Opholdsregler pr. stat for familier og værtere
Føderale, stats- og lokale regeringer antager hurtigt nye retningslinjer for at forsøge at mildre spredningen af COVID-19. I nogle stater har guvernører nu gået så vidt at udstede "opholds" (nogle gange kaldet shelter-in-place) mandat for alle borgere. Disse er de strengste restriktioner til dato, og som forælder eller værter, undrer du dig sandsynligvis over, hvordan dette kan påvirke dig.
Generelt set, når et opholdsbud gives, må kun nødvendige arbejdere forlade deres hjem for at gå på arbejde. Hver stat kan definere, hvad en nødvendig arbejder er, men det er normalt nogen, der udfører en tjeneste, der er vital for fællesskabets daglige velvære. Udover frontlinje sundhedsarbejdere, supermarkedsarbejdere, tjenestemænd og andre håndværkere betragtes ofte som "nødvendige."
Nedenfor er en liste over stater, der, per udgivelsesdato for denne artikel, har udstedt "opholds" mandat og om barnepassere kan fortsætte med at arbejde i en familiens hjem. Dog er informationen overordnet og gælder måske ikke din specifikke situation. Desuden kan nogle kommuner og lokale regeringer have antaget yderligere krav, så tjek venligst også med dine stats- og lokale myndigheder for opdaterede oplysninger.
Tjek tilbage til denne side for opdateringer, fortsæt med at tage forebyggelsestiltag for at holde dig og andre trygge, og læs vores coronavirus FAQ'er for yderligere sikkerhedstips.
Alabama (udløb 15/5):
Barnepassere kan fortsætte med at arbejde i en familiens hjem. Se Alabama stats ordre for mere information.
Alaska (udløb 21/4):
Familier må fortsætte med at have deres barnepasningsmedarbejder arbejde i deres hjem. Se Alaskas guvernørs ordre for mere information.
Arizona (udløb 15/5):
Nannies og andre barnepasningsudbydere kan fortsætte med at arbejde i en familiens hjem. Se Arizonas guvernørs executive order for mere information.
California:
Familier må have deres barnepasningsmedarbejder arbejde i deres hjem. Se Californien stats website for mere information.
Colorado (udløb 26/4):
Nannies og værtere har lov til at fortsætte med at arbejde i en familiens hjem. Læs Executive Order fra Colorados guvernørs website for mere information.
Connecticut (udløb 20/5):
Familier med barnepasningsbehov kan fortsætte med at have deres medarbejder arbejde i deres hjem. Besøg Connecticuts stats website for mere information.
Delaware (udløb 31/5):
Barnepassere må fortsætte med at arbejde i en familiens hjem. Se Delawares stats website for mere information.
Florida (udløb 30/4):
Familier kan fortsætte med at have deres barnepasningsmedarbejdere arbejde i deres hjem. Se Floridas guvernørs executive order for mere information.
Georgia (udløb 30/4):
Familier med barnepasningsbehov kan fortsætte med at have deres medarbejder arbejde i deres hjem. Se Georgias guvernørs website for mere information.
Hawaii (udløb 31/5):
Barnepassere må fortsætte med at arbejde i en familiens hjem. Se Hawaiis guvernørs proklamation for mere information.
Idaho (udløb 30/4):
Familier kan fortsætte med at have deres barnepasningsmedarbejder arbejde i deres hjem. Se ordren fra Idaho Department of Health and Welfare for mere information.
Illinois (udløb 30/5):
Familier med hjemmebaseret barnepasningsbehov kan fortsætte med at have deres værter arbejde i deres hjem. Se Illinois guvernørs executive order for mere information.
Indiana (udløb 1/5):
Familier må fortsætte med at have deres barnepasningsmedarbejder komme til deres hjem for at arbejde. Se Indianas guvernørs executive order for mere information.
Kansas (udløb 3/5):
Barnepassere må fortsætte med at arbejde i en familiens hjem. Se Kansas guvernørs executive order for mere information.
Kentucky:
Hjemmebaserede barnepassere må fortsætte med at arbejde i en familiens hjem. Se Kentuckys guvernørs executive order for mere information.
Louisiana (udløb 15/5):
Familier må have deres barnepasningsmedarbejder arbejde i deres hjem. Se Louisianas guvernørs proklamation for mere information.
Maine (udløb 31/5):
Familier kan fortsætte med at have deres barnepasningsmedarbejder komme til deres hjem. Se Maines guvernørs executive order for mere information.
Maryland (udløb 15/5):
Familier med barnepasningsmedarbejdere kan fortsætte med at have dem arbejde i deres hjem. Se Marylands guvernørs ordre for mere information.
Massachusetts (udløb 18/5):
Barnepassere betragtes som nødvendige arbejdere og har lov til at arbejde i en familiens hjem. Se Massachusetts stats website for mere information.
Michigan (udløb 28/5):
Hjemmebaserede barnepassere må fortsætte med at arbejde i en familiens hjem. Besøg Michigans stats website for mere information.
Minnesota (udløb 31/5):
Familier må fortsætte med at have deres barnepasningsmedarbejder arbejde i deres hjem. Se Minnesotas guvernørs website for mere information.
