• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

10 въпроса за COVID ера, които нани и нани трябва да зададат преди грижа за деца

Тъй като много американци започнаха да се чувстват нормално отново, един завой на сюжета е хвърлен в отварящата сцена на постпандемичния живот: делта вариантат. Считани за много заразен от епидемиолозите, новата мутация на вируса, причиняващ COVID, накара много да се безоковяват какво ще донесе предстоящите месеци – особено нани, нани и учители в детски градини, работещи с деца под 12 години, които все още не са елигибилни за ваксинация.

Добрата новина е, стига да вземете предпазни мерки, вие трябва общо взето да се чувствате в безопасност да се върнете на работа с деца (повече за това по-надолу). Лошата новина, обаче, е делта вариантат прави път за потенциално неудобни и фрустриращи ситуации между грижовници и семейства. Начин за намаляване на неудобството? Обсъдете всичко (предварително, ако е възможно).

„Разговорите между нани и родители около COVID и делта вариантат трябва да са отворени, честни и текущи“, казва Мишел ЛаРоу, ведущ педагог в NannyTraining.com и автор на „Nanny to the Rescue!“, „Наните трябва да обсъдят очакванията около COVID предпазни мерки на работното място и стратегии за минимизиране на експозиция.“

Безпокойни ли сте за работата, когато децата се върнат в училище? Ето, експертите теглят тегло за най-важните въпроси на грижовниците за мерки за безопасност, поставяне на граници и всичко между тях.

1. Работата за грижа е ли толкова висок риск, колкото беше мината година?

Не, и това е благодарение на ваксините. Докато има риск във всичко (буквално във всичко), грижата за деца носи по-малък риск от мината година.

„С широката достъпност на ваксините, ние сме в много по-добра позиция тази година“, казва д-р Лари Кочилек, приемен лекар в отдела за инфекциозни болести и медицински директор за превенция и контрол на инфекции в Детската болница Lurie в Чикаго. „Въпреки че появата на делта варианта е увеличила случаите в общността, което увеличава инцидентността на типично рядко преодоляване на инфекции, няма съмнение, че ваксинацията намалява риска от заболяване на COVID-19 и предаване на вируса.“

Това казано, ако нещата не изглеждат толкова безгрижово, колкото преди няколко месеца или дори седмици, е защото не са. „Все още събираме данни, но знаем, че делта вариантат е много по-заразен от другите“, казва д-р Стефани ДеЛеон, педиатър в Детската болница Oklahoma в Oklahoma City. „И заради това очакваме повече деца да заболеят от COVID, особено тези под 12 години, които не могат да бъдат ваксинирани.“

2. Децата са ли по-чувствителни към делта и могат ли да го предадат?

Въпреки че числата се увеличават при децата, те не са необходима по-чувствителни към вируса.

„Защото делта е толкова много по-преносим от предишните стъпове, случаите на COVID-19 са се увеличили значително, особено сред тези, които не са ваксинирани“, обяснява Кочилек. „Всеки, който остава неваксиниран, и взрастни, и деца, са при относително по-висок риск да заболеят от делта, отколкото бяха, когато други стъпове бяха доминантни и случаите бяха относително ниски.“

Кочилек също добавя, че всеки с COVID-19 може да предаде, включително децата, макар че „тези с симптоми са най-вероятно да предадат.“

Докато това може да звучи страховито с началото на учебната година, училищата, които прилагаха мерки за безопасност, бяха общо взето безопасни мината година и трябва да продължат да са такива и тази година. „Слоестите мерки за безопасност, които училищата прие мината година – маски, дистанциране, хигиена на ръце и т.н. – също трябва да бъдат ефективни тази година с циркулиращия делта варианта“, казва Кочилек.

3. Колко безопасен съм, ако съм ваксиниран, а работодателят ми и семейството му не са? (Или обратното.)

„Ваксинацията значително намалява риска за децата и другите хора в дома“, казва Кочилек. По друг начин: неваксинираните лица носят по-висок риск от разпространение на вируса към други неваксинирани хора, живеещи (или работящи) в техния дом, отколкото ако бяха ваксинирани.

