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Cómo despedir a una niñera de forma amable

Confía a su niñera lo más importante del mundo para usted: sus hijos. La niñera adecuada puede convertirse en parte de la familia. Sin embargo, puede llevar prueba y error encontrar la niñera adecuada, y es posible que tenga que despedir niñeras que son poco fiables, que no usan medidas disciplinarias acordes con su filosofía de crianza o que incluso le roban. Otras veces, puede tener que dejar ir a una niñera porque su horario de trabajo cambia o sus hijos ya no necesitan cuidado. Aprender a despedir a una niñera de forma amable puede ayudarle a terminar las cosas en buenos términos.

Pasos a seguir

1. Comunique la noticia en persona. Ya sea que deje ir a su niñera por un cambio en sus circunstancias o la despida por causa justificada, la situación tiene potencial para ser incómoda. Intentar transmitir la información por teléfono o correo electrónico puede tensar la situación, ya que no puede usar el lenguaje corporal y el tono para transmitir la intención. Al dar la noticia en persona, puede suavizar el golpe.
2. Proporcione una explicación honesta y directa. Evite razonamientos vagos como "Simplemente no funciona" o "Simplemente no podemos mantenerla". Sin una razón clara para ser despedida, su niñera podría pensar lo peor, y eso puede causar malos sentimientos. Sea honesto, pero no deje que la conversación derive en un ataque personal. Si su niñera llegaba constantemente tarde, explique que tiene que dejarla ir porque llegaba tarde, pero no elabore llamándola poco fiable o cuestionando su ética de trabajo.
3. Organice una despedida con los niños. Su niñera probablemente ha pasado mucho tiempo cuidando a sus hijos. Es probable que tengan una relación especial, y el final de la relación puede entristecer tanto a su niñera como a sus hijos. Deles la oportunidad de despedirse. Si deja ir a su niñera por un cambio de circunstancias, puede darle aviso para que pase un par de días más cuidando a los niños. Si la despide por causa justificada, puede permitirle ir a la habitación de los niños a despedirse.
4. Ofrezca escribir una referencia. Si despide a su niñera por causa justificada, esto puede no ser una opción. Sin embargo, si la deja ir por un cambio en sus necesidades, debería ofrecer una carta de recomendación que le ayude a encontrar nuevo trabajo.
5. Proporcione indemnización. Su niñera es su empleada y, como empleada, esperaría recibir indemnización si la despidieran de un trabajo. Cuánta indemnización proporcione depende de cuánto tiempo ha trabajado para usted, si era a tiempo completo o parcial y qué términos acordaron al contratarla. Muchas empresas ofrecen una semana de indemnización por cada año de servicio.
6. Ofrezca permitir que su niñera mantenga contacto con los niños. Podría ser un simple correo electrónico de vez en cuando, o citas de juego ocasionales. Decida qué le hace sentir cómodo dependiendo de la relación que tuvieran su niñera y sus hijos y las razones por las que tuvo que dejarla ir.