• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

9 måder at støtte husarbejderes kamp for retfærdigt arbejde på

Der er over 2 millioner husarbejdere i de Forenede Stater ansat deltid eller fuldtid for at levere familier værdifulde tjenester, såsom barnepasning, ældrepleje, pleje af mennesker med funktionsnedsættelser og husligt arbejde. Og ifølge resultater fra U.S. Bureau of Labor Statistics vil plejejobs udgøre en af de hurtigst voksende professioner i landet inden 2026.

Alligevel er arbejdere i mange tilfælde ansat uden en grundlæggende kontrakt og efterladt til at håndtere problemer såsom lave lønninger og mangel på overtidsbetaling eller fordele, såsom sygedage, familjeorlov og sundhedsforsikring. Ifølge en 2017 undersøgelse fra International Nanny Association siger en tredjedel af de undersøgte nannies, at de ikke modtager grundlæggende fordele som betalt fri og sygedage.

Det er afgørende at bemærke, at denne krise er dybt roden i USAs historie om slaveri, siger Haeyoung Yoon, politikdirektør for National Domestic Workers Alliance (NDWA). "Det farverige flertal af husarbejdere er kvinder, et overvældende antal er farvede mennesker, og en betydelig del er indvandrere," siger Yoon. "Den arv af at undervurdere, hvad arbejderne gør, og hvem de er, fortsætter."

Det sagt, er der skridt, husarbejdsarbejdsgivere – og i nogle tilfælde almindelige borgere – kan tage for at støtte lige rettigheder og fordele for husarbejdere. Her er det, eksperter anbefaler.

1. Lever en grundlæggende kontrakt

At arbejde uden en kontrakt straffer husarbejdere for rettigheder og klarhed, mens det potentielt kan føre en værter til at overtage ekstra, ubehandlede pligter.

"Det er vigtigt at være tydelig om, hvad din medarbejders jobopgaver er, så de kan udføre deres pligter i et stressfrit miljø," siger Shenandoah Davis, medgrundlægger og CEO for Adventure Nannies, som sidder i bestyrelsen for det nyligt grundlagte Nanny Relief Fund. Dette er blevet især afgørende under pandemien, da roller er blevet justeret eller udstrakt for at reducere antallet af medarbejdere, der kommer og går fra et hjem.

En kontrakt kan være så simpel eller så udtømmende, som du vil, siger hun. Som minimum skal den dække jobopgaver, ansvarsområder, tidsplan, kompensation, fordele og eventuelt tilbudt betalt fri. Det er også vigtigt at specificere separationsbetingelser, en fortrolighedserklæring og/eller social medie politik.

Agenturer vil ofte give familier skabelonaftaler. Men hvis du opsætter ansættelsesbetingelser en-til-en, brug en gratis prøvekontrakt fra Care.com HomePay eller A to Z Nanny Contract, som koster $40.

Overvej også at tjekke Hand in Hands arbejdsgiver guidebog, der har til formål at støtte husarbejdsarbejdsgivere i at identificere og kommunikere deres behov for at etablere et retfærdigt arbejdssted.

2. Betal dine husarbejdere på bogføring 

Værtere betalt under bordet mister afgørende fordele som arbejdsløshed eller sygedagpenge. Derfor er at betale dem "på bogføring" eller lovligt det første skridt til at sikre, at din værter vil føle sig behandlet retfærdigt og professionelt af din familie, siger Davis.

"Udover at vide, at I begge har ro i sind fra et juridisk og overholdelsesmæssigt synspunkt, sikrer dette, at din værter vil blive betalt i tide for alle arbejdstimer, og du vil følge love om overtid i din by og stat," siger Davis.

Desuden har pandemien kun fremhævet behovet for lovlig løn. "Ser frem mod en sandsynlig anden bølge af COVID-19 og potentielt fremtidige shelter-in-place ordrer, er at blive betalt på bogføring nødvendigt for værtere for at kunne få adgang til offentlige ydelser som arbejdsløshed," siger Davis.

For mere information, tjek Fair and Legal Pay, en ny ressource for husstandsarbejdsgivere og deres medarbejdere.

