¿Cómo hacer una verificación de antecedentes en un Babysitter
El proceso de elección de una niñera para cuidar a su hijo podría implicar una gran cantidad de incógnitas; estas incógnitas incluyen la forma como la niñera se llevará bien con su hijo y si la niñera proporcionará el nivel de atención que usted espera. Uno de los aspectos más importantes de dejar a su hijo al cuidado de otra persona es saber que la niñera no hace un registro de antecedentes penales , independientemente de su naturaleza. Mientras que algunos servicios de niñera y de niñera en línea ofrecen servicios de verificación de antecedentes , es posible que desee realizar una verificación de antecedentes sobre una niñera potencial a través de un servicio privado.
Instrucciones
1
Pregunte cada niñera potencial para una lista de referencias profesionales de familias que ha cuidado niños previamente para . Asegúrese de que ella enumera el nombre , dirección y número de teléfono de la referencia y las fechas de la familia de su empleado.
2
Evite hacer preguntas acerca de la edad específica del candidato , estado civil, condición médica, orientación sexual , raza, religión o si es o no el candidato nunca ha sido arrestado. Preguntas de esta naturaleza podrían violar la Ley Federal de Igualdad de Oportunidades de Empleo Leyes .
3
Exigir la niñera a firmar un formulario de verificación de antecedentes . Como un posible empleador , usted no está en posibilidad legal de obtener una verificación de antecedentes , a menos que los posibles consentimientos de los empleados , de acuerdo con Backgroundcheck.org . Si va a obtener una verificación de crédito , debe proporcionar al candidato una copia de la Ley de Informe Justo de Crédito . En el formulario , pídale al candidato a la lista de su fecha de nacimiento, número de seguro social , dirección , direcciones anteriores y alias o nombres que podría haber utilizado previamente .
4
en contacto con su departamento de policía local para pedir recomendaciones sobre un fondo comprobar empresa o buscar en Internet para reputadas agencias de verificación de antecedentes . Leer los comentarios de la agencia antes de contratar a la agencia para una verificación de antecedentes.
5
Proporcionar una copia del formulario de autorización y la información personal del candidato a la agencia de verificación de antecedentes. Dependiendo de la extensión de la verificación de antecedentes que desea ejecutar , los resultados no puede estar disponible en varios días.
6
Llame a las referencias profesionales a su candidato proporcionado . Pregunte a los empleadores anteriores cómo encaja la niñera con los niños en su cuidado, verificar las fechas de empleo , pregunte acerca de su fiabilidad y cualquier otra pregunta que pueda tener.
7
Mantener una copia de los antecedentes comprobar en un lugar seguro para proteger la información personal del candidato . Dé al alumno una copia de la verificación de antecedentes, si los resultados afectan negativamente a su decisión de contratar al candidato .
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