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9 Möglichkeiten, den Kampf der Hausangestellten für faire Arbeit zu unterstützen

In den Vereinigten Staaten sind über 2 Millionen Hausangestellte in Teil- oder Vollzeit beschäftigt, um Familien wertvolle Dienste wie Kinderbetreuung, Seniorenbetreuung, Betreuung von Menschen mit Behinderungen und Haushaltsführung zu leisten. Und bis 2026 werden Pflegejobs nach Erkenntnissen des U.S. Bureau of Labor Statistics einer der am schnellsten wachsenden Berufe des Landes sein.

In vielen Fällen werden die Arbeitnehmer jedoch ohne Rahmenvertrag beschäftigt und müssen sich mit Problemen wie niedrigen Löhnen und fehlender Überstundenvergütung oder Sozialleistungen wie Krankheitstagen, Familienurlaub und Krankenversicherung auseinandersetzen . Laut einer Umfrage der International Nanny Association aus dem Jahr 2017 gibt ein Drittel der befragten Nannys an, dass sie keine Grundleistungen wie bezahlte Freizeit und Krankheitstage erhalten.

Es ist wichtig festzuhalten, dass diese Krise tief in der Geschichte der Sklaverei in den USA verwurzelt ist, sagt Haeyoung Yoon, politischer Direktor der National Domestic Workers Alliance (NDWA). „Die überwiegende Mehrheit der Hausangestellten sind Frauen, eine überwältigende Zahl sind Farbige und ein erheblicher Teil der Arbeitsmigranten“, sagt Yoon. „Dieses Vermächtnis der Abwertung dessen, was die Arbeiter tun und wer sie sind, setzt sich fort.“

Trotzdem gibt es Schritte, die einheimische Arbeitgeber – und in manchen Fällen ganz normale Bürger – unternehmen können, um gleiche Rechte und Leistungen für Hausangestellte zu unterstützen. Hier ist, was Experten empfehlen.

1. Bieten Sie einen Rahmenvertrag an

Das Arbeiten ohne Vertrag beraubt Hausangestellte ihrer Rechte und Klarheit und führt möglicherweise dazu, dass eine Pflegekraft zusätzliche, unbezahlte Pflichten übernimmt.

„Es ist wichtig, sich darüber im Klaren zu sein, was die beruflichen Pflichten Ihrer Mitarbeiter sind, damit sie ihre Pflichten in einer stressfreien Umgebung erfüllen können“, sagt Shenandoah Davis, Mitbegründer und CEO von Adventure Nannies who sitzt im Vorstand des kürzlich gegründeten Nanny Relief Fund. Dies ist während der Pandemie besonders wichtig geworden, da Rollen angepasst oder erweitert wurden, um die Anzahl der Mitarbeiter zu reduzieren, die von zu Hause kommen und gehen.

Ein Vertrag kann so einfach oder so umfassend sein, wie Sie möchten, sagt sie. Es muss mindestens die beruflichen Pflichten, Verantwortlichkeiten, den Zeitplan, die Vergütung, die Leistungen und alle angebotenen bezahlten Freizeiten abdecken. Es ist auch wichtig, die Trennungsbedingungen, eine Geheimhaltungsvereinbarung und/oder Richtlinien für soziale Medien zu erläutern.

Agenturen stellen Familien oft Mustervereinbarungen zur Verfügung. Aber wenn Sie die Bedingungen Ihrer Anstellung einzeln festlegen, verwenden Sie einen kostenlosen Mustervertrag von Care.com HomePay oder den Nanny-Vertrag von A bis Z, der 40 US-Dollar kostet.

Erwägen Sie auch, den Arbeitgeberleitfaden von Hand in Hand zu lesen, der darauf abzielt, einheimische Arbeitgeber dabei zu unterstützen, ihre Bedürfnisse zu identifizieren und zu kommunizieren, um einen fairen Arbeitsplatz zu schaffen.

2. Bezahlen Sie Ihre Hausangestellten nach den Büchern

Pflegekräften, die unter dem Tisch bezahlt werden, entgehen wichtige Leistungen wie Arbeitslosen- oder Krankengeld. Aus diesem Grund ist die Zahlung „vorschriftsmäßig“ oder legal der erste Schritt, um sicherzustellen, dass sich Ihre Pflegekraft von Ihrer Familie fair und professionell behandelt fühlt, sagt Davis.

