Bestå alle sikkerhedstjek før ansættelse af nanny

Når du leder efter nogen til at passe dine børn, kommer sikkerhed altid først. Udover at opfylde dine generelle standarder, skal den potentielle børnepasningsudbyder være nogen, du kan stole på – men hvordan kan du sikre, at du har fundet den bedste nanny til jobbet?

Fra baggrunds- og referencechecks til den endelige mavecheck kan Care.com hjælpe dig med at dække alle grund ved at sætte sikkerhed først. Følg disse retningslinjer for at hjælpe med at træffe det rigtige valg for din familie.

Research, Research, Research

Du er online lige nu – tag denne mulighed til at Google kandidaten og se, hvad der dukker op. Tjek hendes profil på Facebook eller på hendes skoles hjemmeside. Chancen for, at der ikke dukker noget for uklart op, er stor, men du vil alligevel tage disse forebyggende foranstaltninger. Det er en simpel, hurtig og gratis måde at afsløre information, der måske ikke ville blive returneret af en baggrundscheck.

Interview grundigt

Tag virkelig dig tid til at lære ansøgere at kende under interviewprocessen. Sørg for at stille alle de spørgsmål, der er vigtige for jobbet og specifikke for din familie. (Til nogle forslag, tjek vores Spørgsmål-checkliste.) Det er også en mulighed for dig at detaljerer dine sikkerhedsmæssige bekymringer til ansøgerne, samt din strategi for at håndtere nødsituationer, hvis visse regler gælder. Det er også en god idé at planlægge det første møde med en potentiel plejer på et neutralt sted, som et café.

Tag referencechecks alvorligt

Opret en tidslinje for din potentielle nanny ved at bede hende om at levere en liste over tidligere arbejdsgivere de sidste fem år, herunder ansættelsesdatoer. Bed om mindst tre referencer og sørg for, at to af dem er tidligere arbejdsgivere.

Her er nogle gode spørgsmål at stille, når du kontakter referencer:

  • Hvad er denne kandidat som at arbejde med? Er hun fleksibel, ufleksibel, social, genert, åben for konstruktiv kritik eller defensiv?
  • Hvad var hendes styrker og svagheder i den rolle?
  • Var hun punktlig? Ringde hun ofte syg?
  • Hvorfor arbejder hun ikke længere for dig?
  • Ville du ansætte hende igen, hvis det var nødvendigt?
  • Tog hun initiativ, eller gik det bedre med eksplicitte instruktioner?
  • Var hun varm og engagende, eller svær at lære at kende?
  • Hvordan relaterede børnene til hende? Hvordan forbundne forældrene sig?

Når du taler med referencen, skal du have en ærlig samtale med dem og forklare din situation, jobets ansvarsområder, dine behov og endda din opdragelses- og ledelsesstil for at se, om deres tidligere nanny måske er en god match for dig. Forældre har en tendens til at være ærlige over for hinanden – vær åben og still spørgsmål.

Hvis der er arbejdspladser, hun har opført, der ikke har referencer, kan du ringe til dem for at verificere, at hun faktisk arbejdede der på de datoer, hun nævnte. Du kan også spørge om de omstændigheder, hun forlod under.

For mere omfattende information om referencechecks, klik her.

Anmod om en baggrundscheck

Tror du, du har fundet den rette? Før ansættelse, tag dig tid til at se efter information, der ikke ville dukke op under et interview. Baggrundschecks kan være en vigtig del af ansættelsesprocessen, især fordi de kan afsløre en persons kriminelle historik, de måske ikke har nævnt før. Care.com bruger tredjepartsudbydere til at tilbyde tre forskellige baggrundschecks, der varierer i omfang. Klik venligst her for at lære mere om baggrundscheck-tilbudene tilgængelige via Care.com. Vi anbefaler, at du anmodner om en baggrundscheck, der indeholder en Motor Vehicle Records Check.

Stol på din mave

At gennemgå baggrunden for nogen, der skal passe dine børn, er en utrolig vigtig opgave. Hvis noget ikke føles »rigtigt« ved en potentiell ansættelse – uanset hendes check – så stol på din mave og ansæt hende ikke.

Previous:

Next: