• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

Hur man diskuterar att ta med sitt eget barn till en barnskötare eller barnvaktsjobb

Om du är barnskötare eller barnskötare som är orolig för barnomsorg för ditt eget barn, är du långt ifrån ensam. En majoritet av föräldrarna - faktiskt 63% - är lite eller mycket obekväma med att återvända sina barn till dagis, och mer än en tredjedel (35%) överväger nu vård i hemmet istället, enligt Care.com COVID-19 Barnomsorgsundersökning. Men det finns en lösning som kan vara ett alternativ – att ta med ditt barn att arbeta med dig.

När allt kommer omkring, kan det lindra inte bara en ekonomisk börda utan även känslomässig och mental stress att titta på ditt barn tillsammans med din familjs arbetsgivares barn. "Många barnskötare har berättat att de kan vara mycket mer närvarande och engagerade på jobbet eftersom de inte är distraherade genom att ta med sina barn - som vissa byråer kommer att kalla en "sidekick" eller "tag-along" - till jobbet , navigerar sin egen barnomsorgsplan”, förklarar Shenandoah Davis, medgrundare och verkställande direktör för Adventure Nannies. Och du behöver inte oroa dig för att ringa från jobbet om din egen vårdgivare – oavsett om det är en annan barnskötare eller familjemedlem – faller igenom.

Även om möjligheterna kanske inte är så lättillgängliga, finns det familjer som är öppna för en barnskötare som tar med ett barn till jobbet, konstaterar Katie Provinziano, VD för Westside Nannies i Beverly Hills, Kalifornien. Här, åtta tips för att förbereda och faktiskt ta upp ämnet för detta arrangemang för en familjearbetsgivare.

1. Bestäm om det är ett krav eller en "trevlig att ha" att ta med ditt barn till jobbet

Om du söker jobb – i motsats till att överväga hur man pratar med en nuvarande familjearbetsgivare – kräver det lite inledande självreflektion att ta reda på det bästa sättet att prata om att ta ditt barn till jobbet. "Det är verkligen viktigt att du som barnskötare vet i förväg om det är ett krav eller en trevlig att ha", säger Davis.

Om det är ett måste:Du vill ta upp det direkt när du ansöker om en ny position. "Var tillmötesgående i ditt följebrev och gör det direkt innan familjen måste fråga om det", föreslår Margaret "Austin" Macfarlane, grundare och verkställande direktör för My Girl Friday, en vårdbyrå i Raleigh-Durham, North Carolina. lägger ofta upp listor som nämner tag-alongs. "Du kan till och med bifoga ett foto på dig själv och ditt barn i din ansökan, så att din arbetsgivare både kan höra från och "se" dig."

Alyssa Drewniak är mamma till en 5-åring och barnskötare i Tampa, Florida. "Min barnskötarefamilj var medveten om att jag hade ett barn från första början, men när jag blev ombedd att gå från deltid till ett heltidsschema var jag väldigt rak och sa att jag bara kunde stanna om jag fick ta med mig son de två till tre dagarna jag lade till på mitt schema”, förklarar hon. "De var öppna och tillmötesgående eftersom de vet att min son kommer först i mitt liv men också att jag älskar mitt jobb."

Ett uppmuntrande faktum att notera:Många familjer har tänkt på det här scenariot innan de ens har lagt ut ett jobb för en vårdgivare, så du kan till och med specifikt rikta in dig på arbetsbeskrivningar som nämner ett tag-along- eller sidekick-arrangemang. "Håll utkik efter familjerna som redan har tänkt igenom det och är glada över att ha det som ett alternativ", säger Davis.

Om det inte är ett omedelbart behov:Om du hoppas att en ny familjearbetsgivare kan vara öppen för ett tag på vägen, men du behöver inte ta med ditt barn till jobbet på rätt sätt bort, då kan du ta upp det i en intervju. Om du redan har ett bra arbetsförhållande med en familj och tror att du kan behöva det här alternativet i framtiden - säg om du är nygravid - så föreslår experter att du tar upp ämnet förr snarare än senare.

