• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Hvornår og hvordan sorte plejere bør tale om race og racism med en hvid familie

Den nylige dræbning af George Floyd udløste en nødvendig samtale om Black Lives Matter, og, i modsætning til tidligere gange, stopper den ikke. Dialogen vokser og udvikler sig, og det betyder, at emnet race og raciale fordomme, især for sorte mennesker, trænger ind i alle arenaer af vores liv. For sorte plejere, der arbejder med hvide familier, kan emnet dukke op på jobbet, med børnene og nogle gange med deres forældre også. 

At have trygge, åbne samtaler om race og racism med de familier, du arbejder for, kan være utroligt vigtigt. Det er ofte svært og ubehageligt for alle, men det kan også være et nødvendigt skridt i at opretholde et godt forhold. Dog er det svært at vide, hvordan man håndterer spørgsmål og diskussioner om race, når de opstår.

Vi talte med to psykologer og en tidligere vikar om måder, sorte nannies og vikarer kan tilgå samtalen om race på jobbet, så de er produktive for alle involverede.

Er det nødvendigt at bringe race eller raciale fordomme op med min arbejdsgiver?

Kun fordi samtalen om race sker i verden, betyder det ikke, at du skal gå ud af din måde for at tale med forældrene om det, ifølge Jameca Woody Cooper, en licenseret rådgivende psykolog i St. Louis. „Jeg ville fejle på siden af at ikke ville [tale om race], indtil problemet dukker op,” forklarer Cooper. 

Det er på ingen måde dit ansvar at bringe emnet race eller racism op med dem eller lægge denne unødvendige byrde på dig selv. Selvfølgelig, hvis din arbejdsgiver bringer aktuelle begivenheder eller emnet generelt op, kan du dele dine personlige tanker eller indsigter, fordi de tydeligt vil høre, hvad du har at sige. Eller hvis en situation opstår, mens du leverer børnepasning, der gør samtalen nødvendig, kan du absolut bringe det op, hvis du føler dig tryg.

Hvad er den bedste måde at adressere raciale forskelle med børnene på?

Når det gælder børnene i din pasning, har Cooper den samme råd. Det er ikke nødvendigt at bringe emnet race op med dem, medmindre de spørger, eller det dukker op naturligt. „[Race] er ikke en samtale, du har med et barn bare for så vidt,” siger hun. „Det har brug for kontekst; at være baseret på nogle problemer, en verden- eller fællesskabsbegivenhed.”

Det sagt, da meget af din interaktion er med børnene, er der en god chance for, at de vil stille dig spørgsmål, de måske ikke spørger deres forældre. 

„Hvorfor ser vi forskellige ud?” eller „Hvorfor er du sort og jeg hvid?” er almindelige spørgsmål, børn især kan have til deres sorte plejere. Ideelt set har deres forældre allerede samtaler med dem om raciale og kulturelle forskelle, så du bare bekræfter det, de allerede har hørt. 

Shateara H., en tidligere vikar mener, at sorte plejere kan hjælpe med at forme børns kulturelle bevidsthed gennem de typer aktiviteter, de gør sammen. Hvis forælderen giver dig som plejer plads til at vælge aktiviteter, „at presse for aktiviteter, der giver børn kulturelle oplevelser, er en af de mest essentielle ting, du kan gøre som plejer,” forklarer hun. 

Under hendes tid som vikar søgte Shateara altid efter muligheder for at udsætte børn for andre sorte mennesker. „Muligheden for det er, når de er omkring andre børn,” peger hun ud. „Det er der, du virkelig får børnene til at socialisere sammen, og så er der en interesse, der tændes, fordi, ‘Hey tit, det er et andet barn som mig, og det barn er brun som min nanny. Der er andre mennesker som mig og som hende.’” 

Hvis race dukker op med børnene, hvordan adresserer jeg det med forældre?

Som en sort plejer, at bringe et barns spørgsmål op med hvide forældre vil sandsynligvis være ubehageligt for alle involverede. Selv hvis du har et godt forhold, er forældre ofte følsomme over for deres børns adfærd, som plejere allerede ved. Når du tilføjer race-komponenten til den samtale, er det sandsynligt at blive lidt genert.

