• Bebés
• Formar una familia
• Niños
• Crianza general
• Recién nacidos
• Adolescentes
• Niños pequeños
• Embarazo

Cómo despedir a una niñera

La forma en que despedirá a una niñera depende en gran medida de la duración y naturaleza de su relación con ella. Si busca la mejor manera de dejar ir a su niñera porque ya no la necesita, pero la quiere y respeta, querrá minimizar el daño tanto para ella como para sus hijos terminando el empleo de manera elegante. Siempre que sea posible, esta es la mejor forma para todos. Sin embargo, si despide a su niñera por causa justificada —por ejemplo, robos o maltrato a los niños—, la situación debe manejarse de manera diferente.

Pasos a seguir

1. Determine con qué rapidez quiere deshacerse de su niñera. Si quiere despedir a una niñera porque sospecha que es una mala influencia para los niños o es realmente peligrosa o hace algo ilegal en su casa, puede simplemente llamarla y decirle que sus servicios ya no son necesarios. No quiera esperar ni andarse con rodeos si hay posibilidad de peligro. Antes de hacer esa llamada, puede querer poner algunas salvaguardas si cree que hay alguna posibilidad de que su niñera dañe a su familia u hogar. Por ejemplo, si su niñera estaba en la lista de recogida autorizada en la escuela de su hijo, contacte inmediatamente a la escuela y elimínela para que ya no pueda recoger a su hijo. Cambie las cerraduras de su casa si esa niñera tenía llaves y asegúrese de que cualquier otra persona que tenga acceso a su hogar —familiares extensos u otro personal— sepa que la niñera ya no es bienvenida en la casa ni cerca de los niños.
2. Hable con sus hijos sobre lo ocurrido, si son lo suficientemente mayores para entender. Explique qué hizo a la niñera inapropiada para estar en sus vidas y permita que los niños hagan el duelo si lo necesitan, incluso si usted está molesto con la niñera. Recuerde que si tenía alguna preocupación por negligencia o abuso, es buena idea denunciarlo a las autoridades para evitar que otros padres pasen por lo mismo con esa niñera en el futuro.
3. Decida qué ofrecerá, si la separación con la niñera es amistosa. Si tiene cónyuge, siéntense juntos y hablen sobre un paquete de indemnización, si es posible. O decida usted mismo qué se siente cómodo ofreciendo. Por ejemplo, puede considerar dar un mes de salario y beneficios, si puede permitírselo. O si su niñera vive en casa, considere pagarle el primer mes de alquiler en un nuevo apartamento.
4. Dé el mayor aviso posible. Intente evitar posponer la incómoda conversación. Su niñera estará aún más molesta por ser despedida si no se entera hasta una semana antes de su último día. En su lugar, algo de aviso puede ser muy útil. Diga a su niñera que no la necesitará más después del verano, o en tres meses. Cuanto más aviso pueda dar, mejor.
5. Prepare a los niños. Esto puede ser difícil para ellos, ya que perder a un cuidador principal puede ser duro. Explique las razones por las que la niñera se irá con suavidad, pero con la mayor honestidad posible, y déles tiempo para acostumbrarse a la idea. A menos que no haya otra opción, no les diga el último día que no la volverán a ver. También ayudará a su niñera si la asiste en la búsqueda de un nuevo empleo. Una de las principales preocupaciones de su niñera será probablemente la posibilidad de quedar desempleada. Aunque no hay garantía de que no ocurra, puede inclinar la balanza a su favor ayudándola a colocar un anuncio en periódicos o revistas relevantes u online, así como proporcionando una referencia veraz y elogiosa para sus futuros empleadores.
6. Haga que la despedida sea especial. Considere una fiesta de despedida para la niñera, o al menos una cena especial para ella y los niños. Regálele un obsequio de los niños, como una foto enmarcada de todos juntos o un libro de recuerdos que los niños hayan hecho para ella.