Caregiver Spotlight:5 spørgsmål med Elaina

Oprindeligt fra Midtvesten, og nu bosat i Bay Area, er Elaina en professionel børneplejer med over 10 års erfaring. Hun brænder især for udviklingsfokuseret, fælles børnepasning.

Vi fik chancen for at interviewe Elaina for nylig for at lære mere om hendes omsorgsgivende visdom, og hvad der driver hende til at udmærke sig på sit job.

1. Hvordan kom du i pleje?

Jeg startede med omsorgen i 1996, sommeren før gymnasiet. Mine første job var hos naboer – jeg boede i et familievenligt kvarter, og mødrene spurgte mig, om jeg ville tjene 20 dollars for at passe deres børn, mens de gik på indkøb alene. Dette blev ved med at snebolde, og da jeg gik i gymnasiet, betalte kvarterets forældre mig for at hente deres børn fra skole og følge dem hjem – nogle gange over 10 børn på én gang!

I begyndelsen af 2000'erne begyndte jeg at arbejde som sekretær på et advokatkontor. En dag blev jeg sendt til ejerens hjem for at hente nogle filer og bemærkede, at hans kone drev en hjemmepleje. Jeg indså, hvor meget bedre det passede til mig end at være på et kontor, så jeg begyndte at arbejde for hende i stedet for. Det var dengang, jeg for alvor kom i gang med professionel barnepige.

2. Hvorfor elsker du at passe børn?

Som barn troede jeg, at jeg ikke var klog. Jeg var ikke god til matematik eller naturvidenskab, og det er så højt værdsat i vores teknologidrevne økonomi. Det tog mig lang tid at forstå, at der er mange måder at være god til at være intelligent på, og at du er mere tilbøjelig til at dygtiggøre dig i noget, du brænder for. Jeg bruger erfaringerne fra mine kampe i traditionelle læringsmiljøer til at finde ud af, hvordan jeg kan give bedre læringsoplevelser for de børn i min omsorg. Jeg fokuserer på aktiviteter, der underviser i deres styrker og gør mit bedste for at reagere på deres skiftende behov for at understøtte en væksttankegang og tilskynde til robusthed. Jeg elsker at give børn bevidste muligheder for at konstruere viden uden for det konventionelle skolemiljø.

3. Du har nævnt vigtigheden af at skabe tillid til de familier, du arbejder med. Hvordan har du gjort dette?

Folk har en tendens til at tro, at forældre har al magten. Det synes jeg er en ulempe i plejebranchen, specielt for plejepersonalet. Jeg behandler mit omsorgsjob som et rigtigt job – ikke et job, hvor jeg sidder på en sofa og spiser chips.

For omkring 10 år siden satte jeg mig ned og lavede en liste med interviewspørgsmål til forældre. Jeg bruger denne liste med alle nye familier, jeg interviewer med. Jeg lavede også en undersøgelse på min hjemmeside, som jeg beder forældre om at udfylde, før vi overhovedet planlægger en tid til at tale. Denne undersøgelse stiller et spørgsmål om deres familie, deres tidsplan, deres ideelle krav og alle andre emner, som jeg synes er værdifulde at stille for at sikre, at vi kan arbejde godt sammen.

Jeg behandler mig selv som det, jeg sælger til forældre:begge mine forældre var hovedstærke, hårdtarbejdende og selvstændige, så jeg havde fremragende modeller. Jeg beder om feedback og anmeldelser og bruger dette til at overveje, hvad jeg kan tilbyde, og hvordan jeg bedst kan tjene de samfund, jeg arbejder i. Jeg har fundet ud af, at dette er nyttigt, fordi de fleste forældre ser mig som en professionel og behandler mig meget respektfuldt. Det er med til at skabe et bedre arbejdsgiver-/medarbejderforhold mellem os og giver et mere tilfredsstillende arbejdsmiljø. Når jeg føler mig virkelig værdsat af mine familier, går jeg ud af min måde at være nærværende for og imødekommende over for dem!

4. Hvad var et afgørende øjeblik, der skiller sig ud i din karriere?

Jeg forlod en fantastisk børnepasning efter min mors død, og gik tilbage til barnepige. Efter flere år omskrev familiens mor vores kontrakt uden at rådføre sig med mig eller hendes mand. Da jeg endelig fik mulighed for at læse den, nægtede jeg at skrive under på den, fordi der var ting, jeg nægtede at gøre. For eksempel angav kontrakten husarbejde, og jeg er altid meget klar over, at jeg ikke laver "husholdningsledelse" eller andre gøremål. Jeg kan huske, at jeg tænkte:"Dette udnytter mig fuldstændig, og jeg er nødt til at gå nu." Så det gjorde jeg - jeg forlod familien. Og det var meget styrkende. Der var faglige konsekvenser, og der var usikkerheden ved ikke at vide, hvad min fremtid ville blive, men jeg tog magten til selv at beslutte, at jeg var i et arbejdsmiljø, der var til skade for mit personlige og professionelle velbefindende.

Barnepige – du behøver ikke at blive i et arbejdsmiljø, der ikke er respektfuldt for dig. Vi har ikke råd til at være usynlige. Vi bliver alle bedt om at være respektfulde over for familierne og følsomme over for deres behov:vi er nødt til at udvise den samme høflighed og respekt over for os selv. Der er intet galt i at lede efter en familie eller et center, hvor du føler dig værdsat, dit engagement bliver værdsat og du bliver behandlet med værdighed. Vi er en del af økonomien. Vi skal lære at behandle os selv på samme måde, som vi lærer børnene at behandle andre. Med respekt, kompromis og omtanke.

5. Hvordan vil du gerne have, at din omsorgskarriere skal se ud i fremtiden?

Jeg vil skabe et trygt rum for børn og familier. Jeg arbejder hen imod boligejerskab. Mellem tirsdag og torsdag ville jeg sørge for deltidsbørnepasning for 3-4 børn. En fredag om måneden ville jeg åbne centret for forældre, der gerne vil holde legeaftaler eller besøge familieyoga, en udflugt eller musiktime. I sidste ende vil jeg gerne give forældre (især enlige forældre, lavindkomstforældre og farvede forældre) plads til at tale om ting som hjemmeundervisning, oprettelse af universitetsfonde, måder at inkorporere bedre sundhed, økonomi og livsstil på. valg i deres daglige rutiner, mødes med lokalsamfundet osv. Jeg vil også gerne have, at mit hjem giver et rum, hvor andre barnepiger kan komme og forberede materialer til deres aktiviteter – som frivilligt arbejde på Peggy Notebaert blev jeg afhængig af Ellison die cut systemer! Jeg ville elske at kunne have et simpelt udvalg af dem og et værelse afsat som et "legetøjsbibliotek." Jeg er allerede begyndt at arbejde på sættene! Hvis jeg kan spare nok op til et hjem om et par år, ville næste skridt være at udstede licenser og undersøge, hvordan man ansøger om tilskudspenge og lån til små virksomheder.

Flere Caregiver Spotlights

LÆS: Uchechukwus historie

Caregiver Spotlight:5 spørgsmål med Elaina

Day Care

Forældrerollen