Hvordan beder du om tid til ferie og helligdage?

Husk, at at være dagmor eller plejer er ligesom ethvert andet job. Når du vil tage ferie eller en fri dag, har du brug for godkendelse fra din arbejdsgiver først.

Og når du første gang ansættes, tal om dine vilkår – løn, timer og fordele (som ferie!) – og kom til en aftale om, hvad der virker bedst for dig og din arbejdsgiver.

Her er seks spørgsmål, plejere ofte har om at tage fri.

  1. Hvilken slags fri kan du tage?
    En af de ting at diskutere, før man starter et nyt job, er fri – og om det er betalt eller ubetalt. Ifølge International Nanny Associations (INA) 2013 Årlige Løn- og Fordeleundersøgelse gives 66 procent af dagmødre betalte helligdage. Hvilke dage og for hvordan længe varierer blandt familier. De mest almindelige er:

    • Nytårsdag
    • Mindstedag
    • Uafhængighedsdag
    • Arbejdernes dag
    • Takkesågdag
    • Juledag

    De personlige feriedage varierer også. Det er almindeligt at få to uger fri. Måske overlapper en uge med familiens ferie, og en uge er en tid efter dit valg.

    Ifølge INA-undersøgelsen får 47 procent af dagmødre betalte sygedage – normalt omkring fire eller fem.

  2. Hvornår skal du tale om fri?
    Det er vigtigt at kortlægge med din arbejdsgiver, hvor meget ferie der er okay, hvilke helligdage der er frie, og hvor mange sygedage der er tilladt. Og hvad der er betalt versus ubetalt! "Det er bedst at forhandle fri samtidig med, at du forhandler din [løn]," siger udførende coach og forfatter af "Find Your Sweet Spot," Karen Elizaga. Hvis der er specifikke helligdage, der er vigtige for dig, nævn dem tidligt. Helligdage er en travl tid for alle, og nogle familier kan have brug for support under Thanksgiving eller Jul. Du vil også planlægge ud, hvornår du vil tage ferie. Mange familier har deres egne ferier planlagt. Find ud af, hvornår de er, og om de vil have dig med på familieferturen. Hvis du bliver hjemme, er den tid betalt eller ubetalt? At have disse samtaler tidligt er afgørende for at undgå sidst-minut-konflikter. "Det værste at gøre ville være at spørge familien to uger før, du beslutter at hoppe på et fly til Costa Rica," siger 10-årig dagmor-veteran, Anna Fox, fra Los Angeles. "Find ud af, hvad der virker for dig og familien. På den måde kan begge parter indgå en aftale, og alt er sat i forvejen."

  3. Hvordan garanterer du fri?
    Den nemmeste måde at blive enig om fri på er at inkludere det i din arbejdsaftale. Selvom det ikke er lovpålagt, giver en dagmorkontrakt et rammeverk for dig og din arbejdsgiver til at sætte klare forventninger fra starten og få alt på papir.

  4. Hvordan skal du planlægge din fri?
    Når du og din arbejdsgiver er enige om ferietid, få det på bøgerne. Mange familier kan lide at holde en fælles kalender – papir eller elektronisk – hvor alle kan se planlagte fridage. Kalenderen kan selvfølgelig være fleksibel, da behov og begivenheder ændrer sig i løbet af året. Nøglen er at sikre, at alle forstår reglerne om planlægning og hvordan man holder alle informeret. På den måde har din chef tid til at planlægge og muligvis leje backup-børnepasning.

  5. Hvordan håndterer du sidst-minut eller uventet fri?
    Ikke al fri kan planlægges. Vi bliver alle syge, har familienødsituationer eller uforudsete begivenheder, der kræver fridage. Arbejdsgivere er også mennesker, og de forstår det. Hovedsagen er at opsætte et notifikationssystem, der tillader dig at nå din familie nemt for at lade dem vide, at du vil være væk. Nogle familier kommunikerer via sms, mens andre foretrækker e-mail eller telefon. Find ud af, hvad der virker bedst for din arbejdsgiver, og brug deres system.

  6. Hvad er nøglerne til succes ved at tage fri?
    Den vigtigste del af at tage fri er at være sandfærdig over for din arbejdsgiver. "Ærlighed er den bedste politik," tilbyder Tammy Gold, børneplejeekspert hos Gold Parent Coaching. "Vi er alle tilladt personlige dage," siger hun. Du vil bare ikke blive fanget i at tage en sygedag, og have din arbejdsgiver se et billede, du poster på Instagram af dig og din ven på stranden.

Hovedsagen er at ikke lade denne planlægning til sidst i minuttet. At holde kommunikationslinjerne åbne vil hjælpe dig og din arbejdsgiver med at opretholde et tillidsforhold.

Tiffany Smith har skrevet til All You, Time for Kids og Boston Globe. Og, som en tidligere børnepasser, kender hun masser af sjove spil at lege med børn. Følg hende på Twitter på @tiffanyiswrite.​​​​​​

Previous:

Next: