• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

Så här anställer du en barnskötare från början till slut

Låt oss inse det - att anställa en barnskötare kan verka skrämmande, särskilt när du inte vet var du ska börja. Men om du bryter ner processen steg för steg är det mer sannolikt att du gör ett grundligt jobb och kommer att få en fantastisk upplevelse av att anställa barnflicka.

För att hjälpa dig hålla koll kan du använda vår praktiska checklista längst ner på den här sidan.

1. Bestäm vad du behöver

Behöver du en barnskötare som bor ut eller en barnflicka? Är en barnskötare på kvällen, en barnskötare på deltid eller barnskötare efter skolan rätt val för dig? Innan du går in i anställningsprocessen, bestäm vilken typ av vårdgivare som passar din familj bäst.

Skriv en frihjulslista med alla egenskaper du vill att din vårdgivare ska ha:en känsla av roligt, studiepoäng för tidig barndom, ett perfekt körkort, utbildning i första hjälpen, etc. Gör en lista över deal breakers:rökare, fortkörningsböter, etc. Detta hjälper dig att skapa en exakt arbetsbeskrivning som kommer att locka barnflickor med de egenskaper du vill ha mest.

2. Beräkna din budget

Vad har du råd att betala din nya barnskötare? Glöm inte att ta med saker som utgifter för aktiviteter, årliga höjningar och bonusar. Och se till att du inkluderar skatter också.

Vi rekommenderar en process i tre steg:

1. Först, bekanta dig med alla faktorer som påverkar en barnskötares frekvens.
2. Använd för det andra vår priskalkylator för att ta reda på vad det är för barnskötare i ditt område.
3. Använd sedan vår nannyskattekalkylator för att se hur mycket du ska avsätta för skatter.

3. Lägg upp ett jobb

När du är redo med din superdetaljerade och positiva arbetsbeskrivning, lägg upp den på en jobbsajt, som Care.com.

4. Intervjukandidater

När sökande börjar svara på din annons, överväg var och en med ett öga mot professionalism och erfarenhet. Matchar deras kvalifikationer dina behov? Hur väl förmedlar de varför de vill ha det här jobbet? Börja granska dina kandidater och begränsa dina val. Skicka ett omedelbart "nej, tack"-meddelande som en artighet om du vill ha tydliga missmatchningar.

Välj de bästa fem till tio kandidaterna och arrangera en telefonintervju eller möte på en neutral plats, som ett kafé. Ställ frågor till dem och se vilken typ av relation du har med varje kandidat.

När du har klippt ner listan till dina tre bästa kandidater, bjud in dem till ditt hem för en personlig intervju. Diskutera hur ditt hushåll fungerar och ställ detaljerade frågor om deras bakgrund och barnomsorgsfilosofier. Se hur de interagerar med dina barn. Försök att inte titta på som en hök (hur tuff det kommer att vara), så att du får en verklig känsla av hur de kommer att interagera naturligt.

5. Kontrollera referenser

Glöm inte att kontrollera referenser. Har andra familjer goda erfarenheter av denna barnskötare? Finns det några röda flaggor att se upp för? Du vill vara säker på att du inte pratar med en kandidats släkting eller vän - som kanske ger dig fel intryck. Ta en titt på dessa frågor för att ställa referenser innan du ringer.

6. Lägg erbjudandet

Ofta vet man bara när man har rätt kandidat. Lita på dina instinkter om du verkligen får kontakt med en barnflicka framför en annan. Se bara till att du låter de andra sökandena veta att tjänsten har tillsatts. Du kan säkert föreslå en provperiod på en eller två veckor om situationen bara inte går över. Arbeta bara in det i ditt barnbarnskontrakt (mer om det om en minut).

7. Få en bakgrundskontroll

Har du hittat en barnflicka du verkligen gillar och du vet att hon skulle passa perfekt? Bra! Men glöm inte att skaffa en bakgrundskontroll för att se till att allt är OK.

För att hjälpa till att upprätthålla en säker gemenskap tillhandahåller Care.com en förbättrad screening för vårdgivare som kallas CareCheck, som ingår i medlemskapet. CareCheck är ett bra ställe att börja, men det ersätter inte de säkerhetsåtgärder som familjer bör vidta på egen hand. Våra standarder för medlemskapsberättigande för vårdgivare kan skilja sig från dina anställningsstandarder, och vi delar inte CareCheck-rapporter av integritetsskäl. Vi rekommenderar starkt att du följer våra 5 steg för att anställa säkert, vilket inkluderar att köra din egen bakgrundskontroll.

8. Ställ in skatter

Nu när du är en hushållsarbetsgivare är du ansvarig för att betala arbetsgivarskatt. Bekanta dig med barnskötareskatten och varför det är viktigt att anställa din barnflicka som anställd inte som en oberoende entreprenör. Du kan till och med använda vår nannyskattekalkylator för att hjälpa dig uppskatta hur mycket du kan förvänta dig att betala i jobbskatt, samt beräkna eventuella skattelättnader som du kan vara berättigad till!

Bestäm om du vill organisera skatterna på egen hand eller använda en omfattande skatte- och lönetjänst, som Care.com HomePay.

Skicka ett meddelande till din stat om att du har anställt en anställd och låt din barnflicka fylla i ett W-4-formulär för skatteinnehållning.

Och medan du håller på, ställ in ditt eget federala arbetsgivarnummer om du inte redan har ett. Se våra skattekrav för nanny per stat för att förstå allt som är inblandat med att vara ett hushållsarbetsgivare.

9. Kontrollera ditt försäkringsskydd

Du bör också förstå vilken typ av försäkringsskydd som är lämpligt för din nya medarbetare. Rådgör med din försäkringsmäklare för att se till att du har tillräckligt med paraplyförsäkring nu när du har någon som jobbar åt dig i ditt hem.

10. Skriv ett kontrakt

Alla som anställer en barnskötare bör ha ett barnskötarekontrakt. Kontraktet skyddar din familj och barnskötaren också. Det här är platsen för att beskriva allt:lön, anställningsförmåner, jobbkrav, timmar, förväntningar etc. Ju mer detaljerat kontrakt du har, desto bättre. Diskutera det med din barnflicka och låt dem väga in.

Nu när du har anställt en fantastisk barnflicka, följ den här checklistan för deras första arbetsdag för att se till att du har allt du behöver. Prata med din barnflicka om säkerhet och eventuella problem som kan dyka upp. Och förbered dina barn för barnskötaren så att processen går smidigt.

* Skatteinformationen i den här artikeln bör inte användas för ett verkligt barnbarnsförhållande utan råd och vägledning från en professionell skatterådgivare som är bekant med alla relevanta fakta. Informationen häri är generell till sin natur och är inte avsedd som juridisk, skatte- eller investeringsrådgivning. Dessutom kanske informationen häri inte är tillämplig på eller lämplig för dina specifika omständigheter och kan kräva övervägande av andra frågor.