφέρεται για τη φροντίδα των παιδιών για το δικό σας παιδί, δεν είστε μόνοι. Η πλειονότητα των γονέων - το 63% στην πραγματικότητα - νιώθει κάπως ή πολύ άβολα να επιστρέψουν τα παιδιά τους στον παιδικό σταθμό και περισσότερο από το ένα τρίτο (35%) σκέφτονται τώρα αντ 'αυτού τη φροντίδα στο σπίτι, σύμφωνα με το Care.com COVID-19 Έρευνα Παιδικής Φροντίδας. Αλλά υπάρχει μια λύση που μπορεί να είναι μια επιλογή - να φέρετε το παιδί σας στη δουλειά μαζί σας.

Σε τελική ανάλυση, το να παρακολουθείτε το παιδί σας δίπλα στο παιδί του εργοδότη της οικογένειάς σας μπορεί να μειώσει όχι μόνο το οικονομικό βάρος, αλλά και το συναισθηματικό και ψυχικό στρες. «Πολλές νταντάδες έχουν δηλώσει ότι το να φέρνουν το παιδί τους - το οποίο ορισμένες υπηρεσίες θα το αναφέρουν ως «συνεργάτης» ή «ετικέτα» - στη δουλειά τους επιτρέπει να είναι πολύ πιο παρόντες και αφοσιωμένοι στη δουλειά επειδή δεν αποσπάται η προσοχή τους , πλοηγώντας το δικό τους σχέδιο παιδικής φροντίδας», εξηγεί ο Shenandoah Davis, συνιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της Adventure Nannies. Και δεν θα χρειάζεται να ανησυχείτε για το ότι θα τηλεφωνήσετε από τη δουλειά, εάν ο δικός σας φροντιστής —είτε αυτή η άλλη νταντά ή μέλος της οικογένειάς σας— πέσει.

Αν και οι ευκαιρίες μπορεί να μην είναι τόσο άμεσα διαθέσιμες, υπάρχουν οικογένειες που είναι ανοιχτές στο να φέρει ένα παιδί στη δουλειά μια νταντά, σημειώνει η Katie Provinziano, διευθύνουσα σύμβουλος του Westside Nannies στο Μπέβερλι Χιλς της Καλιφόρνια. Εδώ, οκτώ συμβουλές για την προετοιμασία και την ουσιαστική παρουσίαση του θέματος αυτής της συμφωνίας σε έναν οικογενειακό εργοδότη.

1. Αποφασίστε εάν το να φέρετε το παιδί σας στη δουλειά είναι μια απαίτηση ή ένα «καλό να το έχετε»

Αν ψάχνετε για δουλειά — σε αντίθεση με το να σκέφτεστε πώς να μιλήσετε με έναν τρέχοντα οικογενειακό εργοδότη — το να βρείτε τον καλύτερο τρόπο να μιλήσετε για να φέρετε το παιδί σας στη δουλειά απαιτεί λίγο αρχικό προβληματισμό. «Είναι πολύ σημαντικό εσείς, ως νταντά, να γνωρίζετε εκ των προτέρων εάν είναι απαίτηση ή συμπαθητικό», λέει ο Davis.

Αν είναι απαραίτητο:Θα θέλετε να το αναδείξετε αμέσως όταν κάνετε αίτηση για μια νέα θέση. «Να είστε ανοιχτοί στη συνοδευτική επιστολή σας και να το λάβετε αμέσως πριν η οικογένεια χρειαστεί να το ρωτήσει», προτείνει η Margaret «Austin» Macfarlane, ιδρύτρια και Διευθύνουσα Σύμβουλος του My Girl Friday, μιας υπηρεσίας φροντίδας στο Raleigh-Durham της Βόρειας Καρολίνας. δημοσιεύει συχνά λίστες που αναφέρουν ετικέτες. «Μπορεί ακόμη και να συμπεριλάβετε μια φωτογραφία του εαυτού σας και του παιδιού σας στην αίτησή σας, ώστε ο εργοδότης σας να μπορεί να σας ακούσει και να σας «βλέπει».

