• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Hvordan man beder om lønforhøjelse

Som nogen, der tjener livet på at pleje andre, leverer du dit bedste arbejde hver dag. Hvis du har haft det samme job en stund, og din lønsats ikke er steget – men din erfaring og ansvarsområder har – kan det være tid til at bede om lønforhøjelse.

Ikke sikker på, om tiden er ret? Tjek disse 7 grunde til, at familier bør give plejere lønforhøjelse.

Plejere har ofte svært ved at bede om flere penge, især hvis de føler, at de er en del af familien. Disse tips vil hjælpe dig med at beslutte, hvornår og hvordan du beder om lønforhøjelse – så du bliver betalt for alt det fantastiske arbejde, du gør.

1. Ved, hvornår du skal spørge
   Hvis du har haft din nuværende stilling i et år eller længere ved samme lønsats, er nu sandsynligvis et godt tidspunkt at bringe emnet op. De fleste virksomheder tilbyder præstationsevalueringer og muligheder for lønstigninger på årlig basis – og så bør en familie, du arbejder for. Hvis du ikke har haft en evaluering med din arbejdsgiver, bed om en. Del denne artikel om Planlægning af Din Et-Års-Evaluering, og brug den som en mulighed til at tale om en årlig lønforhøjelse. Du vil også øge dine chancer for at få et "ja", hvis du har en nylig prestation, du kan pege på. Karriererådgiver Mary G. McIntyre siger, "Det bedste tidspunkt at bede om lønforhøjelse er, når du netop har afsluttet et stort projekt, løst et større problem, overtaget nye ansvarsområder eller gjort noget andet, der var bemærkelsesværdigt." For eksempel, hvis du er en dagmor, og familien nylig er udvidet til at omfatte et nyt baby, er det det perfekte tidspunkt til at anmode om lønforhøjelse.

2. Research dit felt's typiske lønsats
   "Det første, du skal gøre, før du ber om lønforhøjelse, er at lære om typiske lønninger i dit felt," siger karriereplanlægningsprofessionel Dawn Rosenberg McKay. Udstyret med denne information, vil du ikke kun vide, om du tjener en konkurrencedygtig løn, men du vil også være i stand til at gøre et overbevisende argument for lønforhøjelse. Brug Care.coms lønberegner, søg på websteder for professionelle organisationer i din branche, og spørg endda med-plejere for at finde ud af, hvad andre med lignende stillinger tjener.

3. Spring beden over og sælg dig selv
   At være plejer som dagmor eller ældrepleje-assistent er en emocionel profession, men du er stadig en professionel – og du vil ikke spille på din arbejdsgivers følelser for at få lønforhøjelse. At bede om flere penge på grund af personlige problemer som gæld eller uforudsete ansvarsområder stiller din arbejdsgiver i en ubehagelig position, især hvis de virkelig ikke har de ekstra midler til at øge din løn. I stedet, formuler dine argumenter for at få lønforhøjelse på din egen værdi. Vær klar til at demonstrere, hvad du bringer til jobbet, og hvorfor du fortjener lønforhøjelse. McKay anbefaler, at du laver en liste over alle de ting, du har opnået i din rolle. Start med de mest nylige prestationer og arbejd dig baglæns. Så lav en liste over dine relevante færdigheder og de ting, der gør dig succesfuld i at gøre dit job. I en diskussion på Care.coms Facebook-side om, hvordan man får lønforhøjelse, siger Dillon G., hun bruger den samme råd: "Jeg diskuterer altid årsagerne til, hvorfor jeg føler, det er fortjent, og går derfra. Jeg er aldrig blevet afvist, så det må virke."

4. Planlæg et møde
   Når du ber om lønforhøjelse, er det vigtigt at tænke som og præsentere dig som en professionel. Beilægeligt at nævne til din arbejdsgiver, at det ville være rart, hvis du tjente flere penge, vil ikke gøre meget indtryk. Du skal tage udsigten til lønforhøjelse alvorligt – fordi hvis du gør det, vil din arbejdsgiver også gøre det. Når du har din sag klar til at præsentere, spørg din arbejdsgiver, om du kan planlægge et tidspunkt at mødes og diskutere en forretningsmæssig anliggende. På Facebook anbefalede Meg H., at du tilgår din chef i en privat indstilling uden for dine "på-vagt" timer – enten lige før eller lige efter, du begynder arbejde. Og børn bør ikke være under fødderne. Præsenter din sag, og se, hvad din chef siger. Hvis du får det, fantastisk! Hvis din lønforhøjelse bliver afvist, spørg, hvad andet du kan gøre for at fortjene lønforhøjelse, og om du kan genoverveje sagen om seks måneder. Hvis din arbejdsgiver simpelthen ikke kan rådme at betale dig mere, spørg, om der er ekstra ting, du kan gøre for at tjene flere penge. Eller kan I kompromisse med en langsom stigning over tid? Men hvis du ikke betales det, du bør, er det måske tid til at se efter et nyt job.

5. Tilføj det til din kontrakt
   En kontrakt kan være uvurderlig, når det gælder forhandling af lønforhøjelse. Har dine pligter ændret sig fra det, der er i kontrakten? Arbejder du længere timer, end du blev enig om? Du kan pege på kontrakten som en grund til, at du har brug for lønforhøjelse. Du bør også have en sektion i kontrakten, der fremgår, hvornår du vil have din årlige evaluering, og hvornår du er berettiget til lønforhøjelse. For mere information, tjek denne eksempelkontrakt.

Med lidt tanke og forberedelse kan du bede om og modtage lønforhøjelse som plejer. Husk, at du er en professionel, og du fortjener professionel overvejelse for det arbejde, du gør – så anmod om din lønforhøjelse med selvtillid!

Melissa Ryder driver en freelance-skriftevirksomhed, Words by Melissa, fra hendes hjemmekontor i Cincinnati, Ohio. Hun candiderede fra University of Cincinnati med en bachelor i engelsk litteratur og journalistik.