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Cuidado de niños en el hogar

Opciones de cuidado de niños

Cuidado de niños en el hogar

No importa cuánto decidas trabajar, casi definitivamente estarás en el mercado del cuidado de niños. Érase una vez, los abuelos, las tías o los primos se ocupaban del cuidado de los niños de los padres que trabajaban. Pero cada vez menos padres primerizos viven lo suficientemente cerca de sus padres o hermanos para que esta sea una opción viable, por lo que probablemente tendrá que encontrar a alguien que cuide a su bebé cuando no pueda estar en casa con él. Ya sea que usted y su pareja trabajen a tiempo completo o parcial, básicamente tendrán tres opciones de cuidado de niños disponibles:una niñera o niñera, un proveedor de cuidado diurno en el hogar y un centro de cuidado diurno.

A pesar de todas las historias de terror que haya escuchado, el cuidado de los niños no tiene por qué ser una pesadilla. Por cada guardería notoria, hay cientos de adecuadas y docenas de buenas. Por cada niñera captada golpeando a un niño en cámara para las noticias de la noche, hay docenas de niñeras sensibles y afectuosas que nunca soñarían con lastimar a un bebé.

Si hace su tarea (realizando entrevistas, visitando guarderías, verificando referencias, etc.), es casi seguro que encontrará uno de los buenos.

Niñeras y niñeras

Q-tip

Cualquier cuidado de niños pagado es deducible de impuestos siempre que permita que ambos padres (o un solo padre) trabajen o busquen trabajo. Pida a su oficina local del IRS el Formulario 2441:Gastos de cuidado de niños y dependientes. Debido a que el formulario requiere que proporcione los números de Seguro Social de cualquier trabajador de cuidado infantil que contrate, puede darle el incentivo para poner a su niñera o niñera en los libros.

Tener una niñera o una niñera en su hogar para cuidar a su bebé tiene ciertas ventajas. Su bebé permanece en el entorno que le resulta más familiar y no tiene que sentirse cómodo en un entorno nuevo. Además, su hijo solo necesita acostumbrarse a una persona nueva (en lugar de a todo el personal). Es probable que su bebé también se enferme con menos frecuencia porque no tendrá exposición diaria a otros bebés (todos los portadores de gérmenes, excepto el suyo, por supuesto).

Debido a que el cuidado de los niños viene a usted, no necesita cargar suministros y ropa de un lado a otro de su casa al sitio de la guardería. Además, no necesita hacer arreglos especiales ni quedarse en casa si su bebé se enferma. Una niñera o una niñera a menudo ofrece mucha más flexibilidad en términos de horas porque puedes establecerlas tú mismo. Finalmente, durante las siestas de su bebé, se puede persuadir a su niñera para que haga algunas tareas domésticas ligeras, una bendición invaluable.

Q-tip

Si tiene una habitación libre en su hogar y necesita cuidado de niños a tiempo completo, considere contratar ayuda interna. Por lo general, puede ofrecer un salario más bajo si agrega alojamiento y comida. Las agencias de au pair pueden encontrar a adultos jóvenes (generalmente de 19 a 24 años) de otras naciones que brindarán cuidado de niños a cambio de alojamiento, comida y un salario simbólico (más una tarifa de agencia considerable).

La atención domiciliaria también tiene algunas desventajas. Te hace totalmente dependiente de un cuidador. Si su niñera se enferma, queda atrapada en el tráfico o, ¡aaargh!, se da de baja con poco o ningún aviso, está atascado. Un solo cuidador tiene un mayor potencial para despertar sentimientos de celos o rivalidad de su parte también. Además, debido a que las niñeras no tienen licencia ni están sujetas a supervisión, deberá esforzarse mucho para establecer una relación con la niñera de su bebé solo para averiguar qué ha estado haciendo todo el día.

Un inconveniente importante de la atención domiciliaria es el costo. Contratar una niñera a tiempo completo o una niñera a tiempo parcial es la opción de cuidado infantil más cara. Además de un salario decente, un cuidador de tiempo completo puede esperar (y realmente merecer) beneficios médicos, vacaciones y aumentos de sueldo periódicos. Además, por ley, usted está obligado a retener impuestos federales, estatales y locales, así como la mitad de las "contribuciones" del Seguro Social y Medicare de cualquier empleado doméstico. Tienes que aportar la otra mitad de los pagos de Seguro Social y Medicare de tu niñera tú mismo, y si alguna vez esperas ocupar un cargo gubernamental electo o designado, será mejor que lo hagas.

Si ha decidido que le gustaría contratar a alguien para que cuide a su bebé en su hogar, comience a buscar temprano. Encontrar uno bueno no siempre es fácil. Aferrarse a uno bueno, ya sea que la persona trabaje a tiempo completo como niñera o hora tras hora como niñera, es aún más difícil. Los cuidadores adultos a menudo descubren que necesitan más dinero del que normalmente se les paga a los trabajadores de cuidado infantil. Los cuidadores adolescentes a menudo tienen una vida social muy ocupada. Entonces, si encuentra un buen cuidador, trátelo como oro.

Encontrar y entrevistar a un proveedor de cuidado infantil

Encontrar un proveedor de cuidado infantil

A prueba de bebés

¿Cómo sabrá si tomó la decisión equivocada al contratar una niñera o una niñera? Esté atento a signos de:

• moretones o abuso
• hambre, pañales sucios u otros signos de negligencia
• llantos intensos, retraimiento, apatía o signos de profunda infelicidad
• la ausencia de sonrisas o afecto por la niñera, incluso después de varias semanas juntos

Si siempre o repetidamente observa alguno de estos signos, debería considerar seriamente cambiar de cuidador.

