• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

Как да интервюирате нени за нения споделяне

Разглеждате споделяне на грижовник? Уверете се, че сте направили домакинството си: Нения споделяне и споделени грижови'arrangements може да подлежат на различни лицензиране изисквания или да бъдат забранени в определени щати и юрисдикции. Изследвайте локалните закони и регулации.

Докато повечето родители са преминали през работни интервю в живота си, не всеки е бил на другата страна на масата. Като лицето, зададено с намиране на правилния кандидат, е важно да бъдете подготвени и да останете организирани. Когато интервюирате кандидат за нения споделяне, заложките са дори по-високи, защото вашият нов служител ще бъде отговорен за поддържане на множество деца щастливи и здрави, докато сте далеч.

За да ви помогнем да навигирате през процеса на интервю, говорихме с редица семейства с нения споделяне, за да получим техните съвети и трикове. Ето какво имаха да кажат.

Преди интервюто

Е kritично семействата да се срещнат и да определят точно какво искат от своето нения споделяне, преди да започнат да интервюират кандидати. Кен, баща от Ню Йорк, който е наел нения за нения споделяне, посочва критичен първи пункт: „Едно: Искате някого в рамките на вашия ценови диапазон.“

В допълнение към заключване на ставките, е важно да се обсъди и да се съгласува на:

• Кои дни и часове е нужна ненията?

• При чий дом ненията ще гледа децата?

• Ще ли ненията разделя време между двата дома или ще работи само от един?

• Какъв е бюджетът за общи разходи (напр. пеленки, ястия, закуски), както и за външни дейности?

• Има ли транспортни нужди?

• Има ли други решения, които ще засегнат и двете семейства, т.е. има ли нужда от допълнително оборудване, като двуместна количка?

Семействата с нения споделяне също препоръчват всяко семейство да създаде списък с „must-have“ и „nice-to-have“, за да обсъдят и комбинират преди намиране на нения. След финализиране на техните списъци, семействата могат да разговорят за всякакви логистически проблеми, като как и кога семействата ще плащат на ненията, какви ползи ще предоставят и как ще управлят прегледа на работата на ненията.

Веднъж и двете семейства са на една страница, те могат да определят как да управлят интервютата. Есенциални решения за вземане:

• Иска ли едно семейство или и двете да прегледат всички заявления?

• Иска ли един човек да бъде основен контакт, който провежда телефонни интервю и планира лично интервю за най-добрите кандидати?

• Ще ли личните интервю се правят с присъствието на и двете семейства, или всеки ще проведе отделно интервю?

• В каква момент ненията ще срещне децата, които ще гледа?

Колкото повече стъпки можете да очертаете, преди да започнете интервютата, толкова по-добре.

https://www.care.com/c/stories/16727/questions-to-ask-caregivers-coronavirus/

По време на интервюто

Солиден чеклист с въпроси може да помогне на всеки да се подготви за интервютата. Отвъд това, семействата винаги би трябвало да се чувстват свободни да добавят собствени въпроси, които са по-специфични за нуждите на техните деца.

Покрийте основите

Е важно да се прегледат общите въпроси първо, тъй като те ви дават идея за какви последващи въпроси да зададете и позволяват на всеки да се навикне и да стане разговорен.

Някои въпроси за разглеждане:

• Колко време сте нения?

• Какво ви харесва най-много в работата като нения?

• С кои възрастови групи имате най-много опит в грижа?

Покрийте предишен опит

Сега, че сте усетили ненията и техните харесвания, нехаресвания и опит, можете да зададете по-детайлни въпроси за техния трудов път.

Някои въпроси за разглеждане:

• Разкажете ни за най-скорошния ви опит като нения. Какво ухаряхте? Какво не ухаряхте? Как приключи?

• Разкажете ни за случай, в който имахте спешен случай, докато гледахте деца, и как го управлявахте.

• Как изглежда вашият идеален работен сценарий?

Попитайте за специфики на нения споделяне

След това, можете да преминете към въпроси, фокусирани върху наемане за нения споделяне.

• Какъв опит имате с нения споделяне?

