• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

8 grunde til, at nannies siger op

Udfordringer er uundgåelige i ethvert job, men at være nanny tager ofte de prøvelser til nye højder. Og nogle gange skal nannies og familier gå hver til sit.

Men at skilles er aldrig nemt.

»Den mest udfordrende oplevelse, nogen af os håndterer som nannies, er at forlade en familie,« siger Glenda Propst, en Missouri-baseret nanny med 30 års erfaring og grundlægger af nannytransitions.com. »Når du bruger år af dit liv på at elske, passe for og pleje et barn, falder du i kærlighed med det barn.«

Vi spurgte nannies på Care.coms Facebook-side om, hvorfor de siger op. Her er hvad de sagde, og hvordan både familier og nannies kan hjælpe med at forhindre disse situationer:

1. Kravende arbejdsbyrde og timer
   »For mange timer, ikke nok løn – også super undervurderet. Mange gange i nanny-jobs tager forældre alvorligt fordel af din tid.« ~ Kara M.

   Når en forælder ofte kommer hjem for sent uden varsel eller beder en live-in nanny om at bidrage under »fritid«, kan en nanny føle, at hun konstant bliver forfulgt af arbejde. Eller værre, at hendes privatliv ikke værdsættes.

   Forældre skal respektere en børnepasningsudbyders fritid. Hvis de har brug for, at hun kommer tidligere eller bliver længere, giv forudvarsel.

   Og hvis du ikke allerede har en, så opret en nanny-kontrakt. Den fastslår timer, ansvarsområder og lønsatser, så alle er på samme side om, hvad der forventes og hvornår.
    

2. Ændrede ansvarsområder
   »Jeg arbejdede for en familie, der ansatte mig som nanny, som vist sig at være husassistent/nanny. Jeg skulle rengøre et syv værelses hus, plus passe alle andre.« ~ Christina M.

   »At passe et barn er det mest fantastiske,« siger Larissa Neilson, nanny i 13 år og forfatter af The LA Nanny Book. »Men det kan være slående, endnu mere, hvis du er ansvarlig for husarbejde, som rengøring, madlavning og vask.«

   Opgaver – og præferencer for måden, disse opgaver udføres på – skal være skitseret på forhånd. »Jeg vil gøre det meget klart fra starten, at jeg er en nanny og at barnet vil være min prioritet,« siger Neilson. »Dog vil jeg forpligte mig til at hjælpe med (vask, rengøring og madlavning) kun for barnet.«

   Når ændringer eller tilføjelser i pligter opstår, bør forældre rådgive sig med nannyen først for at se, om hun er komfortabel med en ny arbejdsbyrde. Og selvfølgelig betale ekstra.
    

3. Lønproblemer
   »Familier forstår ikke altid, at dette er vor livsgrundlag. Det er kun fair, at vi får betalt ferie og feriedage. Vi betaler skat og forsikring ligesom de gør. I de fleste tilfælde gør det deres liv nemmere.« ~ Jeannine A.

   Uenighed om løn er en standardgrund til, at folk går fra hinanden. Nannies vil have fair løn for det arbejde de udfører, men forældre kan forsøge at strække et budget eller måske ikke forstå, hvad en fair rate er, at de skal betale overtid, eller at de bør give deres nanny en lønforhøjelse.

   Desværre findes der nanny-arbejdsgiver-forhold, der ikke følger bedste praksis. Ashley*, en Oregon-baseret nanny, der nylig ophørte en fireårig live-in-relation med sin arbejdsgiver på grund af lønproblemer, siger: »Jeg arbejdede over 40 timer om ugen uden kontrakter og nul fordele. Ofte ville jeg blive fortalt med kun en uges varsel, at de tog mine plejeBarne en uges ferie, og jeg ville være ubetalt hele tiden!«

   Igen, sørg altid for at have en kontrakt underskrevet af begge parter før ansættelse. »At starte et job uden en arbejdsaftale er en opskrift på et uløst ende,« forklarer Propst. »(Den) angiver, hvad din løn er, og hvad dine ansvarsområder og fordele er. Arbejd ikke for en familie, der ikke vil betale dine skatter.«

   For at lære mere, læs denne artikel om nanny-skat.
    

4. Kabinfeber og hjemve
   At være lukket inde i nogen andens hus i lange timer hver dag, med næsten ingen voksen interaktion, er en opskrift på kabinfeber. »Jeg har arbejdet med nannies, der aldrig måtte køre børnene nogen steder,« deler Neilson. »Nannies er nogle gange socialt isoleret 40 eller 50 timer om ugen, mens de passer børnene. Vi har meget lidt socialt liv.«

   Og hvis du er en live-in nanny, kan det føles endnu mere isolerende. »Når din arbejdsplads også er dit bolig, er det svært at føle, at du har fritid, medmindre du gør et punkt af at forlade huset, når du er af tjene,« bemærker Propst.