Η Alyssa Drewniak είναι μαμά ενός 5χρονου και νταντάς στην Τάμπα της Φλόριντα. «Η οικογένεια της νταντά μου γνώριζε ότι είχα ένα παιδί από την αρχή, αλλά όταν μου ζητήθηκε να πάω από το πρόγραμμα μερικής απασχόλησης σε ένα πρόγραμμα πλήρους απασχόλησης, ήμουν πολύ ευθύς και δήλωσα ότι θα μπορούσα να μείνω μόνο εάν μου επιτρεπόταν να φέρω το δικό μου γιε μου τις δύο με τρεις μέρες που πρόσθεσα στο πρόγραμμά μου», εξηγεί. «Ήταν ανοιχτοί και φιλόξενοι γιατί ξέρουν ότι ο γιος μου είναι πρώτος στη ζωή μου, αλλά και ότι αγαπώ τη δουλειά μου».

Ένα ενθαρρυντικό γεγονός που πρέπει να σημειωθεί:Πολλές οικογένειες έχουν σκεφτεί αυτό το σενάριο πριν καν δημοσιεύσουν μια θέση εργασίας για φροντιστή, επομένως θα μπορούσατε ακόμη και να στοχεύσετε συγκεκριμένα περιγραφές θέσεων εργασίας που αναφέρουν μια συνεννόηση με ετικέτα ή παρέα. "Να προσέχετε τις οικογένειες που το έχουν ήδη σκεφτεί και είναι ενθουσιασμένοι που το έχουν ως επιλογή", λέει ο Davis.

Εάν δεν είναι άμεση ανάγκη:Εάν ελπίζετε ότι ένας νέος εργοδότης της οικογένειας μπορεί να είναι ανοιχτός σε μια ετικέτα στο δρόμο, αλλά δεν χρειάζεται να φέρετε το παιδί σας στη δουλειά σωστά μακριά, τότε μπορείτε να το αναφέρετε σε μια συνέντευξη. Εάν έχετε ήδη μια εξαιρετική εργασιακή σχέση με μια οικογένεια και πιστεύετε ότι μπορεί να χρειαστείτε αυτήν την επιλογή στο μέλλον — ας πούμε, εάν είστε πρόσφατα έγκυος — τότε οι ειδικοί προτείνουν να συζητήσετε το θέμα νωρίτερα παρά αργότερα.

2. Δημιουργήστε και μοιραστείτε έναν οδικό χάρτη για την επιτυχία

Κάθε φορά που ζητάτε από τον εργοδότη σας μια εξαίρεση ή κάτι έξω από τον κανόνα, θέλετε να αντιμετωπίσετε τη συζήτηση με τρόπο που θα διευκολύνει όσο το δυνατόν περισσότερο να πουν ναι, συμβουλεύει ο Davis. Με άλλα λόγια, θέλετε να δείξετε στον εργοδότη της οικογένειάς σας ότι έχετε κάνει την έρευνά σας και προτείνετε με σιγουριά ένα συγκεκριμένο σχέδιο παιχνιδιού, σε αντίθεση με τη δημιουργία οποιουδήποτε έργου για αυτόν.

Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να σχεδιάσετε ορισμένες βασικές λεπτομέρειες για να ζωγραφίσετε πώς θα ήταν να φέρετε το παιδί σας στη δουλειά. «Μπορείτε να πείτε κάτι σαν, «Θα ήθελα να φέρω το παιδί μου στη δουλειά. Να πώς θα με κάνει καλύτερο φροντιστή», προτείνει ο Ντέιβις.