Tendrá que trabajar un poco solo para encontrar prospectos viables para un puesto de cuidado de niños en el hogar. Estas son algunas de las cosas que puede hacer:

• Boca a boca. Pregúntele a sus vecinos, su pediatra, compañeros de trabajo y miembros del clero. También puedes intentar preguntar a otros padres, pero no esperes demasiada respuesta:es como preguntarle a un minero dónde encontrar oro por estas partes.
• Información clasificada. Consulte los anuncios clasificados en su(s) periódico(s) local(es) o intente colocar uno usted mismo.
• Post-it. ^™ notas Revise los tableros de anuncios de la comunidad en el ayuntamiento, la tienda de comestibles, la farmacia, etc., y publique su propio anuncio allí también.
• En el campus. Si solo necesita ayuda a tiempo parcial, regístrese en la oficina de empleo, orientación profesional o vivienda del colegio o universidad más cercana. Si tiene una habitación extra, es posible que pueda encontrar a un estudiante universitario que quiera intercambiar 10-15 horas de cuidado de niños a la semana por una habitación gratis y tal vez algunas comidas.
• Empleo para estudiantes. Para obtener ayuda a tiempo parcial en las noches y los fines de semana, o para una niñera ocasional, llame al consejero de orientación de su escuela secundaria o escuela secundaria local y pregunte si su distrito escolar ofrece programas de capacitación para el cuidado de niños. Si es así, la oficina de orientación con gusto le ofrecerá una lista de prospectos.
• Abuelos de alquiler. Consulte con los centros locales para personas mayores. Muchas personas mayores son capaces de cuidar a un bebé (aunque un niño pequeño puede ser más difícil de seguir).

La entrevista

Q-tip

Durante la entrevista, discúlpese de la habitación por un minuto, dejando solos a la futura niñera y a su bebé. Cuando regreses, vuelve a entrar en silencio. Observe cómo el prospecto está interactuando con su bebé. Si la niñera no interactúa en absoluto con su bebé, olvídelo. Sin embargo, si la niñera lo está intentando, dales un par de minutos para que se conozcan. Puede usar este tiempo para formarse algunas impresiones iniciales sobre la relación de la niñera con los bebés. (Tu bebé puede "sabotear" esta prueba si te ve. No importa cuán buena sea la niñera, te prefiere a ti).

Si la niñera parece cálida sin ser insistente, ofrece una narración de lo que está haciendo su bebé y/o trata de involucrar a su hijo pero lo deja avanzar a su propio ritmo, es posible que tenga una buena perspectiva.

Aunque estés desesperado, no contrates al primer prospecto que encuentres. En su lugar, reúna un puñado de prospectos y luego invítelos a cada uno de ellos a su casa para una entrevista.

¿Qué debes buscar? Depende mucho de tus propias necesidades y preferencias personales. Si la puntualidad es importante para usted, por ejemplo, probablemente no querrá contratar a alguien que llega tarde a la entrevista. Pero no importa cuáles sean sus preferencias personales, quiere a alguien que parezca cálido y cómodo con los niños pequeños. Al menos algo de capacitación o conocimiento del desarrollo infantil, incluido el conocimiento de RCP infantil, puede ser una ventaja, pero tenga en cuenta cuánto conocimiento y capacitación tenía cuando nació su bebé. También es posible que desee considerar qué tan bien se combinan las personalidades de su niñera y su bebé. Por ejemplo, un bebé tímido y una niñera autoritaria, o simplemente insistente, no se combinarán bien. Pero tampoco lo hará un bebé muy sociable y un cuidador pasivo y retraído.

La cualidad más importante que debe tener una niñera o una niñera es la capacidad de comunicarse bien. Usted quiere a alguien que no solo sea sensible a la comunicación preverbal de su bebé, sino que también se sienta cómodo cuando hable con usted sobre su bebé. Un buen prospecto no solo la escuchará atentamente, sino que también le hará preguntas sobre su bebé, su filosofía de crianza y sus responsabilidades laborales durante la entrevista y/o el recorrido por su casa.

Durante la entrevista, pregunte sobre las creencias de la persona con respecto al establecimiento de límites, hábitos de alimentación, etc. Asegúrate de que estén al menos cerca de los tuyos. También puede resultarle útil ofrecer algunas situaciones hipotéticas para ver cómo las manejaría el entrevistado. Averigüe cómo manejaría la persona no solo una emergencia (aunque ciertamente querrá saber eso también), sino también crisis cotidianas como ataques de llanto, mal humor y la negativa a comer o dormir la siesta.

Q-tip

¡Compruebe las referencias de una niñera potencial! No se limite a pedirlas y no se conforme con una carta escrita. Llame al autor de la carta para averiguar qué hizo el entrevistado por la familia y por cuánto tiempo. Averigüe por qué la persona se fue y si esa familia consideraría contratarla nuevamente.

Confíe en sus instintos al contratar a una niñera o una niñera. Si algo no se siente bien, aunque no pueda identificarlo, no contrate a esa persona. (Sin embargo, si este sentimiento surge con cada entrevista, vuelva a evaluar si realmente desea contratar a una niñera).

Incluso después de una entrevista exitosa, considere solicitar un período de prueba de una o dos semanas antes de que realmente necesite cuidado de niños. Este período de prueba le dará la oportunidad de observar a su bebé y a la niñera juntos y ver cómo van las cosas. También le dará la oportunidad de facilitar la entrada de su bebé en el cuidado de los niños al salir por períodos breves al principio y desarrollarse a partir de ahí.