9 måder at støtte hushjælpernes kamp for retfærdigt arbejde

Der er over 2 millioner hjemmehjælpere i hele USA ansat på deltid eller fuld tid for at give familier værdifulde tjenester, såsom børnepasning, ældrepleje, omsorg for mennesker med handicap og husholdning. Og i 2026 vil plejejob udgøre et af de hurtigst voksende erhverv i landet, ifølge resultater fra U.S. Bureau of Labor Statistics.

Alligevel er arbejdere i mange tilfælde ansat uden en grundlæggende kontrakt og overladt til at kæmpe med problemer som lave lønninger og manglende overtidsbetaling eller ydelser, såsom sygedage, familieorlov og sygeforsikring . Ifølge en undersøgelse fra 2017 fra International Nanny Association siger en tredjedel af de adspurgte barnepiger, at de ikke modtager grundlæggende ydelser som betalt fri og sygedage.

Det er afgørende at bemærke, at denne krise er dybt forankret i den amerikanske slaverihistorie, siger Haeyoung Yoon, politisk direktør for National Domestic Workers Alliance (NDWA). "Langt størstedelen af ​​hjemmehjælpere er kvinder, et overvældende antal er farvede og en betydelig del af immigrantarbejdere," siger Yoon. "Den arv fra at devaluere, hvad arbejderne gør, og hvem de er, fortsætter."

Når det er sagt, er der skridt, som huslige arbejdsgivere - og i nogle tilfælde, almindelige borgere - kan tage for at støtte lige rettigheder og fordele for hushjælp. Her er, hvad eksperter anbefaler.

1. Giv en grundkontrakt

At arbejde uden en kontrakt fratager hushjælp for rettigheder og klarhed, mens det potentielt får en pårørende til at påtage sig ekstra, ulønnede pligter.

"Det er vigtigt at være klar over, hvad din medarbejders arbejdsopgaver er, så de kan udføre deres opgaver i et stressfrit miljø," siger Shenandoah Davis, medstifter og administrerende direktør for Adventure Nannies, som sidder i bestyrelsen for den nyligt stiftede Nanny Relief Fund. Dette er blevet særligt afgørende under pandemien, da rollerne er blevet justeret eller strakt for at reducere antallet af medarbejdere, der kommer og går fra et hjem.

En kontrakt kan være så enkel eller så udtømmende, som du ønsker, siger hun. Den skal som minimum dække arbejdsopgaver, ansvar, tidsplan, kompensation, fordele og eventuel betalt afspadsering. Det er også vigtigt at præcisere vilkårene for adskillelse, en hemmeligholdelsesaftale og/eller politik for sociale medier.

Agenture vil ofte give familier skabelonaftaler. Men hvis du opretter vilkårene for din ansættelse en-til-en, skal du bruge en gratis prøvekontrakt fra Care.com HomePay eller A til Z Nanny Contract, som koster $40.

Overvej også at tjekke Hand in Hands arbejdsgivervejledning, som har til formål at støtte indenlandske arbejdsgivere i at identificere og kommunikere deres behov for at etablere en retfærdig arbejdsplads.

2. Betal dine hjemmehjælpere efter bøgerne

Omsorgspersoner betalt under bordet går glip af afgørende ydelser som arbejdsløshed eller sygedagpenge. Det er derfor, at betale dem "på bøgerne" eller lovligt er det første skridt til at sikre, at din pårørende vil føle sig behandlet retfærdigt og professionelt af din familie, siger Davis.

“Ud over at vide, at I begge har ro i sindet fra et juridisk og compliance-synspunkt, sikrer dette, at din pårørende vil blive betalt til tiden for alle arbejdstimer, og du vil følge lovene om overarbejde i din by og stat,” siger Davis.

Puden har pandemien kun tjent til at understrege behovet for lovlig løn. "Når vi ser frem til en sandsynlig anden bølge af COVID-19 og potentielt fremtidig husly på plads ordrer, er det nødvendigt at blive betalt på bøgerne, for at plejepersonale kan få adgang til offentlige ydelser som arbejdsløshed," siger Davis.

For mere information, tjek Fair and Legal Pay, en ny ressource til husstandsarbejdsgivere og deres ansatte.

3. Tilbyd en rimelig løn

En rapport fra National Domestic Workers Alliance viste, at omkring 23 % af hushjælperne bliver betalt under deres stats mindsteløn, hvor udokumenterede arbejdere og fastboende ansatte lider mest.

I mellemtiden bliver den typiske (median) hjemmehjælper betalt 12,01 USD i timen, meget mindre end andre arbejdere (som får 19,97 USD i timen), ifølge nylige data fra Economic Policy Institute (EPI). Den føderale regering giver mandat til, at hushjælp skal betales minimumsløn som minimumstime, men i de fleste byer er denne indkomst ikke nok til at forsørge sig selv eller en familie, påpeger Yoon.

Det landsdækkende gennemsnit er $15 i timen ifølge de seneste data fra Care.com. Her er flere oplysninger, der kan hjælpe dig med at lande på en rimelig pris.