Στη συνέχεια, μπορείτε να σημειώσετε τυχόν οφέλη που θα προκύψουν από το να έχετε το παιδί σας μαζί σας. Για παράδειγμα, μπορεί να αισθάνεστε ότι σας βοηθά να είστε πιο υπομονετικοί ή να αυξάνετε την επίγνωσή σας, καθώς θα είστε τόσο σε λειτουργία νταντάς όσο και σε "mom mode", όπως περιγράφει η Drewniak την εμπειρία της.

Στη συνέχεια, μπορείτε να αναλύσετε συγκεκριμένα στοιχεία που έχετε σκεφτεί, όπως, "Θα προσθέσω αυτό το επιπλέον κάθισμα αυτοκινήτου στο αυτοκίνητό μου και θα φέρω ένα ξεχωριστό γεύμα για το παιδί μου, και ορίστε τι" Θα το κάνετε όταν το παιδί σας κάνει προπόνηση ποδοσφαίρου».

Η συζήτηση του θέματος με αυτόν τον τρόπο μπορεί να διαβεβαιώσει τον εργοδότη σας ότι είστε σε θέση να φροντίζετε το παιδί σας και το δικό του ταυτόχρονα και ότι η ποιότητα της εργασίας σας δεν θα υποχωρήσει. "Αυτό θα διευκολύνει τους γονείς να θεωρήσουν τον κολλητό σας ως μια βιώσιμη επιλογή και να καταλάβουν ότι το έχετε σκεφτεί καλά, είναι μια συνειδητή προσπάθεια και δεν υπάρχει άλλη επιλογή", λέει ο Davis.

3. Μιλήστε για την κοινωνικοποίηση και τη συμβατότητα των παιδιών

Προτού πλησιάσετε τον εργοδότη σας, σκεφτείτε πώς θα τα πάει το παιδί σας με το δικό του. Αν είναι περίπου στην ίδια ηλικία και έχουν παρόμοια ενδιαφέροντα, μπορεί να ταιριάζουν καλά — και αν είναι μεγαλύτεροι, μπορεί να μπορούν να κάνουν μαζί την εξ αποστάσεως εκπαίδευση ή τη σχολική τους εργασία. Και οικογένειες με μοναχοπαίδι μπορεί να επωφεληθούν ακόμη περισσότερο από τη ρύθμιση.

"Οι οικογένειες επωφελούνται έχοντας την πρόσθετη κοινωνικοποίηση για ένα παιδί — ειδικά για τα μοναχοπαίδια — και ενισχύεται η ικανότητά τους να μαθαίνουν σημαντικά μαθήματα όπως το να μοιράζονται και να εναλλάσσονται", λέει ο Provinziano. Αυτό μπορεί να φαίνεται ιδιαίτερα ελκυστικό αυτή τη στιγμή, δεδομένου ότι τα παιδιά μπορεί να αντιμετωπίζουν περιορισμούς στις ημερομηνίες παιχνιδιού, τα εξωσχολικά μαθήματα και άλλες ευκαιρίες να συνδεθούν με τους συμμαθητές τους και να αναπτύξουν τις κοινωνικές τους δεξιότητες.

Ταυτόχρονα, θα θελήσετε να σκεφτείτε καλά και να παρουσιάσετε το εφεδρικό σχέδιο παιδικής φροντίδας, εάν η συμβατότητα των παιδιών πάει νότια, λέει ο Davis. «Μπορεί συχνά να συμβεί με παιδιά οποιασδήποτε ηλικίας όπου τα πάνε πολύ καλά και μετά, ξαφνικά, τσακώνονται ή ένα παιδί περνά σε μια πιο εριστική ή δυστυχισμένη φάση ή έχει εκρήξεις», εξηγεί. «Κατανοήστε ότι το να φέρετε το παιδί σας στη δουλειά είναι ένα όφελος που μπορεί να μην λειτουργήσει για όλους μακροπρόθεσμα. Επομένως, είναι σημαντικό να κατανοήσετε — και να εξηγήσετε στον εργοδότη σας — ποιες είναι οι εναλλακτικές σας.»

