Cómo preparar un examen anual para una Niñera

Una revisión anual es una buena herramienta para evaluar el rendimiento de su niñera. Una revisión anual se puede utilizar para evaluar la capacidad de su niñera para desempeñar las tareas y responsabilidades señaladas en el contrato de trabajo y evaluar su desempeño. Las revisiones anuales se utilizan a menudo para determinar si se extenderá acuerdo de trabajo niñera y si y cuánto de un aumento salarial anual puede haber .
Instrucciones
1

Revise su contrato de trabajo actual . Preste especial atención a la descripción del trabajo de su niñera y el esquema de funciones y responsabilidades.
2

Revise libro de registro diario de su niñera. Preste atención a las notas que ha hecho y que las cosas que su niñera ha hecho para fomentar el crecimiento y desarrollo de su hijo .
3

Informe a su niñera que su revisión anual se acerca y concertar la hora de satisfacer . Lo ideal es que en dos casas matrices, ambos padres deben estar en la reunión y los niños no deben estar presentes.
4

Crear un documento que le permite evaluar el rendimiento de su niñera. Separar el documento en tres áreas: cuidado de niños, hábitos de trabajo y las tareas del hogar . En la sección de cuidado de los niños , en un pobre a excelente escala , evaluar la capacidad de su niñera de prestar atención a la seguridad, la higiene, la preparación de la comida , las actividades propias de su edad y de la disciplina . En la sección de los hábitos de trabajo , en un pobre a excelente escala , evaluar la capacidad de su niñera de ser puntual , confiable, comunicativo de buen juicio y fiable . En el apartado de las tareas del hogar , en un pobre a excelente escala , evaluar la capacidad de su niñera para mantener chico &# x2019; s de lavandería , mantener las áreas de juego y preparar comidas . Proporcionar un espacio para sugerencias generales que pueda tener y un área para agregar comentarios adicionales sobre el desempeño de su niñera .
5

Complete su evaluación niñera utilizando el documento creado en el paso 4.

6

Reúnase con su niñera para revisar su evaluación del desempeño. Revise su documento completo y discutir cualquier problema . Elógielo por un gran rendimiento y proporcionar áreas de mejora.
7

emitir un aumento salarial en función del rendimiento . Un gasto de vida de entre dos y cuatro por ciento más un aumento mérito de cinco a 10 por ciento es una guía.

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