• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Wat te doen als uw zwangerschapsverlof te kort is?

Na een baby weer aan het werk gaan is nooit een gemakkelijke overgang. Als je bent zoals de meeste moeders, is de gedachte om je pasgeboren baby meerdere uren per dag alleen te laten zenuwslopend. Je bent ook nog steeds aan het genezen van de bevalling van je baby - of je nu vaginaal of via een keizersnede bent bevallen - en je voelt je waarschijnlijk nog niet 100%.

Bovendien is er het slaaptekort om mee om te gaan, geschikte kinderopvang te vinden en te beslissen of u borstvoeding wilt blijven geven. Dus, wat doe je als je het gevoel hebt dat je zwangerschapsverlof afloopt voordat het echt begonnen is?

Zwangerschapsverlof in de VS

Met uitzondering van enkele staten, hebben de Verenigde Staten geen nationaal beleid voor betaald gezinsverlof. Vanaf 2018 keek onderzoek van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) naar 41 landen en ontdekte dat de VS het enige land was zonder betaald ouderschapsverlofbeleid, ondanks het feit dat een meerderheid van de Amerikaanse moeders buitenshuis werkt .

Bovendien varieert de duur van het zwangerschapsverlof sterk in het land, zelfs met de Family Medical Leave Act (FLMA). Volgens een rapport van het Better Life Lab en New America is 1 op de 4 Amerikaanse moeders twee weken na de bevalling weer aan het werk gegaan.

Het rapport geeft bijvoorbeeld aan dat FMLA slechts ongeveer 60% van het personeel dekt, ondanks het feit dat de wet 12 weken onbetaald verlof biedt. Dit feit is voornamelijk te wijten aan de beperkingen in de wet, die alleen gelden voor fulltime werknemers die het voorgaande jaar minimaal 1.250 uur hebben gewerkt voor een bedrijf met ten minste 50 werknemers op één locatie.

Als het bedrijf van een nieuwe moeder niet voldoet aan de FMLA-vereisten, of als ze geen fulltime werknemer zijn, hebben ze geen recht op 12 weken vrij.

Ondertussen zijn er een handvol staten in de VS die langer onbetaald gezinsverlof aanbieden dan wat de FMLA biedt. Californië en New Jersey bieden bijvoorbeeld zes weken en Rhode Island biedt vier weken betaald verlof. In 2020 heeft de staat Washington een programma voor betaald gezinsverlof van 12 weken ingevoerd. Volgens het rapport biedt New York in 2021 12 weken aan.

De rijksbrede zwangerschapsverlofpolissen maken deel uit van de Tijdelijke Arbeidsongeschiktheidsverzekering, die wordt gefinancierd door middel van een loonheffing op werknemers. Het District of Columbia biedt ook zes weken betaald gezinsverlof, dat voor 100% wordt gefinancierd door een belasting op werkgevers en niet wordt ingehouden op het salaris van de werknemer.

Maar ondanks de minimale programma's voor zwangerschapsverlof in de VS, is er groeiend onderzoek dat suggereert dat programma's zoals die van Rhode Island niet alleen leiden tot meer inkomen en gendergelijkheid, maar dat ze ook de kinder- en moedersterfte aanzienlijk verbeteren. En ze hebben een positieve invloed op de fysieke en mentale gezondheid van kinderen en hun ouders, zorgen voor meer stabiliteit in het gezin en verbeteren de economische zekerheid.

Maar bedrijven en organisaties vergeten vaak dat zwangerschapsverlof geen vakantie is. In feite is het een noodzaak voor zowel de nieuwe moeder om te genezen als voor de baby om een ​​gezonde start in het leven te krijgen. Toch bieden bedrijven alleen vrijwillig betaald gezinsverlof aan ongeveer 14% van de civiele beroepsbevolking.

Bovendien hebben werknemers met de hoogste inkomens drie en een half keer meer kans om toegang te krijgen tot betaald gezinsverlof in vergelijking met werknemers met de laagste inkomens. Nieuwe gezinnen met lage inkomens beginnen dus echt moeizaam.