5. Επισημάνετε οποιαδήποτε εμπειρία με το multitasking ως φροντιστής

Η κύρια ανησυχία που διατυπώνουν οι οικογενειακοί εργοδότες σχετικά με μια συνεννόηση είναι ότι το παιδί τους δεν θα έχει την ίδια προσοχή και το ίδιο επίπεδο φροντίδας όπως θα είχαν αν ήταν το μόνο παιδί που παρακολουθείται — και, στην περίπτωση Σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης, τα γονικά ένστικτα του φροντιστή θα έμπαιναν και θα έβαζαν το παιδί τους πρώτο.

"Αυτές οι περιπτώσεις - όπως ένα αυτοκινητιστικό ατύχημα ή ένα ατύχημα σε μια πισίνα - είναι ευτυχώς πολύ σπάνιες, αλλά οι γονείς πρέπει να σκεφτούν γρήγορα και να πάρουν τη σωστή απόφαση", αναγνωρίζει ο Davis.

Η καλύτερη λύση για αυτήν την πιθανή τρύπα κουνελιού του "τι θα γινόταν αν είναι:"Μοιραστείτε προηγούμενες εμπειρίες εργασίας με πολλά παιδιά ή σε περιβάλλον τάξης", συμβουλεύει ο Davis. "Ενημερώστε τους ότι είστε πολύ ικανοί να φροντίζετε και τα δύο παιδιά — όπως ακριβώς κάνουν οι οικογενειακοί εργοδότες όταν το παιδί τους βγαίνει ραντεβού με τους φίλους του."

6. Συζητήστε τα οφέλη από την προσθήκη του παιδιού σας στο "pod" του οικογενειακού εργοδότη και τι θα κάνετε εάν ένα παιδί αρρωστήσει

Ανάλογα με τον τρόπο με τον οποίο ο εργοδότης της οικογένειάς σας χειρίζεται τις προφυλάξεις για τον COVID-19, μπορείτε να σημειώσετε ότι είναι πραγματικά πλεονέκτημα γι 'αυτούς το γεγονός ότι το παιδί σας γίνεται μέρος της πανδημίας του, καθώς εξαλείφει τους παρόχους ημερήσιας φροντίδας, την οικογένεια μέλη, κ.λπ. που υπηρετούν ως φροντιστές από την εξίσωση θα μειώσουν τον αριθμό των ατόμων στα οποία εκτίθενται - και με τη σειρά τους, εσείς.

Και, στη συνέχεια, να είστε ξεκάθαροι σχετικά με το εφεδρικό σας σχέδιο, εάν το παιδί σας αρρωστήσει. «Θα μπορούσατε να σημειώσετε, «Αν το παιδί μου αρρωστήσει, ο Σ.Ο. ή άλλο μέλος της οικογένειας και θα έκανα XYZ», λέει ο Macfarlane. «Να είστε πολύ εκ των προτέρων σχετικά με το δίκτυο των ανθρώπων που μπορούν να παρέμβουν εάν το παιδί χρειαστεί να μείνει σπίτι για λίγες μέρες».

7. Μιλήστε για αμοιβές και καταλύματα που είστε διατεθειμένοι να κάνετε

Η πραγματικότητα του θέματος είναι ότι οι οικογένειες συχνά θέλουν να πληρώνουν ελαφρώς λιγότερα ανά ώρα για μια νταντά με έναν βοηθό, δεδομένου ότι η νταντά θα πρέπει να εξισορροπήσει τη φροντίδα του παιδιού τους και των παιδιών του εργοδότη, λέει Ντέιβις. Επομένως, σκεφτείτε εάν αυτό είναι κάτι που είστε διατεθειμένοι να αποδεχτείτε.