Центровете за контрол и превенция на болести (CDC) са отбелязали, че хората, които са напълно ваксинирани, могат да възстановят предипандемичните дейности – особено ако всички присъстващи са напълно ваксинирани. Въпреки това, защото случаите на делта растат, те актуализираха препоръките за маски (вижте следващата секция), за да намалят риска от инфекция и възможно предаване на другите.

„Всеки трябва да определи своята „толерантност към риска“, защото всяка дейност с други извън дома ви несе някакъв риск“, обяснява ДеЛеон, добавяйки, че за деца, ангажирани в дейности или срещи за игри, на открито винаги е най-добре. „На открито дейности с малки групи хора, които са дистанцирани, са относително безопасни; закрити срещи за игри и дейности носят по-висок риск“, казва тя.

4. Трябва ли да нося маска?

„Най-доброто, което грижовниците могат да направят, за да се защитат и семействата, е да бъдат ваксинирани“, казва Кочилек. „Ако не са ваксинирани, носенето на маска значително ще намали риска за децата, за които предоставят грижа. Ако са ваксинирани, носенето на маска може да бъде от допълнителна полза, особено ако живеят в район без ниско предаване в общността.“

CDC в момента препоръчва носене на маска за напълно ваксинирани лица в следните сценарии:

• Вътре, в публично място, ако живеете в район с съществено или високо предаване (т.е. COVID хотспот).
• На открито, в публично място, ако живеете в COVID хотспот, сте в дъвчава среда на открито или сте в близък контакт с хора, които не са напълно ваксинирани.
• Винаги в публично, ако вие или член на домкинството ви сте в рискова група с повишен риск за тежко заболяване или са неваксинирани.

Изборът да се включите в носене на маска трябва да бъде ваш. „Семейството ми не ме помоли да нося маска, но аз планувам да нося една на есен, дори да съм ваксиниран“, казва Кели Джордан, нани в Уинфилд, Илинойс. „Информирах ги преди няколко седмици, и те бяха напълно добре с това. Фактически, мисля, че бяха щастливи.“

5. Как най-добре да се защитя?

Освен ваксинацията, Кочилек и ДеЛеон казват, че следните предпазни мерки за и грижовници, и семейства ще намалят риска:

• Редовно миене на ръце.
• Носене на маска, когато сте вътре.
• Останаване вкъщи от работа, когато сте болни.
• Отворена комуникация за потенциални COVID експозиции/карантиниране, докато COVID е изключен.
• Ограничаване на социалните кръгове колкото е възможно.
• Провеждане на дейности и срещи за игри на открито, ако е възможно.
• Избягване на големи събирания.

6. Как да адресирам загрижеността за делта с работодателя си?

„Наните трябва да питат как COVID ще повлияе на техните ежедневни рутини, график и дейности, за да се уверят, че имат ясно разбиране какво може да се наложи да се коригира в отговор на растежа на варианта в техния район“, казва ЛаРоу, добавяйки, че и грижовниците, и семействата трябва да консултират скалата за толерантност към риска на Асоциацията на премиерните агенции за нани (APNA), за да разберат къде стои всеки, както и нивото на комфорт на всеки.

Съзан Дауни, професионална нани с над 20 години опит, съветва да се обърнете към загрижеността за делта, преди да възникне, ако е възможно. „Планирайте бърз телефонен разговор или седнете и изиграйте няколко сценарии заедно и разберете как ще ги управлявате“, казва тя. Ето няколко въпроса, които тя предлага да обхване:

• Какво ако някой е експониран?
• Какво ако аз съм болен?
• Какво ако децата са болни?
• Как ще покриете ситуация с болничен ден и как ще работи изплащането?

„Просто бъдете директни сега, за да избегнете наранени чувства, когато сте всички под стрес“, добавя Дауни.

7. Как да обсъдим болничен отпуск?

Опак, питайте преди потенциална ситуация да стане реалност, ако е възможно. „Изразете пред работодателя, че с растящите случаи, щеше да бъде добре да направите планове, в случай че сте болни“, казва Дауни. „Въпреки че е възможно да дойдете на работа с хривка, не е мъдро в ерата на COVID. Затова попитайте дали можете да обсъдите политика за болничен отпуск и да я запишете на писмено.“

Това казано, както ЛаРоу отбелязва, може да бъде предизвикателно да се връщате към заетостни ползи като болничен отпуск след като позицията е започнала и преди период на преговори да възникне. „С пандемията, обаче, работодателите на нани може да бъдат по-отзивчиви към обсъждане на болничен отпуск дори когато времето не е идеално“, казва ЛаРоу.

