• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Dagpleje-job creep: Sådan sætter du grænser for ekstra arbejde og når du beder om lønforhøjelse

Det er et scenarie, der er alt for almindeligt for dagplejemødre og opsynsførende. Det, der starter som et job med at passe børn, udvikler sig langsomt til et job med at passe børn … og indkøbe … og staubsuge … og køre bestillinger for mor eller far. Genkender du det? Så har du oplevet job creep.

»Dagpleje-job creep er, når yderligere pligter eller ansvarsområder tilføjes af en arbejdsgiver, uden ekstra kompensation«, forklarer Michelle LaRowe, ledende uddanner ved NannyTraining.com og forfatter af »Nanny to the Rescue!« »Hvis du er villig til at overtage de ekstra opgaver [eller ikke], er det vigtigt, at du kommunikerer med din arbejdsgiver og argumenterer for en skriftlig arbejdsaftale, hvis du ikke allerede har en.«

Kim Morgan, International Nanny Association's 2020 Nanny of the Year, er enig i, at kommunikation er nøglen, når det gælder job creep. »Jeg kender mange dagplejemødre, der bliver bange, når de bringer emnet om, hvad der forventes i forhold til pligter og kompensation, men i min bog er ting enten et ja eller et nej«, siger hun. Hvis du ikke er villig til at overtage visse pligter, arbejdsgiveren vil have dig til at gøre, så er det måske tid til at gå hver sin vej, siger Morgan.

Føler du, at dit job ikke er det, du tilmeldte dig? Her er, hvordan du håndterer dagpleje-job creep, eller endnu bedre, forhindrer det i at ske i første omgang.

Hvad skal dagpleje-pligter omfatte?

Alle de erfarne dagplejemødre, vi talte med, var enige: Dagpleje-pligter omfatter typisk alle barnerelaterede husarbejde. »Dette varierer betydeligt fra job til job og bør beskrives detaljeret i arbejdsaftalen på forhånd«, bemærker Laura Schroeder, formand for International Nanny Association og fuldtids dagplejemor i Charleston, South Carolina. »Men grundlæggende inkluderer det børnepasning, såsom fodring og skift af tæpper; pædagogiske aktiviteter; dokumentation af dagen; og at rydde op efter sig selv.«

Her er en mere specifik liste over dagpleje-pligter, ifølge LaRowe:

• At give opmærksom pasning.
• At lave børnenes mad.
• At vaske børnenes tøj.
• At rydde op efter børnene.
• At holde børnenes områder pæne.
• At hjælpe med skolearbejde.
• At planlægge aktiviteter.
• At vedligeholde børnenes kalender.
• At transportere børnene. 

For at gøre tingene enklere for sig selv, har Morgan en regel, når det gælder køkkenet: Du lader det være, som du møder det.

»Første ting [jeg gør] efter jeg ankommer til arbejde hver morgen er at sikre, at køkkenet er pænt, da det er der, jeg vil lave alle madvarer til min værnepligtige«, siger Morgan. »Jeg rengør diskene, selvom jeg ved, at jeg rengjorde dem, før jeg gik dagen før. Og jeg beder forældre om at sørge for, at vasken er ryddet for alle skidte talleken, der blev brugt, efter jeg gik.«

Hvad opgaver går udover almindelige dagpleje-pligter?

Teknisk set falder alt, der ikke relaterer sig til børnene, ikke under paraplyen af typiske dagpleje-pligter. Men som Schroeder sagde, er hvert job (og dagplejemor) anderledes — så det, der føles som noget, der er uden for rækkevidde for en omsorgsgiver, måske ikke for den anden.

»Du vil aldrig se mig skrubbe et toilet, og jeg sikrer under interview-processen, at mine potentielle arbejdsgivere har rengøringshjælp til grovt rengøring«, siger Schroeder. »Andre dagplejemødre har intet imod lidt rengøring. Jeg, på den anden side, har intet imod at lave middag til hele familien, gøre hele familiens vask og al indkøb. I sidste ende handler det om præference og kompensation.«

Det vigtigste, uanset job-specifikker, er, at I har aftalt jobbeskrivelsen før ekstra arbejde gives til dig — for det der er job creep.

En anden ting at overveje, hvis du er bekymret for, at din arbejdsgiver udnytter dig: Hvor ofte giver de dig ekstra opgaver? »Hvis man nogle gange beder mig om at hente noget fra rengøringen eller aflevere noget på postkontoret, ville jeg ikke have et problem«, siger Morgan. »Men forvent ikke, at det er mit job. Hvis jeg ser det ske for ofte, beder jeg så om en sidestående samtale.«  

Hvad anses for »let rengøring« til en dagplejemor?

