• Babyer
• Opbygning af en familie
• børn
• General Parenting
• Nyfødte
• teenagere
• Småbørn
• Graviditet

9 måder at træffe bedre – og sikrere – ansættelsesbeslutninger på

Care.com stræber efter at give dig kraftfulde værktøjer, der kan hjælpe dig med at træffe den bedst mulige ansættelsesbeslutning. Uanset om du leder efter en barnepige, babysitter, dyrepasser, husholderske, seniorplejer osv., ved vi, hvor svært det kan være at finde den rigtige person til at udfylde det job.

Sikkerhed bør være en vigtig del af den proces. Du vil sikre dig, at den person, du inviterer ind i dit liv, er en, du føler, du kan stole på. Find det rigtige leje med disse ni trin.

1. Læs Care.com Safety Guide

Sikkerhedsvejledningen giver dig trin-for-trin information om at indsamle kandidater, indsnævre dine valg og interviewe potentielle omsorgspersoner, der kan hjælpe dig med at træffe den absolut bedste beslutning for din familie.

2. Gennemgå din potentielle lejers sikkerhedsbekræftelse

Sikkerheds- og verifikationssektionen af ​​plejepersonales profiler på Care.com giver dig opdaterede oplysninger om kandidatens sikkerhedsbekræftelsesstatus, herunder oplysninger om baggrundstjek og telefon- og e-mailbekræftelse.

3. Udfør en tredjeparts baggrundssøgning

Indsnævre spillefeltet ved at få adgang til oplysninger om potentielle plejere gennem sociale medier som Facebook, LinkedIn og Twitter, og ved at undersøge nyheder om dem. Du bør også kontakte statslige og lokale kommuner for at få oplysninger om kriminelle overtrædelser og trafikovertrædelser, de måtte have – tjek med det lokale politi og afdelingen for motorkøretøjer. (Din pårørende skal muligvis underskrive nogle af disse kontroller.)

[RELATERET:Hvad skal man gøre, før man tilbyder en pårørende et job]

4. Tjek anmeldelser fra andre Care.com-familier

Care.com-medlemmer støtter hinanden gennem brug af ærlige peer-to-peer-anmeldelser direkte på en kandidats profil. Et stjerneklassificeringssystem og kommentarsektion gør det nemt at finde ud af en tidligere arbejdsgivers holdning til en pårørende, du overvejer.

5. Forbind med referencer

Før du hyrer en plejer, skal du tjekke flere referencer. Sammensæt en liste over spørgsmål, du kan stille tidligere arbejdsgivere – inklusive ting, der vil være relevante for det job, du ansætter til.

[RELATERET:Hvad skal du spørge, når du udfører referencetjek]

6. Få blandt andet et tjekket straffeattest

Care.com giver dig mulighed for at få adgang til en række baggrundstjek, før du træffer din endelige ansættelsesbeslutning. Disse kontroller omfatter kontrol af kriminelle amter og føderale registre, der spænder over syv års adressehistorie. For at se, hvad der er inkluderet i hver mulighed og afgøre, hvad der er det rigtige for dig, skal du læse denne vejledning til baggrundstjek.

7. Spørg om sundhed og stofmisbrug

Når du interviewer din potentielle ansættelse, så se, hvad hendes følelser er omkring alkohol og stoffer. Overvej at anmode om, at hun får en stoftest fra et hospital, før hun starter. Bed udbyderen om at give et brev fra sin læge, der bekræfter, at hun for nylig har haft en fysisk fysisk aktivitet og kan udføre opgaverne i et børnepasningsjob.

8. Stol på dig selv

Hvis du føler dig utilpas ved den måde, en kandidat besvarer et spørgsmål på, skal du undersøge nærmere og stille opfølgende spørgsmål. Måske få personen til at bruge mere tid sammen med din familie, så du kan observere hende interagere med dit barn. Men hvis noget ikke føles helt rigtigt, kan der meget vel være en grund. Hvis du er utilpas med en potentiel omsorgsperson, skal du ikke ignorere dine instinkter.

Når du først har ansat en omsorgsperson til din familie, er dit arbejde stadig ikke færdigt. Opbevar sikkerhedsvejledningen ved hånden for at få flere oplysninger om, hvordan du proaktivt administrerer og overvåger din pårørende, samt for at give dig ro i sindet.