4. Betal overarbejde

"Indboende hushjælp har ikke ret til føderal overtidsbeskyttelse," bemærker Yoon. Det betyder, at en barnepige kan arbejde langt over 40 timer på en syv-dages arbejdsuge og gå glip af halvanden tid, hvilket er givet for børnepiger, der er i live. Pårørende er dog beskyttet i ni stater - Californien, Hawaii, Massachusetts, Maryland, Maine, Minnesota, New Jersey, New York og Oregon - som alle har særlige overtidslove for ansatte, der bor i huset, bemærker Davis.

Specifikke overarbejdslove varierer fra stat til stat, så sørg for at tjekke dine lokale krav. Men uanset føderale og lokale love, bør overarbejde være en selvfølge, siger Daniel Butcher, grundlægger og administrerende direktør for Los Angeles Nannies, samt en industriveteran.

5. Tilbyde sundhedsdækning og betalte sygedage

Kun hver femte hushjælp modtager sygesikring gennem deres job, bemærker EPI.

"Hjælp til sundhedspleje og sygetid har aldrig været vigtigere," siger Davis. "Som med ethvert andet job bliver hjemmehjælpere nogle gange syge og bør være i stand til at bruge sygetid til at komme sig og komme sig. Men mange hjemmehjælpere fortsætter med at komme på arbejde, så deres sygdom ikke forstyrrer deres arbejdsgivers arbejdsplaner."

Dette er en sag for at have en klar sygetidspolitik og hjælpe medarbejderne med deres sundhedsudgifter for at sikre, at de får den lægehjælp, de har brug for, når de har brug for det, bemærker hun. (Dette vil også mindske din families risiko for at blive syg på grund af en pårørende, der ikke har "råd" til at gå glip af arbejde.) "På samme måde, når et familiemedlem bliver syg, skal du have en politik på plads med hensyn til, hvilke symptomer dine Pårørende føler sig godt tilpas ved at udsætte sig selv for lige nu, og hvad der kan udgøre et usikkert miljø for dem at arbejde i,” siger Davis.

6. Diskuter og overvej at tilbyde en række fordele

Fra mobiltelefonrefusion og kilometergodtgørelse til efteruddannelse og feriegaver eller bonusser (en til to uger af en medarbejders normale løn anses for generøs), bør indenlandske arbejdsgivere overveje visse fordele, der vil sikre deres ansatte føler sig værdsat og værdsat, siger Davis.

Selv om det ikke er muligt at levere en omfattende pakke i budgettet, er det vigtigt at have en samtale med en nyansat om, hvilke tilbud de ville sætte mest pris på, som så kan prioriteres, siger Butcher. "Måske en ny ansættelse værdsætter arbejdsgiver betalt sundhedspleje - fuld eller stipendium - eller betalt afspadsering og kan være villig til at acceptere en lavere dollarløn for at inkludere disse eller andre fordele," bemærker Butcher.

7. Giv muligheder for vækst

Dette er nøglen til at støtte medarbejderne og sikre, at de vil fortsætte med at arbejde med din familie på lang sigt, siger Davis. "En forhøjelse på $1-$2 i timen hvert år, eller mindre forhøjelser for at hjælpe med at justere for inflation og stigende leveomkostninger, vil holde dine medarbejdere engagerede og sikre på, at din families job stadig er konkurrencedygtige på markedet," bemærker hun.

Lønstigninger bør gå hånd i hånd med regelmæssig kommunikation. "Hvis du har regelmæssige check-in, vil din familie give mulighed for at give feedback i realtid og have en fornemmelse af, hvor tilfredse dine medarbejdere er i deres roller, eller hvis der er simple justeringer, din familie kan foretage for at gøre deres job lidt lettere ," siger Davis.

8. Bed dine repræsentanter om at støtte lovgivning, der beskytter hushjælp

The National Domestic Workers Bill of Rights ville tilbyde længe forsinkede retningslinjer og standarder, lukke juridiske smuthuller, der i øjeblikket udelukker hushjælp fra visse føderale arbejds- og borgerrettighedslove, etablere fair planlægningspraksis, give tilskud til hushjælp træningsprogrammer og opfordringer til betalte sygedage, overkommelige sundhedsydelser og pensionsopsparinger, der yder støtte til overlevende fra seksuel chikane og oprettelse af en ny føderal taskforce til at håndhæve hushjælps rettigheder.

Yoon foreslår, at du ringer til dine senatorer og beder dem støtte vedtagelsen af ​​Bill of Rights. Du kan også opfordre dem til at vedtage Health and Economic Recovery Omnibus Emergency Solutions Act, eller HEROES Act, som ville tilbyde hushjælpere fare og udvidet arbejdsløshedsbetaling.

9. Tag handling eller doner

Du kan også handle eller tilbyde midler til forskellige organisationer, der støtter hushjælp:

  • National Domestic Workers Alliance

  • Coronavirus Care Fund

  • Hånd i hånd

  • International Nanny Association (INA)

  • Vi drømmer i sort


Previous:

Next: