• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Sådan interviewer du nannies til en nanny share

Overvejer du at dele en plejer? Sørg for at gøre dine lektier: Nanny shares og delte plejeordninger kan være underlagt forskellige licenskrav eller forbudt i visse stater og jurisdiktioner. Undersøg lokale love og regulativer.

Mens de fleste forældre har gennemgået jobinterviews i deres liv, har ikke alle været på den anden side af bordet. Som den person, der er ansvarlig for at finde den rette ansøger, er det vigtigt at være forberedt og at holde sig organiseret. Når du interviewer en kandidat til en nanny share, er indsatsen endnu højere, fordi din nye ansatte vil være ansvarlig for at holde flere børn glade og sunde, mens du er væk.

For at hjælpe dig med at navigere i interviewprocessen, talte vi med et antal nanny share-familier for at få deres tips og tricks. Her er det, de havde at sige.

Før interviewet

Det er afgørende, at familierne mødes og bestemmer præcis, hvad de vil have fra deres nanny share, før de begynder at interview-kandidater. Ken, en far fra New York, der har ansat en nanny til en nanny share, peger på en kritisk første ting: „En: Du vil have nogen inden for din prisrange.“

Udover at låse satserne, er det vigtigt at diskutere og blive enige om:

• Hvilke dage og timer er nannyen nødvendig?
• Hvis hus skal nannyen passe børnene?
• Vil nannyen dele tid mellem begge huse eller arbejde udelukkende ud af ét?
• Hvad er budgettet til fælles udgifter (f.eks. skørter, måltider, snacks), samt til ekstraaktiviteter?
• Er der nogen transportbehov?
• Er der andre beslutninger, der ville påvirke begge familier, f.eks. behov for ekstra udstyr, som en dobbelt vogn?

Nanny share-familier foreslår også, at hver familie opretter en „must-have“-liste og en „nice-to-have“-liste til at diskutere og kombinere, før de finder en nanny. Efter at have finaliseret deres lister, kan familier tale gennem eventuelle logistiske problemer, såsom hvordan og hvornår familierne vil betale nannyen, hvilke fordele de vil tilbyde, og hvordan de vil håndtere gennemgang af nannys arbejde.

Når begge familier er på samme side, kan de bestemme, hvordan de håndterer interviews. Afgørende beslutninger at tage:

• Ønsker én familie eller begge at gennemgå alle ansøgninger?
• Vil én person være primær kontakt, der udfører telefoninterviews og planlægger fysiske interviews for de bedste kandidater?
• Skal fysiske interviews foregå med begge familier til stede, eller vil hver afholde separate interviews?
• Hvornår skal nannyen møde de børn, de skal passe?

Jo flere trin du kan skitsere, før du begynder at interview, desto bedre.

https://www.care.com/c/stories/16727/questions-to-ask-caregivers-coronavirus/

Under interviewet

En solid checkliste over spørgsmål kan hjælpe alle med at forberede sig til interviews. Udover det bør familier altid føle sig fri til at tilføje egne spørgsmål, der er mere specifikke for deres børns behov.

Dæk basisoplysninger

Det er vigtigt at gå de generelle spørgsmål igennem først, da de giver dig en idé om, hvilke opfølgende spørgsmål man skal stille, og giver alle mulighed for at blive behagelige og samtalevenlige.

Nogle spørgsmål at overveje:

• Hvor længe har du været nanny?
• Hvad kan du bedst lide ved at være nanny?
• Hvilke aldersgrupper har du mest erfaring med at passe?

Dæk tidligere erfaring

Nu, da du har fået et indtryk af nannyen og deres likes, dislikes og erfaringer, kan du stille mere detaljerede spørgsmål om deres arbejdshistorik.

Nogle spørgsmål at overveje:

• Fortæl os om din seneste nanny-erfaring. Hvad elskede du? Hvad kunne du ikke lide? Hvordan sluttede det?
• Fortæl os om en tid, hvor du havde en nødsituation, mens du passede børn, og hvordan du håndterede det.
• Hvordan ser dit ideelle arbejdsscenarie ud?

Stil nanny share-specifikke spørgsmål

Herefter kan du gå over til spørgsmål, der er fokuseret på at blive ansat til en nanny share.

