Cómo hacer una verificación de antecedentes a una canguro

El proceso de elegir una canguro para cuidar a su hijo puede implicar muchas incógnitas; estas incluyen qué tan bien se llevará la canguro con su hijo y si la canguro proporcionará el nivel de cuidado que espera. Uno de los aspectos más importantes de dejar a su hijo al cuidado de otra persona es saber que la canguro no tiene antecedentes penales, sea cual sea su naturaleza. Aunque algunos servicios online de canguros y niñeras ofrecen servicios de verificación de antecedentes, puede querer hacer una verificación por su cuenta a través de un servicio privado.

Pasos a seguir

  1. Pida a cada canguro potencial una lista de referencias profesionales de familias para las que haya cuidado anteriormente. Asegúrese de que incluya el nombre, dirección y número de teléfono de la referencia y las fechas en que la familia la empleó.
  2. Evite preguntar sobre la edad específica, estado civil, condiciones médicas, orientación sexual, raza, religión o si el candidato ha sido arrestado. Preguntas de este tipo podrían violar las Leyes Federales de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
  3. Exija que la canguro firme un formulario de autorización para la verificación de antecedentes. Como empleador potencial, no puede obtener legalmente una verificación de antecedentes a menos que el empleado potencial consienta, según Backgroundcheck.org. Si planea obtener un informe de crédito, debe proporcionar al candidato una copia de la Fair Credit Reporting Act. En el formulario, pida al candidato que indique su fecha de nacimiento, número de seguro social, dirección, direcciones anteriores y cualquier alias o nombre que haya usado anteriormente.
  4. Contacte a su departamento de policía local para pedir recomendaciones sobre una empresa de verificación de antecedentes o busque en Internet agencias de verificación de antecedentes de buena reputación. Lea reseñas de la agencia antes de contratarla para una verificación.
  5. Proporcione una copia del formulario de autorización y la información personal del candidato a la agencia de verificación. Dependiendo de la profundidad de la verificación que quiera hacer, los resultados podrían no estar disponibles durante varios días.
  6. Llame a las referencias profesionales que su candidato proporcionó. Pregunte a los antiguos empleadores cómo encajó la canguro con los niños a su cargo, verifique las fechas de empleo, pregunte sobre su fiabilidad y cualquier otra duda que tenga.
  7. Guarde una copia de la verificación de antecedentes en un lugar seguro para proteger la información personal del candidato. Dé al candidato una copia de la verificación si los resultados afectan negativamente su decisión de contratarlo.

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