Ifølge LaRowe er »let rengøring« det værste ord i dagpleje-branchen, da det er subjektivt. »Det er sandsynligvis nemmere at beskrive, hvad let rengøring ikke er«, siger hun, og opfører følgende opgaver, der ikke falder under »let rengøring«-kategorien:

• At skrubbe toiletter.
• Dyb rengøring.
• At vasker gulve. 

Hvis din arbejdsgiver ikke har givet specifikke detaljer om, hvad »let rengøring« omfatter, anbefaler LaRowe at bruge sund fornuft og tolke det som at rydde op efter børnene og dig selv.

»Laver morgenmad til børnene? Visk diskene af. Træder mud ind i huset efter en gåtur? Visk det op. Har det sjovt i legeværelset? Ryd legetøjet op. Ser, at børneværelsestæppet er skidt, og babyen er en kryber? Giv det et hurtigt staubsug«, siger hun. »I en generel forstand betyder let rengøring at forlade hjemmet i samme eller bedre stand end da du fandt det.«

Sådan sætter du grænser fra starten

Lagt simpelt: En gang du er ansat, aftal den præcise jobbeskrivelse og kompensation, og put det skriftligt i en dagpleje-kontrakt, opsyns-kontrakt eller lignende skriftlig aftale. »Det er essentielt«, siger Sue Downey, en professionel dagplejemor i over 20 år i Philadelphia. »Det beskytter dagplejemoren og familien og sætter en grundlag for god kommunikation.«

Også siger Morgan, en kontrakt giver dig en skriftlig reference, hvis tingene begynder at ændre sig.

Her er et par ting, der bør indgå i en dagpleje-kontrakt, ifølge Downey, som vil hjælpe med at sikre en professionel arbejdsforhold:

• En specifik oversigt over jobansvarsområder.
• Kompensation.
• Grænser og forventninger for begge parter.

Denne eksempel-dagpleje-kontrakt kan også tjene som et godt udgangspunkt.  

Så den første gang, din arbejdsgiver beder dig om at gøre noget uden for den skriftlige aftale, bør du enten acceptere eller afvise det lige der i øjeblikket, ifølge Schroeder. »Hvis du beslutter at overtage opgaven, gør det klart, at det kun vil være en engangs-sag«, siger hun.

Hvad man skal gøre, hvis du ikke har sat grænser, og job creep sætter ind

»Hvis du ikke har etableret tidligere grænser, eller det er kommet ud af kontrol, er det tid til at bede om et sidestående møde til forhandling, siger Schroeder. »Hvis du ikke vil have det ekstra arbejde, stresser det faktum, at børnepasning kommer først, og du skal prioritere din tid mod børnene. Hvis arbejdsgiveren er uenig, så er det sandsynligvis ikke længere en god match.« 

På den anden side, hvis du ikke har noget imod det ekstra arbejde, men føler, du bliver udnyttet, gå ind i mødet forberedt med »argumentationen for, hvorfor du fortjener en lønstigning på grund af det øgede arbejdsbyrde«, siger Schroeder. 

I nogle tilfælde bemærker LaRowe, at en dagpleje-stilling måske opgraderes eller udvikler sig til en dagpleje/husholdningsassistent eller husholdningsleder-stilling, men igen, dette skal forhandes.

Sådan beder du om en lønforhøjelse, når du har fået ekstra arbejde

Før du bringer emnet om lønforhøjelse, eller et møde om en, rådgiver Schroeder om at lave en liste over de tilføjede ansvarsområder, du har overtaget, sammen med en idé om, hvad disse ansvarsområder er værd, baseret på markedsværdien i dit område. »Viden er magt«, versikrer hun. 

Hvis du er mere komfortabel med at holde tingene på den løse side, anbefaler LaRowe at spørge din arbejdsgiver om et forslag til, hvordan man kan passe de nye ansvarsområder ind (hvis du er villig til at gøre dem).

»Sig noget som: 'Det ser ud til, at at lade tallerkenerne stå i vasken over nat og have mig til at gøre dem om morgenen virker for dig. Det virker ikke for mig, fordi jeg ikke kan lave morgenmad, før jeg gør dem, da der ikke er arbejdsplads tilgængelig. Vil du have mig til at starte min dag 15 minutter tidligere, så jeg kan passe dem for dig?'« siger hun. 

En anden mulighed for at bringe det op: Ved din evaluering. »Hvis en familie får et nyt barn, eller hvis jobpligterne er øget nok til, at du føler, en lønforhøjelse er på plads«, siger LaRowe, »er et godt tidspunkt at bringe emnet op ved din halvårs- eller årlige evaluering. Hvis du ikke har en planlagt, bed om en, og brug evalueringen som en mulighed til at bede om en lønforhøjelse, hvis en ikke tilbydes.«