Califórnia licença de maternidade Leis
leis de licença de maternidade Califórnia são considerados como alguns dos melhores leis dentro dos Estados Unidos por causa do grau de protecção que asseguram às mulheres trabalhadoras e seus cônjuges . O Estado & rsquo; s leis de maternidade são complementadas por leis federais , notadamente a Lei de Família e Licença Médica , de 1993 , que também protege os trabalhadores do sexo feminino que tenham licença de maternidade
California Gravidez Lei Deficiência
De acordo com a Califórnia. gravidez Lei Deficiência , uma trabalhadora que está desativado , como resultado de gravidez, o parto ou condição médica relacionada pode demorar até 4 meses fora em licença de maternidade ( não remunerado ) . Para se qualificar para gozar estas férias , deve ser óbvio que o de fazer um trabalho essencial pela trabalhadora grávida representa um risco de danos para o feto ou a si mesma. Durante o empregado & rsquo; s de 4 meses ausência , sua posição é necessário para ser realizada
California Lei dos Direitos da Família
The California Direitos da Família Act ( CFRA ) do ano de 1993 contém . disposições relativas à assistência à família e licença médica . A trabalhadora deve ter trabalhado para o empregador por não inferior a 12 meses , e ter acumulado não menos de 1.250 horas de tempo de física no ano anterior o seu pedido de licença . Além disso, a empresa deve ter pelo menos 50 trabalhadores no raio de 75 milhas. Uma vez cumpridas todas essas condições , uma trabalhadora tem direito a levar até 12 semanas de folga (não pagas) , juntamente com a licença-maternidade de maternidade. A justificativa para o CFRA é ajudar a ligação mãe - bebê após o nascimento.
California pago Família Deixar
Sob Califórnia pago Família Leave ( PFL) , que entrou em vigor em 2004, um funcionário do sexo feminino pode levar até 6 semanas de férias pagas. É a primeira peça de legislação aprovada por um estado nos Estados Unidos para cobrir os indivíduos que usufruir de licença remunerada . Ao contrário do CFRA , o PFL cobre todos os empregadores , incluindo aqueles com menos de 50 trabalhadores . Outra diferença entre o CFRA eo PFL é que, sob este último, não há exigência de que as empresas ou empresas detêm uma posição para um empregado que tenha tomado uma licença remunerada . Se um trabalhador é coberto por Estado Disability Insurance (SDI) , ela ainda pode se beneficiar de seguro PFL se ela leva um tempo para cuidar de uma criança gravemente doente ou outros, como esposo e pai, & ldquo; ou de se relacionar com um novo criança, " de acordo com o Departamento de Desenvolvimento de Emprego. Além de leis estaduais e federais , os trabalhadores femininos podem beneficiar de políticas de licença familiares introduzidas por seus empregadores.
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