• Βρέφη
• Δημιουργία οικογένειας
• Παιδιά
• Γονεϊκότητα – γενικά
• Νεογέννητα
• Έφηβοι
• Νήπια
• Εγκυμοσύνη

Πώς να συζητήσετε το να φέρετε το δικό σας παιδί σε δουλειά νάνυ ή μπαμπάς

Αν είστε νάνυ ή μπαμπάς που ανησυχεί για τη φροντίδα του δικού σας παιδιού, είστε μακριά από μόνος σας. Το μεγαλύτερο μέρος των γονέων — το 63% στην πραγματικότητα — είναι κάπως ή πολύ άνετα να επιστρέψουν τα παιδιά τους στη νηπιαγωγή, και περισσότερο από ένα τρίτο (35%) εξετάζουν τώρα την φροντίδα στο σπίτι, σύμφωνα με την Έρευνα Φροντίδας Παιδιού COVID-19 της Care.com. Αλλά υπάρχει μια λύση που μπορεί να είναι επιλογή — να φέρετε το παιδί σας στη δουλειά μαζί σας.

畢竟, να φροντίζετε το δικό σας παιδί παράλληλα με το παιδί της οικογένειας εργοδότη σας μπορεί να ελαφρύνει όχι μόνο ένα οικονομικό βάρος αλλά συναισθηματική και διανοητική πίεση. «Πολλές νάνυ έχουν μοιραστεί ότι το να φέρουν το παιδί τους — το οποίο μερικά γραφεία θα αναφέρονται ως "sidekick" ή "tag-along" — στη δουλειά τους επιτρέπει να είναι πολύ πιο παρόντες και αφοσιωμένοι στη δουλειά τους επειδή δεν είναι αποσπώμενοι, πλοηγούμενοι το δικό τους σχέδιο φροντίδας παιδιού», εξηγεί η Σεναντοά Ντέβις, συνιδρυτής και CEO της Adventure Nannies. Και δεν θα χρειαστεί να ανησυχείτε για να καλείτε άρρωστη από τη δουλειά αν ο δικός σας φροντιστής — είτε είναι άλλη νάνυ ή μέλος οικογένειας — αποτύχει.

Αν και οι ευκαιρίες μπορεί να μην είναι τόσο εύκολα διαθέσιμες, υπάρχουν οικογένειες που είναι ανοιχτές σε μια νάνυ που φέρει παιδί στη δουλειά, σημειώνει η Κάτι Πρовинζιάνο, διευθύντρια της Westside Nannies στο Μπέβερλι Χιλς, Καλιφόρνια. Εδώ, οκτώ συμβουλές για την προετοιμασία και την πραγματική προσέγγιση του θέματος αυτής της διάταξης σε έναν οικογενειακό εργοδότη.

1. Αποφασίστε αν το να φέρετε το παιδί σας στη δουλειά είναι απαιτούμενο ή ένα "ωραίο-να-έχεις"

Αν ψάχνετε δουλειά — αντί να εξετάζετε πώς να μιλήσετε σε έναν τρέχοντα οικογενειακό εργοδότη — το να καταλάβετε τον καλύτερο τρόπο να μιλήσετε για το να φέρετε το παιδί σας στη δουλειά απαιτεί λίγη αρχική αυτοαντανάκλαση. «Είναι πραγματικά σημαντικό να ξέρετε εκ των προτέρων, ως νάνυ, αν είναι απαραίτητο ή ένα ωραίο-να-έχεις», λέει η Ντέβις.

Αν είναι must-have: Θα θέλετε να το φέρετε αμέσως όταν υποβάλετε αίτηση για μια νέα θέση. «Είστε επικοινωνιακά στο cover letter σας και πηγαίνετε κατευθείαν στο θέμα πριν η οικογένεια χρειαστεί να ρωτήσει για αυτό», προτείνει η Μαργαρίτα «Όστιν» Μακφάρλανε, ιδρυτήρια και CEO της My Girl Friday, ενός γραφείου φροντιστών στο Ράλεϊ-Ντάραμ, Βόρεια Καρολίνα που συχνά αναρτά αγγελίες που αναφέρουν tag-alongs. «Μπορείτε ακόμα να συμπεριλάβετε μια φωτογραφία εσάς και του παιδιού σας με την αίτησή σας, ώστε ο εργοδότης σας να μπορεί να ακούσει από και να "δει" εσάς».

