• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

6 kriterier at vurdere, når man ansætter en nanny

Da jeg ansatte en nanny for første gang, vidste jeg, at vi skulle være enige om løn, koordinere tidsplan-tilgængelighed og sikre, at personligheder passede sammen. Jeg tænkte ikke på at spørge om de bedste egenskaber hos den nanny, vi fandt: en uddannelse i tidlig barndomsuddannelse og et specielt intresse i børn med ekstra behov. Heldigvis landede vi en nanny, der havde alt, hvad vi ville have, og mere.

Nogle gange ved vi som første-gangs-forældre bare ikke, hvad vi ikke ved. Hvad er de specielle overvejelser, du bør tænke på, når du prøver at finde den rigtige nanny? Hvad har du faktisk brug for i en nanny?

For at hjælpe dig med at beslutte, træk først et skridt tilbage og tænk på dine mål for dine børn, siger Marcia Hall, direktør for International Association of Nannies i Milwaukee.

"For eksempel, hvis forældre vil have en nanny langfrist, kan udvalg af en person, der er på universitet, ikke være det rigtige valg, fordi den person ville være mindre sandsynlig at engagere sig udefrist," siger Hall. "Hvis forældrenes mål er, at nannyen skal holde fritidsaktiviteter og udstyr velorganiseret, vil forældrene ville gøre det en prioritet at finde en plejer, der har erfaring med at håndtere mange aktiviteter."

Når du skriver en jobbeskrivelse, lister dine tre must-haves, så lister dine would-like-to-haves, foreslår Lisa Lewis, en børnelæge i Fort Worth, Texas.

"Den nanny, der opfylder alle tre must-haves plus flest would-like-to-haves, er den bedste kandidat," siger hun.

Mens hver familiens krav vil være forskellige, her er det, du bør tænke over, når du ansætter en nanny.

1. Interesse for at arbejde med børn

Dette kan lyde selvfølgeligt, men en nanny skal have fornøjelse af at være omkring børn, over alt andet.

"En ægte vilje til at investere i børns liv skal være det første krav forældre har til en nanny," siger Hall.

Wendy Sue Swanson, "Seattle Mama Doc" børnelæge og chef for digital innovation ved Seattle Children's Hospital, siger, at du skal stole på din intuition om, om en kandidat har denne egenskab.

"Hvis noget føles pinligt, uærligt, forkert eller usikkert under din søgning eller interviews, følg den følelse og gå væk fra den kandidat," siger hun. "At udskyde en ansættelse er altid bedre end at lave en forkert ansættelse."

2. Sikkerhedscertificeringer og børneplejetræning

"Først og fremmest bør enhver nanny eller børnepasser lære HLR-certificering gennem American Heart Association," siger Lewis, også forfatter af bogen "Feed the Baby Hummus: Pediatrician-Backed Secrets from Cultures Around the World."

Anden træning og certificeringer at se efter kan inkludere:

• Vandsikkerhedsundervisning.
• Babypleje, børneernæring og børneudviklingskurser.
• Et kørekort med et rent kørerejeste.
• Førstehjælpscertificering.

Lewis siger, grader nødvendigvis ikke skal være must-haves. Det vigtigste er at gode referencer og erfaring.

3. Specialbehovstræning

Hvis dit barn har specialbehov, enten disse behov kommer fra en funktionsnedsættelse, allergier eller andet, er det vigtigt, at den nanny, du ansætter, er i stand til at håndtere den specifikke situation – selvom det ikke nødvendigvis er et krav at have tidligere erfaring med det samme behov eller endda specielle certificeringer.

"Forældre skal se efter en hurtig lærker og nogen, der er ivrig efter at lære om behovet," siger Hall. "Hvis forældren har et indledende interview med en person, og ved den anden samtale har den person allerede gjort noget research i det specielle behov, bør det initiativ højt søges efter."

Lewis råder til at spørge barnets læge, hvordan en plejer ville få nogen ekstra undervisning til de behov, der er i spil, da hvert barns situation er anderledes, og Hall foreslår at tilbyde at betale for eventuelle ekstra kurser eller certificeringer.

4. Pleje-filosofier

Der er mange opdragelsesfilosofier, der flyder rundt disse dage: free-range parenting, attachment parenting, autoritært parenting, slow parenting. Hvis nogen af disse er vigtige for dig, er det godt at vide, at din nanny er opmærksom. Still specifikke spørgsmål om dine præferencer, som yndlingstype af bærer, hvis du værdsætter baby-carrying, og du får en god fornemmelse af deres tidligere viden og nuværende interesse.

Overvej også en kandidats filosofi om skærmtid og endda om de er villige til at lægge deres egne telefoner væk, mens de plejer børnene.

"Medmindre specifikke overvågede skærmtidskrav er på plads, er det bedst at holde huset skærmfrit, mens nannyen passer børnene," siger Lewis.

Hvis der er nogen filosofi-krasher, er det ikke nødvendigvis en deal-breaker.

"Forholdet mellem forælder og nanny er virkelig et partnerskab, og ligesom alle partnerskaber, har hver person styrker og svagheder, men alle bør være på samme side om de overordnede mål og regler i huset," siger Hall.

5. Evne til at overtage ekstra husarbejdsopgaver

Mens pleje af dine børn skal være din nannys første prioritet, kan du ville have din nanny til at overtage nogle husarbejdsopgaver også. Hall siger, rimelige opgaver at bede en plejer om at gøre inkluderer:

• At gøre børnenes tøj og sengetøj.
• At rengøre tallerkner, børnene og nannyen bruger.
• Grundlæggende oprydning og organisation af børnenes legetøj og værelser.

Men nogle familier kan ville have yderligere husarbejdsopgaver udført, og de kan forhandle det med nogle nannies.

"Arbejdsgiveren kan bestemme sammen med nannyen, hvad ansvarsområderne kan være," siger Hall. "En detaljeret forklaring af dem, herunder ekstra kompensation, skal være inkluderet i en arbejdsaftale."

6. Personlighedsligheder og -forskelle

En personligheds-match mellem nanny og arbejdsgiver er meget som dating og kan gøre eller bryde et arbejdsforhold. Så hvordan ved du fra et interview, om modsætninger vil tiltrække eller afstøde? Du skal stille de hårde spørgsmål, siger Lewis, som: "Hvad vil du gøre, hvis mit barn græder?"

Andre gode spørgsmål til en potentiell nanny:

• Har du tendens til at holde en mere struktureret eller en mere spontan tidsplan, når du passer et barn?
• Hvilken disciplin-teknik foretrækker du?
• Hvad kan du lide mindst og mest om pleje og hvorfor?
• Hvilken type leg nyder du med børn?

Og så bed dine egne børn om at tale med kandidater. Selvom børnene er genert, får du en idé om, hvordan nannyen vil interagere med dem.

"Børn er instinctive og vil sandsynligvis have en god eller dårlig følelse om en kandidat," siger Swanson.

Erkend også, at en nannys personlighed kan komplementere din egen og gavne børnene på en speciel måde; det behøver ikke nødvendigvis at være den samme.

Ro dig ud, selv de, der har ansat flere nannies, har svært ved at prioritere deres ønske-liste. Men Swanson lover, at det bliver nemmere.

"Jeg har netop afsluttet en anden søgning efter support fra en nanny, og denne gang, til mine ældre børn, gik det glat, og det var mindst stressende, det har været for mig," siger hun, da hun var mere tryg på sine prioriter og at holde fast ved dem. "Hvis dette er din første søgning, vil det uden tvivl forårsage lidt kvalme. Jeg tror, som alle ting, bliver vi bedre til det, jo mere vi gør det."