„Det, hvide forældre har tendens til at gøre, er at lukke den samtale nogle gange, fordi de føler, ‘Åh nej, det betyder, mit barn er racist, og det reflekterer dårligt på mig,’ så de ved ikke, hvad de skal gøre,” forklarer Erin Pahlke, lektor i psykologi ved Whitman College i Walla Walla, Washington. „Barnet får aldrig præcis information.” 

En af de største forhindringer, når man taler med hvide forældre om race, især som en sort nanny eller vikar, er at adressere myten om, at race ikke er noget, de behøver at bekræfte med deres børn. „Mange hvide forældre er dybt forrodet i farveblind ideologi, og de tror virkelig, at deres barn ikke bemærker race,” forklarer Pahlke.

Når man står overfor disse samtaler, er det vigtigt at understrege for forældrene, at børn, der spørger om raciale forskelle, ikke nødvendigvis er et reflekts over dårligt forældreskab, men snarere en meget normal del af et barns udvikling. Børn bemærker race, uanset om forældre taler med dem om det eller ej. 

„Gør det klart for forældre, at børn bemærker forskelle mellem raciale grupper og har brug for hjælp til at forstå, hvad det betyder og ikke betyder,” tilføjer Pahlke.„Så vi skal sikre, at vi leverer gode, præcise informationer til dem for at forstå, hvad der sker.” 

Hvad skal jeg gøre, hvis et barn siger eller gentager noget racistisk?

Nogle gange hører børn slægtninge tale negativt om sorte mennesker i lys af aktuelle begivenheder, og de kan bringe det til deres sorte plejer. Men hvordan håndterer du en kommentar som, „Min [slægtning] siger, sorte mennesker er onde?” Pahlke har nogle gode eksempler. 

„Fire og femårige er fokuseret på retfærdighed, så jeg ville sige, ‘Det er ikke retfærdigt at have den idé.’” 

Du kan bruge historiske eksempler til at understrege dit punkt. Som, „Vidste du, at tilbage i 1950erne og 1960erne, kunne sorte mennesker ikke gøre ting som at dele vandposter med hvide mennesker eller sidde forrest i bussen, tror du, det er retfærdigt?” 

Med børn i tidlig skolealder foreslår Pahlke en mere direkte tilgang. „Jeg ville sige, ‘Se, vi skal tale om, hvad racism er’ og læse nogle bøger om emnet med dem.”

Er det mit ansvar at uddanne min arbejdsgiver om race eller racism?

Når det gælder generelle samtaler om race, raceforhold eller aktuelle begivenheder, er Cooper meget tydelig om, hvem der bør initiere enhver engagement på emnet.

„[Samtalen] bør ikke være ansvaret for den sorte plejer. Det bør være ansvaret for den hvide familie,” siger hun. „Fordi de inviterer denne person ind i deres hus og til at passe deres barn, bør de tage initiativet og model [at tage ledelsen i samtalen] for deres børn. Hvis familien vil [tale om race med deres plejer], bør de være dem, der gør det til en realitet.”

Hvad skal jeg gøre, hvis min arbejdsgiver siger noget upassende?

Hvis familiens samtaler eller kommentarer om race nogensinde får dig til at føle dig ubehagelig, er eksperter enige om, at du skal bruge din discrétion om, hvordan du tilgår det. Som Farzana Nayani, forfatter og diversitet, ligestilling og inklusion specialist, peger på, kan der være modstand og yderligere repriser for at tale op om det. „Hvad kan ske i øjeblikket? Konflikt, eller mere fordom,” siger hun.

Efter en incident af racial konflikt eller fordom, kan kun du beslutte, om du vil fortsætte med at levere børnepasning for familien. Hvis du føler det nødvendigt at ophøre det professionelle forhold, så skal du ikke føle skyld for at gøre det. Din sikkerhed er afgørende. På ingen måde skylder du dem en forklaring for din aftjening. 

Der findes ingen ret eller forkert måde at diskutere race med de hvide familier, du arbejder for. Men dette er et godt start til at åbne kommunikationslinjerne og holde det løbende.