• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

Kaj storiti, ko je vaš porodniški dopust prekratek

Vrnitev na delo po rojstvu otroka nikoli ni lahek prehod. Če ste kot večina mam, vam misel, da bi svojega novorojenčka pustili več ur na dan, parala živce. Še vedno se zdravite od poroda vašega otroka – ne glede na to, ali ste rodili vaginalno ali s carskim rezom – in verjetno se še ne počutite 100-odstotno.

Poleg tega se je treba spopasti s pomanjkanjem spanja, poiskati ustrezno otroško varstvo in se odločiti, ali naj nadaljujejo dojenje. Kaj torej storite, ko se vam zdi, da se vaš porodniški dopust konča, preden se je sploh začel?

Porodniški dopust v ZDA

Z izjemo nekaj držav Združene države nimajo nacionalne politike plačanega družinskega dopusta. Od leta 2018 je raziskava Organizacije za gospodarsko sodelovanje in razvoj (OECD) preučila 41 držav in ugotovila, da so ZDA edina država brez politike plačanega starševskega dopusta, kljub dejstvu, da večina ameriških mater dela zunaj doma. .

Še več, dolžina porodniškega dopusta se po državi zelo razlikuje tudi glede na zakon o družinskem zdravstvenem dopustu (FLMA). Pravzaprav se je ena od štirih ameriških mater dva tedna po porodu vrnila na delo, glede na poročilo Better Life Lab in New America.

Poročilo na primer kaže, da FMLA pokriva le približno 60 % delovne sile kljub dejstvu, da zakon ponuja 12 tednov neplačanega dopusta. Razlog za to so predvsem omejitve iz zakona, ki veljajo le za redno zaposlene, ki so v preteklem letu opravili najmanj 1250 ur dela za podjetje, ki ima najmanj 50 zaposlenih na enem mestu.

Če podjetje novopečene mame ne izpolnjuje zahtev FMLA ali če ni redno zaposlena, ni upravičena do 12 tednov dopusta.

Medtem je v ZDA nekaj držav, ki ponujajo podaljšan neplačan družinski dopust, ki presega tisto, kar zagotavlja FMLA. Kalifornija in New Jersey na primer ponujata šest tednov, Rhode Island pa štiri tedne plačanega dopusta. Leta 2020 je država Washington uvedla 12-tedenski program plačanega družinskega dopusta. Do leta 2021 bo New York po poročilu ponujal 12 tednov.

Politike porodniškega dopusta na ravni države so del zavarovanja za začasno invalidnost, ki se financira z davkom na izplačane plače zaposlenih. Okrožje Columbia ponuja tudi šest tednov plačanega družinskega dopusta, ki je 100 % financiran z davkom delodajalcev in se ne odšteje od plače zaposlenih.

Kljub temu, da so programi minimalnega porodniškega dopusta v ZDA vse več raziskav, ki kažejo, da programi, kot je Rhode Island, ne vodijo le do večjega dohodka in enakosti spolov, ampak tudi znatno izboljšajo stopnjo umrljivosti dojenčkov in mater. Poleg tega pozitivno vplivajo na fizično in duševno zdravje otrok in njihovih staršev, zagotavljajo večjo stabilnost družine in izboljšujejo ekonomsko varnost.

Toda podjetja in organizacije ponavadi pozabljajo, da porodniški dopust ni dopust. Pravzaprav je tako za novopečeno mamo nujno, da se ozdravi, in za otroka, da dobi zdrav začetek življenja. Kljub temu podjetja ponujajo prostovoljni plačan družinski dopust le približno 14 % civilne delovne sile.

Še več, delavci z najvišjimi dohodki imajo trikrat in pol več možnosti, da bodo imeli dostop do plačanega družinskega dopusta v primerjavi s tistimi z najnižjimi dohodki. Tako se nove družine z nizkimi dohodki začenjajo zelo težko.

