Cómo Deje una Niñera Ir Bien

Usted confía en su niñera con lo que es más importante para usted en el mundo : sus hijos . La niñera derecho puede llegar a ser como una familia para usted. Sin embargo , puede tomar un poco de ensayo y error para encontrar la niñera derecha, y usted puede tener que despedir a niñeras que son poco fiables , que no usan medidas disciplinarias de acuerdo con su filosofía de crianza o que incluso pueden robar de usted. Otras veces, es posible que tenga que dejar que una niñera ir porque ya no los cambios de horario de trabajo o sus hijos necesitan atención . Aprender cómo hacer que una niñera ir bien puede ayudarle a terminar las cosas en buenos términos.
Instrucciones
1

la noticia en persona. Ya sea que usted está dejando su niñera ir debido a un cambio en sus circunstancias o le estás disparando con causa, la situación tiene el potencial de ser incómodo . El intento de transmitir la información por teléfono oa través de correo electrónico puede hacer que la tensa situación , ya que no puede usar el lenguaje corporal y el tono de comunicación de la intención . Al romper la noticia en persona, puede suavizar el golpe .
2

Proporcionar una explicación honesta y directa. Evite razonamiento vago como " No es sólo la elaboración de " o " No podemos mantenerlo en ".; Sin una razón clara para puestos en libertad, su niñera podría pensar lo peor , y que puede causar resentimientos. Sea honesto , pero no dejes que la veer conversación en un ataque personal. Si su niñera era crónicamente tarde , explicar que tienes que dejarla ir porque era tarde, pero no elaboran llamándola poco fiable o cuestionar su ética de trabajo .
3

Organizar una despedida con los niños. Su niñera probablemente ha pasado mucho tiempo al cuidado de sus hijos . Son propensos a tener una relación especial , y el final de la relación pueden entristecer tanto su niñera y sus hijos. Darles la oportunidad de decir adiós. Si usted está dejando su niñera ir debido a un cambio en las circunstancias , puede dar a su notificación para que pueda pasar un par de días que cuidan a los niños. Si usted está disparando su niñera por causa justificada , puede permitir que se fuera de la habitación de los niños a decir adiós.
4

Ofrecer a escribir una referencia . Si usted está disparando su niñera por causa, esto no puede ser una opción . Sin embargo, si usted está dejando su niñera ir debido a un cambio en sus necesidades , usted debe ofrecer a escribir una carta de recomendación que podría ayudar a encontrar un nuevo trabajo .
5

Proporcionar indemnización por despido. Su niñera es su empleado, y , como empleado, ella esperaría para obtener la indemnización por despido si fuera despedido de un trabajo. ¿Cuánto por despido que usted proporciona depende del tiempo que su niñera ha estado trabajando para usted, ya que estaba trabajando a tiempo completo oa tiempo parcial y qué términos usted estuvo de acuerdo en cuando le contrató . Muchas compañías ofrecen una semana de la indemnización por cada año de servicio.
6

Oferta de dejar que su estancia niñera en contacto con los niños. Podría ser un simple correo electrónico de vez en cuando , o podría ser fechas de juego ocasionales. Decida lo que te hace cómodo en función de la relación de su niñera y los niños tenían y las razones por las que tuvo que dejar su niñera ir.

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