Hvordan skal du bede om fri til ferier og ferier?

Husk, at det at være barnepige eller omsorgsperson er ligesom ethvert andet job. Når du vil holde ferie eller fridag, skal du først have godkendelse fra din arbejdsgiver.

Og når du først bliver ansat, så tal om dine vilkår - løn, timer og goder (som ferie!) - og kom til enighed om, hvad der fungerer bedst for dig og din arbejdsgiver.

Her er seks spørgsmål, som pårørende ofte har om at holde fri.

  1. Hvilken slags fri kan du holde?
    Et af de punkter, der skal diskuteres, før du starter et nyt job, er afspadsering - og om det er betalt eller ulønnet. Ifølge International Nanny Associations (INA) 2013 årlige løn- og ydelsesundersøgelse får 66 procent af børnepigerne betalt ferie. Hvilke dage og hvor længe varierer mellem familier. De mest almindelige er:

    • Nytårsdag
    • Mindedag
    • Uafhængighedsdag
    • Labor Day
    • Thanksgiving
    • Jul

    De personlige feriedage varierer også. Det er almindeligt at holde to ugers fri. Måske overlapper en uge med familiens ferie, og en uge er et tidspunkt efter eget valg.

    Og ifølge INA-undersøgelsen får 47 procent af barnepigerne betalt sygedage - normalt omkring fire eller fem.

  2. Hvornår skal du tale om fri?
    Det er vigtigt at kortlægge med din arbejdsgiver, hvor meget ferie der er i orden, hvilke ferier der er gratis, og hvor mange sygedage der er tilladt. Og hvad er betalt kontra ubetalt!

    "Det er bedst at forhandle fri, samtidig med at du forhandler din [løn]," siger executive coach og forfatter til "Find dit søde sted," Karen Elizaga. Hvis der er særlige helligdage, der er vigtige for dig, så nævn dem tidligt. Ferier er en travl tid for alle, og nogle familier har muligvis brug for støtte under Thanksgiving eller jul.

    Du vil også gerne planlægge, hvornår du gerne vil holde ferie. Mange familier har deres egne ferier planlagt. Find ud af, hvornår de er, og om de vil have dig til at tage med dem på familieferien. Hvis du bliver hjemme, er den tid så betalt eller ubetalt?

    At have disse samtaler tidligt er afgørende for at undgå konflikter i sidste øjeblik. "Det værste at gøre ville være at spørge familien to uger, før du beslutter dig for at hoppe på et fly til Costa Rica," siger den 10-årige barnepigeveteran, Anna Fox, fra Los Angeles. "Find ud af, hvad der virker for dig og familien. På den måde kan begge parter indgå en aftale, og alt er fastlagt på forhånd.”

  3. Hvordan garanterer du fri?
    Den nemmeste måde at afregne på afspadsering er ved at inkludere det i din arbejdsaftale. Selvom det ikke er lovpligtigt, giver en barnepigekontrakt en ramme for, at du og din arbejdsgiver kan sætte klare forventninger fra starten og få alt på skrift.

  4. Hvordan skal du planlægge din fridag?
    Når du og din arbejdsgiver har aftalt ferietid, så få det på bøgerne. Mange familier kan lide at have en fælles kalender - papir eller elektronisk - hvor alle kan se planlagte fridage. Kalenderen kan naturligvis være fleksibel, da behov og arrangementer ændrer sig i løbet af året. Nøglen er at sikre, at alle forstår reglerne om planlægning og hvordan man holder alle informeret.

    På denne måde har din chef tid til at planlægge og muligvis hyre backup børnepasning.

  5. Hvordan skal du håndtere afspadsering i sidste øjeblik eller uventet?
    Ikke al afspadsering kan planlægges. Vi bliver alle syge, har familienødsituationer eller uforudsigelige begivenheder, der kræver fridage. Arbejdsgivere er også mennesker, og det forstår de. Det vigtigste er at oprette et meddelelsessystem, der giver dig mulighed for nemt at nå din familie for at fortælle dem, at du vil være ude. Nogle familier kommunikerer via sms, mens andre kan lide e-mail eller telefon. Find ud af, hvad der fungerer bedst for din arbejdsgiver, og brug deres system.

  6. Hvad er nøglerne til succes, når du holder fri?
    Den vigtigste del af at tage fri er at være ærlig over for din arbejdsgiver. "Ærlighed er den bedste politik," tilbyder Tammy Gold, børnepasningsekspert hos Gold Parent Coaching. "Vi har alle lov til personlige dage," siger hun. Du vil bare ikke blive taget i at tage en sygedag, og få din arbejdsgiver til at se et billede, du poster på Instagram, af dig og din ven på stranden.

Det vigtigste er ikke at overlade denne planlægning til sidste øjeblik. At holde kommunikationslinjerne åbne vil hjælpe dig og din arbejdsgiver med at opretholde et tillidsfuldt forhold.

Tiffany Smith har skrevet for All You, Time for Kids og Boston Globe. Og som tidligere babysitter ved hun meget om sjove spil at spille med børn. Følg hende på Twitter på @tiffanyiswrite. ​​​


Previous:

Next:

  • Hvad er en husstandsbestyrer?
    Udtrykket certificeret husholdningsleder blev skabt af Mary Louise Starkey fra Starkey International Institute i 1981. På det tidspunkt eksisterede udtryk som butler og majordomo, men der var ingen måde for kvinder at komme ind i ledelsesaspektet af
  • Når amning bare ikke kommer til at ske
    Længe før jeg overhovedet var gravid, Jeg havde visioner om mig selv som ammende mor. En af de uber entusiastiske, der ammer længere end de fleste. Min bachelor- og kandidatgrad er inden for folkesundhed, med fokus på mødres sundhed, og jeg har læst
  • Oprettelse af en sund følelsesmæssig tilknytning
    En af de vigtigste faktorer for at skabe en glad, tillidsfuldt barn bygger en stærk, sund følelsesmæssig tilknytning. På mange måder, dette vil komme naturligt for forældre. Men der er nogle enkle trin, du kan tage for at sikre en god tæt forbindelse