Podjetja za porodniški dopust

Kljub temu so programi porodniškega dopusta pokazali, da so dobri za podjetja, kar ima za posledico izboljšano produktivnost, gospodarsko rast in večje zadrževanje zaposlenih, glede na poročilo Better Life Lab in New America. Poleg tega ni dokazov o višjih stroških ali prometu za podjetja z višje plačanim dopustom.

Morda zato podjetja, kot so Amazon, Facebook, Netflix, Apple in Google, ponujajo obsežne programe porodniškega dopusta. Dokler temu ne sledi več podjetij, bodo mnoge ženske morale še naprej iskati ustvarjalne načine za reševanje načrtov porodniškega dopusta, ki so veliko prekratki.

Nasveti za daljši dopust

Vsaka ženska si je kdaj zaželela, da bi bil njen porodniški dopust le malo daljši. Za nekatere je ta občutek minljiv in se kmalu zaljubijo, da se vrnejo v uro pri delu, drugim pa se zdi misel na vrnitev na delo nekoliko prezgodaj. Če se znajdete v slednji skupini, je tukaj nekaj idej za pogajanja o daljšem porodniškem dopustu.

Sestavite načrt

V idealnem primeru bi morali razmisliti o porodniškem dopustu, preden pride otrok, in ga vključiti v načrt porodniškega dopusta. Če pa ste mislili, da bo program vašega podjetja ustrezen, in pozneje ugotovite, da ni, nikoli ni prepozno, da bi se strateško odločili za svojo vrnitev na delo.

Vzemite si nekaj časa in zares premislite, kako ne bi samo podaljšali porodniškega dopusta, ampak bi ga tudi izkoristili za svojega delodajalca. Želite pokazati, da ste še vedno vloženi v svoje delo, vendar potrebujete le malo več časa doma.

Eden od kreativnih načinov za spopadanje s prehodom nazaj na delo je skrajšanje porodniškega dopusta za teden ali dva in nato tistih 5 do 10 delovnih dni na 5 do 10 petkov, ki bi jih lahko vzeli. Ta načrt bi podaljšal vaš čas doma z otrokom za več dolgih vikendov.

Ali pa bi si morda vi in ​​vaš partner lahko vzeli občasne počitnice, da bi skrajšali čas, ki ga vaš dojenček preživi pri varuški ali otroškem varuhu. Naredite vse, kar je v vaši moči, da ustvarite načrt, ki vam omogoča, da se postopno vrnete na delo po urniku, ki vam bo olajšal delo.

Predstavite predlog svojemu šefu

Čeprav je morda skušnjava, da svojemu šefu preprosto pošljete svoj načrt po e-pošti, boste verjetno dosegli boljše rezultate, če se dogovorite za sestanek in se srečate iz oči v oči. Ne samo, da lahko prilagodite svojo predstavitev glede na verbalne namige, ki jih dobite od svojega šefa, ampak boste tudi pokazali, da ste še vedno predani svojemu delu.

Še več, vaša predstavitev in zahteva po večji prilagodljivosti bosta učinkovitejši, ko boste k šefu prišli z rešitvijo in ne le prosili za podaljšanje porodniškega dopusta. Poskrbite, da boste opisali, kako bodo obravnavane vaše odgovornosti in kako se bo potek dela nadaljeval. Želite narediti vse, kar je v vaši moči, da vaša odsotnost ne bo preveč prizadela podjetja.

Predlagajte delo na daljavo

Vse več podjetij svojim zaposlenim dovoljuje delo na daljavo več dni na teden ali več. Raziskave so pokazale, da zaposleni delajo težje in so bolj produktivni, če jim je dovoljeno delati od doma.

Povejte svojemu šefu, kako vidite, da se to obnese. Pokažite, da ste razmišljali o tem, kako boste opravili vse svoje službene obveznosti, vključno s sprejemanjem klicev in udeležbo na sestankih. Poleg tega nekatere mame, ki delajo od doma, najamejo varuško, ki jim pomaga med delom.

