• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

9 ferie-samtaler, du bør have med din arbejdsgiver nu

Ferie-sæsonen ryster alle̵7; tidsplaner op. Børnene er fri fra skole, familier rejser, og sociale kalendere fyldes op med familie-samkomster, julefester, kirke-aktiviteter og skole-programmer. Så naturligvis vil din rolle som pleje-person blive påvirket også. Du vil være fleksibel, men du skal tage dine egne behov og ferie-planer i betragtning.

̶0;Ansatte skal være klare over deres rolle og alle de opgaver, der falder ind under den,̶1; siger Jill Jacinto, karriere-ekspert og redaktionschef ved WORKS by Nicole Williams. Jacinto bemærker, at selvom husholdnings-ansattes jobs ikke er typiske ̶0;kubikel̶1;-jobs, er de stadig jobs, og dit forhold til din arbejdsgiver skal være professionelt.

Hvad er den bedste måde at tilgå tidsplanlægning og andre ferie-bekymringer med din arbejdsgiver på? Jacinto, sammen med Terry Wynne, karriere-rådgiver og ejer af The Professional Edge i Atlanta, foreslår, at du bringer følgende emner op med din arbejdsgiver så tidligt som muligt.

Jacinto bemærker, at manglende kommunikation er en hovedkilde til spændinger i en ansættelsessituation, og dårlig kommunikation kan kun blive værre, som forholdet udvikler sig. Undgå ubehagelige situationer ved at holde en ferie-samtale med din arbejdsgiver langt i forvejen, så I begge kan lave planer.

̶0;Vær høflig,̶1; opfordrer Wynne. ̶0;Vær respektfuld og spørg i stedet for at kræve.̶1;

1. Hvordan kan du tjene ekstra penge?

Hvis du har brug for lidt ekstra kontanter denne tid af året, foreslår Wynne, at du arrangerer et bekvemt tidspunkt at tale med din arbejdsgiver og udtrykker din ønske om at overtage ekstra arbejde under feriesæsonen. Giv nogle eksempler, som at komme ind for at assistere ved en fest, hjælpe i weekenderne med børnene, lave julemad eller pakke gaver. Vidst på forhånd, hvad du mener, er en fair løn for forskellige opgaver.

Hvis familien eller virksomheden, du arbejder for, ikke har brug for ekstra hjælp, måske kender de nogen, der gør? Måske har nogens fætter brug for en nytårsaften-vikar, eller din arbejdsgivers ældre mor har brug for at få rengjort sit hus. Se, om de kender nogen muligheder, der ikke̵7;vil påvirke det job, du allerede gør for din nuværende arbejdsgiver.

2. Hvornår kan du tage ferie?

Ja, du bruger meget af din tid på at passe andre, men du har også brug for tid til dig selv og din familie – især under ferierne. Forhåbentlig har du en vikar-kontrakt eller ældrepleje-kontrakt, der præcis angiver, hvilke dage du har fri, og hvor mange ekstra feriedage du kan tage – og hvornår du kan tage dem.

Ingen kontrakt? Lav en så hurtigt som muligt.

̶0;I stedet for at lære, at du skal arbejde julen en uge i forvejen, sid ned med din arbejdsgiver på Dag 1 og planlæg ferie-tidsplanen,̶1; foreslår Jacinto. ̶0;Du måske skal arbejde en ferie, men føle dig ikke forpligtet til at arbejde hver ferie. Deltids-hjælp kan springe ind.̶1;

Så snart du kender dine planer for sæsonen, spørg din arbejdsgiver, om de̵7;er acceptable. Wynne anbefaler at skrive det ned og håndlevere det til den, du arbejder for. Giv så meget forudmeddelelse som muligt, så de kan finde vikar-pleje.

3. Får du feriepenge?

Din kontrakt bør også tale om, om de dage er betalt eller ubetalt, og eventuelle andre ansættelses-fordele. Hvis ikke, tal om dette med din arbejdsgiver også. Det kan være et chok, hvis du tager juledag fri, og ender med at få en uventet mindre lønudbetaling som resultat.

4. Hvordan vil din arbejdsgivers ferieplan påvirke dit job?

Find ud af, hvad din arbejdsgivers planer er også. Vil de forlade arbejdet tidligt nogle dage? Tager de nogle dage fri – og vil de stadig have brug for dine tjenester? Vil nogle ferie-gæster opholde sig – og hvordan vil de påvirke dit job?

̶0;Spørg blot arbejdsgiveren, hvad man kan forvente under familiens ferietid, og om du vil blive nødvendig oftere,̶1; anbefaler Wynne. ̶0;Vær sikker på at have arbejdsgiveren skrive [det] ned, og underskrive og datere enhver aftale om, hvor meget betaling du vil modtage, hvis andet end din normale løn.̶1;

5. Hvorfor fik du ikke en ferie-bonus?

Hvis du̵7;har modtaget bonusser fra denne arbejdsgiver tidligere og ikke fik en i år, er det passende at spørge, om der̵7;er et problem med dine tjenester. Hvis du̵7;er ny i husholdningen, er situationen klønete.

̶0;En bonus er aldrig at forvente 100 %,̶1; minder Jacinto. ̶0;Arten af ordet betyder, det er ekstra – et tilføjelses-element.̶1; Hun foreslår at planlægge et tidspunkt at sidde ned med din arbejdsgiver for at diskutere din fremgang. Det vil give dig et bedre billede af, hvor vel din arbejdsgiver værdsætter dine tjenester. ̶0;Traditionelt,̶1; siger Jacinto, ̶0;uddes en bonus til en ansat, der har gået over og over mange gange i løbet af året.̶1;

6. Hvornår er din årlige gennemgang?

Det̵7;er almindeligt for ansatte at have en gennemgang mindst en gang om året. Det kan være på årsdagen for, hvornår du blev ansat, men nogle arbejdsgivere foretrækker at gøre det ved årets slutning. Hvis du ikke har planlagt en endnu, er nu et godt tidspunkt at diskutere det. Wynne advare, du skal være forberedt på at modtage konstruktiv kritik. ̶0;Den bedste grund [til at spørge om en gennemgang] er at vise arbejdsgivere din værdi og at rette eventuel utilfredshed.̶1;

7. Er dine skatter i orden?

Ja, de fleste forbinder ikke skat med feriesæsonen, men hvis din arbejdsgiver betalte dig mere end $2.300 i år, skulle skatter være trukket fra din løn og betalt af familien. Hvis dette aldrig skete, skal din arbejdsgiver gøre noget arbejde før 15. april skatte-indberetnings-deadline og bør nå ud til Care.com HomePay for hjælp.

8. Hvilke ferie-aktiviteter er okay?

Hvis du plejer børn, tal med forældrene om, hvilke typer ferie-aktiviteter du bør lave. Er der noget, forældrene gerne gør med børnene som familie? Er der noget (som at besøge Julemanden på torvet eller lave hjemmelavede pynt), som de vil have dig til at tage af deres hånd?

9. Hvordan skal du tale om ferierne?

Folk bruger forskellige udtryk til at tale om ferierne. Nogle familier er meget religiøse, mens andre ikke er det. Når du passer børn, er det vigtigt, at du ved, hvilken besked forældrene vil have dem til at få. Sørg for, at du og forældrene bruger det samme sprog, så børnene ikke forvirres. Hvad skal du gøre, hvis børnene spørger, om Julemanden er rigtig?