Uitkeringen bij zwangerschapsverlof

Volgens het Better Life Lab en New America-rapport hebben programma's voor zwangerschapsverlof echter aangetoond dat ze goed zijn voor bedrijven, wat resulteert in verbeterde productiviteit, economische groei en meer werknemersbehoud. Bovendien zijn er geen aanwijzingen voor hogere kosten of omzet voor bedrijven met een hoger betaald verlofgebruik.

Misschien is dit de reden waarom bedrijven als Amazon, Facebook, Netflix, Apple en Google uitgebreide zwangerschapsverlofprogramma's aanbieden. Maar totdat meer bedrijven dit voorbeeld volgen, zullen veel vrouwen creatieve manieren moeten blijven vinden om met veel te korte zwangerschapsverlofplannen om te gaan.

Tips om langer verlof te krijgen

Elke vrouw heeft wel eens gewenst dat haar zwangerschapsverlof iets langer was. Voor sommigen is dit gevoel vluchtig en al snel omarmen ze om weer in het ritme op het werk te komen, maar voor anderen lijkt de gedachte om weer aan het werk te gaan iets te vroeg. Als u zich in de laatste groep bevindt, volgen hier enkele ideeën om te onderhandelen over een langer zwangerschapsverlof.

Stel een plan samen

Idealiter zou u aan uw zwangerschapsverlof moeten denken voordat de baby komt en dit onderdeel maken van uw zwangerschapsverlofplan. Maar als u dacht dat het programma van uw bedrijf geschikt zou zijn en u later ontdekt dat dit niet het geval is, is het nooit te laat om strategisch te zijn over uw terugkeer naar uw werk.

Neem de tijd om goed na te denken over hoe u niet alleen uw zwangerschapsverlof kunt verlengen, maar het ook voordelig kunt maken voor uw werkgever. Je wilt laten zien dat je nog steeds geïnvesteerd hebt in je werk, maar gewoon wat meer tijd thuis nodig hebt.

Een creatieve manier om de overgang naar het werk aan te pakken, is door uw zwangerschapsverlof met een week of twee te verkorten en vervolgens die 5 tot 10 werkdagen toe te passen op 5 tot 10 vrijdagen die u zou kunnen opnemen. Dit plan zou je tijd thuis met je baby verlengen voor meerdere lange weekenden.

Of misschien kunnen u en uw partner met tussenpozen vakantiedagen opnemen om de tijd dat uw baby bij een oppas of kinderopvang is, te verminderen. Doe wat je kunt om een ​​plan te maken waarmee je geleidelijk weer aan het werk kunt gaan volgens een schema dat je comfortabeler maakt.

Presenteer een voorstel aan je baas

Hoewel het verleidelijk kan zijn om je baas gewoon je plan te e-mailen, krijg je waarschijnlijk betere resultaten als je een afspraak plant en persoonlijk afspreekt. Je kunt niet alleen je presentatie aanpassen op basis van de verbale signalen die je van je baas krijgt, maar je laat ook zien dat je nog steeds toegewijd bent aan je werk.

Bovendien zal je presentatie en verzoek om meer flexibiliteit effectiever zijn als je naar je baas komt met een oplossing in plaats van alleen maar om verlenging van je zwangerschapsverlof te vragen. Zorg ervoor dat u beschrijft hoe uw verantwoordelijkheden worden afgehandeld en hoe de workflow wordt voortgezet. U wilt er alles aan doen om ervoor te zorgen dat het bedrijf niet te veel wordt beïnvloed door uw afwezigheid.

Telewerken voorstellen

Steeds meer bedrijven laten hun werknemers meerdere dagen per week of meer telewerken. Onderzoek heeft aangetoond dat werknemers harder werken en productiever zijn als ze thuis mogen werken.

Wees duidelijk met je baas over hoe je ziet dat dit uitpakt. Laat zien dat je hebt nagedacht over hoe je al je taken zult uitvoeren, inclusief het aannemen van telefoontjes en het bijwonen van vergaderingen. Bovendien huren sommige thuiswerkende moeders een oppas in om hen te helpen terwijl ze aan het werk zijn.

