• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

Hur man hittar, intervjuar och får ett jobb som delar av en barnflicka

Tänker du på att arbeta för flera familjer i en aktie? Se till att göra din läxa:Nanny-aktier och arrangemang för delad vård kan vara föremål för olika licenskrav eller förbjudna i vissa stater och jurisdiktioner. Undersök lokala lagar och förordningar.

Fördelarna med att arbeta som barnskötare är tydliga:Du kan tjäna mer på att ta hand om flera familjer utan att nödvändigtvis behöva öka dina timmar. Men att hitta en barnflicka som fungerar för dig och alla inblandade är ofta inte lika enkelt.

Till att börja involverar barnbarnsandelar minst tre parter:två familjer och du. Det betyder ofta att flera vuxna måste anpassa sig till scheman, personlighet och föräldrastilar, kostnader och mer.

Så här kan du navigera i jobbsöknings- och intervjuprocessen för att hitta en tillfredsställande position i en barnflicka.

Hitta en möjlighet att dela barnflicka

I de flesta fall går familjer ihop innan de börjar leta efter en barnflicka tillsammans. Men i vissa fall kan en barnflicka hjälpa till att få två familjer att dela.

Nanny Jeannette Paxia från Oakland, Kalifornien, arbetade i två olika barnskötare under sex år och hittade familjer åt båda hållen. I den första aktien hon arbetade för hade de två familjerna gått samman och annonserat efter en barnskötare. Efter att ha haft en positiv upplevelse föreslog Paxia en barnflicka till två potentiella arbetsgivare nästa gång hon sökte arbete, och lyfte fram fördelar som socialisering och delade kostnader.

För att hitta familjer som är intresserade av en aktie, överväg att utnyttja:

• Sociala medier. Lokala mammagrupper online och Facebook-grupper som The Nanny Share kan hjälpa dig att få kontakt med folk som söker en del. Plattformar som Nextdoor, som syftar till att hålla grannar anslutna, innehåller också inlägg från lokala föräldrar som söker barnskötare.

• Webbplatser för att hitta barnflicka. Det finns flera webbplatser som hjälper familjer att få kontakt med barnskötare i deras område. Till exempel har Care.com ett verktyg för barnbarnsdelning för familjer som söker detta arrangemang.

• Byråer. Nanny-aktier blir allt vanligare. Faktum är att barnflikarbyråer från kust till kust, som Westside Nannies i Los Angeles och The Nanny League, som är rikstäckande, nu är väl insatta i att matcha familjer med en vårdare för en barnflicka. Kontakta välrenommerade barnomsorgsbyråer i ditt område och fråga hur du kan matchas med familjer som vill fylla en roll som barnskötare.

• Webbplatser för jobbannonser. Även om vårdspecifika webbplatser är bra, kan vanliga jobbannonser som Indeed.com eller Craigslist också lista nanny share-jobb.

• Använda nätverk. Fråga runt. Berätta för andra barnskötare, vänner och tidigare familjer som du har arbetat med att du letar efter en barnflicka. Mun till mun kan göra underverk.

Intervjuer för en barnflicka

När du har hittat potentiella barnbarnsfamiljer är intervjuer med dem nästa – och viktigaste – steg. Att driva en framgångsrik barnflicka kräver mycket kommunikation och planering, så du kommer förmodligen att vilja ha flera intervjuer för att gräva i detaljer och dynamik för att se till att alla parter är på samma sida. Så här hanterar du dessa intervjuer och vad du ska diskutera i varje steg.

Vad man ska fråga och prata om vid den första intervjun

På många sätt kommer den första intervjun att likna den för ett traditionellt barnskötsjobb. Du vill fråga föräldrarna vad de letar efter hos en barnomsorgsgivare och lyfta fram dina färdigheter. Du vill också visa familjerna att du har tänkt på detaljerna i att dela barnflicka, som att jonglera med flera barns behov. Du kanske har två separata inledande intervjuer med varje familj eller en med båda.

Under den första intervjun rekommenderar Paxia att du frågar om:

• Plats. Kommer du alltid att vara i samma hus?

• Sjuka policyer. Kommer barnen fortfarande att vara tillsammans om en familjemedlem är sjuk?

• Betala. Vad händer om bara en familj behöver lägga till extra timmar? Kommer de att betala ditt fulla pris eller bara deras del?

