• Babys
• Familiengründung
• Kinder
• Allgemeine Elternschaft
• Neugeborene
• Teenager
• Kleinkinder
• Schwangerschaft

9 Wege, den Kampf häuslicher Arbeitskräfte für faire Arbeit zu unterstützen

Über 2 Millionen häusliche Arbeitskräfte in den USA arbeiten teil- oder vollzeit, um Familien wertvolle Dienste zu leisten: Kinderbetreuung, Seniorenbetreuung, Pflege für Menschen mit Behinderungen, Haushaltsführung. Bis 2026 werden Pflegeberufe zu den am schnellsten wachsenden Berufen gehören, laut U.S. Bureau of Labor Statistics.

Doch oft werden sie ohne grundlegenden Vertrag beschäftigt und müssen mit niedrigen Löhnen, fehlenden Überstundenzuschlägen oder Benefits wie Krankentagen, Familienurlaub, Krankenversicherung zurechtkommen. Eine 2017er Umfrage der International Nanny Association ergab: Ein Drittel der befragten Nannys erhält keine grundlegenden Benefits wie bezahlte Freizeit oder Krankentage.

Entscheidend: Diese Krise ist tief in der US-Geschichte der Sklaverei verwurzelt, sagt Haeyoung Yoon, Policy Director der National Domestic Workers Alliance (NDWA). „Die große Mehrheit der häuslichen Arbeitskräfte sind Frauen, ein überwältigender Anteil People of Color, ein signifikanter Teil Einwanderer. Dieses Erbe der Abwertung ihrer Arbeit und ihrer Person hält an.“

Dennoch können häusliche Arbeitgeber – und teils auch alltägliche Bürger – Schritte unternehmen, um gleiche Rechte und Benefits für häusliche Arbeitskräfte zu unterstützen. Was Experten empfehlen:

1. Einen grundlegenden Vertrag vorlegen

Ohne Vertrag verlieren häusliche Arbeitskräfte Rechte und Klarheit – und riskieren, zusätzliche unbezahlte Aufgaben zu übernehmen.

„Wichtig ist, die Aufgaben Ihres Mitarbeiters klar zu definieren, damit er sie in einer stressfreien Umgebung erfüllen kann“, sagt Shenandoah Davis, Co-Gründerin und CEO von Adventure Nannies, im Vorstand des neu gegründeten Nanny Relief Fund. Besonders entscheidend in der Pandemie, da Rollen angepasst/dehnt wurden, um Personalwechsel im Haus zu minimieren.

Ein Vertrag kann so einfach oder umfassend sein, wie Sie möchten. Minimum: Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Arbeitszeit, Vergütung, Benefits, bezahlte Freizeit. Wichtig auch: Trennungsbedingungen, Geheimhaltungsvereinbarung, Social-Media-Policy.

Agenturen stellen oft Vorlagen. Bei direkter Einstellung: kostenloses Mustervertrag von Care.com HomePay oder A to Z Nanny Contract (40 $).

Auch Hand in Hand's Employer Guidebook prüfen – unterstützt Arbeitgeber bei der Identifikation und Kommunikation ihrer Bedürfnisse für einen fairen Arbeitsplatz.

2. Häusliche Arbeitskräfte legal („on the books“) bezahlen

Schwarz bezahlte Betreuer verpassen entscheidende Benefits wie Arbeitslosen- oder Krankengeld. Deshalb ist legale Bezahlung der erste Schritt, damit sich Ihre Betreuerin fair und professionell behandelt fühlt, sagt Davis.

„Neben rechtlicher Sicherheit für beide Seiten: Ihr Mitarbeiter wird pünktlich für alle gearbeiteten Stunden bezahlt, und Sie halten Überstundengesetze Ihrer Stadt und Ihres Bundesstaates ein.“

Die Pandemie unterstreicht die Notwendigkeit legaler Bezahlung. „Blick auf eine wahrscheinliche zweite COVID-Welle und potenzielle zukünftige Lockdowns: Legale Bezahlung ist nötig, damit Betreuer staatliche Benefits wie Arbeitslosengeld nutzen können.“

Mehr Infos: Fair and Legal Pay – neue Ressource für Haushaltsarbeitgeber und ihre Mitarbeiter.

3. Ein faires Gehalt zahlen

Ein NDWA-Bericht fand: ~23 % der häuslichen Arbeitskräfte werden unter dem Mindestlohn ihres Bundesstaates bezahlt – am stärksten betroffen: undokumentierte und Live-in-Kräfte.

Der typische (Median-)Stundenlohn häuslicher Arbeitskräfte: 12,01 $ – weit unter anderen Arbeitnehmern (19,97 $), laut Economic Policy Institute (EPI). Der Bund schreibt Mindestlohn als Untergrenze vor, aber in den meisten Städten reicht das nicht für den Lebensunterhalt, so Yoon.