Wees creatief als je komt met je telewerken voorstel. Kunnen jij en je partner bijvoorbeeld een plan bedenken waarbij een van jullie twee dagen per week telewerkt en de ander drie? Of misschien telewerken jullie allebei twee dagen per week en de vijfde dag is je baby bij een oppas, grootouder of kinderopvang?

Andere opties verkennen

Soms vinden nieuwe moeders dat het financieel verstandiger is om een ​​meer permanent verlof te nemen of een baanverandering te onderzoeken in plaats van terug te gaan naar hun huidige bedrijf voordat ze er klaar voor zijn. Zo kunnen de kosten van kinderopvang soms het hele inkomen van de nieuwe moeder opslokken.

Maar voordat u een emotionele beslissing neemt en uw baan opzegt, moet u de tijd nemen om de cijfers te kraken. Als u ontdekt dat u alleen van het inkomen van uw partner kunt leven - en uw partner is het daarmee eens - heeft u de mogelijkheid om te kiezen of u permanent verlof wilt opnemen van uw baan.

Aan de andere kant, als u financieel vastzit met slechts één inkomen, zou het onverstandig zijn om uw baan op te zeggen. U wilt uw gezin en uw nieuwe baby niet in gevaar brengen door in de schulden te verdrinken. De stress die schulden voor een gezin met zich meebrengen, is soms onoverkomelijk en uw permanent verlof zal het tegenovergestelde effect hebben van wat u van plan was.

Omgaan met een kort verlof

Als u uw opties voor zwangerschapsverlof al hebt bekeken, een voorstel bij uw baas hebt ingediend, met personeelszaken heeft gesproken, een kortetermijnhandicap hebt onderzocht en alle mogelijke manieren hebt onderzocht om uw zwangerschapsverlof te verlengen, zodat het nog steeds te kort komt, zijn er nog steeds manieren om u om het beste van de situatie te maken. Hier zijn enkele praktische tips om het hoofd te bieden aan het feit dat je weer aan het werk moet voordat je er klaar voor bent.

Ga lunchen met je baby

Een van de moeilijkste dingen om weer aan het werk te gaan, is weg zijn van je nieuwe baby. Als uw kinderopvang dicht bij uw kantoor is, breng uw lunchpauze dan door met uw baby. Werk van tevoren samen met uw oppas of kinderopvang om de beste tijd te bepalen om langs te komen.

Misschien kunt u uw bezoek zo plannen dat u er bent om uw kleintje borstvoeding te geven of de fles te geven. En als je schema het toelaat, maak er dan een dagelijks ritueel van. Deze extra tijd samen midden op de dag zou precies kunnen zijn wat je nodig hebt om terug te keren naar de werkomgeving.

Wees strategisch over vakantietijd

Zodra u weer aan het werk bent, moet u strategisch omgaan met uw betaalde vrije tijd, zoals persoonlijke dagen en vakantiedagen. Als u bijvoorbeeld twee weken vrij en vijf persoonlijke dagen hebt, kunt u ervoor kiezen om deze voor een paar dagen te gebruiken. U kunt een paar drie- of vierdaagse weekenden plannen om met uw baby door te brengen.

Door vakantiedagen strategisch te gebruiken, krijg je het gevoel dat je meer balans in je leven hebt tijdens de eerste dagen dat je weer aan het werk bent. Bovendien kunt u uw werkverantwoordelijkheden wat langzamer opnemen.

Laat uw tijd samen tellen

Afgezien van de benodigdheden zoals de was en het bereiden van maaltijden, moet u ervoor zorgen dat uw tijd thuis met uw baby telt. Berg de mobiele telefoon en de computer op en concentreer u op uw nieuwe gezin. Breng je tijd door met schommelen, knuffelen en boeken lezen.

Je kunt ook korte uitstapjes plannen, wandelingen maken met de baby en kleine roadtrips maken. De sleutel is dat u prioriteit geeft aan familietijd wanneer u thuis bent. Huishoudelijk werk en andere klusjes kunnen wachten. Doe in plaats daarvan een dutje met je baby. Door voor jezelf en je kleintje te zorgen, kun je gemakkelijker weer aan het werk gaan als je tank vol is.