• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Bestå alle sikkerhedstjek, før du ansætter barnepige

Når du leder efter nogen til at tage sig af dine børn, er sikkerhed altid kommer først. Ud over at opfylde dine generelle standarder, skal den potentielle børnepasning være en person, som du kan stole på - men hvordan kan du sikre dig, at du har fundet den bedste barnepige til jobbet?

Fra baggrunds- og referencetjek til det sidste gut-check kan Care.com hjælpe dig med at dække alle baser ved at sætte sikkerheden først. Følg disse retningslinjer for at hjælpe med at træffe det rigtige valg for din familie.

Forskning, forskning, forskning

Du er online lige i dette øjeblik - benyt lejligheden til at Google kandidaten og se, hvad der dukker op. Tjek hendes profil på Facebook eller på hendes skoles hjemmeside. Der er gode chancer for, at der ikke kommer noget ud over det sædvanlige, men du vil stadig tage disse forholdsregler alligevel. Det er en enkel, hurtig og gratis måde at afdække oplysninger, som muligvis ikke returneres ved et baggrundstjek.

Interview grundigt

Tag dig virkelig tid til at lære ansøgere at kende under interviewprocessen. Sørg for at stille alle de spørgsmål, der er vigtige for jobbet og specifikke for din familie. (For nogle forslag, sørg for at tjekke vores spørgsmålstjekliste.) Dette er også en mulighed for dig til at give ansøgerne detaljerede oplysninger om dine sikkerhedsproblemer, såvel som din strategi for håndtering af nødsituationer, hvis visse regler gælder. Det er også en god idé at planlægge det første møde med en potentiel omsorgsperson på et neutralt sted, såsom en kaffebar.

Tag referencetjek seriøst

Opret en tidslinje for din potentielle barnepige ved at få hende til at give en liste over tidligere arbejdsgivere i løbet af de sidste fem år, inklusive ansættelsesdatoer. Bed om mindst tre referencer, og sørg for, at to af dem er tidligere arbejdsgivere.

Her er nogle gode spørgsmål at stille, når du kontakter referencer:

• Hvordan er denne kandidat at arbejde med? Er hun fleksibel, ufleksibel, social, genert, åben for konstruktiv kritik eller defensiv?
• Hvad var hendes styrker og svagheder i den rolle?
• Var hun punktlig? Meldte hun sig ofte syg?
• Hvorfor arbejder hun ikke længere for dig?
• Vil du ansætte hende tilbage, hvis det er nødvendigt?
• Tog hun initiativ, eller gjorde hun det bedre med eksplicitte instruktioner?
• Var hun varm og engagerende, eller svær at lære at kende?
• Hvordan forholdt børnene sig til hende? Hvordan blev forældrene forbundet?

Når du taler med referencen, bør du have en ærlig samtale med dem og forklare din situation, jobbets ansvar, dine behov og endda din forældre- og ledelsesstil for at se, om deres tidligere barnepige kan passe godt til dig. Forældre har en tendens til at være ærlige over for hinanden – vær åbne og stil spørgsmål.

Hvis der er ansættelsessteder, hun har nævnt, som ikke har referencer, kan du ringe til dem for at bekræfte, at hun faktisk arbejdede der på de datoer, hun nævnte. Du kan også spørge, under hvilke omstændigheder hun rejste.

For mere omfattende information om referencetjek, klik her.

Anmod om et baggrundstjek

Tror du, du har fundet den? Før du ansætter, skal du tage dig tid til at lede efter information, der ikke ville dukke op under et interview. Baggrundstjek kan være en vigtig del af ansættelsesprocessen, især fordi de kan afsløre en persons kriminelle historie, som de måske ikke har nævnt før. Care.com bruger tredjepartsleverandører til at tilbyde tre forskellige baggrundstjek, der varierer i omfang. Klik venligst her for at lære mere om tilbuddene for baggrundstjek, der er tilgængelige via Care.com. Vi anbefaler, at du anmoder om et baggrundstjek, der inkluderer et tjek af motorkøretøjer.

Stol på din mavefornemmelse

At gennemgå baggrunden for en person, der vil tage sig af dine børn, er en utrolig vigtig opgave. Hvis noget ikke føles "rigtigt" om en potentiel ansættelse - uanset hendes check - stol på din mavefornemmelse og lad være med at ansætte hende.