• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Plejere ramt af jobtab under COVID-19: Tips og råd, du har brug for

Hvis du er en professionel nanny eller vikar, har du måske nylig mistet dit job, uden fejl fra din side, da familier fortsætter med at karantæne hjemme og følge statslige »bliv-hjemme«-påbud for COVID-19.

»Før pandemien havde jeg seks nanny-familier«, siger Christina Vlinder, karrierenanny og træningskonsulent ved Respectful Caregiving i San Francisco Bay Area, »hver for et par timer om ugen, i alt op til fuldtidsarbejde. Af disse seks familier har fire afsluttet vores forhold (med afskedigelse, per vores kontrakt), og en familie fortsætter med at betale garantierte timer. Det er synd, men det var det, jeg forventede.«

Hvis du er en plejer, der er blevet »ladt gå« på grund af COVID-19 – enten permanent eller midlertidigt uden ende i sigte – her er svar fra eksperter til de kritiske spørgsmål, du måske har lige nu.

1. Har min familie-arbejdsgiver pligt til at fortsætte med at betale mig, hvis de har frigivet mig fra mine børnepasningspligter midt i pandemien?

»Dette afhænger af enhver skriftlig kontrakt, du har«, siger Damien H. Weinstein, ansættelsesadvokat hos Weinstein + Klein, et advokatfirma med kontorer i New York og New Jersey, »som kan kræve fortsat løn, afskedigelse eller en anden type assistance.« Du bør tjekke vilkårene i din kontrakt for specifikke detaljer.

Hvis du ikke har en skriftlig nanny-kontrakt eller vikar-kontrakt på plads med din arbejdsgiver, er svaret generelt nej. Uden en kontrakt, siger Weinstein, er der ingen forpligtelse til, at de fortsætter med at betale dig, hvis du er »ladt gå«.

2. Er der ændringer, jeg kan diskutere eller forhandle med min arbejdsgiver – nu og for ansættelse efter COVID-19?

»Denne [pandemi] er ikke noget, nogen af os planlagde for, så der er virkelig ingen klare retningslinjer og regler for, hvordan man håndterer denne situation«, siger Weinstein. »Hold i mente, at dette hoffentligt snart vil ro sig ned, og [familier] vil være i en position igen, hvor de har brug for hjælp.«

For nu siger han: »Det vil gavne begge parter at have åbne samtaler, hvor disse spørgsmål (løn mens man ikke arbejder, genansættelse hvis allerede fyret, anden økonomisk assistance) diskuteres og eniges om venligt. Dette vil hjælpe med at opretholde forholdet, der gavner begge sider.«

Og husk, Wine gentager, der er ingen fast regelbog for forhandlinger lige nu. Det betyder, at der ikke er noget, der stopper dig fra at arbejde sammen om en gensidigt gavnlig arrangement. »Det er ikke en dårlig ting at diskutere en form for økonomisk assistance i tilfælde af, at du er 'ladt gå' indtil tingene roer sig ned«, siger Weinstein. »Vær kreativ. Måske familien ikke vil betale din fulde løn, men måske vil de betale en del eller dække dine indkøb.«

Hvis du betales lovligt (dvs. på bøgerne), kan du også have ret til forskellige ydelser under både stats- og federale love (ledighed, osv.). Mere om det nedenfor.

3. Har min arbejdsgiver pligt til at holde mit job midt i pandemien?

»Ikke medmindre det kræves under kontrakt«, siger Weinstein. »Men hvis familien ser på dette som en midlertidig afskedigelse, er det ikke dårlig praksis at prøve at forhandle en genansættelse, når tingene roer sig ned.«

4. Skal jeg blive tilgængelig for min arbejdsgiver?

»Nej – du er fri til at finde erstatningsarbejde«, siger Weinstein, »så længe der ikke er noget kontraktuelt, der forhindrer dig i at gøre det, hvilket ville være meget sjældent og sandsynligvis kunne forhandles væk.«

5. Hvordan kan jeg tilpasse mine plejetjenester og stadig tjene penge og hjælpe familier under pandemien?

Prøv online pleje/digital pleje

Der måske er en måde at tilbyde et vis niveau af pleje online, især til forældre af nogle småbørn eller ældre børn. Prøv at tænke uden for boksen. Mens du ikke kan være der fysisk med barnet, overvej måder, du kan bidrage til deres læring og berigelse eller engagere dem i leg og sjov virtuelt.