Η Άλισα Ντρένιακ είναι μάνα ενός 5ετούς και νάνυ στην Τάμπα, Φλόριντα. «Η οικογένεια νάνυ μου γνώριζε ότι είχα παιδί από την αρχή, αλλά όταν με ζήτησαν να πάω από part-time σε full-time σκέλετο, ήμουν πολύ ευθεία και δήλωσα ότι θα μπορούσα να μείνω μόνο αν μου επιτρέπονταν να φέρω τον γιο μου τις δύο έως τρεις μέρες που προσέθεσα στο πρόγραμμά μου», εξηγεί. «Ήταν ανοιχτοί και προσαρμοστικοί επειδή ξέρουν ότι ο γιός μου είναι πρώτο στη ζωή μου αλλά και ότι αγαπώ τη δουλειά μου».

Ένα ενθαρρυντικό γεγονός για να σημειωθεί: Πολλές οικογένειες έχουν σκεφτεί αυτό το σενάριο עוד πριν να ανεβάσουν αγγελία για φροντιστή, οπότε μπορείτε ακόμα να στοχεύσετε συγκεκριμένα περιγραφές εργασίας που αναφέρουν μια(tag-along ή sidekick διάταξη. «Κρατήστε ένα μάτι για τις οικογένειες που έχουν ήδη σκεφτεί το θέμα και είναι ενθουσιασμένοι να το έχουν ως επιλογή», λέει η Ντέβις.

Αν δεν είναι άμεση ανάγκη: Αν ελπίζετε ότι ένας νέος οικογενειακό εργοδότης μπορεί να είναι ανοιχτός σε ένα tag-along στη συνέχεια, αλλά δεν χρειάζεται να φέρετε το παιδί σας στη δουλειά αμέσως, τότε μπορείτε να το φέρετε σε μια συνέντευξη. Αν είστε ήδη σε εξαιρετική εργασιακή σχέση με μια οικογένεια, και νομίζετε ότι μπορεί να χρειαστείτε αυτή την επιλογή στο μέλλον — π.χ., αν είστε νεα εγκυμοσύνη — τότε οι ειδικοί προτείνουν να φέρετε το θέμα νωρίτερα παρά αργότερα.

2. Δημιουργήστε και μοιραστείτε ένα roadmap για την επιτυχία

Οποιαδήποτε φορά ζητάτε από τον εργοδότη σας μια εξαίρεση ή κάτι έξω από το κανονικό, θέλετε να αντιμετωπίσετε τη συζήτηση με έναν τρόπο που θα το κάνει το πιο εύκολο δυνατό για αυτούς να πουν ναι, συμβουλεύει η Ντέβις. Με άλλα λόγια, θέλετε να δείξετε στον οικογενειακό εργοδότη σας ότι έχετε κάνει την έρευνά σας και προτείνετε με σιγουριά ένα συγκεκριμένο game plan, αντί να δημιουργείτε εργασία για αυτούς.

Αυτό σημαίνει να βγάλετε έξω μερικά κλειδιά λεπτομέρειες για να ζωγραφίσετε μια εικόνα του πώς θα φαινόταν το να φέρετε το παιδί σας στη δουλειά. «Μπορείτε να πείτε κάτι σαν, "Θα ήθελα να φέρω το παιδί μου στη δουλειά. Εδώ είναι πώς θα με κάνει καλύτερο φροντιστή"», προτείνει η Ντέβις.

Τότε, μπορείτε να σημειώσετε τυχόν οφέλη που θα προκύψουν από το να έχετε το παιδί σας μαζί σας. Για παράδειγμα, μπορεί να νιώθετε ότι σας βοηθάει να είστε πιο υπομονετικοί ή ψηφίζει την επίγνωσή σας, καθώς θα είστε και σε λειτουργία νάνυ και «μητρική λειτουργία», όπως περιγράφει η Ντρένιακ την εμπειρία της.

Τότε μπορείτε να μπείτε στα συγκεκριμένα που έχετε σκεφτεί, όπως, «Θα προσθέσω αυτό το επιπλέον καρέκλα αυτοκινήτου στο αυτοκίνητό μου και θα φέρω ξεχωριστό μεσημεριανό για το παιδί μου, και εδώ είναι τι θα κάνω όταν το παιδί σας έχει προπόνηση ποδοσφαίρου».

Η προσέγγιση του θέματος με αυτόν τον τρόπο μπορεί να ηρεμήσει τον εργοδότη σας ότι είστε ικανοί να φροντίσετε το παιδί σας και το δικό τους ταυτόχρονα, και η ποιότητα της δουλειάς σας δεν θα χαλάσει. «Αυτό θα κάνει πολύ πιο εύκολο για τους γονείς να εξετάσουν το sidekick σας ως μια εφικτή επιλογή και να καταλάβουν ότι το σκέφτηκατε, είναι μια συνειδητή προσπάθεια και δεν υπάρχει άλλη επιλογή», λέει η Ντέβις.