2. Skapa och dela en färdplan för framgång

Varje gång du ber din arbetsgivare om ett undantag eller något utanför normen, vill du ta itu med konversationen på ett sätt som gör det så enkelt som möjligt för dem att säga ja, råder Davis. Med andra ord, du vill visa din familjearbetsgivare att du har gjort din forskning och självsäkert föreslår en specifik spelplan, i motsats till att skapa något arbete för dem.

Detta innebär att du lägger ut några viktiga detaljer för att måla en bild av hur det skulle se ut att ta ditt barn till jobbet. "Du kan säga något som," Jag skulle vilja ta med mitt barn till jobbet. Så här kommer det att göra mig till en bättre vårdgivare”, föreslår Davis.

Då kan du notera eventuella fördelar som kommer att härröra från att ha ditt barn med dig. Du kanske till exempel känner att det hjälper dig att vara mer tålmodig eller ökar din medvetenhet, eftersom du kommer att vara både i barnflicka och "mamma", som Drewniak beskriver sin upplevelse.

Då kan du gå in på detaljer du har tänkt igenom, som "Jag ska lägga till den här extra bilbarnstolen i min bil och ta med en separat lunch till mitt barn, och här är vad jag" kommer att göra när ditt barn tränar fotboll."

Att ta upp ämnet på detta sätt kan försäkra din arbetsgivare att du kan ta hand om ditt barn och deras samtidigt, och kvaliteten på ditt arbete kommer inte att sjunka. "Detta kommer att göra det mycket lättare för föräldrarna att betrakta din sidekick som ett genomförbart alternativ och förstå att du har tänkt igenom det, det är en medveten ansträngning och det finns inget annat alternativ", säger Davis.

3. Prata om socialisering och barns kompatibilitet

Innan du kontaktar din arbetsgivare, fundera över hur ditt barn kommer att klara sig med deras. Om de är i samma ålder och har liknande intressen kan de vara väl matchade – och om de är äldre kanske de kan göra sitt distansundervisning eller skolarbete tillsammans. Och familjer med ett enda barn kan ha ännu mer nytta av arrangemanget.

"Familjer drar nytta av att ha den extra socialiseringen för ett barn - särskilt för enbart barn - och deras förmåga att lära sig viktiga lektioner som att dela och turas om", säger Provinziano. Detta kan verka särskilt tilltalande just nu, med tanke på att barn kan ha begränsningar när det gäller lekdatum, extrakurser och andra möjligheter att få kontakt med sina kamrater och bygga upp sina sociala färdigheter.

Samtidigt vill du tänka igenom och presentera din reservplan för barnomsorg om barnens kompatibilitet skulle gå söderut, säger Davis. "Det kan ofta hända med barn i alla åldrar där de kommer riktigt bra överens, och så plötsligt bråkar de eller ett barn går in i en mer argumenterande eller olyckligare fas eller får raserianfall", förklarar hon. "Förstå att det är en fördel att ta ditt barn till jobbet som kanske inte fungerar för alla i längden. Så det är viktigt att ha en förståelse för - och förklara för din arbetsgivare - vad dina alternativ är."

5. Påpeka alla erfarenheter av multitasking som vårdgivare

Den största oro som familjearbetsgivare uttrycker kring ett sidekick-arrangemang är att deras barn inte kommer att få samma uppmärksamhet och vårdnivå som de skulle få om de var det enda barnet som övervakas – och i fallet i en nödsituation skulle vårdgivarens föräldrainstinkter slå in, och de skulle sätta sitt barn först.

"Dessa fall - som en bilolycka eller olycka i en pool - är lyckligtvis mycket sällsynta, men föräldrar måste tänka snabbt och fatta rätt beslut", erkänner Davis.

