• бебета
• Изграждане на еднофамилна
• деца
• General Възпитание
• Новородените
• Тийнейджърите
• Малките деца
• бременност

Как да интервюирате бавачки за споделяне на бавачка

Обмисляте ли споделяне на болногледач? Не забравяйте да си напишете домашното:Споразуменията за споделяне на бавачки и споделени грижи може да подлежат на различни лицензионни изисквания или да са забранени в определени щати и юрисдикции. Проучете местните закони и разпоредби.

Въпреки че повечето родители са преминали интервюта за работа през живота си, не всеки е бил от другата страна на масата. Като човек, натоварен със задачата да намери правилния кандидат, е важно да бъдете подготвени и да останете организирани. Когато интервюирате кандидат за споделяне на бавачка, залозите са още по-високи, защото вашият нов служител ще бъде отговорен за поддържането на много деца щастливи и здрави, докато ви няма.

За да ви помогнем да се ориентирате в процеса на интервюто, разговаряхме с редица семейства на бавачки, за да получим техните съвети и трикове. Ето какво имаха да кажат.

Преди интервюто

От решаващо значение е семействата да се срещнат и да определят какво точно искат от бавачките си, преди да започнат интервюта с кандидатите. Кен, баща от Ню Йорк, който е наел бавачка за дял за бавачка, първо посочва критично:„Първо:Искате някой в ​​рамките на вашия ценови диапазон.

В допълнение към заключването на тарифите е важно да обсъдите и договорите:

• Кои дни и часове е необходима бавачката?

• В чия къща бавачката ще се грижи за децата?

• Дали бавачката ще разделя времето между двете къщи или ще работи само от едната?

• Какъв е бюджетът за общи разходи (напр. памперси, храна, закуски), както и за извънкласни дейности?

• Има ли нужда от транспорт?

• Има ли други решения, които биха повлияли и на двете семейства, т.е. има ли нужда от допълнително оборудване, като например двойна количка?

Семействата за споделяне на бавачки също предлагат на всяко семейство да създаде списък със „задължителни“ и „приятни за ползване“ списък, които да обсъдят и комбинират, преди да намери бавачка. След финализиране на списъците си семействата могат да обсъдят всякакви логистични въпроси, като например как и кога семействата ще плащат на бавачката, какви ползи ще предоставят и как ще се справят с прегледа на работата на бавачката.

След като и двете семейства са на една и съща страница, те могат да определят как да се справят с интервютата. Основни решения, които трябва да вземете:

• Желае ли едно семейство или и двете да прегледат всички приложения?

• Един човек иска ли да бъде основният контакт, който провежда телефонни интервюта и насрочва лични интервюта за най-добрите кандидати?

• Лични интервюта ще се правят ли с присъствието на двете семейства или всяко ще проведе отделно интервю?

• В кой момент бавачката ще се срещне с децата, които ще гледат?

Колкото повече стъпки можете да очертаете, преди да започнете интервюто, толкова по-добре.

https://www.care.com/c/stories/16727/questions-to-ask-caregivers-coronavirus/

По време на интервюто

Солиден контролен списък с въпроси може да помогне на всеки да се подготви за интервютата. Освен това семействата винаги трябва да се чувстват свободни да добавят и свои собствени въпроси, които са по-специфични за нуждите на децата им.

Открийте основните положения

Важно е първо да преминете през общите въпроси, тъй като те ви дават представа какви последващи въпроси да зададете и позволяват на всеки да се почувства удобно и да разговаря.

Някои въпроси за обмисляне:

• От колко време сте бавачка?

• Какво ви харесва най-много в това да бъдете бавачка?

• За кои възрастови групи имате най-голям опит в грижите?

Открийте предишен опит

Сега, след като придобихте представа за бавачката и нейните харесвания, антипатии и преживявания, можете да зададете по-подробни въпроси относно трудовата им история.

Някои въпроси за обмисляне:

• Разкажете ни за най-скорошния си опит с бавачка. какво обичахте? Какво не ти хареса? Как свърши?

• Разкажете ни за момент, в който сте имали спешен случай, докато гледате деца, и как сте се справили с него.

• Как изглежда идеалният ви работен сценарий?

Попитайте бавачката да сподели подробности

След това можете да преминете към въпроси, които са фокусирани върху наемането на бавачка.

