• Bebés
• Formar una familia
• Niños
• Crianza general
• Recién nacidos
• Adolescentes
• Niños pequeños
• Embarazo

Cómo encontrar una niñera o empleada de hogar en quien confiar

Una niñera o empleada de hogar puede quitarle un peso considerable de encima, pero encontrar a alguien en quien confiar puede ser una tarea difícil. Cuando deja entrar a alguien en su casa para cuidarla o a sus hijos, está poniendo partes queridas de su vida en manos de otra persona. Por eso debe ser diligente y exhaustivo para asegurar que su empleado es de confianza. Las verificaciones de antecedentes y entrevistas exhaustivas son vitales para contratar apoyo doméstico en quien confiar.

Cosas que necesitará

• Verificación de antecedentes
• Informe de crédito
• Formularios de consentimiento para verificación de antecedentes de agencia de servicios sociales
• Referencias

Pasos a seguir

1. Pida a los candidatos a cuidado infantil evidencia de formación en RCP y primeros auxilios, licencia de conducir, tarjeta de Seguridad Social, dirección, referencias laborales y de carácter y número de teléfono. Use estos documentos para conocer el historial de los candidatos que pueden cuidar a su hijo, sugiere Lori Berke, coautora de "Making Childcare Choices: How to Find, Hire and Keep the Best Childcare for Your Kids", escribiendo en el sitio web del Dr. Phil. Evidencia de licencia de conducir válida, número de Seguro Social, dirección y referencias también son relevantes para contratar una empleada de hogar. Pida a los candidatos que consientan una verificación de crédito. Puede usar una empresa privada de verificación de crédito o una de las tres principales agencias de informes de crédito: Equifax, TransUnion o Experian. Las empleadas de hogar y niñeras también deben someterse a verificaciones a través del departamento local de salud y servicios humanos. También podría considerar trabajar con un proveedor de salud local para exigir a los candidatos finales que se sometan a una prueba de drogas.
2. Haga seguimiento de toda la información de contacto y referencias que sus candidatos le den. Esto puede darle información sobre inconsistencias en las historias de sus candidatos. Por ejemplo, concierte una cita con cada referencia de niñera para reunirse en persona y haga preguntas sobre las experiencias de sus hijos con la niñera para asegurar que la referencia realmente tiene hijos.
3. Realice una verificación de antecedentes penales. Busque alias, muchas residencias en un corto período y quejas previas, además de condenas y arrestos penales. Su verificación debe incluir chequeos a nivel estatal y de condado de cada lugar donde hayan vivido sus candidatos. La Fair Credit Reporting Act requiere que obtenga el consentimiento de un empleado antes de hacer una verificación de antecedentes. Contrate a un investigador privado profesional o a una empresa de verificación de antecedentes para realizar sus chequeos. Las agencias de niñeras también realizan chequeos en las niñeras que recomiendan a las familias.
4. Pida ejemplos de situaciones específicas durante el proceso de entrevista, aconseja Berke. Al contratar una empleada de hogar, por ejemplo, podría preguntar cómo manejó la limpieza de objetos delicados y antiguos. Pregunte a una candidata a cuidado infantil sobre su filosofía de crianza y cómo maneja los disparadores que le causan frustración. También podría preguntar a una candidata a niñera: "¿Cómo maneja los problemas de disciplina con un niño pequeño?".
   Esté atento a señales de que sus candidatos no son buenos para su familia durante la entrevista. Por ejemplo, si el candidato tiene alergia a mascotas y usted tiene un perro o gato, el ajuste no sería bueno. Del mismo modo, si una candidata a niñera quiere traer a su hijo pequeño con ella, pero usted tiene gemelos recién nacidos, es posible que no pueda prestar suficiente atención a sus hijos mientras cuida del suyo. Además, si el candidato no le deja hacer una verificación de antecedentes penales, ha tenido muchos trabajos de corta duración sin explicación razonable, se ha mudado mucho o no le da una licencia o número de Seguro Social, debería considerar a otro candidato.
5. Contrate a su niñera o empleada de hogar de forma temporal, sugiere Berke. Esto le da tiempo para conocer a su familia y sentirse más cómoda. Quédese en casa durante el período de prueba para ver cómo se desenvuelve su candidata favorita a lo largo de un día o unas horas. Si está contratando una niñera, esté atento a revisar el cuerpo de su hijo en busca de erupciones o heridas o moretones inexplicables, especialmente durante los primeros días de empleo.