„Zusätzlich zu der Gewissheit, dass Sie beide aus rechtlicher und Compliance-Sicht beruhigt sind, stellt dies sicher, dass Ihre Pflegekraft pünktlich für alle geleisteten Arbeitsstunden bezahlt wird und Sie die Gesetze befolgen Überstunden in Ihrer Stadt und Ihrem Staat“, sagt Davis.

Außerdem hat die Pandemie nur dazu beigetragen, die Notwendigkeit gesetzlicher Bezahlung zu betonen. „Mit Blick auf eine wahrscheinliche zweite Welle von COVID-19 und möglicherweise zukünftige Anordnungen von Unterkünften vor Ort ist es notwendig, dass Betreuer in den Büchern bezahlt werden, um Zugang zu staatlichen Leistungen wie Arbeitslosigkeit zu erhalten“, sagt Davis.

Weitere Informationen finden Sie in Fair and Legal Pay, einer neuen Ressource für Haushaltsarbeitgeber und ihre Angestellten.

3. Bieten Sie einen fairen Lohn an

Ein Bericht der National Domestic Workers Alliance ergab, dass rund 23 % der Hausangestellten unter dem Mindestlohn ihres Staates bezahlt werden, wobei Arbeiter ohne Papiere und im Haushalt lebende Angestellte am meisten darunter leiden.

In der Zwischenzeit erhält der typische (Median-)Hausangestellte 12,01 $ pro Stunde, viel weniger als andere Arbeitnehmer (die 19,97 $ pro Stunde erhalten), laut jüngsten Daten des Economic Policy Institute (EPI). Die Bundesregierung schreibt vor, dass Hausangestellten der Mindestlohn pro Stunde gezahlt werden muss, aber in den meisten Städten reicht dieses Einkommen nicht aus, um sich selbst oder eine Familie zu ernähren, betont Yoon.

Der landesweite Durchschnitt liegt laut den neuesten Daten von Care.com bei 15 $ pro Stunde. Hier finden Sie weitere Informationen, die Ihnen helfen können, einen fairen Preis zu erzielen.

4. Überstunden bezahlen

„Im Haushalt lebende Hausangestellte haben keinen Anspruch auf bundesstaatlichen Überstundenschutz“, bemerkt Yoon. Dies bedeutet, dass ein Kindermädchen in einer Sieben-Tage-Woche weit über 40 Stunden arbeiten und anderthalb Stunden ausfallen könnte, was für lebende Kindermädchen eine Selbstverständlichkeit ist. Pflegekräfte sind jedoch in neun Bundesstaaten geschützt – Kalifornien, Hawaii, Massachusetts, Maryland, Maine, Minnesota, New Jersey, New York und Oregon –, die alle spezielle Überstundengesetze für im Haushalt lebende Mitarbeiter haben, stellt Davis fest.

Spezifische Überstundengesetze sind von Bundesstaat zu Bundesstaat unterschiedlich, überprüfen Sie also unbedingt Ihre örtlichen Vorschriften. Aber unabhängig von bundesstaatlichen und lokalen Gesetzen sollten Überstunden eine Selbstverständlichkeit sein, sagt Daniel Butcher, Gründer und CEO von Los Angeles Nannies sowie ein Branchenveteran.

5. Bieten Sie Krankenversicherung und bezahlte Krankheitstage an

Nur einer von fünf Hausangestellten ist durch seine Arbeit krankenversichert, stellt das EPI fest.

„Unterstützung bei Gesundheitsversorgung und Krankheit war noch nie so wichtig“, sagt Davis. „Wie bei jedem anderen Job werden Hausangestellte manchmal krank und sollten in der Lage sein, die Krankheitszeit zu nutzen, um sich zu erholen und zu erholen. Viele Hausangestellte kommen jedoch weiterhin zur Arbeit, damit ihre Krankheit die Arbeitszeiten ihres Arbeitgebers nicht stört.“

Dies ist ein Fall für eine klare Krankenzeitrichtlinie und die Unterstützung der Mitarbeiter bei ihren Gesundheitsausgaben, um sicherzustellen, dass sie die medizinische Versorgung erhalten, die sie benötigen, wenn sie sie brauchen, bemerkt sie. (Dies verringert auch das Risiko Ihrer Familie, aufgrund einer Pflegekraft, die es sich nicht „leisten“ kann, bei der Arbeit zu fehlen, krank zu werden.) Die Pflegekraft fühlt sich wohl, wenn sie sich gerade jetzt aussetzt und was eine unsichere Arbeitsumgebung für sie darstellen könnte“, sagt Davis.

