• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

9 måder at træffe bedre – og sikrere – ansættelsesbeslutninger på

Care.com bestræber sig på at give dig værktøjer, der kan hjælpe dig med at træffe det bedste mulige ansættelsesbeslutning. Uanset om du leder efter en nanny, barnpasser, hundepasser, rengøringshjælp, ældreplejer osv., ved vi, hvor hårdt det kan være at finde den rette person til at udfylde jobbet.

Sikkerhed skal være en vigtig del af den proces. Du vil være sikker på, at den person, du inviterer ind i dit liv, er nogen, du føler, du kan stole på. Land den rette ansættelse med disse ni trin.

1. Læs Care.com-sikkerhedsguiden

Sikkerhedsguiden giver dig trin-for-trin-information om at indsamle kandidater, snævre dine valg og interviewe potentielle plejere, der kan hjælpe dig med at træffe det absolut bedste beslutning for din familie.

2. Gennemgå din potentielle ansættelses sikkerhedsverificering

Sikkerheds- og verificeringssektionen af plejers profiler på Care.com giver dig opdaterede oplysninger om kandidatens sikkerhedsverificeringsstatus, herunder børneattest-oplysninger og telefon- og e-mail-verificering.

3. Udfør en tredjeparts baggrundscheck

Snævr spillegangen ved at få adgang til oplysninger om potentielle plejere via sociale medier som Facebook, LinkedIn og Twitter, og ved at undersøge nyhedshistorier om dem. Du bør også oprette forbindelse til stats- og lokale myndigheder for at få oplysninger om eventuelle straffelovsovertredelser og trafikovertrædelser – tjek med lokale politidistrikter og motorvejsstyrelsen. (Din plejer måske skal underskrive nogle af disse checks.)

[RELATERET: Hvad man skal gøre, før man tilbyder en plejer et job]

4. Tjek anmeldelser fra andre Care.com-familier

Care.com-medlemmer understøtter hinanden gennem brugen af ærlige, peer-to-peer-anmeldelser lige på en kandidats profil. Et stjernesystem og kommentarsektion gør det nemt at afklare en tidligere arbejdsgivers syn på en plejer, du overvejer.

5. Tag kontakt til referencer

Før du ansætter en plejer, tjek flere referencer. Sæt en liste over spørgsmål sammen at spørge tidligere arbejdsgivere – herunder ting, der vil være relevante for det job, du ansætter til.

[RELATERET: Hvad man skal spørge ved referencecheck]

6. Få en straffeattest, blandt andet

Care.com giver dig mulighed for at få adgang til en række baggrundschecks, før du træffer dit endelige ansættelsesbeslutning. Disse checks omfatter straffeattester på county- og federal niveau, der strækker sig over syv års adresseshistorik. For at se, hvad der er inkluderet i hver mulighed, og bestemme, hvilken der er ret for dig, læs denne Baggrundscheck-guide.

7. Spørg om sundhed og stofoverforbrug

Når du interviewe din potentielle ansættelse, se, hvad hendes holdninger er til alkohol og stoffer. Overvej at anmode om, at hun får en drogetest fra et hospital, før hun starter. Bed udbyderen om at levere et brev fra hendes læge, der bekræfter, at hun har haft en nylig fysisk undersøgelse, og kan udføre opgaverne ved et børnepasningsjob.

8. Stol på dig selv

Hvis du føler dig ubehagelig med måden, en kandidat besvarer et spørgsmål på, grav dybere og stil opfølgende spørgsmål. Måske lad personen tilbringe mere tid med din familie, så du kan observere hende interagere med dit barn. Men hvis noget ikke føles helt rigtigt, kan der meget vel være en grund. Hvis du er ubehagelig med en potentiel plejer, ignorér ikke dine instincter.

Når du har ansat en plejer til din familie, er dit arbejde stadig ikke færdigt. Hold sikkerhedsguiden hånden for mere information om, hvordan du proaktivt kan håndtere og overvåge din plejer, samt til at give dig ro i sind.