Cómo Preparar una Evaluación Anual para una Niñera

Una evaluación anual es buena herramienta para valorar el desempeño de su niñera. Sirve para evaluar su capacidad de cumplir deberes y responsabilidades del acuerdo de trabajo y su rendimiento. A menudo se usa para decidir si se renueva el acuerdo y cuánto aumento salarial anual.

Instrucciones

  1. Revise su acuerdo de trabajo actual. Atención a descripción del puesto y responsabilidades.

  2. Revise el diario diario de la niñera. Fíjese en sus notas y en lo que ha hecho para fomentar crecimiento y desarrollo del niño.

  3. Informe a la niñera que se acerca su evaluación y concierte cita. Ideal: ambos padres presentes, niños no.

  4. Cree documento de evaluación en tres áreas: cuidado infantil, hábitos laborales, tareas del hogar. En cada área, escala pobre-excelente.
    Cuidado infantil: seguridad, higiene, preparación comidas, actividades edad-adecuadas, disciplina.
    Hábitos laborales: puntualidad, confianza, buen juicio, fiabilidad.
    Tareas hogar: ropa niños, áreas de juego, preparación comidas.
    Incluya área para sugerencias generales y comentarios adicionales.

  5. Complete la evaluación usando el documento del paso 4.

  6. Reúnase con la niñera para revisar. Repasen documento, discutan problemas. Elogie buen desempeño y marque áreas de mejora.

  7. Otorgue aumento según desempeño. Guía: aumento coste de vida 2-4 % + aumento por mérito 5-10 %.

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