• Какъв тип опит имате с споделянето на бавачки?

• Как да се уверите, че споделянето на бавачка е успешно?

• Каква е типичната ви ежедневна рутина, когато поддържате споделяне на бавачка?

• Как се справяте с по-трудните ситуации и/или дните с няколко деца?

Покриване на допълнително образование и обучение

Много бавачки имат задълбочено образование и/или обучение за грижа за децата. Някои бавачки са специализирали своя подход към работата. Задаването на допълнителни въпроси относно образованието и обучението на бавачка само ще ви даде по-добра представа за техния опит.

Някои въпроси за обмисляне:

• Взимали ли сте някога уроци, насочени към грижи за деца или семейни услуги?

• Как образованието ви подготви да бъдете бавачка?

• Имате ли обучение или сертификат за CPR и оказване на първа помощ?

• На кои езици бихте се чувствали комфортно да говорите с децата?

Покрийте очакванията на бавачката

Запитването за очакванията на бавачката може да помогне на всички да се уверят, че се виждат очи в очи.

Някои въпроси за обмисляне:

• Графикът ни за споделяне на бавачки изглежда управляем ли?

• Колко гъвкав е графикът ви? Бихте ли могли да останете до късно или да пристигнете по-рано?

• Какви са вашите изисквания за заплати и какво точно покрива това?

• Разбирате ли, че данъците ще бъдат удържани?

• Отворени ли сте за изпълнение на допълнителни домашни задачи? Ако е така, това ще промени ли изискванията ви за заплати?

• Удобно ли ви е да участват повече деца в случай на срещи за игра? Ако е така, това ще промени ли изискванията ви за заплати?

• Имате ли въпроси към мен/нас относно децата, позицията или нашите очаквания?

Покрийте всякакви специални нужди

Необходимо е да бъдете честни и откровени с потенциален болногледач относно всякакви допълнителни изисквания, включително медицински състояния, алергии, специални нужди и др., които може да изискват повече работа за бавачката. За вас е също толкова важно да се чувствате уверени, че бавачката им може да се справи с отговорността в тези ситуации.

Някои въпроси за разглеждане:

• Имате ли опит в грижите за деца, които имат алергии или хронични заболявания?

• Имате ли допълнително медицинско или здравно обучение?

• Имате ли религиозни или културни практики, които биха били в противоречие с нуждите на нашите деца?

• Имате ли опит в работата с деца със специални нужди?

Покрийте вида на очакваната грижа

Има много стилове на родителство, така че е важно семействата да обсъждат всяка философия, която държат, както и вида грижи, които очакват от бавачката си.

Някои въпроси за обмисляне:

• Какви са основните ви убеждения относно грижите за децата?

• Променят ли се, когато присъстват допълнителни деца? Ако да, как?

• Какви правила са „задължителни“ за децата, които гледате?

• Какъв тип структура обичате да виждате в деня на детето? Това променя ли се, когато има повече деца?

• Какви са най-добрите ви практики, когато става въпрос за дисциплина и защо?

• Има ли стил на родителство, който предпочитате пред другите? Ако е така, защо?

След интервюто

След като сте интервюирали кандидати, има няколко задачи, които да организирате и делегирате. Първо прегледайте бележките, които сте направили, докато интервюирате всяка потенциална бавачка, изберете най-добрия си избор и се споразумете с другото семейство бавачка, което искате да наемете.

След това обсъдете следните отговорности:

• Кой ще извика своите препратки и колко ще се обадят?

• Кое семейство ще поеме ръководството при извършването на проверката на фона?

• Как семействата ще си съобщават информацията, която получават по време на справката и проверките помежду си?

След като родителите от бавачката на Кен проведоха своите интервюта и двойките определиха идеалния си кандидат, те разделиха останалите задачи. „Разделихме препратките. Ние се обадихме на някои (и) те се обадиха на някои. След това избрахме бавачка“, обяснява Кен.

След като решите кой кандидат искате да наемете, определете кой ще комуникира с кандидатите. Някои семейства имат един родител, който прави предложението, докато друг се свързва с бавачките, които няма да бъдат наети. Други семейства предпочитат един и същ човек да управлява цялата комуникация.

Направете план въз основа на предпочитанията на всеки и ще бъдете на път да започнете споделянето на бавачка.