• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Hvad koster efterskolepasning?

At ansætte en efterskole-babysitter eller nanny til at passe børnene hjemme mellem skoleslut og arbejdsslut – og måske en time eller to efterfølgende for at lette overgangen fra aften til nat – kan være en enorm stressafbeder. Nogle sitters eller nannies bliver for at passe børnene, mens forældre laver mad og/eller slapper af, eller hjælper med bad eller sovener.

„Det var det bedste valg i mit liv,“ siger Michaelann H., direktør for en ejendomsmæglerfirma og mor til tre i Tampa, Florida. „Når man kommer hjem fra arbejde og skole, skal børnene have mad og lektiejhjælp og din opmærksomhed og bade – men der er stadig tøjvask og opvask at gøre. Og hvordan giver man opmærksomhed til det skrigende barn, mens man prøver at lave sunde måltider?“

For forældre og børn er fordelene ved efterskolepasning klare, men hvad koster det? Ifølge Care.coms 2021 Cost of Care Survey betalte forældre efterskole-sitters i gennemsnit 244 dollar om ugen. Efterskole-sitters tjente i gennemsnit 16,26 dollar i timen, arbejdede ca. tre timer om dagen, altså 15 timer om ugen. Nannies tjente i gennemsnit 612 dollar om ugen, eller 15,30 dollar i timen, for en 40-timers arbejdsuge.

Nationale gennemsnitsrater

Der indgår dog en række faktorer i en nanny eller babysitters løn. Her er otte ting at overveje, når man beslutter, hvor meget man skal betale en efterskole-pasning for deres værdifulde arbejde.

1. Beliggenhed

Børnepasningsrater kan variere markant fra sted til sted. For eksempel er den gældende rate for en erfaren sitter til at passe ét barn i Boston-Cambridge-området i gennemsnit 17,00 dollar i timen, men i Akron, Ohio, er det i gennemsnit 12,50 dollar i timen, ifølge Care.coms babysitting-rates calculator. I San Francisco Bay-området tjener en fuldtids-nanny til en spædbarn i gennemsnit 20,05 dollar i timen, og i Houston-området er gennemsnittet 15,95 dollar i timen.

For at få en fornemmelse af, hvad børnepasningsudbydere tjener i din nærområde, spørg rundt. Familier og venner, der er forældre, eller forældre i en lokal Facebook-gruppe kan være et godt udgangspunkt.

For at få en tæt estimat kan du også tjekke Care.coms beregnere:

• Babysitting-rates calculator (timeløn)
• Cost of child care calculator (fuldtids-rater)

2. Antal børn

„Jeg betaler markant mere end de fleste forældre, fordi vi har flere børn og hunde, og jeg vil have min sitter til at komme igen!“ siger Jene L., mor, forfatter og TV-vært i Rotterdam, New York.

Jo flere børn man har, jo mere krævende er jobbet for nanny eller sitter, så man skal måske øge timelønnen for sin pasning per barn. Den rate er typisk ca. 1 til 2 dollar mere i timen for børn i den samme familie, siger Rachel Charlupski, grundlægger af The Babysitting Company, et firma, der forbinder forældre med sitters i flere byer landeud. Hvis man deler en nanny eller sitter med en anden familie, stiger raten typisk med ca. 5 til 10 dollar i timen per familie.

3. Antal timer

„Nogle gange har forældre kun brug for en time eller to med pasning, inden de kommer hjem,“ siger Charlupski.

Det kan få en til at tro, man kommer billigere væk, men mange sitters satser et minimumsantal timer – f.eks. 15 timer om ugen – så de ved, de er garanteret et vis arbejde hver uge eller for hvert pasningsjob.

Man kan også vælge at ansætte en fuldtids-nanny, der passer de mindste børn om dagen og skolebørnene efter skole. Fuldtid kan betyde en lignende (og nogle gange lidt højere eller lavere) timeløn, men flere timer betyder uundgåeligt, at man betaler mere i alt per uge.

Sørg dog for, at du og din sitter er enig om ikke kun timeløn, men også et minimum og/eller maksimum antal timer, før I ansætter dem, råder Charlupski. Det er også klogt at have en skriftlig nanny-kontrakt eller babysitter-kontrakt, der fremgår alt, I er kommet overens om, herunder løn og antal timer.

4. Kørsel eller anden transport

Hvis dine børn har efterskoleaktiviteter eller faste legeaftener, skal din efterskole-pasning være villig og i stand til at transportere børnene.