»Dette er hårde tider for nannies og for familier og børn, der plutselig er uden deres 'landsby'« siger Vlinder. »Jeg finder det opmuntrende at se folk finde på kreative digitale løsninger.«

Faktisk har Vlinders resterende nanny-job flyttet til FaceTime for nu. Hun gør to timers FaceTime hver dag med det skolealder barn. De spiller brætspil, kortspil og Minecraft, læser bøger sammen og gør noget af hans skolearbejde.

»Det er ikke så mange timer, som vi havde før«, siger Vlinder, »men det er meget bedre end intet for alle involverede.«

Vlinder har også taget »digital nannying« et skridt videre ved at tilbyde en gratis fortællingstime hver dag via Zoom. Hun har gjort det til et offentligt tilbud, som har givet hende mulighed for at møde nye børn og deres familier.

»Jeg savner alle mine familier og deres børn dybt«, tilføjer Vlinder. »Jeg læser en eller to bøger, og vi taler om dem sammen. Jeg prøver at vælge bøger, der taler til vores nuværende tid, men vi læser også sjove bøger, bøger med sange og småbørns favoritter.«

Undervis børn i en færdighed online

På samme linje, hvis du har en ekspertise, nævn det til forældre eller i din online-profil.

Ved at bruge et gratis videokonferenceplatform, som Zoom, kan du måske:

• Undervise børn om kost, motion og fitness.

• Give en barn-venlig madlavningslektion.

• Lære børn at tale et nyt sprog.

• Give lektioner i et fag, hvor du har nogen uddannelse eller træning.

• Tilbyde klasser eller aktiviteter via Care.com Explore.

Overvej at karantæne med en familie

Mens mange familier fortsætter med at have brug for børnepasning, vil de også holde alle trygge og sænke risikoen for at sprede viruset. At ansætte en nanny, der midlertidigt kan blive i karantæne hjemme med dem, er en måde at sænke den risiko.

»Jeg har hørt, at der er nogle jobs derude for nannies, der er villige til at karantæne sig selv i det samme husstand som den familie, de arbejder for«, siger Vlinder. »Hvis 'bliv-hjemme'-direktivet varer mere end et par måneder, vil jeg sandsynligvis se efter denne type job, selvom det vil være meget hårdt at forlade mit eget hus og familie bagved.«

6. Hvilken assistance kan være tilgængelig for mig, mens jeg er uden for arbejde?

»Under visse scenarier, men ikke alle, kan plejere have ret til ydelser under ledighedsforsikring, Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) og CARES Act (stimulusloven)«, siger Weinstein. »Men dette afhænger i stor grad af, om arbejdsgiver/medarbejder-forholdet var lovligt og på bøgerne. Hvis det er, kan plejere have ret til ledighed, lønnet orlov og/eller midlertidig invaliditet – igen, afhængigt af flere faktorer.«

Her er et overblik over assistance, der måske er tilgængelig for dig, afhængigt af din situation:

** Statsspecifikke detaljer

For flere detaljer og information: »Tal med en advokat i dit område for at diskutere dine rettigheder, forpligtelser og eventuelle potentielle ydelser, du har ret til«, siger Weinstein. »Der er konstant nye udviklinger på både stats- og federalniveau, der er ment at give assistance til dem, der tidligere ikke ville have nogen.«

Læs mere:

Hvordan man ansøger om ledighed, hvis du er plejer

Hvordan Families First Coronavirus Response Act påvirker familier og deres plejere

Hvad familier og plejere skal vide om CARES Act