Θα έχετε το δικαίωμά σας να υποστηρίξετε το ίδιο ποσοστό, ακόμη και με έναν συνεργάτη, υποστηρίζοντας ότι η αμοιβή σας βασίζεται στην εκπαίδευση, την εμπειρία και τις ιδιαιτερότητες της εργασίας σας. Η Drewniak λέει ότι το ποσοστό της εξαρτάται πάντα από αυτούς τους παράγοντες, ανεξάρτητα από το αν έφερνε τον γιο της στη δουλειά ή όχι.

Επειδή, εάν το επίδομα απαιτεί μείωση μισθού, μπορεί να εξοικονομήσετε χρήματα συνολικά. "Εάν οι ημερήσιοι σταθμοί στην περιοχή σας είναι 300 $ ή 400 $ την εβδομάδα, η μείωση του μισθού από 2-3 $ από την οικογένειά σας σας επιτρέπει να φέρετε το παιδί σας μαζί σας στη δουλειά και μπορεί να εξοικονομείτε εκατοντάδες το μήνα", επισημαίνει ο Davis.

Παρόλα αυτά, ένας τρόπος για να γλυκάνετε τη συμφωνία είναι σημειώνοντας ότι είστε πρόθυμοι να περάσετε από μερικά επιπλέον κρίκους για να καλύψετε τις ανάγκες του οικογενειακού εργοδότη. Είτε κρατάτε τους εμβολιασμούς ενημερωμένους, φέρνοντας το δικό σας καροτσάκι και παιδικό καρεκλάκι κάθε μέρα είτε αντιμετωπίζοντας τα καθίσματα αυτοκινήτου όπως το κρίνουν κατάλληλο, αυτά τα βήματα μπορεί να δημιουργήσουν περισσότερη σωματική και ψυχική εργασία για εσάς ως φροντιστή. Αλλά μπορεί να αξίζουν τον κόπο, προκειμένου να εξοικονομήσετε χρήματα στη φροντίδα των παιδιών και να συνεχίσετε να επιδιώκετε τη σταδιοδρομία σας ως φροντίδας, λέει ο Davis.

8. Επικοινωνήστε πόσο σημαντικό είναι αυτό για εσάς — και συνεχίστε να επικοινωνείτε

Εάν το να φέρετε το παιδί σας στη δουλειά είναι πραγματικά η μόνη μακροπρόθεσμη ή οικονομικά προσιτή λύση για εσάς, φροντίστε να το ενημερώσετε στον οικογενειακό σας εργοδότη. Όπως σημειώνει ο Davis, "Ίσως είναι ο μόνος βιώσιμος τρόπος για να συνεχίσετε με την οικογένεια με την οποία έχετε δημιουργήσει μια μακροχρόνια σχέση εργασίας."

Και αν καταλήξετε να πάρετε το πράσινο φως για να φέρετε το παιδί σας στη δουλειά, φροντίστε να επισημοποιήσετε τη συμφωνία σας γραπτώς. «Πάντα συνιστούμε στις οικογένειες και τις νταντάδες να έχουν μια επίσημη συμφωνία εργασίας που περιγράφει ξεκάθαρα την αποζημίωση, τα χρονοδιαγράμματα, τις παροχές, τα καθήκοντα και τους κανόνες και τις προσδοκίες του νοικοκυριού», λέει ο Provinziano. «Αυτό είναι ακόμα πιο σημαντικό όταν μια νταντά φέρνει ένα παιδί στη δουλειά».

Στη συνέχεια, συνεχίστε να αφιερώνετε χρόνο για τακτική επικοινωνία χωρίς παιδιά με τον εργοδότη σας. «Η διατήρηση ενός ανοιχτού διαλόγου σχετικά με το τι λειτουργεί και τι δεν λειτουργεί είναι απίστευτα σημαντικό», λέει ο Provinziano. "Είναι μια σχέση όπως κάθε άλλη και σίγουρα θα έχει τα πάνω και τα κάτω της."