• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Sådan skriver du en kontrakt til din nanny

Når du ansætter en nanny, bliver du hendes arbejdsgiver med alle de ansvarsområder, der følger med at have en ansat. En kontrakt er et grundlæggende forretningsværktøj, der definerer forholdet og jobdetaljer for din nanny. Dokumentet afklarer jobaspekter som tidsplan, ansvarsområder og fordele. At skrive en kontrakt på forhånd reducerer risikoen for uenigheder, sætter standarder for nannys adfærd og beskytter begge parter, hvis en juridisk tvist opstår.

Instruktioner

1. Definer parterne i kontrakten. Opfør dig som arbejdsgiver og nanny som ansat. Inkluder stillingstitel, aftaledato og hvor længe kontrakten er gyldig, f.eks. indtil ophør af ansættelse.
2. Opstil nannys pligter og arbejdstid. Definer specifikt, hvad hun skal gøre, mens hun er på arbejde. Mulige pligter ud over overvågning og pleje: transport af dit barn, let husarbejde, madlavning og planlægning af aktiviteter til dit barn.
3. Fastløn for stillingen. Angiv, om stillingen er timelønnet eller fastløn, sammen med det specifikke beløb. Inkluder, hvor ofte du betaler nannyen og om du trækker skat af lønnen. Du bør rådgive dig med en revisor vedrørende dine skatteansvar ved ansættelse af husligt hjælp.
4. Fordel ansvaret for arbejdsrelaterede udgifter, nannyen har. F.eks. beslut, om du betaler kilometergodtgørelse for transport af dine børn i hendes bil eller giver adgang til en af dine biler. Beslut, om du erstatter udgifter som indgangsgebyrer og mad ud for dit barn eller giver hende kontanter til at betale for det.
5. Skriv betingelserne for fritid og fordele, nannyen modtager. Inkluder fritid til personlige årsager, helligdage og sygdom. Notér, om fritiden er lønnet eller ulønnet, og eventuelle procedurer for at give besked om fritid.
6. Sæt grænser for aktiviteter, der krænker din familys privatliv. Forbud hende i at tage eller dele billeder af dit barn uden dit tilladelse. Inkluder en klausul om ikke at dele oplysninger om din familie, herunder økonomi, medicinske sager eller generelle oplysninger.
7. Notér begge parters ret til at ophæve ansættelsen. Angiv, hvor meget varsel nannyen skal give, hvis hun vil slutte. Angiv, at kontrakten er "at-will", hvilket betyder, at kontrakten og nannys stilling hos familien kan ophæves til enhver tid.
8. Gennemgå kontrakten med din nanny. Spørg, om hun har yderligere vilkår, der skal indgå. Omskriv kontrakten efter behov for at skabe en aftale, der er acceptabel for begge parter.
9. Underskriv og dater kontrakten. Bed din nanny om at underskrive og datere dokumentet. Giv din nanny en kopi og behold en kopi til dig selv.