Kalifornien Mutterschutz Gesetze

Kalifornien Mutterschaftsurlaub Gesetze werden als einige der besten Gesetze in den Vereinigten Staaten wegen der Schutzart sie arbeitenden Frauen und ihre Ehepartner leisten angesehen . Der Staat & rsquo; s Mutterschaft Gesetze werden von Bundesgesetzen , insbesondere der Familie und Medical Leave Act von 1993 , die auch schützt Arbeitnehmerinnen, die Mutterschaftsurlaub unter der California ergänzt
Kalifornien Schwangerschaft Behindertenrecht

. Schwangerschaft Behindertenrecht , eine Arbeitnehmerin, die als Folge von Schwangerschaft, Geburt oder verwandte Erkrankung kann bis zu 4 Monate frei im Mutterschaftsurlaub ( unbezahlt) nehmen deaktiviert. Um sich zu qualifizieren , diesen Urlaub zu nehmen , muss es offensichtlich, dass das Tun einer wesentlichen Aufgabe der schwangeren Arbeitnehmerin, stellt eine Gefahr für ihr ungeborenes Kind oder sie selbst zu sein . Während der Mitarbeiter & rsquo; s 4- monatigen Abwesenheit ist ihrer Position erforderlich gehalten werden
California Familienrechtsgesetz

Die California Familienrechtsgesetz ( CFRA ) von 1993 enthält . Bestimmungen über die Familienpflege und medizinische verlassen . Eine weibliche Arbeitnehmer muss für den Arbeitgeber für nicht weniger als 12 Monate gearbeitet haben , und nicht weniger als 1250 Stunden der physikalischen Zeit im Jahr vor ihrem Antrag auf Einreichung abgegrenzt. Außerdem muss der Gesellschaft mindestens 50 Beschäftigten in 75 Meilen haben . Wenn alle diese Bedingungen erfüllt sind , ist eine Arbeitnehmerin Anspruch auf bis zu 12 Wochen aus ( unbezahlt) zusammen mit der Schwangerschaft den Mutterschaftsurlaub zu nehmen. Die Gründe für die CFRA ist es, Eltern- Kind Bindung nach der Geburt zu helfen.
Kalifornien Paid Familienurlaub

Nach kalifornischem Paid Familienurlaub ( PFL) , die in Kraft getreten im Jahr 2004 , kann eine Arbeitnehmerin bis zu 6 Wochen bezahlten Urlaub zu nehmen. Es ist das erste Stück der Gesetzgebung von einem Staat in den Vereinigten Staaten in Kraft gesetzt , um Menschen, die bezahlten Urlaub nehmen zu decken. Im Gegensatz zu den CFRA deckt das PFL alle Arbeitgeber , auch solche mit weniger als 50 Beschäftigten . Ein weiterer Unterschied zwischen dem CFRA und der PFL ist, dass in dieser Phase, ist es nicht erforderlich , die Unternehmen oder Unternehmens halten eine Position für einen Arbeitnehmer, der einen bezahlten Urlaub genommen hat . Wenn ein Arbeitnehmer durch staatliche Invalidenversicherung (SDI) bedeckt ist, kann sie immer noch von PFL Versicherung profitieren, wenn sie nimmt eine Auszeit, um nach einem schwerkranken Kind oder andere wie Ehepartner und Eltern , &aussehen; ldquo; oder mit einer neuen Bindung Kind , " nach dem Beschäftigungsentwicklungsabteilung. Neben staatlichen und bundesstaatlichen Gesetze , kann die weibliche Mitarbeiter aus familiären Gründen Politik von ihren Arbeitgebern eingeführt profitieren.

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