• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Sådan får du den arbejdskontrakt, du fortjener

Thaty er medlem af National Domestic Workers Alliance, en organisation for respekt og værdighed for husarbejdere. Vil du vide mere om NDWA? Klik her.

Jeg er en karrierenyanny.

Jeg startede med at nannye som au pair i 2003 for en familie i Cambridge, MA. Jeg er fra Brasilien, og jeg blev hos denne familie i to år og forelsket mig – i arbejdet, i deres børn, i at have en så vigtig rolle i en familie. Mit arbejde var vigtigt, og jeg blev værdsat, og jeg gjorde en rigtig, synlig forskel i deres liv, hver dag. Jeg elskede det.

Da mine to år som au pair var ovre, vendte jeg tilbage til Brasilien. Men et år senere kunne jeg komme tilbage og fortsætte med at arbejde for den familie, jeg au pairede for – denne gang som nanny – mens jeg studerede Tidlig Barndomsuddannelse. Jeg elskede børn – og gør stadig! – men jeg elskede at lære om, hvordan børn lærer, og hvordan vi kan hjælpe dem med at lære. For mig, hvad er vigtigere end at forme et barns sind og oplevelse af verden? Efter jeg graduerede, prøvede jeg at undervise, men endte altid med at vende tilbage til nannying. Jeg var gladere som nanny. Lad os være ærlige – at finde arbejde, du elsker, dit kald, er en sjælden og underfuld ting.

Og det var der, jeg besluttede at blive en karrierenyanny.

Desværre, når du beslutter at blive en karrierenyanny, er der ingen formular at udfylde, ingen boks at afkrydse, ingen HR-chef at informere om, at du har truffet denne store karrierer beslutning. Du bare fortsætter med at gå på arbejde, fortsætter med at gøre dit job, fortsætter med at spille den nøgle rolle i andres liv, du har spillet.

Forskellen er dog, hvordan du tænker om dit job.

Jeg skulle have ønske, at jeg kunne sige, at det var her, jeg besluttede at begynde at tage skridt for at sikre, at jeg havde alt på plads for at beskytte mine rettigheder og mit arbejde, men det var det ikke. Jeg måtte lære det på den hårde måde.

Den første lektion var den hårdest. Jeg arbejdede uden kontrakt for en familie, jeg virkelig kunne lide, og da Thanksgiving kom, blev jeg fortalt, at jeg ikke ville blive betalt. Min arbejdsgiver arbejdede deltids – 3 dage om ugen – og da hun ikke skulle blive betalt for helligdagen, sagde hun til mig: "Vi bliver ikke betalt, så du bliver ikke betalt."

På en eller anden måde blev min arbejdsaftale med min arbejdsgiver til min arbejdsgivers arbejdsaftale med hendes arbejdsgiver. Så jeg besluttede, at jeg skulle oprette en kontrakt for mig selv.

Kontrakter føles som en byrde. De er designet til at være juridiske dokumenter, så de føles tyngende. De skal være omfattende, så de føles overvældende. Og lad os være ærlige, det kan føles som at invitere til konflikt.

Men jeg lærte, at kontrakter er faktisk så meget mere end det for nannies.

Kontrakter er, for os, den bedste måde at uddanne vores arbejdsgivere på deres ansvar.

Og mange nannies er ikke opmærksomme på deres rettigheder som nannies. Vidste du, at i Massachusetts, hvor jeg bor, har nannies – og alle husarbejdere – ret til minimumsløn, overtid og fritid fra arbejde? Det er rigtigt: Overtid!

Så jeg oprettede en kontrakt, der angav de helligdage, jeg ville blive betalt for, ferietilladelse, fordele, jeg skulle have leveret til mig, og… overtid!

Jeg har aldrig haft en arbejdsgiver, der afviste noget i min kontrakt. Nogensinde. Jeg inkluderer referencer for at påpege, når noget er krævet ved lov, så arbejdsgivere kan blive opmærksomme på deres juridiske forpligtelser over for mig. Men jeg inkluderer også andre ting, der ikke er lovpålagte, men der er virkelig vigtige for mig.

I dag arbejder jeg deltids for en underbar familie, to dage om ugen. Men "bare fordi" jeg arbejder deltids, betyder det ikke, at jeg værdsætter min tid mindre. Så jeg beholdt overtidsklauslen, og jeg får stadig overtid, når jeg arbejder mere end 16 timer hver uge.