• Hvilken type erfaring har du med nanny shares?
• Hvordan sikrer du, at en nanny share er succesfuld?
• Hvordan ser din typiske daglige rutine ud, når du kører en nanny share?
• Hvordan håndterer du de mere svære situationer og/eller dage med flere børn?

Dæk yderligere uddannelse og træning

Mange nannies har omfattende barnepasningsuddannelse og/eller træning. Nogle nannies har specialiseret deres tilgang på jobbet. At stille yderligere spørgsmål om en nannys uddannelse og træning vil kun give dig et bedre billede af deres erfaring.

Nogle spørgsmål at overveje:

• Har du nogensinde taget klasser fokuseret på barnepasning eller familietjenester?
• Hvordan har din uddannelse forberedt dig til at være nanny?
• Har du HLR og førstehjælp-træning eller certificering?
• Hvilke sprog ville du føle dig tryg ved at tale med børnene?

Dæk nannys forventninger

At undersøge nannys forventninger kan hjælpe alle med at sikre, at de ser øje i øje.

Nogle spørgsmål at overveje:

• Virker vores nanny share-skema håndterbart?
• Hvor fleksibel er dit skema? Kunne du nogensinde blive senere eller komme tidligere?
• Hvad er dine lønkrav, og hvad dækker det præcis?
• Forstår du, at skat vil blive trukket fra?
• Er du åben for at udføre ekstra husarbejdsopgaver? Hvis ja, ville det ændre dine lønkrav?
• Er du tryg ved, at flere børn involveres ved legeaftener? Hvis ja, ville det ændre dine lønkrav?
• Har du nogen spørgsmål til mig/os om børnene, stillingen eller vores forventninger?

Dæk eventuelle særlige behov

Det er nødvendigt at være ærlig og oplysende over for en potentiel plejer om eventuelle yderligere krav, herunder medicinske tilstande, allergier, særlige behov osv., der kan kræve mere arbejde for nannyen. Det er lige så vigtigt for dig at føle dig tryg på, at deres nanny kan håndtere ansvaret for disse situationer.

Nogle spørgsmål at overveje:

• Har du erfaring med at passe børn, der har allergier eller kroniske sygdomme?
• Har du nogen yderligere medicinsk eller sundhedstræning?
• Har du nogen religiøse eller kulturelle praksisser, der ville klinge med vores børns behov?
• Har du erfaring med at arbejde med børn, der har særlige behov?

Dæk den type pleje, der forventes

Der er mange opdragelsesstile, så det er vigtigt for familier at diskutere filosofier, de holder højt, samt den type pleje, de forventer fra deres nanny.

Nogle spørgsmål at overveje:

• Hvad er dine kerneoverbevisninger om barnepasning?
• Ændrer de sig, når der er flere børn til stede? Hvis ja, hvordan?
• Hvilke regler er et „must“ for de børn, du passer?
• Hvilken type struktur synes du om i en barns dag? Ændrer det sig, når der er flere børn?
• Hvad er dine bedste praksisser, når det gælder disciplin, og hvorfor?
• Er der en opdragelsesstil, du foretrækker frem for andre? Hvis ja, hvorfor?

Efter interviewet

Når du har interviewet kandidater, er der flere opgaver at organisere og delegere. Først, gennemgå notaterne, du tog under interview af hver potentielle nanny, vælg dine top-favoritter, og kom til en aftale med den anden nanny share-familie om, hvem I vil ansætte.

Så diskuter følgende ansvarsområder:

• Hvem vil ringe til referencer, og hvor mange vil de ringe til?
• Hvilken familie vil tage ledet i at håndtere baggrundstjekken?
• Hvordan vil familierne kommunikere den information, de modtager under reference- og baggrundstjekkene, med hinanden?

Efter forældrene i Kens nanny share havde gennemført deres interviews, og parrene havde bestemt deres ideelle kandidat, delte de de resterende opgaver. „Vi delte referencerne op. Vi ringede til nogle, (og) de ringede til nogle. Så besluttede vi os for en nanny,“ forklarer Ken.

Når I har besluttet, hvilken kandidat I vil ansætte, bestem, hvem der vil kommunikere med kandidaterne. Nogle familier har en forælder, der giver tilbuddet, mens en anden følger op på de nannies, der ikke vil blive ansat. Andre familier foretrækker at have den samme person til at håndtere al kommunikation.

Lav en plan baseret på alle præferencer, og I vil være på vej til at starte jeres nanny share.