„Det sværeste [ved at ansætte en sitter] var at sikre, at de kunne hente mine drenge fra deres lejre og efterskoleaktiviteter, så en ordentlig bil og et godt kørekort var vigtigt,“ siger Michaelann.

„Forældre kan betale højere lønninger, når de søger en sitter, der kører en sikker bil,“ siger Elizabeth Malson, grundlægger af The U.S. Nanny Institute, tidligere kaldet Amslee Institute, i Sarasota, Florida.

Charlupski påpeger også, at sitters, der kører børn, bør få godtgørelse for benzin brugt på jobbet samt en bilvask hver par uge.

5. Erfaring og kvalifikationer

Leder du efter nogen med en børnepasningsuddannelse? En pædagoguddannelse? Års med erfaring?

„Uddannelse og erfaring kan øge timelønnen for børnepasningsudbydere, der tilbyder ekstra service,“ siger Malson.

Kandidater med mere erfaring og/eller mere børneudviklingsuddannelse end andre kan skille sig ud og være mere efterspurgte.

6. Lektiejhjælp og undervisning

Generelt bør efterskole-sitters forvente at hjælpe børnene med lektier som en del af jobbet, siger Charlupski. Men nogle gange vil forældre have mere intensiv undervisning, og hvis så, skal de være forberedt på at betale ekstra for den service. I dette tilfælde siger Charlupski, at undervisning generelt er en separat transaktion fra babysitting.

„Det bør være mindst dobbelt for den tid, normalt en eller to timer maksimum,“ siger Charlupski og understreger, at „lektiejhjælp er anderledes end undervisning, og vi anbefaler ikke at kræve mere [for lektiejhjælp].“

7. Husholdningsarbejde

Man kan blive fristet til at ansætte nogen, der kan bære to hatte: nanny og rengøringshjælp, men Charlupski advarer mod dette.

„Vi anbefaler ikke, at en sitter accepterer grundig rengøring, fordi det tager tid fra, hvordan de overvåger og engagerer sig med børnene,“ siger hun. „Men vi anbefaler altid at rydde op efter sig selv og børnene og deres aktiviteter. Hjemmet skal se ud som det gjorde, da de ankom, eller bedre.“

Sørg for, at eventuelle husholdningsopgaver, du tilføjer din efterskole-sitters tallerkener, er opgaver, der rimeligt kan udføres, mens de holder et nært øje med dit barn. For eksempel siger Michaelann, at hendes efterskole-sitter vasker børnenes tøj og ind-/udlæser opvaskemaskinen. Lignende forventninger bør aftales på forhånd og fremgå af den skriftlige kontrakt, når man ansætter sin pasning.

8. Yderligere fordele og ansvarsområder

Da hver familie har unikke behov – og forskellige sitters har forskellige færdigheder, de bringer med – kan man finde ud af, at man justerer sitters ansvarsområder og muligvis ratten under ansættelsesprocessen.

„Vi ændrede vores sitters jobbeskrivelse, da vi mødte den person, vi ansatte, og så hendes styrker,“ siger Michaelann.

Nogle færdigheder, der kan kommandere en højere timeløn, ifølge Malson, inkluderer „at tale et andet sprog, at passe dyr og husholdningsledelse.“

Og mens efterskole-sitters, der arbejder deltids timer, måske ikke får ansættelsesfordele som betalt fritid, kan man finde ud af, at at tilbyde fordele til en fuldtids-nanny holder dem tilfredse med jobbet. Hvis man gør det, kan deres rate justeres for at afspejle de fordele, man tilbyder, da fordele ofte er en del af lønforhandlinger.

Konklusion for forældre, der ansætter

Charlupski opfordrer forældre og pasninger til at fastlægge forventninger sammen og komme til en fælles aftale, så alle er på samme linje fra start.

„Alt skal være klart,“ siger hun.

For sjældne babysitting-jobs er det almindeligt at have en mundtlig aftale. Men for regelmæssig efterskole- eller fuldtidspasning er det en god idé at underskrive en skriftlig kontrakt sammen med sin sitter. Her er noget vejledning til oprettelse af en babysitter-kontrakt eller nanny-kontrakt for at komme i gang.

Hvad enhver anser for værd at betale ekstra for kan variere, men enhver forælder kan være enig om, at en pasnings venlighed er uvurderlig.

Som Jene formulerer det: „Hvis de er gode til mine børn, fortjener de at blive godt kompenseret.“