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Wann und wie schwarze BetreuerInnen mit weißen Familien über Rasse und Rassismus sprechen sollten

Die jüngste Tötung von George Floyd löste eine notwendige Diskussion über Black Lives Matter aus – und anders als früher reißt sie nicht ab. Der Dialog wächst und entwickelt sich, sodass das Thema Rasse und rassistische Vorurteile, besonders für Schwarze, alle Lebensbereiche durchdringt. Für schwarze BetreuerInnen, die bei weißen Familien arbeiten, kann das Thema im Job aufkommen – mit Kindern und manchmal auch mit deren Eltern.

Sichere, offene Gespräche über Rasse und Rassismus mit den Familien, für die man arbeitet, können unglaublich wichtig sein. Es ist oft schwierig und unangenehm für alle, aber auch ein notwendiger Schritt, um eine gute Beziehung zu erhalten. Doch es ist schwer zu wissen, wie man Fragen und Diskussionen um Rasse handhabt, wenn sie auftauchen.

Wir sprachen mit zwei Psychologinnen und einer ehemaligen Babysitterin über Wege, wie schwarze Nannys und Babysitter das Thema Rasse am Arbeitsplatz ansprechen können – produktiv für alle Beteiligten.

Ist es notwendig, Rasse oder rassistische Vorurteile beim Arbeitgeber anzusprechen?

Nur weil die Rasse-Debatte in der Welt stattfindet, heißt das nicht, dass Sie aktiv mit den Eltern darüber sprechen müssen, so Jameca Woody Cooper, lizenzierte Beratungspsychologin in St. Louis. „Ich würde eher davon abraten, [über Rasse zu sprechen], bis das Thema von selbst aufkommt“, erklärt Cooper.

Es ist in KEINER Weise Ihre Verantwortung, das Thema Rasse oder Rassismus bei ihnen anzusprechen oder diese unnötige Last auf sich zu nehmen. Natürlich, wenn Ihr Arbeitgeber aktuelle Ereignisse oder das Thema allgemein anspricht, können Sie Ihre persönlichen Gedanken teilen – weil sie offensichtlich hören wollen, was Sie zu sagen haben. Oder wenn eine Situation bei der Kinderbetreuung auftritt, die das Gespräch erfordert, können Sie es absolut ansprechen, wenn Sie sich wohlfühlen.

Wie spricht man rassische Unterschiede am besten mit den Kindern an?

Bei den Kindern in Ihrer Obhut gilt derselbe Rat. Nicht nötig, das Thema Rasse anzusprechen, es sei denn, sie fragen oder es kommt natürlich auf. „[Rasse] ist kein Gespräch, das man mit einem Kind führt, einfach so“, sagt Cooper. „Es braucht Kontext; muss auf Themen, ein Welt- oder Gemeinschaftsereignis basieren.“

Da viel Ihrer Interaktion mit den Kindern stattfindet, ist die Chance groß, dass sie Ihnen Fragen stellen, die sie ihren Eltern nicht stellen.

„Warum sehen wir anders aus?“ oder „Warum bist du schwarz und ich weiß?“ sind häufige Fragen, die Kinder besonders an ihre schwarzen BetreuerInnen richten. Idealerweise führen die Eltern bereits Gespräche über rassische und kulturelle Unterschiede – Sie verstärken nur, was sie schon gehört haben.

Shateara H., ehemalige Babysitterin, glaubt, dass schwarze BetreuerInnen das kulturelle Bewusstsein von Kindern durch die Art der gemeinsamen Aktivitäten prägen können. Wenn der Elternteil Ihnen als Betreuerin Freiraum bei der Aktivitätenwahl lässt, „ist das Fördern von Aktivitäten, die Kindern kulturelle Erfahrungen geben, eines der Wichtigsten, was Sie als Betreuerin tun können“, erklärt sie.

Während ihrer Zeit als Babysitterin suchte Shateara immer nach Gelegenheiten, Kinder anderen Schwarzen auszusetzen. „Die Gelegenheit dazu ist, wenn sie mit anderen Kindern zusammen sind“, stellt sie fest. „Dort sozialisieren sie wirklich miteinander, und dann entsteht Interesse: ‚Hey, da ist ein anderes Kind wie ich und das Kind ist braun wie meine Nanny. Es gibt andere Menschen wie mich und wie sie.‘“

Wenn Rasse mit den Kindern thematisiert wird: Wie spreche ich es mit den Eltern an?

