• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

6 tips til videointerview med en barnepige, passet, hundelufter eller omsorgsperson

Du kender ansættelsesprocessen nu – udstationering af jobbet, screening, personlige samtaler. Heldigvis den 21. ^st århundrede bragte os video på vores telefoner (og i Care.com-appen), og det gør interviews så meget nemmere. Men hvorfor er videointerviews bedre? At se kandidaten og interagere med dem over video giver dig en bedre fornemmelse af deres personlighed lige fra hånden ved at "interagere visuelt, ikke kun med dine stemmer," siger Lisa Quast, forfatter til "Secrets of a Hiring Manager Turned Career Coach" og det betyder, at færre kandidater skal mødes personligt. Sådan får du mest muligt ud af dit videointerview.

1. Opvarmning
   Anerkend den akavethed, der nogle gange følger med videointerviews, anbefaler Sharon Armstrong, forfatter til "The Essential HR Handbook." "Tænk over, hvad du kan gøre for at gøre den person, der bliver interviewet, mere komfortabel." Har mindst ét ​​spørgsmål at stille, som gør hende tryg. Spørg hende noget om sig selv, tal om vejret, bare snak! Så kan du gå videre til dine interviewspørgsmål i en mere samtalestil.
   
2. Stil adfærdsmæssige spørgsmål
   Har to eller tre adfærdsmæssige spørgsmål at stille om hendes oplevelser. For eksempel:"Har du nogensinde taget dig af et lille barn, der kastede et raserianfald offentligt? Hvad gjorde du?" eller "Du gik tur med en hund, og han blev virkelig syg, hvordan håndterede du det?" Vær opmærksom på hendes reaktioner. Hvis hun kigger væk og siger "Øhm..." har hun måske ikke selvsikkert et godt svar, og du vil have nogen, der ved hvad hun kan - raserianfald hos småbørn er en alvorlig sag!

   Se en liste over spørgsmål, du kan stille en sitter.
   

3. Gennemgå krav
   Interview en barnepige i forhold til dine jobkrav. Hvor fleksibel er hendes tidsplan? Hvilken slags aktiviteter ser hun frem til at lave? Hvordan håndterer hun disciplin? Og hvis du taler med nogen om ældrepleje, vil du gerne sikre dig, at denne kandidat er den rigtige organiserede, plejende pasform til din elskede og kan (muligvis) håndtere detaljer som madlavning, lægebesøg og påklædning.
   
4. Kig efter stikord
   Brug af videotelefon vil give dig mere indsigt, som du måske i første omgang er klar over. Du ser hendes hus, ser på folk i baggrunden, lærer, hvad hun føler er en passende indstilling, og ser, hvordan hun håndterer distraktioner. Visse adfærd som ikke at være helt engageret, at blive distraheret af indgående tekster eller at bruge videoen som et spejl (leger med sit hår!), kan være tegn på, at hun ikke er så moden, som du gerne vil.
   
5. Tal på skift
   Hvis du skal interviewe denne kandidat med en anden, så sørg for, at du ved, hvem der vil spørge om hvad! Quast anbefaler, at du forbereder, hvad I begge vil sige på forhånd, så I ikke snubler over hinanden. Det vil hjælpe med at forhindre enhver forvirring hos dig eller hos plejepersonalet. Og glem ikke – video kan have en vis forsinkelsestid, så sørg for at give hende et sekund eller to til at svare.
   
6. Giv tid til spørgsmål og svar
   Sørg for at give hende tid til at stille spørgsmål. Disse kan variere fra lønkrav til oplysninger om din familie. Glem ikke, hun interviewer dig lige så meget, som du interviewer hende! Du vil også få en god fornemmelse af hendes interesse og professionalisme ud fra de spørgsmål, hun stiller.

Videointerview kan give dig en god fornemmelse af, hvem du møder, før du virkelig skal "møde" dem. Men du bør stadig interviewe din yndlingskandidat (eller to) personligt, derefter ringe til referencer og køre et baggrundstjek - og prøve en prøvetur med din familie. Med videointerviews lette vil plejepersonalesøgningen være overstået, før du ved af det!

Få mere at vide om at køre baggrundstjek.

Download Care.com-appen