Bodite ustvarjalni, ko pridete s svojim predlogom za delo na daljavo. Na primer, ali lahko s partnerjem pripravite načrt, v katerem eden od vaših dela na daljavo dva dni v tednu, drugi pa tri? Ali pa morda oba delata na daljavo dva dni v tednu in peti dan, ko je vaš dojenček pri varuški, stari starši ali otroškem varuhu?

Raziščite druge možnosti

Včasih novopečene mame ugotovijo, da je bolj finančno smiselno vzeti trajnejši dopust ali raziskati spremembo službe, namesto da se vrnejo v svoje sedanje podjetje, preden so pripravljene. Na primer, stroški otroškega varstva lahko včasih požrejo ves dohodek nove mame.

Toda preden se čustveno odločite in zapustite službo, si vzemite čas, da ocenite številke. Če ugotovite, da bi lahko živeli samo od dohodka svojega partnerja – in vaš partner se strinja –, imate možnost izbrati, ali naj vzamete trajni dopust iz službe.

Po drugi strani pa, če ste finančno prikrajšani le z enim dohodkom, bi bilo nespametno zapustiti službo. Nočete ogroziti svoje družine in vašega novega otroka, da se utopite v dolgovih. Stres, ki ga dolg prinaša družini, je včasih nepremagljiv in vaš stalni dopust bo imel nasproten učinek od tistega, kar ste nameravali.

Soočanje s kratkim dopustom

Če ste že pregledali svoje možnosti porodniškega dopusta, oddali predlog svojemu šefu, se pogovarjali s kadri, raziskali kratkoročno invalidnost in raziskali vse možne možnosti za podaljšanje porodniškega dopusta le tako, da še vedno primanjkuje, še vedno obstajajo načini za da kar najbolje izkoristite situacijo. Tukaj je nekaj praktičnih nasvetov za spopadanje z dejstvom, da se morate vrniti na delo, preden ste pripravljeni.

Imejte zmenke za kosilo s svojim dojenčkom

Ena najtežjih stvari pri vrnitvi na delo je odsotnost od novega otroka. Če je vaš otroško varstvo blizu vaše pisarne, preživite uro kosila z otrokom. Vnaprej se posvetujte z varuško ali varuško, da določite najboljši čas za obisk.

Morda lahko svoj obisk urite tako, da boste tam, da dojite ali nahranite svojega malčka po steklenički. In če vam urnik dopušča, naj bo to vsakdanji ritual. Ta dodatni skupni čas sredi dneva bi lahko bil ravno tisto, kar potrebujete, da vam pomaga pri prehodu nazaj v delovno okolje.

Bodite strateški glede časa počitnic

Ko se vrnete na delo, bodite strateški pri tem, kako boste porabili plačani prosti čas, kot so osebni dnevi in ​​dnevi počitnic. Na primer, če imate dva tedna dopusta in pet osebnih dni, se lahko odločite, da jih uporabljate nekaj dni naenkrat. Lahko načrtujete nekaj tri- ali štiridnevnih vikendov, ki jih preživite s svojim otrokom.

Strateška uporaba dopustniških dni vam bo pomagala, da boste v prvih dneh, ko ste spet na delovnem mestu, imeli več ravnovesja v svojem življenju. Poleg tega vam bo to omogočilo nekoliko počasneje olajšati svoje delovne obveznosti.

Naj vaš čas skupaj šteje

Poleg potrebščin, kot sta pranje perila in priprava obrokov, poskrbite, da vaš čas doma z dojenčkom šteje. Odložite mobilni telefon in računalnik in se osredotočite na svojo novo družino. Preživite svoj čas z zibanjem, crkljanjem in branjem knjig.

Prav tako lahko načrtujete kratke izlete, se odpravite na sprehode z otrokom in se odpravite na manjša potovanja. Ključno je, da dajete prednost družinskemu času, ko ste doma. Gospodinjska in druga opravila lahko počakajo. Namesto tega zaspite z otrokom. Skrb zase in za svojega malčka vam bo pomagala, da se boste lažje vrnili na delo, če je rezervoar napolnjen.