3. Tilby en retfærdig løn

En rapport fra National Domestic Workers Alliance fandt ud af, at ca. 23% af husarbejdere betales under deres stats minimalløn, med udokumenterede arbejdere og live-in medarbejdere lidende mest.

Samtidig betales den typiske (median) husarbejder $12,01 per time, meget mindre end andre arbejdere (som betales $19,97 per time), ifølge nylige data fra Economic Policy Institute (EPI). Den føderale regering påbyder, at husarbejdere skal betales minimalløn som timeløn minimum, men i de fleste byer er denne indtægt ikke nok til at understøtte sig selv eller en familie, peger Yoon på.

Gennemsnittet landesomfattende er $15 i timen, ifølge de nyeste data fra Care.com. Her er mere info, der kan hjælpe dig med at lande en retfærdig rate.

4. Betal overtid

"Live-in husarbejdere har ikke ret til føderale overtidsbeskyttelser," bemærker Yoon. Det betyder, at en nanny kunne arbejde langt over 40 timer i en syv-dages arbejdsuge og gå glip af tid-og-en-halv, som er givet for live-out nannies. Dog er værtere beskyttet i ni stater – California, Hawaii, Massachusetts, Maryland, Maine, Minnesota, New Jersey, New York og Oregon – som alle har specielle overtidslove for live-in medarbejdere, bemærker Davis.

Specifikke overtidslove varierer fra stat til stat, så sørg for at tjekke dine lokale krav. Men uanset føderale og lokale love, bør overtid være en given, siger Daniel Butcher, grundlægger og CEO for Los Angeles Nannies, samt en bransjeveteran.

5. Tilby sundhedsforsikring og betalte sygedage

Kun en af fem husarbejdere modtager sundhedsforsikring gennem deres job, bemærker EPI.

"Hjælp med sundhed og sygetid har aldrig været vigtigere," siger Davis. "Som med ethvert andet job falder husarbejdere nogle gange syge og bør kunne bruge sygetid til at genoprette sig og blive rask. Dog fortsætter mange husarbejdere med at komme på arbejde, så deres sygdom ikke forstyrrer deres arbejdsgivers arbejdstidsplaner."

Dette er et argument for at have en klar sygetidspolitik og assistere medarbejdere med deres sundhedsudgifter for at sikre, at de får den medicinske pleje, de har brug for, når de har brug for det, bemærker hun. (Dette vil også mindske din familiens risiko for at blive syge på grund af en værter, der ikke kan "rådde" at fravære arbejde.) "Ved samme token, når et familiemedlem bliver sygt, hav en politik på plads omkring, hvilke symptomer din værter føler sig komfortable med at udsætte sig for lige nu, og hvad der kan udgøre et usikkert miljø for dem at arbejde i," siger Davis.

6. Diskuter og overvej at tilbyde en række fordele 

Fra mobiltelefon-tilbagebetaling og kilometer-tilbagebetaling til videreuddannelse og julegaver eller bonusser (én til to ugers en medarbejders normale løn anses for generøst), bør husarbejdsarbejdsgivere overveje visse fordele, der vil sikre, at deres medarbejdere føler sig værdsat og sat pris på, siger Davis.

Mens at give et omfattende pakke måske ikke er i budgettet, er det vigtigt at have en samtale med en nyansat om, hvilke tilbud de ville mest værdsætte, som derefter kan prioriteres, siger Butcher. "Måske en nyansat værdsætter arbejdsgiverbetalt sundhedsforsikring – fuld eller stipend – eller betalt fri og kan være villig til at acceptere en lavere dollarløn for at inkludere disse eller andre fordele," bemærker Butcher.

7. Giv muligheder for vækst

Dette er nøglen til at støtte medarbejdere og sikre, at de vil fortsætte med at arbejde med din familie på lang sigt, siger Davis. "En lønstigning på $1-$2 per time hvert år, eller mindre lønstigninger for at hjælpe med at justere for inflation og stigende livsomkostninger, vil holde dine medarbejdere engagerede og trygge ved, at din familiens job stadig er konkurrencedygtige på markedet," bemærker hun.

