Stay-at-Home-Richtlinien nach Bundesstaaten für Familien und Betreuungskräfte
Bundes-, Landes- und Kommunalregierungen erlassen rasch neue Richtlinien, um die Ausbreitung von COVID-19 einzudämmen. In manchen Bundesstaaten haben Gouverneure nun „Stay-at-Home“-Anordnungen (manchmal „Shelter-in-Place“ genannt) für alle Bürger erlassen. Das sind die strengsten Beschränkungen bislang, und als Elternteil oder Betreuungskraft fragen Sie sich wahrscheinlich, wie sich das auf Sie auswirkt.
Grundsätzlich gilt: Bei einer Stay-at-Home-Anordnung dürfen nur systemrelevante Berufe das Haus verlassen, um zur Arbeit zu gehen. Jeder Bundesstaat definiert „systemrelevant“ selbst – meist sind es Tätigkeiten, die für das tägliche Wohlergehen der Gemeinschaft unverzichtbar sind. Neben medizinischem Frontpersonal zählen oft Lebensmittelhandel, öffentliche Dienste und andere Handwerke dazu.
Unten finden Sie eine Liste der Bundesstaaten, die zum Veröffentlichungsdatum dieses Artikels Stay-at-Home-Anordnungen erlassen hatten, und ob Kinderbetreuer weiterhin im Haushalt der Familie arbeiten dürfen. Die Informationen sind überblicksartig und treffen möglicherweise nicht auf Ihre spezifische Situation zu. Zudem können Gemeinden und lokale Behörden zusätzliche Anforderungen erlassen haben – prüfen Sie bitte auch bei Ihren Landes- und lokalen Behörden aktuelle Infos.
Schauen Sie regelmäßig auf dieser Seite nach Updates, treffen Sie weiterhin Vorsichtsmaßnahmen zum Schutz aller und lesen Sie unsere Corona-FAQs für weitere Sicherheitstipps.
Alabama (abgelaufen 15.5.):
Kinderbetreuer dürfen weiterhin im Haushalt arbeiten. Siehe Anordnung des Staates Alabama.
Alaska (abgelaufen 21.4.):
Familien dürfen ihren Kinderbetreuer weiter im Haus beschäftigen. Siehe Anordnung des Gouverneurs von Alaska.
Arizona (abgelaufen 15.5.):
Nannys und andere Kinderbetreuer dürfen weiterhin im Haushalt arbeiten. Siehe Executive Order des Gouverneurs von Arizona.
Kalifornien:
Familien dürfen ihren Kinderbetreuer im Haus beschäftigen. Siehe Website des Staates Kalifornien.
Colorado (abgelaufen 26.4.):
Nannys und Babysitter dürfen weiter im Haushalt arbeiten. Siehe Executive Order des Gouverneurs von Colorado.
Connecticut (abgelaufen 20.5.):
Familien mit Betreuungsbedarf dürfen ihren Mitarbeiter weiter im Haus beschäftigen. Siehe Website von Connecticut.
Delaware (abgelaufen 31.5.):
Kinderbetreuer dürfen weiterhin im Haushalt arbeiten. Siehe Website von Delaware.
Florida (abgelaufen 30.4.):
Familien dürfen ihre Kinderbetreuer weiter im Haus beschäftigen. Siehe Executive Order des Gouverneurs von Florida.
Georgia (abgelaufen 30.4.):
Familien mit Betreuungsbedarf dürfen ihren Mitarbeiter weiter im Haus beschäftigen. Siehe Website des Gouverneurs von Georgia.
Hawaii (abgelaufen 31.5.):
Kinderbetreuer dürfen weiterhin im Haushalt arbeiten. Siehe Proklamation des Gouverneurs von Hawaii.
Idaho (abgelaufen 30.4.):
Familien dürfen ihren Kinderbetreuer weiter im Haus beschäftigen. Siehe Anordnung des Idaho Department of Health and Welfare.
Illinois (abgelaufen 30.5.):
Familien mit häuslichem Betreuungsbedarf dürfen ihre Betreuungskraft weiter im Haus beschäftigen. Siehe Executive Order des Gouverneurs von Illinois.
Indiana (abgelaufen 1.5.):
Familien dürfen ihren Kinderbetreuer weiter zur Arbeit ins Haus kommen lassen. Siehe Executive Order des Gouverneurs von Indiana.
Kansas (abgelaufen 3.5.):
Kinderbetreuer dürfen weiterhin im Haushalt arbeiten. Siehe Executive Order des Gouverneurs von Kansas.
Kentucky:
Häusliche Kinderbetreuer dürfen weiterhin im Haushalt arbeiten. Siehe Executive Order des Gouverneurs von Kentucky.
Louisiana (abgelaufen 15.5.):
Familien dürfen ihren Kinderbetreuer im Haus beschäftigen. Siehe Proklamation des Gouverneurs von Louisiana.
Maine (abgelaufen 31.5.):
Familien dürfen ihren Kinderbetreuer weiter ins Haus kommen lassen. Siehe Executive Order des Gouverneurs von Maine.