Als schwarze Betreuerin, ein Kindes Frage bei weißen Eltern anzusprechen, ist für alle unangenehm. Auch bei guter Beziehung sind Eltern oft sensibel bei Verhalten ihrer Kinder – wie BetreuerInnen wissen. Fügt man die Rasse-Komponente hinzu, wird es wahrscheinlich etwas awkward.

„Was weiße Eltern oft tun: das Gespräch abwürgen, weil sie denken: ‚Oh nein, das heißt mein Kind ist rassistisch, das spiegelt schlecht auf mir wider‘ – also wissen sie nicht, wie sie reagieren sollen“, erklärt Erin Pahlke, Associate Professor für Psychologie am Whitman College in Walla Walla, Washington. „Das Kind bekommt nie korrekte Informationen.“

Eine der größten Hürden beim Gespräch mit weißen Eltern über Rasse – besonders als schwarze Nanny/Babysitter – ist der Mythos, Rasse sei nichts, was sie mit ihren Kindern anerkennen müssten. „Viele weiße Eltern sind in farblinder Ideologie verhaftet und glauben wirklich, ihr Kind bemerke Rasse nicht“, erklärt Pahlke.

In solchen Gesprächen ist es wichtig, den Eltern klarzumachen: Dass Kinder nach rassischen Unterschieden fragen, ist nicht unbedingt Spiegel schlechter Erziehung, sondern ein sehr normaler Teil der kindlichen Entwicklung. Kinder nehmen Rasse wahr – ob Eltern darüber sprechen oder nicht.

„Machen Sie den Eltern klar: Kinder bemerken Unterschiede zwischen Rassengruppen und brauchen Hilfe zu verstehen, was das bedeutet und was nicht“, fügt Pahlke hinzu. „Also müssen wir sicherstellen, dass wir ihnen gute, korrekte Informationen geben, um zu verstehen, was los ist.“

Was tun, wenn ein Kind etwas Rassistisches sagt oder wiederholt?

Manchmal hören Kinder, wie Verwandte negativ über Schwarze sprechen – und bringen das zu ihrer schwarzen Betreuerin. Wie reagieren auf: „Mein [Verwandter] sagt, Schwarze sind böse?“ Pahlke hat gute Beispiele.

„Vier- und Fünfjährige fokussieren auf Fairness – ich würde sagen: ‚Das ist nicht fair, so zu denken.‘“

Historische Beispiele nutzen: „Wusstest du, dass in den 1950ern und 60ern Schwarze keine Wasserspender mit Weißen teilen oder vorne im Bus sitzen durften – findest du das fair?“

Bei Kindern in der frühen Grundschule: direkterer Ansatz. „Ich würde sagen: ‚Schau, wir müssen darüber reden, was Rassismus ist‘ und Bücher dazu mit ihnen lesen.“

Ist es meine Verantwortung, meinen Arbeitgeber über Rasse oder Rassismus aufzuklären?

Bei allgemeinen Gesprächen über Rasse, Rassenbeziehungen oder aktuelle Ereignisse ist Cooper sehr klar, wer die Initiative ergreifen sollte.

„[Das Gespräch] sollte NICHT die Verantwortung der schwarzen Betreuerin sein. Es sollte die Verantwortung der weißen Familie sein“, sagt sie. „Weil sie diese Person in ihr Haus und zur Betreuung ihres Kindes einladen, sollten sie die Initiative ergreifen und [die Führung im Gespräch übernehmen] für ihre Kinder vormachen. Wenn die Familie [mit ihrer Betreuerin über Rasse sprechen will], sollten SIE es in die Wege leiten.“

Was tun, wenn der Arbeitgeber etwas Unangemessenes sagt?

Wenn Gespräche oder Kommentare der Familie über Rasse Sie unwohl fühlen lassen: Experten sind sich einig – nutzen Sie Ihr Ermessen, wie Sie es angehen. Wie Farzana Nayani, Autorin und Diversity-Expertin, anmerkt: Es könnte Gegenwind und weitere Vergeltung geben. „Was im Moment passieren könnte: Konflikt, oder mehr Bias.“

Nach einem Vorfall von rassistischem Konflikt oder Bias entscheiden nur SIE, ob Sie die Betreuung für die Familie fortsetzen wollen. Wenn Sie die berufliche Beziehung beenden müssen: keine Schuldgefühle. Ihre Sicherheit hat Vorrang. Sie schulden ihnen KEINE Erklärung für Ihren Rücktritt.

Es gibt kein Richtig oder Falsch, Rasse mit den weißen Familien, für die Sie arbeiten, zu besprechen. Aber dies ist ein guter Start, um Kommunikationswege zu öffnen und offenzuhalten.