Lønstigninger bør gå hånd i hånd med regelmæssig kommunikation. "At have regelmæssige check-ins vil give din familie mulighed for at give feedback i realtid og at have en sans for, hvor tilfredse dine medarbejdere er i deres roller, eller om der er simple justeringer, din familie kan gøre for at gøre deres job lidt nemmere," siger Davis.

8. Sig dine repræsentanter, at de skal støtte lovgivning, der vil beskytte husarbejdere 1003016894 Hvornår og hvordan sorte værtere bør diskutere race og racism med en hvid familie

Den nylige dræbelse af George Floyd udløste en nødvendig samtale om Black Lives Matter, og, frem for tidligere tider, stopper den ikke. Dialogen vokser og udvikler sig, og det betyder, at emnet race og racial bias, især for sorte mennesker, trænger ind i alle livets arenner. For sorte værtere, der arbejder med hvide familier, kan emnet dukke op på jobbet, med børn og nogle gange med deres forældre også.

At have trygge, åbne samtaler om race og racism med de familier, du arbejder for, kan være utrolig vigtigt. Det er ofte svært og ubehageligt for alle, men det kan også være et nødvendigt skridt for at opretholde et godt forhold. Dog er det svært at vide, hvordan man håndterer spørgsmål og diskussioner omkring race, når de opstår.

Vi talte med to psykologer en tidligere værter om de måder, sorte nannies og værtere kan tilgå samtalen om race på jobbet, så de er produktive for alle involverede.

Er det nødvendigt at fremme race eller racial bias med min arbejdsgiver?

Bare fordi samtalen om race sker i verden betyder det ikke, at du skal gå ud af din måde for at tale med forældrene om det, ifølge Jameca Woody Cooper, en licenseret rådgivende psykolog i St. Louis. "Jeg ville fejle på siden af at ikke ville [tale om race], indtil problemet dukker op," forklarer Cooper.

Det er på ingen måde dit ansvar at bringe emnet race eller racism op med dem eller lægge denne unødvendige byrde på dig selv. Selvfølgelig, hvis din arbejdsgiver bringer nuværende begivenheder eller emnet generelt op, kan du dele dine personlige tanker eller indsigter, fordi de klart vil høre, hvad du har at sige. Eller hvis en situation opstår, mens du yder barnepasning, der nødvendiggør samtalen, så kan du helt sikkert bringe det op, hvis du føler dig tryg.

Hvad er den bedste måde at adressere raciale forskelle med børnene på?

Når det gælder børnene i din passe, har Cooper samme råd. Det er ikke nødvendigt at bringe emnet race op med dem, medmindre de spørger eller det dukker op naturligt. "[Race] er ikke en samtale, du har med et barn bare for så," siger hun. "Det har brug for kontekst; at være baseret på nogle problemer, en verden eller fællesskabsbegivenhed."

Det sagt, da meget af din interaktion er med børnene, er der en god chance for, at de vil stille dig spørgsmål, de måske ikke ville spørge deres forældre.

"Hvorfor ser vi forskellige ud?" eller "Hvorfor er du sort og jeg hvid?" er almindelige spørgsmål, børn især kan have til deres sorte værtere. Ideelt set har deres forældre allerede samtaler med dem om raciale og kulturelle forskelle, så du bare bekræfter det, de allerede har hørt.

Shateara H., en tidligere værter mener, at sorte værtere kan hjælpe med at forme børnenes kulturelle bevidsthed gennem de typer aktiviteter, de gør sammen. Hvis forælderen tillader dig som værter plads til at vælge aktiviteter, "at presse for aktiviteter, der giver børn kulturelle erfaringer, er en af de mest essentielle ting, du kan gøre som værter," forklarer hun.

Under hendes tid som værter så Shateara altid efter muligheder for at udsætte børn for andre sorte mennesker. "Muligheden for det er, når de er omkring andre børn," peger hun på. "Det er der, du virkelig får børnene til at socialisere sammen, og så er der en interesse, der tændes, fordi, 'Hej se, det er et andet barn som mig, og det barn er brun som min nanny. Der er andre mennesker som mig og som hende.'"

Hvis race dukker op med børnene, hvordan adresserer jeg det med forældrene?