   Forældre bør opmuntre aktiviteter, der tillader nannies at etablere sociale kredse og få nye oplevelser under arbejde, som at tage børnene en tur i den lokale park, zoologisk have, museum eller legeplads, og tilmeldes legegrupper. Eller nannies bør foreslå disse udflugter som en måde at hjælpe børnene med at lære og øve socialisering.

   Neilson peger på, at for at vinde deres familiers tillid, bør nannies udstråle selvtroværdighed fra dag en. Det vil hjælpe forældre med at føle sig mere trygge ved at tillade noget fleksibilitet i deres nannys aktiviteter og destinationer, og vil forhindre nannyen i at føle sig isoleret.
    

5. En forandring i personligt liv
   »Jeg arbejdede et fantastisk job, men delte en bil med min bedste ven. Min ven fik et andet job, hvor vores tidsplaner kolliderede, og jeg måtte sig op, fordi jeg ikke længere havde en måde at komme til arbejde på.« ~ Marissa B.

   Når livsforandrende personlige omstændigheder, som forlovelse, giftermål, genoptagelse af studier, tab af transport eller sygdom opstår, tvinges nannies nogle gange til at flytte og siger op – medmindre en aftale, hvor de kan være til stede i både deres personlige og arbejdsrelationer, nås.
    

6. Forskellige børnepasningsfilosofier
   »Jeg sagde op på et job, hvor jeg helt var uenig med forældrenes opdragelsesfilosofi (de nægtede at gøre deres hus børnesikkert, og jeg var bekymret for babys sikkerhed).« ~ Ro H.

   Alle forældre foretrækker, at deres egne værdier og trossystemer om opdragelse tages i betragtning af deres nanny. Dog betyder ansættelse af en nanny også at stole på hendes færdigheder og give hende friheden til at overtage ansvaret for mindre detaljer.
    

7. Undervurderet indsats
   »Jeg blev udnyttet for mange gange at tælle. Desuden var jeg ekstremt underbetalt. Jeg følte mig meget undervurderet. Jeg holdt ud i over tre år, fordi jeg elskede de bebisser for meget.« ~ Sherri H.

   Det måske er betalt arbejde, men at passe børn tager hjerte, engagement og nogle gange kompromisser. Forældre bør anerkende en nannys indsats fra tid til anden, især på lejligheder som fødselsdage eller National Nanny Recognition Week.

   »Uanset hvor travle forældre er, kan de altid sige 'tak'. At sige tak kan nogle gange gøre en forfærdelig dag fantastisk!« forklarer Neilson.
    

8. Miscommunication
   »Jeg arbejdede med at hente et barn fra skole og sætte det af, hvor det skulle hen. Jeg dukkede op på skolen flere gange, da barnet var sygemeldt – forældrene kontaktede mig aldrig og svarede aldrig på mine forsøg på at kommunikere.« ~ Colby H.

   En nanny-forælder-relation involverer to parter med forskellige baggrunder, der kommer sammen med et fælles mål om succesfuldt at opdræje børn. Uden klar og konstant kommunikation er skuffelse og modvilje sandsynlige.

   »Hvis du ikke har god kommunikation og gensidig respekt, er chancerne store for, at jobet ikke vil vare længe. Sig ordene. Din arbejdsgiver kan ikke læse dine tanker,« rådgiver Propst.

   Opsæt et dagligt to-minutters møde til slutningen af hver dag for at gå igennem ting, der skete den dag. Og til ugens ende eller hver anden uge, hav et længere møde, hvor I diskuterer, hvordan tingene går, og eventuelle problemer, der kan være opstået.

   Lær om disse 5 reelle plejeforhold-problemer, løst.
    

• Lær, hvordan du bliver en Fair Care Employer
• Tag Fair Care Pledge
• Find en nanny
   

For at denne relation virker, er det vigtigt for alle at skabe en atmosfære af respekt, tillid og åbenhed. Propst og Neilson er enige om, at uden disse vigtige værdier, vil nanny-familie-relationer til sidst mislykkes. At lede efter et nyt job eller en ny nanny er ikke nemt. Hvis relationen ikke virker, skal du gå videre. Men du bør prøve at redde den først.

*Navnet er ændret

Tiffany Smith har skrevet til All You, Time for Kids og Boston Globe. Følg hende på Twitter på tiffanyiswrite.​​​​​​