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Preguntas para hacer a las posibles niñeras

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Estoy en proceso de contratar una niñera. ¿Tiene una lista de buenas preguntas de entrevista que podría hacer?

R En nuestra cultura de encuentros breves y poca rendición de cuentas, es importante aprender mucho sobre alguien que traes a tu vida, particularmente alguien que estará solo con tus hijos. Cuanto más sepa sobre alguien, más reducirá el anonimato de esa persona. Si has hablado con cinco de las referencias del candidato, son cinco inhibidores más contra la mala conducta, cinco personas que tú y la niñera conocéis en común, cinco personas que podrían enterarse de una fechoría. Cuando tienes muchas incursiones en la vida de una persona, planteas las consecuencias del mal comportamiento.

Las preguntas previas al empleo son pruebas fáciles y de baja tecnología que puede realizar cuando selecciona a alguien para cuidar a sus hijos. Están diseñados no solo para obtener información, sino también para poner temas importantes en la agenda.

Entre las preguntas que podría hacer (después de que alguien llene una solicitud):

¿Cuál es su filosofía acerca de la disciplina?
Explorar este tema revelará sus opiniones y también servirá como una transición ideal para que usted establezca las reglas de su casa sobre disciplina. Si no quieres que la niñera le dé nalgadas a tu hijo, este es el momento de decirlo.

¿Alguna vez sospechó que un niño bajo su cuidado estaba siendo abusado sexualmente por alguien?
Esta pregunta está diseñada como un puente hacia el tema del abuso sexual, pero también como una forma de probar la negación, y usted no quiere a un negador como niñera o niñera. Las personas que cuidan niños tienen el deber de reconocer y reconocer la realidad, incluso la dura realidad, y la negación es una evasión de ese deber. Cuando evalúe a una niñera, ponga los delitos sexuales contra niños directamente en la agenda. Si la persona con la que estás hablando es un negador, lo sabrás rápidamente ("Cosas así no pasan por aquí"; "Nunca me había planteado tal cosa"; "Yo" solo he trabajado con buenas familias'', etc.).

¿Tienes hijos propios? ¿Tienes hermanos menores?
Puede ser una ventaja cuando responden afirmativamente a cualquiera de las preguntas. En cualquier caso, el tema permite una fácil transición a varias otras áreas:¿Cuidabas a tus hermanos cuando eras pequeño? ¿Qué edad tenías cuando te quedaste solo con ellos por primera vez? ¿Qué tan joven crees que es demasiado joven?

¿Por qué haces este trabajo?
La respuesta podría ser ''Por el dinero'', ''Me da tiempo para estudiar/leer'', ''Me encantan los niños'', ''Es fácil'' o ''No sé, pero sea lo que sea, la respuesta informará a tu intuición.

¿Alguna vez ha estado en una situación de emergencia mientras cuidaba niños? ¿Alguna vez has estado en alguna situación de emergencia?
Estas preguntas pueden revelar los procesos de pensamiento del solicitante acerca de las emergencias.

¿Cuál es su opinión sobre las drogas y el alcohol?
Muchos padres miran atentamente a los solicitantes, con la esperanza de determinar de alguna manera si son drogadictos o alcohólicos. Hay una mayor probabilidad de aprender algo valioso sobre el tema discutiéndolo explícitamente.

Describe un problema que tuviste en tu vida donde la ayuda de otra persona fue muy importante para ti.
¿Puede el solicitante recordar tal situación? Si es así, ¿da crédito o expresa agradecimiento por la ayuda? Un candidato que no está dispuesto a aceptar ayuda podría no ser el mejor cuidador de su hijo.

¿Quién es tu mejor amigo y cómo describirías su amistad?
Si bien muchas personas nombrarán a varios amigos, existen, créalo o no, algunos que no pueden pensar en una sola persona. Otro beneficio de la pregunta surge si un solicitante da un nombre que no figuraba como referencia (lo que sucede a menudo). Pregunte por qué la persona no estaba en la lista; pregunte si ahora puede tener el número de contacto.

Describe el mejor niño del que has cuidado niños. Describe el peor niño del que has cuidado niños.
Esta es una indagación poderosa que puede revelar actitudes importantes sobre los niños y su comportamiento. Si el solicitante habla por un momento sobre el mejor niño, pero puede hablar con entusiasmo sobre el peor, esto es revelador. ¿Utiliza expresiones poco amables para explicar el problema con un niño determinado ("mocoso", "pequeño monstruo")? ¿El solicitante asume alguna responsabilidad por su parte? Un seguimiento es:¿Podría haber tomado otro enfoque?

Otras preguntas pueden incluir:

• ¿Me puede dar algunos ejemplos de problemas que ha tenido con niños y cómo los manejó?
• ¿Qué pasa si mi hijo no te obedece cuando le pides que haga algo? ¿Y si está haciendo algo peligroso?
• ¿Cómo manejas las peleas entre hermanos y hermanas?
• ¿Cómo manejas las rabietas?
• ¿Cómo reaccionaría usted si un niño lo muerde o lo golpea?
• ¿Qué haces cuando te enfadas con un niño?
• ¿Qué pasa si mi hija te pide que guardes un secreto? ¿Cuál sería tu respuesta?
• ¿Qué pasaría si te revelara algo que sabías que yo no aprobaría?
• ¿Sabes nadar? ¿Estarías dispuesto a ir a la piscina con nuestro hijo?
• ¿En qué momento llamarías a un pediatra o al 911?
• ¿Prefieres trabajar con niños o niñas y por qué?
• ¿Qué harías si vieras a un niño tocándose a sí mismo?
• ¿Cómo manejarías una situación de esta naturaleza?

Durante su entrevista, pocas cosas son tan poderosas como el silencio. Cuando alguien termina una respuesta que consideras incompleta, no la aceptes y continúes. En cambio, espera en silencio; él o ella comenzará a hablar nuevamente y le dará más información para evaluar.

Algunos padres preguntan sobre condiciones médicas que podrían ser relevantes, y algunos incluso les piden a las niñeras que pasen exámenes médicos o pruebas de detección de drogas. Algunos requieren habilidades especiales, como RCP. (Recuerde que la RCP para bebés requiere capacitación más allá de la RCP regular). Safe Sitter es un excelente programa nacional que imparte un curso intensivo de dos días sobre la prevención y el manejo de accidentes. Fundada por la Dra. Patricia Keener, Safe Sitter (1-800-255-4089) les enseña a las niñeras (tan jóvenes como de once años) sobre emergencias médicas además de los conceptos básicos del cuidado de niños. El estudiante debe aprobar un riguroso examen escrito y práctico.