8. Трябва ли да се очаква да покривам карантинни дни, ако училището е затворено, но детето няма симптоми?

С делта варианта в циркулация, училищата ще вземат допълнителни предпазни мерки – което означава потенциал за виртуално обучение. Има много нюанси, когато става въпрос за ситуации като тази, но разговорът преди началото на училището (или затварянето) за това какво се очаква/какво ви е комфортно ще предотврати хвърляне на някого в лъв.

„Каквото може да работи за едно семейство и нани, може да не работи за друго, защото е важно да се водят тези разговори предварително“, казва ЛаРоу. „Например, ваксинирана против COVID нани, която няма здравствени проблеми, може да се чувства комфортно да работи, ако детето има експозиция, свързана със училище. Въпреки това, неваксинирана нани с предсъществуващи медицински условия, които я поставят под риск, може да не се чувства така.“

9. Трябва ли покриването на частно или пълно виртуално обучение да промени ставката за плащане?

В зависимост от вашите нормални часове, да бъдете помолени да дойдете за виртуално обучение може да оправдае промяна в компенсацията, според Дауни. Отново, обаче, е критично това да бъде разяснено предварително. „Седнете и преговаряйте този сценарий преди началото на училището“, казва Дауни. „Има начин за всеки да получи това, от което има нужда, но се свежда до добра комуникация и компромис.“

ЛаРоу добавя, че в зависимост от това какво включва виртуалното обучение, и ако вече работите часовете, то може или да не е част от вашата отговорност. „Дължите на нани обикновено включват всички задачи, свързани с децата, така че помолването на нани да надглежда и/или фасилитира виртуално обучение изглежда разумно, защото попада в обхвата на практиката на нани“, казва тя.

Въпреки това, ако ви се иска да поемете по-голяма роля, това е друга история. „Ако ви се доверява домашно обучение, създаване на учебен план или преподаване или ви се проси да работите повече часове, за да го направите, разговор трябва да се води относно тези допълнителни отговорности, вашата способност и желание да ги поемете и каквито и да било коригувания на плащане, базирани на тази нова нужда“, казва ЛаРоу. „Осигуряване, че детето влиза в своята виртуална училница може да не constituира повишение на заплата, но съществена промяна в работните задължения и отговорности може.“

10. Какви граници трябва да поставя предварително с променящия се вирус?

Според Дауни, пандемията принуждава грижовниците и семействата да споделят неща, които никога преди не биха споделили – и макар че е неудобно, е важно.

„Докато не е нужно да бъдете специфични, е мъдро да споделите нивата си на предпазливост и да очаквате семействата честно да споделят мислите си“, казва тя. „Това е също умно да сте на една страница за това колко внимателни сте с неваксинираните деца. Родителите създават правилата за това, но вие трябва да зададете много въпроси и да сте сигурни, че следвате тези насоки.“

Ето няколко въпроса, които Дауни предлага да адресирате предварително с семействата:

• Колко предпазливи за COVID сте в общо?
• Колко хора виждате?
• Носите ли маски в публично?
• Посещавате ли ресторанти?
• Ходите ли на дъвчави места?

ЛаРоу също отбелязва, че докато работодателите-родители задават граници, е до вас да определите дали можете да работите в тези граници. „Ако семейство помоли нани да направи нещо, което не се чувства комфортно да прави по време на пандемията, като пътуване или посещение на парк за забавления“, казва ЛаРоу, „наният трябва да информира работодателя.“

Накрая, ЛаРоу препоръчва да се запише всичко на писмено. „В случай на допълнителни задължения и отговорности, които могат да възникнат по отношение на COVID-промените, наните трябва да работят с семействата за създаване на актуализиран или изменен трудов договор“, казва тя. „Това може да помогне да се гарантира, че всякакви промени са приемливи за родителите и нанията и че границите и актуализираните условия са документирани като референция за двете страни.“