• Babyer
• Opbygning af en familie
• børn
• General Parenting
• Nyfødte
• teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Barnepigejobkryb:Sådan sætter du grænser for ekstra arbejde, og hvornår du skal bede om lønforhøjelse

Det er et scenarie, der er alt for almindeligt for barnepige og babysittere. Det, der starter som et job med at passe børnene, udvikler sig langsomt til et job med at passe børnene ... og indkøb ... og støvsugning ... og løbe ærinder for mor eller far. Været der? Så har du oplevet jobkryb.

"Nanny job kryb er, når yderligere pligter eller ansvar tilføjes af en arbejdsgiver, uden ekstra kompensation," forklarer Michelle LaRowe, ledende underviser på NannyTraining.com og forfatter til "Nanny to the Rescue!" "Hvis du er villig til at påtage dig de ekstra opgaver [eller ej], er det vigtigt, at du kommunikerer med din arbejdsgiver og går ind for en skriftlig arbejdsaftale, hvis du ikke allerede har en."

Kim Morgan, International Nanny Associations 2020 Nanny of the Year, er enig i, at kommunikation er nøglen, når det kommer til jobkryb. "Jeg ved, at mange barnepige bliver bange, når de taler om, hvad der forventes af pligter og kompensation, men i min bog er tingene enten et ja eller et nej," siger hun. Hvis du ikke er villig til at påtage dig visse opgaver, som arbejdsgiveren ønsker, at du skal udføre, så er det måske tid til at skilles, siger Morgan.

Føler du, at dit job ikke er det, du har tilmeldt dig? Her er, hvordan du løser barnepige-jobkryb, eller endnu bedre, forhindrer det i at ske i første omgang.

Hvad skal barnepigeopgaver omfatte?

Alle de veteranbarnepige, vi talte med, var enige:Barnepigeopgaver omfatter typisk alle børnerelaterede gøremål. "Dette varierer betydeligt fra job til job og bør præciseres i detaljer i arbejdsaftalen på forhånd," bemærker Laura Schroeder, formand for International Nanny Association og fuldtidsbarnepige i Charleston, South Carolina. "Men det grundlæggende omfatter børnepasning, såsom fodring og ble; uddannelsesaktiviteter; dokumentere dagen; og rydde op efter sig.”

Her er en mere specifik liste over barnepigeopgaver, ifølge LaRowe:

• At yde opmærksom pleje.
• Tilberedelse af børnenes måltider.
• Tøjer børnene tøj.
• Ryder op efter børnene.
• Hold orden på børnenes områder.
• Hjælp til skolearbejde.
• Planlægning af aktiviteter.
• Vedligeholdelse af børnekalenderen.
• Transport af børn.

For at gøre tingene nemmere for sig selv har Morgan en regel, når det kommer til køkkenet:Du forlader det, som du møder det.

"Det første [jeg gør], efter jeg ankommer til arbejde hver morgen, er at sørge for, at køkkenet er ryddeligt, da det er her, jeg vil forberede alle måltider til mit ansvar," siger Morgan. “Jeg renser skrankerne, selvom jeg ved, at jeg gjorde dem rent, før jeg gik dagen før. Og jeg beder forældre om at sørge for, at vasken er ryddet for alt det snavsede service, der blev brugt, efter jeg gik."

Hvilke opgaver går ud over typiske barnepigeopgaver?

Teknisk set falder alt, der ikke er relateret til børnene, ikke ind under paraplyen af ​​typiske barnepigeopgaver. Men som Schroeder sagde, er hvert job (og barnepige) forskelligt - så det, der føles som noget, der er uden for rammerne for den ene pårørende, er måske ikke for den anden.

"Du vil aldrig se mig skrubbe et toilet, og jeg sikrer under interviewprocessen, at mine potentielle arbejdsgivere har rengøringsmidler til stor rengøring," siger Schroeder. “Andre barnepiger gider ikke noget rengøring. Jeg har derimod ikke noget imod at lave aftensmad til hele familien, klare hele familiens vasketøj og alle indkøbene. I sidste ende kommer det hele ned til præference og kompensation.”

Det vigtigste, uanset jobspecifikationerne, er, at du har aftalt jobbeskrivelsen før ekstra arbejde gives til dig - fordi lige netop der er jobkryb.

En anden ting at overveje, hvis du er bekymret for, at din arbejdsgiver udnytter dig:Hvor ofte giver de dig ekstra opgaver? "Hvis jeg en gang imellem blev bedt om at hente noget hos rengøringspersonalet eller aflevere noget på posthuset, ville jeg ikke have et problem," siger Morgan. »Men forvent ikke, at det bliver mit job. Hvis jeg ser det ske for ofte, beder jeg så om at få en siddende samtale.”

Hvad betragtes som "let housekeeping" for en barnepige?