Maryland (abgelaufen 15.5.):
Familien mit Kinderbetreuern dürfen diese weiter im Haus beschäftigen. Siehe Anordnung des Gouverneurs von Maryland.
Massachusetts (abgelaufen 18.5.):
Kinderbetreuer gelten als systemrelevant und dürfen im Haushalt arbeiten. Siehe Website von Massachusetts.
Michigan (abgelaufen 28.5.):
Häusliche Kinderbetreuer dürfen weiterhin im Haushalt arbeiten. Siehe Website von Michigan.
Minnesota (abgelaufen 31.5.):
Familien dürfen ihren Kinderbetreuer weiter im Haus beschäftigen. Siehe Website des Gouverneurs von Minnesota.
Mississippi (abgelaufen 27.4.):
Nur systemrelevante Berufe dürfen einen Kinderbetreuer im Haus haben. Siehe Executive Order des Gouverneurs von Mississippi.
Missouri (abgelaufen 3.5.):
Familien mit Betreuungsbedarf dürfen ihren Mitarbeiter weiter im Haus beschäftigen. Siehe Website des Gouverneurs von Missouri.
Montana (abgelaufen 27.4.):
Familien dürfen ihren Kinderbetreuer weiter im Haus beschäftigen. Siehe Executive Order des Gouverneurs von Montana.
Nevada:
Häusliche Kinderbetreuung gilt NICHT als systemrelevant. Siehe Website des Gouverneurs von Nevada.
New Hampshire (abgelaufen 31.5.):
Kinderbetreuer dürfen weiterhin im Haushalt arbeiten. Siehe Executive Order des Gouverneurs von New Hampshire.
New Jersey:
Familien dürfen ihre Nanny oder ihren Babysitter weiter zur Arbeit ins Haus kommen lassen. Siehe Deklaration des Staates New Jersey.
New Mexico (abgelaufen 31.5.):
Familien dürfen ihren Kinderbetreuer weiter ins Haus kommen lassen. Siehe Website des New Mexico Department of Health.
New York (abgelaufen 28.5.):
Häusliche Kinderbetreuung gilt als systemrelevant, Betreuer dürfen weiter im Haushalt arbeiten. Siehe Website von New York.
North Carolina (abgelaufen 8.5.):
Familien dürfen ihren Kinderbetreuer weiter im Haus beschäftigen. Siehe Executive Order des Gouverneurs von North Carolina.
Ohio (abgelaufen 1.5.):
Nannys und andere Kinderbetreuer dürfen weiter im Haushalt arbeiten. Siehe Stellungnahme des Ohio Department of Health.
Oklahoma (abgelaufen 6.5.):
Familien dürfen ihren Kinderbetreuer weiter im Haus beschäftigen. Siehe Executive Order des Gouverneurs von Oklahoma.
Oregon:
Familien dürfen ihre Nanny oder ihren Babysitter weiter im Haus beschäftigen. Siehe Website von Oregon.
Pennsylvania (abgelaufen 8.5.):
Kinderbetreuer dürfen zum Arbeitsplatz in den Haushalt einer Familie reisen. Siehe Website des Gouverneurs von Pennsylvania.
Rhode Island (abgelaufen 8.5.):
Familien dürfen ihren Kinderbetreuer weiter ins Haus kommen lassen. Siehe Executive Order des Gouverneurs von Rhode Island.
South Carolina (abgelaufen 12.5.):
Kinderbetreuer dürfen weiterhin im Haushalt arbeiten. Siehe Executive Order des Gouverneurs von South Carolina.
Tennessee (abgelaufen 30.4.):
Familien dürfen ihren Kinderbetreuer weiter im Haus beschäftigen. Siehe Executive Order des Gouverneurs von Tennessee.
Texas (abgelaufen 15.5.):
Familien dürfen einen Kinderbetreuer im Haus haben. Siehe Website von Texas.
Vermont (abgelaufen 15.6.):
Familien dürfen einen Kinderbetreuer im Haus haben. Siehe Executive Order des Gouverneurs von Vermont.
Virginia (abgelaufen 10.6.):
Kinderbetreuungsdienste gelten als systemrelevant, Nannys und Babysitter dürfen weiter im Haushalt arbeiten. Siehe Executive Order des Gouverneurs von Virginia.
Washington:
Häusliche Kinderbetreuung ist auf County-Ebene erlaubt. Siehe Website von Washington.
Washington, D.C. (abgelaufen 8.6.):
Nannys und andere häusliche Kinderbetreuer dürfen weiter im Haushalt arbeiten. Siehe Anordnung des Office of the Mayor of D.C.
West Virginia:
Familien dürfen ihren Kinderbetreuer weiter im Haus beschäftigen. Siehe Executive Order des Gouverneurs von West Virginia.
Wisconsin (abgelaufen 26.5.):
Familien dürfen ihren Kinderbetreuer weiter ins Haus kommen lassen. Siehe Anordnung des Gouverneurs von Wisconsin.
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