Som en sort værter, at bringe et barns spørgsmål op med hvide forældre vil sandsynligvis være ubehageligt for alle involverede. Selv hvis du har et godt forhold, er forældre ofte følsomme over for deres børns adfærd, som værtere allerede ved. Når du tilføjer komponenten race til den samtale, er det sandsynligt at blive lidt genant.

"Hvad hvide forældre tenderer til at gøre, er at lukke den samtale nogle gange, fordi de føler, 'Oh nej, det betyder, mit barn er racist, og det reflekterer dårligt på mig,' så de ved ikke, hvad de skal gøre," forklarer Erin Pahlke, lektor i psykologi ved Whitman College i Walla Walla, Washington. "Barnet får aldrig præcis information."

En af de største hindringer, når man taler med hvide forældre om race, især som en sort nanny eller værter, er at adressere myten om, at race ikke er noget, de behøver at anerkende med deres børn. "Mange hvide forældre er fordybet i farveblind ideologi, og de tror virkelig, at deres barn ikke bemærker race," forklarer Pahlke.

Når man står overfor disse samtaler, er det vigtigt at understrege for forældrene, at børn, der spørger om raciale forskelle, ikke nødvendigvis er et reflekter af dårlig forældreskab, men snarere en meget normal del af et barns udvikling. Børn bemærker race, uanset om forældre taler med dem om det eller ej.

"Gør det klart for forældre, at børn bemærker forskelle mellem raciale grupper og har brug for hjælp til at forstå, hvad det betyder og ikke betyder," tilføjer Pahlke. "Så vi skal sørge for, at vi leverer gode, præcise oplysninger til dem for at forstå, hvad der sker."

Hvad skal jeg gøre, hvis et barn siger eller gentager noget racistisk?

Nogle gange høre børn slægtninge tale negativt om sorte mennesker i lys af nuværende begivenheder, og de kan bringe det til deres sorte værter. Men hvordan håndterer du en kommentar som, "Min [slægtning] siger, sorte mennesker er onde?" Pahlke har nogle gode eksempler.

"Fire- og femårige er fokuseret på fair play, så jeg ville sige, 'Det er ikke fair at have den idé.'"

Du kan bruge historiske eksempler for at fremhæve dit punkt. Som, "Vidste du, at tilbage i 1950'erne og 1960'erne, kunne sorte mennesker ikke gøre ting som at dele vandposter med hvide mennesker eller sidde i forparten af bussen, tror du, det er fair?"

Med børn i tidlig skolealder foreslår Pahlke en mere direkte tilgang. "Jeg ville sige, 'Se, vi skal tale om, hvad racism er' og læse nogle bøger om emnet med dem."

Er det mit ansvar at uddanne min arbejdsgiver om race eller racism?

Når det gælder generelle samtaler om race, raceforhold eller nuværende begivenheder, er Cooper meget tydelig om, hvem der bør initiere enhver engagement på emnet.

"[Samtalen] bør ikke være den sorte værters ansvar. Det bør være den hvide familiens ansvar," siger hun. "Fordi de inviterer denne person ind i deres hus og til at passe deres barn, bør de tage initiativet og modellere [at tage ledet i samtalen] for deres børn. Hvis familien vil [tale om race med deres værter], bør de være dem, der gør det ske."

Hvad skal jeg gøre, hvis min arbejdsgiver siger noget upassende?

Hvis familiens samtaler eller kommentarer om race nogensinde får dig til at føle dig ubehagelig, er eksperter enige om, at du skal bruge din diskretion om, hvordan du tilgår det. Som Farzana Nayani, forfatter og diversitet, lighed og inklusion specialist, peger på, kan der være modmod og yderligere represalier for at tale op om det. "Hvad der kan ske i øjeblikket? Konflikt, eller mere bias," siger hun.

Efter en begivenhed af raciel konflikt eller bias, kan kun du beslutte, om du vil fortsætte med at yde barnepasning for familien. Hvis du føler, det er nødvendigt at ophøre det professionelle forhold, så bør du føle ingen skyld ved at gøre det. Din sikkerhed er overordnet. På ingen måde skylder du dem en forklaring på din fratræden.

Der er ingen ret eller forkert måde at diskutere race med de hvide familier, du arbejder for. Men dette er et godt start til at åbne kommunikationslinjerne og holde det igang.