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Preguntas para hacer a niñeras potenciales

Preguntas para hacer a niñeras potenciales

P: Estoy en proceso de contratar una niñera. ¿Tiene una lista de buenas preguntas de entrevista que pueda hacer?

R: En nuestra cultura de encuentros breves y poca rendición de cuentas, es importante aprender mucho sobre alguien a quien trae a su vida, particularmente alguien que estará solo con sus hijos. Cuanto más sepa sobre alguien, más reduce el anonimato de esa persona. Si ha hablado con cinco de las referencias del candidato, eso son cinco inhibidores más contra la mala conducta, cinco personas que usted y la niñera conocen en común, cinco personas que podrían enterarse de una fechoría. Cuando tiene muchas vías de acceso a la vida de una persona, aumenta las consecuencias del mal comportamiento.

Las preguntas previas al empleo son pruebas de baja tecnología y fáciles de realizar al evaluar a alguien para cuidar a sus hijos. Están diseñadas no solo para obtener información, sino para poner temas importantes sobre la mesa.

Entre las preguntas que podría hacer (después de que alguien complete una solicitud):

• ¿Cuál es su filosofía sobre la disciplina?
  Explorar este tema revelará sus opiniones y también servirá como una transición ideal para que usted establezca sus normas de disciplina en casa. Si no quiere que la niñera azote a su hijo, este es el momento de decirlo.
• ¿Ha sospechado alguna vez que un niño a su cargo era abusado sexualmente por alguien?
  Esta pregunta está diseñada como un puente hacia el tema del abuso sexual, pero también como una forma de probar la negación, y no quiere a un negador como niñera. Las personas que cuidan niños tienen el deber de reconocer y aceptar la realidad, incluso la dura realidad, y la negación es una evasión de ese deber. Al evaluar a una niñera, ponga los delitos sexuales contra los niños directamente sobre la mesa. Si la persona con la que habla es un negador, lo sabrá rápidamente ("Esas cosas no pasan por aquí"; "Nunca he considerado algo así"; "Solo he trabajado con buenas familias", etc.).
• ¿Tiene hijos propios? ¿Tiene hermanos menores?
  Puede ser un punto a favor si responden sí a cualquiera de las preguntas. En cualquier caso, el tema permite una transición fácil a varias otras áreas: ¿Cuidaba a sus hermanos cuando crecía? ¿Qué edad tenía cuando se quedó solo con ellos por primera vez? ¿Qué edad cree que es demasiado joven?
• ¿Por qué hace este trabajo?
  La respuesta podría ser "Por el dinero", "Me permite tiempo para estudiar/leer", "Amo a los niños", "Es fácil", "No sé", pero sea lo que sea, la respuesta informará su intuición.
• ¿Ha estado alguna vez en una situación de emergencia mientras cuidaba niños? ¿Ha estado en alguna situación de emergencia?
  Estas preguntas pueden revelar los procesos de pensamiento del solicitante sobre emergencias.
• ¿Cuál es su opinión sobre las drogas y el alcohol?
  Muchos padres observan intensamente a los solicitantes, esperando de alguna manera determinar si son consumidores de drogas o alcohol. Hay una mayor probabilidad de aprender algo valioso sobre el tema discutiéndolo explícitamente.
• Describa un problema que tuvo en su vida donde la ayuda de otra persona fue muy importante para usted.
  ¿El solicitante puede recordar tal situación? Si es así, ¿da crédito o expresa aprecio por la ayuda? Un candidato que no está dispuesto a aceptar ayuda podría no ser el mejor cuidador para su hijo.
• ¿Quién es su mejor amigo y cómo describiría su amistad?
  Si bien muchas personas nombrarán varios amigos, hay, créalo o no, algunos que no pueden pensar en una sola persona. Otro beneficio de la pregunta surge si un solicitante da un nombre que no figuraba como referencia (lo cual sucede a menudo). Pregunte por qué la persona no fue listada; pregunte si ahora puede tener el número de contacto.
• Describa al mejor niño que jamás cuidó. Describa al peor niño que jamás cuidó.
  Esta es una investigación poderosa que puede revelar actitudes importantes sobre los niños y el comportamiento. Si el solicitante habla solo un momento sobre el mejor niño, pero puede hablar entusiastamente sobre el peor, esto es revelador. ¿Usa expresiones desagradables para explicar los problemas con un niño dado ("mocoso", "pequeño monstruo")? ¿Asume el solicitante alguna responsabilidad por su parte? Un seguimiento es: ¿Podría haber tomado otro enfoque?

Otras preguntas podrían incluir:

• ¿Puede darme algunos ejemplos de problemas que ha tenido con niños y cómo los manejó?
• ¿Qué pasa si mi hijo no le obedece cuando le pide que haga algo? ¿Qué pasa si está haciendo algo peligroso?
• ¿Cómo maneja las peleas entre hermanos?
• ¿Cómo maneja las rabietas?
• ¿Cómo reaccionaría si un niño le muerde o golpea?
• ¿Qué hace cuando se enoja con un niño?
• ¿Qué pasa si mi hija le pide que guarde un secreto? ¿Cuál sería su respuesta?
• ¿Qué pasa si le revela algo que sabe que yo no aprobaría?
• ¿Sabe nadar? ¿Estaría dispuesta a entrar en la piscina con nuestro hijo?
• ¿En qué momento llamaría a un pediatra o al 911?
• ¿Prefiere trabajar con niños o niñas y por qué?
• ¿Qué haría si viera a un niño tocándose a sí mismo?
• ¿Cómo manejaría una situación de esta naturaleza?

Durante su entrevista, pocas cosas son tan poderosas como el silencio. Cuando alguien termina una respuesta que considera incompleta, no la acepte y siga adelante. En su lugar, espere en silencio; él o ella volverá a hablar y le dará más información para evaluar.

Algunos padres preguntan sobre condiciones médicas que podrían ser relevantes, e incluso piden a las niñeras que pasen exámenes médicos o pruebas de detección de drogas. Algunos requieren habilidades especiales, como RCP. (Recuerde que la RCP para bebés requiere formación más allá de la RCP regular.) Safe Sitter es un excelente programa nacional que enseña un curso intensivo de dos días en prevención y manejo de accidentes. Fundado por la Dra. Patricia Keener, Safe Sitter (1-800-255-4089) enseña a las niñeras (tan jóvenes como once años) sobre emergencias médicas además de los conceptos básicos de cuidado infantil. Los estudiantes deben pasar un examen escrito y práctico riguroso.