• Как се уверявате, че нения споделянето е успешно?

• Как изглежда вашият типичен дневен рутин при управление на нения споделяне?

• Как управлявате по-трудните ситуации и/или дни с множество деца?

Покрийте допълнително образование и обучение

Много нени имат обширно детско образование и/или обучение. Някои нени са специализирани подхода си на работа. Задаване на допълнителни въпроси за образованието и обучението на ненията ще ви даде само по-добра идея за техния опит.

Някои въпроси за разглеждане:

• Взели ли сте класове, фокусирани върху детска грижа или семейни услуги?

• Как вашето образование ви е подготвило да бъдете нения?

• Имате ли ДПР и първа помощ обучение или сертификация?

• Какви езици бихте се чувствали комфортно да говорите с децата?

Покрийте очакванията на ненията

Разпитване за очакванията на ненията може да помогне на всеки да се увери, че виждат око в око.

Някои въпроси за разглеждане:

• Изглежда ли нашият график за нения споделяне управляем?

• Колко гъвкав е вашият график? Можете ли някога да останете по-късно или да дойдете по-рано?

• Какви са вашите заплатени изисквания и какво точно те покриват?

• Разбирате ли, че данъци ще бъдат удръжени?

• Сте ли отворени за извършване на допълнителни домакински задачи? Ако да, това ли ще промени вашите заплатени изисквания?

• Сте ли комфортни с повече деца, заетни в случай на игрални срещи? Ако да, това ли ще промени вашите заплатени изисквания?

• Имате ли въпроси за мен/нас за децата, позицията или нашите очаквания?

Покрийте специални нужди

Е необходимо да бъдете честни и откровени с потенциален грижовник за всякакви допълнителни изисквания, включително медицински състояния, алергии, специални нужди и т.н., които може да изискат повече работа от ненията. Е равно важно за вас да се чувствате уверени, че техните нени могат да управлят отговорността за тези ситуации.

Някои въпроси за разглеждане:

• Имате ли опит в грижа за деца с алергии или хронични болести?

• Имате ли допълнително медицинско или здравно обучение?

• Имате ли религиозни или културни практики, които биха конфликтували с нуждите на нашите деца?

• Имате ли опит в работа с деца със специални нужди?

Покрийте вида очаквана грижа

Има много родителски стилове, така че е важно семействата да обсъдат всякакви философии, които ценят, както и вида грижа, която очакват от техните нени.

Някои въпроси за разглеждане:

• Какви са вашите основни вярвания за детска грижа?

• Променят ли се те, когато са присъствени допълнителни деца? Ако да, как?

• Какви правила са „must“ за децата, които гледате?

• Каква структура харесвате да виждате в деня на дете? Променя ли се тя, когато има повече деца?

• Какви са вашите най-добри практики, когато става въпрос за дисциплина и защо?

• Има ли родителски стил, който предпочитате над други? Ако да, защо?

След интервюто

След като сте интервюирали кандидатите, има няколко задачи за организиране и делегиране. Първо, прегледайте бележките, които взехте по време на интервюиране на всеки потенциален нения, изберете вашите топ избори и дойдете до споразумение с другото нения споделяне семейство за кого искате да наемете.

След това, обсъдете следните отговорности:

• Кой ще обади на техните референции, и колко ще обади?

• Кое семейство ще предводи фоновата проверка?

• Как семействата ще комуникират информацията, получена по време на референциите и фоновите проверки един с друг?

След като родителите в нения споделяне на Кен проведоха техните интервю и двойките определиха техния идеален кандидат, те разделиха останалите задачи. „Разделихме референциите. Ние обадихме на някои, (и) те обадиха на някои. После, решихме за нения,“ обяснява Кен.

Веднъж решили на кандидата, когото искате да наемете, определете кой ще комуникира с кандидатите. Някои семейства имат един родител да прави офертата, докато друг последва с нениите, които няма да бъдат наети. Други семейства предпочитат да имат един и същ човек да управлява цялата комуникация.

Направете план, базиран на предпочитанията на всеки, и ще сте на път към започване на вашето нения споделяне.