Kaliforniens Mutterschutzgesetze
Kaliforniens Mutterschutzgesetze gelten als **die besten in den USA** – starker Schutz für berufstätige Frauen & ihre Partner. Ergänzt durch Bundesgesetze, besonders den **Family and Medical Leave Act (FMLA) von 1993**, der weibliche Arbeitnehmerinnen im Mutterschutz schützt.
Kaliforniens Schwangerschafts-Behindertengesetz (Pregnancy Disability Law)
Weibliche Arbeitnehmerin, die durch Schwangerschaft, Geburt oder damit verbundene Erkrankung **arbeitsunfähig** ist: bis zu **4 Monate unbezahlter Mutterschutz**. Voraussetzung: Ausübung der Kernaufgaben birgt Risiko für Ungeborenes oder Mutter. Während der Abwesenheit: **Arbeitsplatz muss freigehalten werden**.
California Family Rights Act (CFRA) von 1993
Regelt Familienpflege & medizinischen Urlaub. Voraussetzungen: mind. **12 Monate Betriebszugehörigkeit**, **1.250 Arbeitsstunden** im Vorjahr, Unternehmen **≥ 50 Mitarbeiter im 75-Meilen-Radius**. Dann: **bis zu 12 Wochen unbezahlter Urlaub** **zusätzlich** zum Mutterschutz. Ziel: Eltern-Kind-Bindung nach Geburt.
Kaliforniens Bezahltes Familienurlaubsgesetz (Paid Family Leave, PFL)
Seit 2004: **bis zu 6 Wochen bezahlter Urlaub**. **Erstes US-Bundesstaatsgesetz** für bezahlten Pflegeurlaub. Anders als CFRA: **gilt für ALLE Arbeitgeber** (auch <50 Mitarbeiter). **Keine Pflicht zur Arbeitsplatzfreihaltung** bei bezahltem Urlaub. Bei State Disability Insurance (SDI)-Versicherung: PFL-Leistung auch bei Pflege schwer kranker Kinder/Ehepartner/Eltern **oder Bindung an neues Kind** (Employment Development Department). Zusätzliche Arbeitgeber-Regelungen möglich.
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