3. Μιλήστε για κοινωνικοποίηση και συμβατότητα παιδιών

Πριν προσεγγίσετε τον εργοδότη σας, σκεφτείτε πώς θα τα καταφέρει το παιδί σας με το δικό τους. Αν είναι περίπου στην ίδια ηλικία και έχουν παρόμοιες ενδιαφέροντα, μπορεί να ταιριάζουν καλά — και αν είναι μεγαλύτερα, μπορεί να μπορούν να κάνουν τηλεκπαίδευση ή σχολική δουλειά μαζί. Και οι οικογένειες με μονογενές μπορεί να ωφεληθούν ακόμη περισσότερο από τη διάταξη.

«Οι οικογένειες ωφελούνται με την προσθήκη κοινωνικοποίησης για ένα παιδί — ειδικά για μονογενή — και η δυνατότητά τους να μάθουν σημαντικά μαθήματα όπως το μοιρασμό και τη σειρά τους ενισχύεται», λέει η Πρовинζιάνο. Αυτό μπορεί να φαίνεται ιδιαίτερα ελκυστικό τώρα, δεδομένου ότι τα παιδιά μπορεί να αντιμετωπίζουν περιορισμούς σε ημερίδες παιχνιδιού, εξωσχολικές δραστηριότητες και άλλες ευκαιρίες να συνδεθούν με τους ίδιους ηλικίας τους και να χτίσουν τις κοινωνικές τους δεξιότητες.

Αυτόχρονα, θα θέλετε να σκεφτείτε και να παρουσιάσετε το σχέδιο αντικαταστατικής φροντίδας σας, αν η συμβατότητα των παιδιών πάει κακά, λέει η Ντέβις. «Συχνά μπορεί να συμβεί με παιδιά οποιασδήποτε ηλικίας όπου συντρέχουν πραγματικά καλά, και μετά, ξαφνικά, είναι bickering ή ένα παιδί μπαίνει σε μια πιο διαμαρτυρική ή δυστυχημένη φάση ή έχει κραυγές», εξηγεί. «Κατανοήστε ότι το να φέρετε το παιδί σας στη δουλειά είναι ένα όφελος που μπορεί να μην δουλέψει για όλους στο μακροπρόθεσμο. Έτσι, είναι σημαντικό να έχετε κατανόηση — και να εξηγήσετε στον εργοδότη σας — τι είναι οι εναλλακτικές σας».

5. Επισημάνετε οποιαδήποτε εμπειρία με πολυτασκινγκ ως φροντιστής

Το κύριο ανησυχία που εκφράζουν οι οικογενειακοί εργοδότες γύρω από μια διάταξη sidekick είναι ότι το παιδί τους δεν θα λάβει την ίδια προσοχή και επίπεδο φροντίδας όπως θα ήταν αν ήταν το μοναδικό παιδί που φροντίζονταν — και, σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης, οι γονικές본能 του φροντιστή θα ξεφυτρώσουν, και θα βάλουν το δικό τους παιδί πρώτα.

«Αυτές οι περιπτώσεις — σαν αυτοκινητιστικό ατύχημα ή ατύχημα σε κολυμβητήριο — είναι τυχαία πολύ σπάνιες, αλλά οι γονείς πρέπει να σκέφτονται γρήγορα και να πάρουν την σωστή απόφαση», αναγνωρίζει η Ντέβις.

Η καλύτερη λύση για αυτόν τον πιθανό ραβδί των «τι αν»: «Μοιραστείτε παρελθούσες εμπειρίες εργασίας με πολλαπλά παιδιά ή σε σχολικό περιβάλλον», συμβουλεύει η Ντέβις. «Αφήστε τους να ξέρουν ότι είστε πολύ ικανοί να φροντίσετε και τα δύο παιδιά — ακριβώς όπως οι οικογενειακοί εργοδότες όταν το παιδί τους έχει ημερίδα παιχνιδιού με τους φίλους τους».

6. Συζητήστε τα οφέλη της προσθήκης του παιδιού σας στο "pod" της οικογένειας εργοδότη και τι θα κάνετε αν ένα παιδί αρρωστήσει

Εξαρτάται από πώς η οικογένεια εργοδότης χειρίζεται τις προφυλάξεις COVID-19, μπορείτε να σημειώσετε ότι είναι πραγματικά ένα όφελος για αυτούς που το παιδί σας γίνει μέρος του pandemic pod τους, καθώς η εξάλειψη παροχέων νηπιαγωγής, μελών οικογένειας, κ.λπ. που εξυπηρετούν ως φροντιστές από την εξίσωση θα μειώσει τον αριθμό των ανθρώπων στους οποίους — και αντίστροφα, εσείς — εκτίθεστε.

Και μετά, είστε ευθεία για το σχέδιο αντικατάστασης, αν το παιδί σας αρρωστήσει. «Μπορείτε να σημειώσετε, "Αν το παιδί μου αρρωστήσει, ο Σ.Ο. μου ή άλλο μέλος οικογένειας και εγώ θα κάνουμε XYZ"», λέει η Μακφάρλανε. «Είστε siper ευθεία για το δίκτυο ανθρώπων που μπορεί να βηματίσει αν το παιδί χρειαστεί να μείνει στο σπίτι για μερικές μέρες».