6. Diskutieren Sie und erwägen Sie, verschiedene Vorteile anzubieten

Von Handy- und Kilometererstattung bis hin zu Weiterbildungs- und Urlaubsgeschenken oder Prämien (ein bis zwei Wochen des normalen Gehalts eines Arbeitnehmers gelten als großzügig), inländische Arbeitgeber sollten bestimmte Leistungen in Betracht ziehen, die ihren Arbeitnehmern zugute kommen sich wertgeschätzt und wertgeschätzt fühlen, sagt Davis.

Obwohl die Bereitstellung eines umfassenden Pakets möglicherweise nicht im Budget liegt, ist es wichtig, mit einem neuen Mitarbeiter ein Gespräch darüber zu führen, welche Angebote sie am meisten schätzen würden, die dann priorisiert werden können, sagt Butcher. „Vielleicht schätzt ein neuer Mitarbeiter die vom Arbeitgeber bezahlte Gesundheitsversorgung – voll oder mit Gehalt – oder bezahlte Freizeit und ist möglicherweise bereit, einen geringeren Dollarlohn zu akzeptieren, um diese oder andere Leistungen einzubeziehen“, bemerkt Butcher.

7. Schaffen Sie Wachstumschancen

Dies ist der Schlüssel, um Mitarbeiter zu unterstützen und sicherzustellen, dass sie langfristig mit Ihrer Familie zusammenarbeiten, sagt Davis. „Eine Erhöhung von 1 bis 2 US-Dollar pro Stunde pro Jahr oder kleinere Erhöhungen zur Anpassung an die Inflation und steigende Lebenshaltungskosten halten Ihre Mitarbeiter motiviert und zuversichtlich, dass die Jobs Ihrer Familie auf dem Markt immer noch wettbewerbsfähig sind“, bemerkt sie.

Gehaltserhöhungen sollten mit regelmäßiger Kommunikation einhergehen. „Regelmäßige Check-Ins geben Ihrer Familie die Möglichkeit, Feedback in Echtzeit zu geben und ein Gefühl dafür zu bekommen, wie zufrieden Ihre Mitarbeiter in ihren Rollen sind, oder ob es einfache Anpassungen gibt, die Ihre Familie vornehmen kann, um ihre Arbeit ein wenig zu erleichtern “, sagt Davis.

8. Fordern Sie Ihre Vertreter auf, Gesetze zum Schutz von Hausangestellten zu unterstützen

Die National Domestic Workers Bill of Rights würde längst überfällige Richtlinien und Standards bieten, Gesetzeslücken schließen, die derzeit Hausangestellte von bestimmten Bundesarbeits- und Bürgerrechtsgesetzen ausschließen, faire Arbeitszeitregelungen etablieren und Zuschüsse für Hausangestellte bereitstellen Schulungsprogramme und Aufrufe zu bezahlten Krankheitstagen, erschwinglicher Gesundheitsversorgung und Altersvorsorge, die Unterstützung für Überlebende sexueller Belästigung bieten und eine neue Bundesarbeitsgruppe zur Durchsetzung der Rechte von Hausangestellten schaffen.

Yoon schlägt vor, Ihre Senatoren anzurufen und ihnen zu sagen, dass sie die Verabschiedung der Bill of Rights unterstützen sollen. Sie können sie auch dazu drängen, den Health and Economic Recovery Omnibus Emergency Solutions Act oder HEROES Act zu verabschieden, der Hausangestellten Gefahren und verlängertes Arbeitslosengeld bieten würde.

9. Handeln Sie oder spenden Sie

Sie können auch aktiv werden oder Gelder für verschiedene Organisationen anbieten, die Hausangestellte unterstützen:

• Nationale Allianz der Hausangestellten

• Coronavirus Care Fund

• Hand in Hand

• International Nanny Association (INA)

• Wir träumen in Schwarz