Den bästa lösningen för detta potentiella kaninhål med "tänk om:"Dela tidigare erfarenheter av att arbeta med flera barn eller i en klassrumsmiljö", råder Davis. "Låt dem veta att du är mycket kapabel att ta hand om båda barnen - precis som familjens arbetsgivare är när deras barn har en lekträff med sina vänner."

6. Diskutera fördelarna med att lägga till ditt barn i familjens arbetsgivares "pod" och vad du kommer att göra om ett barn blir sjukt

Beroende på hur din familjearbetsgivare hanterar försiktighetsåtgärder mot covid-19, kanske du noterar att det faktiskt är en fördel för dem att ditt barn blir en del av deras pandemikapsel, eftersom det eliminerar dagvårdare, familj medlemmar etc. som fungerar som vårdgivare från ekvationen kommer att minska antalet människor som de – och i sin tur du – utsätts för.

Och var sedan rättfram med din reservplan om ditt barn skulle bli sjuk. "Du kan notera," Om mitt barn blir sjukt, min S.O. eller annan familjemedlem och jag skulle göra XYZ,” säger Macfarlane. "Var uppmärksam på nätverket av människor som kan träda in om barnet behöver stanna hemma i några dagar."

7. Prata om lön och boende du är villig att göra

Sakens verklighet är att familjer ofta vill betala något mindre per timme för en barnskötare med en sidekick, med tanke på att barnskötaren måste balansera omsorgen om sitt eget barn och arbetsgivarens barn, säger Davis. Så reflektera över om detta är något du är villig att acceptera eller inte.

Du kommer att ha rätt att förespråka samma pris, även med en sidekick, och hävda att din lön baseras på din utbildning, erfarenhet och specifika jobb. Drewniak säger att hennes pris alltid har hängt på dessa faktorer, oavsett om hon tog med sin son till jobbet eller inte.

Med det sagt, om förmånen kräver en lönesänkning, kanske du sparar pengar totalt sett. "Om daghem i ditt område kostar 300 $ eller 400 $ i veckan, kan du ta med dig ditt barn med 2-3 $ i lönen från din familj och du kan fortfarande spara hundratals per månad", påpekar Davis.

Ändå är ett sätt att försköna affären genom att notera att du är villig att hoppa igenom några extra ringar för att tillgodose familjens arbetsgivares behov. Oavsett om det är genom att hålla vaccinationerna uppdaterade, ta med din egen barnvagn och barnstol varje dag eller ta itu med bilbarnstolar som de tycker är lämpliga, kan dessa steg skapa mer fysiskt och mentalt arbete för dig som vårdgivare. Men de kan vara väl värda det, för att spara pengar på barnomsorg och fortsätta att göra din vårdkarriär, säger Davis.

8. Kommunicera hur viktigt detta är för dig – och fortsätt att kommunicera

Om att ta med ditt barn till jobbet verkligen är den enda långsiktiga eller överkomliga lösningen för dig, var noga med att meddela det till din familjearbetsgivare. Som Davis noterar:"Det kan vara det enda hållbara sättet för dig att fortsätta med familjen du har etablerat en långsiktig arbetsrelation med."

Och om det slutar med att du får grönt ljus på att ta med ditt barn till jobbet, se till att formalisera ditt avtal skriftligt. "Vi rekommenderar alltid att familjer och barnskötare har ett formellt arbetsavtal som tydligt beskriver ersättning, scheman, förmåner, plikter och hushållsregler och förväntningar", säger Provinziano. "Detta är ännu viktigare när en barnskötare tar med ett barn till jobbet."

Fortsätt sedan att avsätta tid för regelbunden, barnfri kommunikation med din arbetsgivare. "Att upprätthålla en öppen dialog om vad som fungerar och vad som inte fungerar är otroligt viktigt", säger Provinziano. "Det är ett förhållande som alla andra och kommer säkert att ha sina upp- och nedgångar."