Ifølge LaRowe er "let husholdning" det værste ord i barnepigeindustrien, da det er subjektivt. "Det er nok nemmere at beskrive, hvad let husholdning ikke er," siger hun og opremser følgende opgaver, der ikke falder ind under kategorien "let husholdning":

• Skrubbe toiletter.
• Dyb rengøring.
• Tilpasning af gulvene.

Hvis din arbejdsgiver ikke har tilbudt specifikke detaljer om, hvad "let husholdning" omfatter, anbefaler LaRowe at bruge sund fornuft og opfatte det som at rydde op efter børnene og dig selv.

"Laver du morgenmad til børnene? Tør tælleren af. Spore mudder ind i huset efter en gåtur? Tør det op. God fornøjelse i legerummet? Ryd op i legetøjet. Lægger du mærke til, at vuggestuetæppet er snavset, og babyen er en kravle? Giv det et hurtigt vakuum,” siger hun. "I en generel forstand betyder let husholdning at efterlade hjemmet i samme eller bedre stand, som når du fandt det."

Sådan sætter man grænser fra starten

Sagt enkelt:Når du er ansat, skal du hash ud den nøjagtige jobbeskrivelse og kompensation og skrive det på skrift i en barnepigekontrakt, babysitterkontrakt eller lignende skriftlig aftale. "Det er vigtigt," siger Sue Downey, en professionel barnepige på over 20 år i Philadelphia. "Det beskytter barnepige og familien og danner grundlaget for god kommunikation."

Også, siger Morgan, giver en kontrakt dig en skriftlig reference, hvis tingene begynder at ændre sig.

Her er et par ting, der bør inkluderes i en barnepigekontrakt, ifølge Downey, som vil hjælpe med at sikre et professionelt arbejdsforhold:

• En specifik oversigt over jobansvar.
• Kompensation.
• Grænser og forventninger fra begge parter.

Denne prøvebarnepigekontrakt kan også tjene som et godt udgangspunkt.

Så første gang din arbejdsgiver beder dig om at gøre noget uden for den skriftlige aftale, skal du ifølge Schroeder enten være enig eller uenig lige der i øjeblikket. "Hvis du beslutter dig for at påtage dig opgaven, så gør det klart, at det kun vil være en enkelt gang," siger hun.

Hvad skal man gøre, hvis du ikke har sat grænser og jobkrybsæt i

"Hvis du ikke har etableret tidligere grænser, eller det er kommet ud af kontrol, er det tid til at bede om et sit-down møde for at genforhandle, siger Schroeder. "Hvis du ikke vil have det ekstra arbejde, så understrege, at børnepasningen kommer først, og du skal prioritere din tid over for børnene. Hvis arbejdsgiveren er uenig, så passer det nok ikke længere."

På den anden side, hvis du ikke har noget imod det ekstra arbejde, men føler, at du bliver udnyttet, så gå ind til mødet forberedt med "begrundelsen for, hvorfor du fortjener en lønstigning på grund af den øgede arbejdsbyrde," Schroeder siger.

I nogle tilfælde bemærker LaRowe, at en barnepigestilling kan blive opgraderet eller udvikle sig til en barnepige/husholdningsassistent eller husstandslederstilling, men igen, dette skal forhandles.

Sådan beder du om en lønforhøjelse, når du har fået ekstra arbejde

Inden han tager emnet op, eller et møde om en, råder Schroeder til at lave en liste over de ekstra ansvarsområder, du har påtaget dig, sammen med en idé om, hvad nævnte ansvar er værd, baseret på markedsværdien i dit område. "Viden er magt," forsikrer hun.

Hvis du er mere tryg ved at holde tingene på den afslappede side, anbefaler LaRowe, at du beder din arbejdsgiver om et forslag til, hvordan du passer ind i nye ansvarsområder (hvis du er villig til at udføre dem).

"Sig noget i retning af:" Det ser ud til, at det virker for dig at lade opvasken stå i vasken natten over og få mig til at gøre det om morgenen. Det virker ikke for mig, fordi jeg ikke kan forberede morgenmaden, før jeg laver dem, da der ikke er nogen ledig arbejdsplads. Vil du have, at jeg starter min dag 15 minutter tidligt, så jeg kan tage mig af dem for dig?’” siger hun.

En anden mulighed for at bringe det frem:Ved din anmeldelse. "Hvis en familie har fået en ny baby, eller hvis arbejdsopgaverne er steget nok til, at du føler, at en lønstigning er på vej," siger LaRowe, "er et godt tidspunkt at bringe emnet op ved din seks-måneders eller årlige gennemgang. Hvis du ikke har en planlagt, så bed om en og brug anmeldelsen som en mulighed for at bede om en lønforhøjelse, hvis en sådan ikke tilbydes."