Der landesweite Durchschnitt: 15 $/Stunde, laut aktuellsten Care.com-Daten. Weitere Infos für eine faire Rate.

4. Überstunden bezahlen

„Live-in-Hausangestellte haben keinen Anspruch auf bundesweite Überstundenschutzregelungen“, so Yoon. Eine Nanny könnte weit über 40 Stunden/Woche arbeiten und Zeit-und-ein-Halb verpassen – was für Live-out-Nannys selbstverständlich ist. In neun Bundesstaaten sind Betreuer jedoch geschützt – CA, HI, MA, MD, ME, MN, NJ, NY, OR – alle mit speziellen Überstundenregeln für Live-in-Mitarbeiter, so Davis.

Spezifische Überstundengesetze variieren staatlich – lokale Anforderungen prüfen. Aber unabhängig von Gesetzen: Überstunden sollten selbstverständlich sein, sagt Daniel Butcher, Gründer/CEO von Los Angeles Nannies und Branchenveteran.

5. Krankenversicherung und bezahlte Krankentage anbieten

Nur jeder fünfte häusliche Arbeitskraft erhält Krankenversicherung über den Job, so EPI.

„Unterstützung bei Gesundheitsversorgung und Krankentagen war nie wichtiger“, sagt Davis. „Wie in jedem anderen Job erkranken häusliche Arbeitskräfte manchmal und sollten Krankentage zur Erholung nutzen können. Doch viele arbeiten weiter, damit die Erkrankung den Arbeitsplan des Arbeitgebers nicht stört.“

Plädoyer für klare Krankheitsrichtlinie und Unterstützung bei Gesundheitskosten – damit sie nötige medizinische Versorgung erhalten. (Das senkt auch Ihr Familienrisiko, durch einen Betreuer krank zu werden, der sich „nicht leisten kann“, zu fehlen.) „Gleichzeitig: Wenn ein Familienmitglied krank wird, Richtlinie haben, welche Symptome der Betreuer sich zumuten kann und was unsichere Arbeitsbedingungen darstellt.“

6. Über diverse Benefits sprechen &in Betracht ziehen

Von Handy-Kostenerstattung und Kilometergeld über Fortbildung bis zu Feiertagsgeschenken/Boni (1–2 Wochen Normallohn gelten als großzügig): Häusliche Arbeitgeber sollten Benefits erwägen, die Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen lassen, sagt Davis.

Auch wenn ein umfassendes Paket nicht im Budget liegt: Gespräch mit Neueinstellung über wertgeschätzte Benefits führen und diese priorisieren, sagt Butcher. „Vielleicht schätzt ein Neueinstellung arbeitgeberbezahlte Gesundheitsversorgung – voll oder Zuschuss – oder bezahlte Freizeit und akzeptiert geringeren Stundenlohn dafür.“

7. Entwicklungsmöglichkeiten bieten

Schlüssel für Mitarbeiterbindung und langfristige Zusammenarbeit, sagt Davis. „Eine Erhöhung um 1–2 $/Stunde jährlich oder kleinere Anpassungen für Inflation und steigende Lebenshaltungskosten halten Mitarbeiter engagiert und zuversichtlich, dass Ihre Jobs marktgerecht bleiben.“

Gehaltserhöhungen einhergehend mit regelmäßiger Kommunikation. „Regelmäßige Check-ins geben Gelegenheit für Echtzeit-Feedback und spüren, wie zufrieden Mitarbeiter sind – oder ob einfache Anpassungen ihren Job erleichtern.“

8. Abgeordnete auffordern, Gesetzgebung zum Schutz häuslicher Arbeitskräfte zu unterstützen

Der National Domestic Workers Bill of Rights würde überfällige Richtlinien und Standards schaffen: rechtliche Lücken schließen, die häusliche Arbeitskräfte von bestimmten Bundesarbeits- und Bürgerrechtsgesetzen ausschließen; faire Dienstpläne etablieren; Fördermittel für Ausbildungsprogramme; bezahlte Krankentage, bezahlbare Gesundheitsversorgung, Altersvorsorge; Unterstützung für Überlebende sexueller Belästigung; neue Bundes-Taskforce zur Durchsetzung der Rechte häuslicher Arbeitskräfte.

Yoon empfiehlt, Senatoren anzurufen und Unterstützung für den Bill of Rights zu fordern. Auch den HEROES Act (Health and Economic Recovery Omnibus Emergency Solutions Act) unterstützen – würde Hazard Pay und erweitertes Arbeitslosengeld für häusliche Arbeitskräfte bieten.

9. Aktiv werden oder spenden

Sie können auch handeln oder Organisationen unterstützen, die häusliche Arbeitskräfte fördern:

• National Domestic Workers Alliance
• Coronavirus Care Fund
• Hand in Hand
• International Nanny Association (INA)
• We Dream in Black