7. Μιλήστε για αμοιβή και προσαρμογές που είστε διατεθειμένοι να κάνετε

Η πραγματικότητα του θέματος είναι ότι οι οικογένειες συχνά θέλουν να πληρώσουν ελαφρώς λιγότερο την ώρα για μια νάνυ με sidekick, δεδομένου ότι η νάνυ θα πρέπει να ισορροπήσει τη φροντίδα του δικού της παιδιού και των παιδιών του εργοδότη, λέει η Ντέβις. Έτσι, αναλογιστείτε αν είναι κάτι που είστε διατεθειμένοι να αποδεχτείτε.

Θα είστε εντελώς στα δικαίωμά σας να υποστηρίξετε το ίδιο honorarium, ακόμα και με sidekick, υποστηρίζοντας ότι η αμοιβή σας να βασίζεται στην εκπαίδευσή σας, εμπειρία και τα szczegóλεια της δουλειάς. Η Ντρένιακ λέει ότι το honorarium της έχει πάντα βασιστεί σε αυτούς τους παράγοντες, ανεξάρτητα από το αν φέρνει τον γιο της στη δουλειά.

Αυτό λέγοντας, αν το όφελος απαιτεί μειωμένη αμοιβή, μπορεί να εξοικονομήσετε χρήματα συνολικά. «Αν οι νηπιαγωγές στην περιοχή σας είναι 300 ή 400 δολάρια την εβδομάδα, μια μείωση 2-3 δολαρίων από την αμοιβή σας σας επιτρέπει να φέρετε το παιδί σας μαζί σας στη δουλειά και μπορεί να εξοικονομήσετε ακόμα χιλιάδες ανά μήνα», σημειώνει η Ντέβις.

Ακόμα, ένας τρόπος για να γλυκάνετε την συμφωνία είναι σημειώνοντας ότι είστε διατεθειμένοι να nhảyσετε λίγα επιπλέον ποδήλατα για να προσαρμόσετε τις ανάγκες της οικογένειας εργοδότη. Είτε είναι με την ενημέρωση εμβολίων, φέροντας το δικό σας καρότσι και ψηλό καρέκλα κάθε μέρα ή διαχειριζόμενος καρέκλες αυτοκινήτου όπως βλέπουν τα κατάλληλα, αυτά τα βήματα μπορεί να δημιουργήσουν περισσότερη φυσική και διανοητική εργασία για εσάς ως φροντιστή. Αλλά μπορεί να αξίζουν πολύ, προκειμένου να εξοικονομήσετε χρήματα στη φροντίδα παιδιού και να συνεχίσετε να καταδιώκετε την καριέρα σας φροντίδας, λέει η Ντέβις.

8. Επικοινωνήστε πόσο σημαντικό είναι αυτό για εσάς — και συνεχίστε να επικοινωνείτε

Αν το να φέρετε το παιδί σας στη δουλειά είναι πραγματικά η μόνη μακροπρόθεσμη ή προσιτή λύση για εσάς, βεβαιωθείτε να το επικοινωνήσετε στον οικογενειακό εργοδότη σας. Όπως σημειώνει η Ντέβις, «Μπορεί να είναι ο μόνος βιώσιμος τρόπος για να συνεχίσετε με την οικογένεια με την οποία έχετε χτίσει μια μακροπρόθεσμη εργασιακή σχέση».

Και αν τελικά πάρετε το πράσινο φως για το να φέρετε το παιδί σας στη δουλειά, βεβαιωθείτε να τυπώσετε τη συμφωνία σας γραπτώς. «Πάντα συνιστούμε οικογένειες και νάνυ να έχουν μια τυπική εργασιακή συμφωνία που περιγράφει ξεκάθαρα την αμοιβή, τα προγράμματα, τα οφέλη, τις καθήκοντα, και τους οικιακούς κανόνες και προσδοκίες», λέει η Πρовинζιάνο. «Αυτό είναι ακόμα πιο σημαντικό όταν μια νάνυ φέρει παιδί στη δουλειά».

Τότε, συνεχίστε να κρατάτε χρόνο για τακτική, χωρίς παιδιά επικοινωνία με τον εργοδότη σας. «Η διατήρηση ενός ανοιχτού διαλόγου για τι δουλεύει και τι δεν δουλεύει είναι απίστευτα σημαντικό», λέει η Πρовинζιάνο. «Είναι μια σχέση σαν οποιαδήποτε άλλη και σίγουρα θα έχει τα ανεβασματά της και τα κατεβασματά της».