Mississippi (udløb 27/4):
Kun nødvendige arbejdere har lov til at have en barnepasningsmedarbejder i deres hjem. Se Mississippis guvernørs executive order for mere information.
Missouri (udløb 3/5):
Familier med barnepasningsbehov kan fortsætte med at have deres medarbejder arbejde i deres hjem. Se Missouris guvernørs website for mere information.
Montana (udløb 27/4):
Familier må fortsætte med at have deres barnepasningsmedarbejder arbejde i deres hjem. Se Montanas guvernørs executive order for mere information.
Nevada:
Hjemmebaseret barnepasning anses ikke for en nødvendig tjeneste. Se Nevadas guvernørs website for mere information.
New Hampshire (udløb 31/5):
Barnepassere kan fortsætte med at arbejde i en familiens hjem. Se New Hampshires guvernørs executive order for mere information.
New Jersey:
Familier må fortsætte med at have deres nanny eller værter komme til deres hjem for at arbejde. Se erklæringen fra New Jersey staten for mere information.
New Mexico (udløb 31/5):
Familier må fortsætte med at have deres barnepasningsarbejder komme til deres hjem. Se New Mexico Department of Health̵7;s website for mere information.
New York (udløb 28/5):
Hjemmebaseret barnepasning anses for en nødvendig tjeneste, så værtere kan fortsætte med at arbejde i en familiens hjem. Besøg New Yorks stats website for mere information.
North Carolina (udløb 8/5):
Familier kan fortsætte med at have deres barnepasningsudbyder arbejde i deres hjem. Se North Carolinas guvernørs executive order for mere information.
Ohio (udløb 1/5):
Nannies og andre barnepassere har lov til at fortsætte med at arbejde i en familiens hjem. Læs udtalelsen fra Ohio Department of Health for mere information.
Oklahoma (udløb 6/5):
Familier kan fortsætte med at have deres barnepasningsmedarbejder arbejde i deres hjem. Se Oklahomas guvernørs executive order for mere information.
Oregon:
Familier må fortsætte med at have deres nanny eller værter arbejde i deres hjem. Se Oregons stats website for mere information.
Pennsylvania (udløb 8/5):
Barnepassere kan rejse til en familiens hjem for at arbejde. Besøg Pennsylvanias guvernørs website for mere information.
Rhode Island (udløb 8/5):
Familier må fortsætte med at have deres barnepasningsarbejder komme til deres hjem. Se Rhode Islands guvernørs executive order for mere information.
South Carolina (udløb 12/5):
Barnepassere kan fortsætte med at arbejde i en familiens hjem. Se South Carolinas guvernørs executive order for mere information.
Tennessee (udløb 30/4):
Familier må fortsætte med at have deres barnepasningsmedarbejder arbejde i deres hjem. Se Tennessees guvernørs executive order for mere information.
Texas (udløb 15/5):
Familier må fortsætte med at have en barnepasningsmedarbejder i deres hjem. Se Texas stats website for mere information.
Vermont (udløb 15/6):
Familier må fortsætte med at have en barnepasningsarbejder i deres hjem. Se Vermonts guvernørs executive order for mere information.
Virginia (udløb 10/6):
Barnepasningstjenester anses for nødvendige, så nannies og værtere kan fortsætte med at arbejde i en familiens hjem. Se Virginias guvernørs executive order for mere information.
Washington:
Hjemmebaseret barnepasning er tilladt på county-niveau. Se Washingtons stats website for mere information.
Washington, D.C. (udløb 8/6):
Nannies og andre hjemmebaserede barnepassere kan fortsætte med at arbejde i en familiens hjem. Se ordren fra Office of the Mayor of D.C.'s website for mere information.
West Virginia:
Familier må fortsætte med at have deres barnepasningsmedarbejder arbejde i deres hjem. Se West Virginias guvernørs executive order for mere information.
Wisconsin (udløb 26/5):
Familier kan fortsætte med at have deres barnepasningsarbejder komme til deres hjem. Se Wisconsins guvernørs ordre for mere information.
Previous:Hvordan sorte forældre kan føre de hårde samtaler om racism med deres børn i enhver alder
Next:9 måder at støtte husarbejderes kamp for retfærdigt arbejde på
-
Alle babyer græder – nogle mere end andre – og mens det kan være stressende, husk så det er naturligt. Gråd betyder ikke, at der er noget galt med din baby, eller med dig som forælder. En baby, der er sund, men græder ofte, kan gå igennem en normal -
Nu hvor du er ansat som husassistent, vil du gerne være ekstra opmærksom de første gange du rengør for at sikre, at du opfylder din arbejdsgivers forventninger — især hvis du lige er startet og leder efter referencer for at udbygge din kundebase! Afs -
Fra det øjeblik, et lille barn gør sin indtræden, stilles nye mødre masser af spørgsmål. Vi bliver krydstjekket af vores familie, venner, børnelægen, selv mennesker, vi ikke kender. Mindst en gang om ugen, sidder jeg i et café eller et andet offentl