• Föräldrastilar och regler. Har familjerna liknande syn på disciplin? Har en familj strikta restriktioner?

Förutom att samla grundläggande information om jobbet vill du lyfta fram dina färdigheter som barnomsorgsgivare. Precis som i vilket jobb som helst kommer du att tillföra barnomsorgskunskap, energi och kärlek till bordet. Däremot kräver barnflickor ytterligare färdigheter, vilket du vill visa under intervjun. Så här kan du göra det:

• Betona dina organisations- och kommunikationsförmåga. "Eftersom du kommer att arbeta för mer än en familj, och var och en kommer att ha sitt eget unika sätt att ta itu med vårdförväntningar och bekymmer, se till att lyfta fram dina kommunikationsförmåga och visa att du kan jonglera med konkurrerande behov, säger Elizabeth Malson, president för Amslee Institute, som utbildar barnskötare och vårdgivare. "Med flera familjer är det viktigt att komma ihåg viktiga datum, aktiviteter och insikter med respektive föräldrar", säger hon.

• Visa att du kan erbjuda individuell uppmärksamhet. Ställ personliga frågor till varje familj för att visa att även om du kommer att arbeta med båda, så inser du att var och en har sina egna behov. Samantha Lande, en mamma i Chicago, Illinois, vars barn deltog i en barnflicka på heltid i mer än två år, säger att hon under intervjuer ville se att den blivande barnskötaren kunde tillgodose behoven hos båda familjerna. "Vi ville ha en barnflicka som skulle vara flexibel och kunna hantera två olika familjers personligheter, vilket inte alltid är lätt", säger Lande.

Efter den första intervjun, om båda familjerna bestämmer sig för att du passar bra, kan du ha nytta av att ha efterföljande intervjuer för att säkerställa att du har träffat varje förälder och deras barn.

Vad man ska ta upp under den andra och efterföljande intervjuerna

Under nästa intervju(er), diskutera jobbet i detalj och prata om hur du och föräldrarna kommer att arbeta tillsammans. Det är också då du får chansen att klargöra eventuella kvardröjande frågor. Det kan också vara fördelaktigt att ha en arbetsintervju där du umgås med barnen, eftersom detta gör att du kan se hur de interagerar med varandra och att du kan ta itu med eventuella problem.

Oavsett vilket, överväg att ha det här andra mötet i det utrymme du kommer att arbeta i, säger Paxia. På så sätt får du en chans att ställa frågor som är specifika för hemmet.

Se till att diskutera detaljerna för jobbet på djupet och bekräfta att du och båda familjerna är på samma sida. Detta bör ske så snart som möjligt innan du börjar arbeta och bör omfatta:

• Jobböversikt. Gå igenom detaljerna om när andelen kommer att börja, var den kommer att ske, lön, förmåner och hur länge familjerna hoppas att den kommer att pågå, säger Malson.

• Disciplin och husregler. Fråga föräldrar hur de disciplinerar sina barn, vilka gränser för skärmtid de har och vilka husregler varje familj följer. "Du måste veta om familjerna har samma "straff"-filosofier, säger Paxia. Helst kommer de att komma överens om hur barn ska disciplineras, men om inte kan du komma med en spelplan som passar båda parter.

• Tillbehör. Prata med varje familj om vem som ska tillhandahålla förnödenheter, som mat, våtservetter och engångsartiklar för lek, som krita. Ska varje barn bara använda det som hans eller hennes föräldrar skickar, eller är det OK att dela?

• Kommunikation. Bestäm hur du bäst håller kontakten. Överväg att skapa en gruppsms- eller e-postkedja eller ansluta via en barnflicka-app. Fråga om alla föräldrar vill hållas uppdaterade om alla frågor eller bara de som berör dem och deras barn.

• Sekretess. Öppen kommunikation är viktigt, men det är också att respektera gränser, säger Paxia. "Du kan inte gå till en uppsättning föräldrar och prata om den andra uppsättningen föräldrar," säger hon. Fråga dina potentiella arbetsgivare vilken information som ska lämnas ut och till vem. Om ett barn till exempel har beteendeproblem, behöver den andra uppsättningen föräldrar veta om dem?

Det här mötet handlar om att låta föräldrar och vårdgivare ställa frågor och utbyta idéer för att se till att alla är i synka, säger Lande. Efter den här diskussionen kan du befästa allt skriftligt med ett barnbarnsaktiekontrakt.